L'intervention sociologique dans les organisations : retours sur une sociologie clinique / Gilles Herreros

Public ISBD Titre : L'intervention sociologique dans les organisations : retours sur une sociologie clinique Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles Herreros, Auteur ; Bruno Milly, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2023 Collection : Sociologie clinique Importance : 312 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7876-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ANALYSE DE PROBLEME ASSOCIATION CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE MANAGEMENT METHODOLOGIE OBSERVATION ORGANISATION POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RENTABILITE RESTRUCTURATION SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'intervention dans les organisations consiste à venir se placer, sur la base d'une commande, parmi les acteurs d'une organisation ou d'un collectif de professionnels, dans la perspective d'établir avec eux une relation d'aide. Les deux auteurs, sociologues spécialistes de l'analyse du travail, reviennent dans cet ouvrage sur les interventions qu'ils ont conduites dans différentes organisations, ce qui permet d'interroger les contours de l'intervention sociologique, ses repères méthodologiques, ses intentions cliniques et politiques. Ils présentent les différents courants sociologiques d'intervention et de leur propre conception clinique, et fixent dix repères méthodologiques. Sept situations mises en récit permettent d'en illustrer les particularités et donnent des clés de lecture des transformations récentes du travail et des organisations. Cote : 302.35 her Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'intervention sociologique dans les organisations : retours sur une sociologie clinique [Ouvrage] / Gilles Herreros, Auteur ; Bruno Milly, Auteur . - Toulouse : Erès, 2023 . - 312 p.. - (Sociologie clinique) . ISBN : 978-2-7492-7876-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT ANALYSE DE PROBLEME ASSOCIATION CONDITION DE TRAVAIL ENTREPRISE MANAGEMENT METHODOLOGIE OBSERVATION ORGANISATION POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RENTABILITE RESTRUCTURATION SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'intervention dans les organisations consiste à venir se placer, sur la base d'une commande, parmi les acteurs d'une organisation ou d'un collectif de professionnels, dans la perspective d'établir avec eux une relation d'aide. Les deux auteurs, sociologues spécialistes de l'analyse du travail, reviennent dans cet ouvrage sur les interventions qu'ils ont conduites dans différentes organisations, ce qui permet d'interroger les contours de l'intervention sociologique, ses repères méthodologiques, ses intentions cliniques et politiques. Ils présentent les différents courants sociologiques d'intervention et de leur propre conception clinique, et fixent dix repères méthodologiques. Sept situations mises en récit permettent d'en illustrer les particularités et donnent des clés de lecture des transformations récentes du travail et des organisations. Cote : 302.35 her Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le changement dans les établissements sociaux et médico-sociaux / Michel Foudriat

Public ISBD Titre : Le changement dans les établissements sociaux et médico-sociaux Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier, etc. Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2011 Collection : Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 Importance : 314 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0039-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL ETABLISSEMENT SOCIAL MANAGEMENT ORGANISATION PERFORMANCE RECUEIL DE DONNEES SOCIOLOGIE Résumé : Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement, et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre spécifique des établissements sociaux et médico-sociaux. Rompant avec les approches classiques du changement organisationnel, Michel Foudriat prône la co-construction des procédures de changement et l'idée de "changement continu" au sein des établissements. Il affirme la nécessité de dépasser une lecture psychologisante des résistances des acteurs au changement pour mieux prendre en compte la complexité systémique et stratégique. De nombreuses situations réelles sont commentées pas à pas et illustrent les propos théoriques : gestion des crises d'enfants autistes dans une MAS, mise en conformité d'un ESAT avec la loi de 2002, élaboration d'un référentiel de pratiques dans un service ASE... L'ouvrage fournit des clés mobilisables par tous les professionnels concernés par la conduite collective de changements dans les établissements : directeurs, responsables des ressources humaines, consultants, professionnels du terrain... Cote : 361.2 fou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le changement dans les établissements sociaux et médico-sociaux [Ouvrage] / Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier, etc. . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2011 . - 314 p.. - (Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845) . ISBN : 978-2-8109-0039-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL ETABLISSEMENT SOCIAL MANAGEMENT ORGANISATION PERFORMANCE RECUEIL DE DONNEES SOCIOLOGIE Résumé : Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement, et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs dans le cadre spécifique des établissements sociaux et médico-sociaux. Rompant avec les approches classiques du changement organisationnel, Michel Foudriat prône la co-construction des procédures de changement et l'idée de "changement continu" au sein des établissements. Il affirme la nécessité de dépasser une lecture psychologisante des résistances des acteurs au changement pour mieux prendre en compte la complexité systémique et stratégique. De nombreuses situations réelles sont commentées pas à pas et illustrent les propos théoriques : gestion des crises d'enfants autistes dans une MAS, mise en conformité d'un ESAT avec la loi de 2002, élaboration d'un référentiel de pratiques dans un service ASE... L'ouvrage fournit des clés mobilisables par tous les professionnels concernés par la conduite collective de changements dans les établissements : directeurs, responsables des ressources humaines, consultants, professionnels du terrain... Cote : 361.2 fou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS / Henri Amblard

Public ISBD Titre : LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur Mention d'édition : 3è éd. rev. et aug. Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2005 Importance : 291 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-068574-0 Prix : 22 Mots-clés : IDENTITE METHODOLOGIE ORGANISATION POUVOIR RESEAU SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération. Ancien numéro de notice : 4439303 Cote : 302.35 nou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES NOUVELLES APPROCHES SOCIOLOGIQUES DES ORGANISATIONS [Ouvrage] / Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur  . -  3è éd. rev. et aug. . - Paris : Seuil, 2005 . - 291 p. ISBN : 978-2-02-068574-0 : 22 Mots-clés : IDENTITE METHODOLOGIE ORGANISATION POUVOIR RESEAU SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération. Ancien numéro de notice : 4439303 Cote : 302.35 nou Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La novlangue managériale : emprise et résistance / Agnès Vandevelde-Rougale

Public ISBD Titre : La novlangue managériale : emprise et résistance Type de document : Ouvrage Auteurs : Agnès Vandevelde-Rougale, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier, etc. Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2017 Collection : Sociologie clinique Importance : 211 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-5371-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANTHROPOLOGIE COMMUNICATION CONFIANCE DISCOURS LANGAGE LANGUE MANAGEMENT ORGANISATION RESISTANCE SOCIOLOGIE SOUFFRANCE PSYCHIQUE VIOLENCE Résumé : Comment dire le mal-être au travail ? Que faire des émotions ressenties au travail, celles qu’on ne peut pas exprimer parce qu’on se révèlerait « trop sensible », ou pas suffisamment « performant » ni « professionnel » ? Comment dire la peur, celle qui est jugée « irrationnelle » ? Considérés comme des « ressources humaines », les travailleurs n’arrivent plus à donner du sens à ce qu’ils vivent. Nourri d’une recherche socio-anthropologique, cet ouvrage présente une analyse du langage utilisé dans le management en articulant les registres de la pensée, de l’éprouvé et de l’action. Avec des illustrations saisissantes et des références théoriques diversifiées, l’auteur analyse les dévastations qu’occasionne le management moderne en toute tranquillité, en toute impunité :celui-ci ne provoque pas seulement du mal-être au travail. Par l’utilisation de sa novlangue, il participe aussi et surtout au corsetage des imaginaires, au façonnage des univers symboliques, au formatage des émotions, à l’écrasement des intelligences individuelles et collectives. Agnès Vandevelde-Rougale ne se contente pas de démonter le processus d’intériorisation du discours dominant, elle souligne le potentiel de résistance de l’individu et les voies qui s’offrent à lui pour se dégager de ces entraves langagières et faire face à la violence plus ou moins ordinaire à l’œuvre dans les organisations. Cote : 658.3 van Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La novlangue managériale : emprise et résistance [Ouvrage] / Agnès Vandevelde-Rougale, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier, etc. . - Toulouse : Erès, 2017 . - 211 p.. - (Sociologie clinique) . ISBN : 978-2-7492-5371-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANTHROPOLOGIE COMMUNICATION CONFIANCE DISCOURS LANGAGE LANGUE MANAGEMENT ORGANISATION RESISTANCE SOCIOLOGIE SOUFFRANCE PSYCHIQUE VIOLENCE Résumé : Comment dire le mal-être au travail ? Que faire des émotions ressenties au travail, celles qu’on ne peut pas exprimer parce qu’on se révèlerait « trop sensible », ou pas suffisamment « performant » ni « professionnel » ? Comment dire la peur, celle qui est jugée « irrationnelle » ? Considérés comme des « ressources humaines », les travailleurs n’arrivent plus à donner du sens à ce qu’ils vivent. Nourri d’une recherche socio-anthropologique, cet ouvrage présente une analyse du langage utilisé dans le management en articulant les registres de la pensée, de l’éprouvé et de l’action. Avec des illustrations saisissantes et des références théoriques diversifiées, l’auteur analyse les dévastations qu’occasionne le management moderne en toute tranquillité, en toute impunité :celui-ci ne provoque pas seulement du mal-être au travail. Par l’utilisation de sa novlangue, il participe aussi et surtout au corsetage des imaginaires, au façonnage des univers symboliques, au formatage des émotions, à l’écrasement des intelligences individuelles et collectives. Agnès Vandevelde-Rougale ne se contente pas de démonter le processus d’intériorisation du discours dominant, elle souligne le potentiel de résistance de l’individu et les voies qui s’offrent à lui pour se dégager de ces entraves langagières et faire face à la violence plus ou moins ordinaire à l’œuvre dans les organisations. Cote : 658.3 van Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La qualité à l'hôpital : un regard sociologique / Gilles Herreros

Public ISBD Titre : La qualité à l'hôpital : un regard sociologique Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles Herreros, Auteur ; Bruno Milly, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2011 Collection : Conception et Dynamique des Organisations Sous-collection : Synthèse Importance : 148 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-55083-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION CERTIFICATION COLLABORATION DEMARCHE QUALITE HOPITAL QUALITE SOCIOLOGIE Résumé : Cet ouvrage analyse les conditions de pérennisation et de valorisation de la démarche-qualité en milieu hospitalier. Des points d'accords se manifestent : l'objectif d'une amélioration du soin, l'idée que cette amélioration passe par une mise en tension entre l'élaboration de procédures et leur application d'une part, une meilleure coopération interprofessionnelle d'autre part. La démarche de certification est décisive dans les dynamiques de la qualité, mais elle provoque parfois des effets contre-dynamiques. Cote : 362.11 her Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La qualité à l'hôpital : un regard sociologique [Ouvrage] / Gilles Herreros, Auteur ; Bruno Milly, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2011 . - 148 p.. - (Conception et Dynamique des Organisations. Synthèse) . ISBN : 978-2-296-55083-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION CERTIFICATION COLLABORATION DEMARCHE QUALITE HOPITAL QUALITE SOCIOLOGIE Résumé : Cet ouvrage analyse les conditions de pérennisation et de valorisation de la démarche-qualité en milieu hospitalier. Des points d'accords se manifestent : l'objectif d'une amélioration du soin, l'idée que cette amélioration passe par une mise en tension entre l'élaboration de procédures et leur application d'une part, une meilleure coopération interprofessionnelle d'autre part. La démarche de certification est décisive dans les dynamiques de la qualité, mais elle provoque parfois des effets contre-dynamiques. Cote : 362.11 her Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives / Gilles Herreros

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