Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
![]() CONFLIT DE TRAVAIL |
Documents disponibles dans cette catégorie (50)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Titre : Conflits et résistances au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Ivan Sainsaulieu, Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences Po Année de publication : 2017 Collection : Contester Importance : 184 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2080-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
FRUSTRATION
GREVE
MILIEU PROFESSIONNEL
POLITIQUE
RESISTANCE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Mise en concurrence, différenciation sociale, double marché du travail, migrations, tertiarisation, individualisation et flexibilité : le monde du travail a changé. Les bastions combatifs du salariat et les milieux professionnels protégés sont plus isolés et fragilisés qu'hier.
Pourtant, le conflit au travail est loin d’être absent, comme l’ont rappelé les mobilisations contre la loi Travail en 2016. Il épouse différents contextes et prend de nouvelles formes qui s’apparentent parfois plus à de la résistance qu’à un conflit classique.
C’est cette diversification des oppressions vécues – de classe, de genre, de sexe et de race – comme leurs traductions politiques qu’Ivan Sainsaulieu invite à comprendre. Il montre ainsi combien la contestation au travail conserve tout son potentiel subversif.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Conflits et résistances au travail [Ouvrage] / Ivan Sainsaulieu, Auteur . - Paris : Presses de Sciences Po, 2017 . - 184 p.. - (Contester) .
ISBN : 978-2-7246-2080-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
FRUSTRATION
GREVE
MILIEU PROFESSIONNEL
POLITIQUE
RESISTANCE
SOCIOLOGIE
SYNDICAT
TRAVAILRésumé : Mise en concurrence, différenciation sociale, double marché du travail, migrations, tertiarisation, individualisation et flexibilité : le monde du travail a changé. Les bastions combatifs du salariat et les milieux professionnels protégés sont plus isolés et fragilisés qu'hier.
Pourtant, le conflit au travail est loin d’être absent, comme l’ont rappelé les mobilisations contre la loi Travail en 2016. Il épouse différents contextes et prend de nouvelles formes qui s’apparentent parfois plus à de la résistance qu’à un conflit classique.
C’est cette diversification des oppressions vécues – de classe, de genre, de sexe et de race – comme leurs traductions politiques qu’Ivan Sainsaulieu invite à comprendre. Il montre ainsi combien la contestation au travail conserve tout son potentiel subversif.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 331.8 sai Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Dire sa joie en soins palliatifs / Julie Henry in Jusqu'à la mort accompagner la vie, n° 148 ([01/03/2022])
[article]
Titre : Dire sa joie en soins palliatifs Type de document : Article Auteurs : Julie Henry, Auteur ; Yvette Chazelle, Auteur ; Dan Ferrand-Bechmann, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.15-49 Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
ART
ATTENTION
BENEVOLAT
BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
CHANT
CONFLIT DE TRAVAIL
DOULEUR
ECOUTE
EMOTION-SENTIMENT
EMPATHIE
EQUIPE
FIN DE VIE
INTIMITE
LIMITE
MUSICOTHERAPIE
PARTAGE
PATIENT
PLAISIR
PRENDRE SOIN
PROFESSION PARAMEDICALE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SENS
SOIN
SOINS PALLIATIFS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Du plaisir à la joie (spinoziste)
- Rester vivantes
- Dans le bénévolat en soins palliatifs, peut-on parler de bonheur ?
- Accompagner en unité de vie protégée
- Que dit la fleur… ?
- La construction collective du plaisir au travail en unité de soins palliatifs
- De l’idéal à la rencontre
- Quelles sont les valeurs qui portent et que portent les soignants en soins palliatifs ?
- Haut les cœurs
- Le musicothérapeute qui exerce en soins palliatifs est-il heureux ?
- Jusqu’au bout de la vie, au cœur de la joie avec les Neztoiles
- Pour aller plus loin : bibliographie thématiquePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > n° 148 [01/03/2022] . - p.15-49[article] Dire sa joie en soins palliatifs [Article] / Julie Henry, Auteur ; Yvette Chazelle, Auteur ; Dan Ferrand-Bechmann, Auteur ; et al., Auteur . - 2022 . - p.15-49.
Langues : Français (fre)
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > n° 148 [01/03/2022] . - p.15-49
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
ART
ATTENTION
BENEVOLAT
BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
CHANT
CONFLIT DE TRAVAIL
DOULEUR
ECOUTE
EMOTION-SENTIMENT
EMPATHIE
EQUIPE
FIN DE VIE
INTIMITE
LIMITE
MUSICOTHERAPIE
PARTAGE
PATIENT
PLAISIR
PRENDRE SOIN
PROFESSION PARAMEDICALE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SENS
SOIN
SOINS PALLIATIFS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Du plaisir à la joie (spinoziste)
- Rester vivantes
- Dans le bénévolat en soins palliatifs, peut-on parler de bonheur ?
- Accompagner en unité de vie protégée
- Que dit la fleur… ?
- La construction collective du plaisir au travail en unité de soins palliatifs
- De l’idéal à la rencontre
- Quelles sont les valeurs qui portent et que portent les soignants en soins palliatifs ?
- Haut les cœurs
- Le musicothérapeute qui exerce en soins palliatifs est-il heureux ?
- Jusqu’au bout de la vie, au cœur de la joie avec les Neztoiles
- Pour aller plus loin : bibliographie thématiquePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Etre un soignant heureux : le défi - Fluidifier les relations et apprivoiser les émotions / Claudine Carillo
Titre : Etre un soignant heureux : le défi - Fluidifier les relations et apprivoiser les émotions Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudine Carillo, Auteur Editeur : Paris : Masson Année de publication : 2010 Importance : 202 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-70876-3 Prix : 19 € Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
RELATION SOIGNANT SOIGNE
RELATION SOIGNANT/FAMILLE
STRESS
TEMOIGNAGE
VIOLENCERésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE.
Les études scientifiques et les reportages dans les médias témoignent du malaise croissant des soignants. Ce malaise et cette souffrance au travail ont des origines diverses : restructuration des établissements de santé, confrontation à des logiques difficiles à concilier, mise à mal des valeurs soignantes par la logique de rentabilité, perte de sens du rôle de soignant... Le stress et le " burn out " qui en découlent se ressentent au sein des équipes. Les mots " déshumanisation " et " manque de reconnaissance " reviennent fréquemment dans les échanges. Ce livre offre une superbe opportunité pour beaucoup de soignants d'explorer leur pratique et de prendre conscience de certaines subtilités de la relation humaine, afin qu'ils ne s'engouffrent pas dans le tourbillon négatif des débordements émotionnels. L'auteur donne la parole aux soignants à travers des témoignages. Les thèmes évoqués concernent les préoccupations quotidiennes : relations soignants-patients, bientraitance et gestion de la violence, coopération entre soignants et familles, relations professionnelles, stress et émotions. Au fil des cas présentés, l'auteur invite le lecteur à une démarche d'analyse et de réflexion. Puis elle propose, dans un style direct et parfois humoristique, des actions concrètes et un regard nouveau afin d'accroître une compétence relationnelle et cultiver des instants de bien-être et de plaisir au coeur du soin. Cet ouvrage s'adresse à tout soignant qui a envie d'améliorer sa relation aux autres : infirmier(e)s, aides soignant(e)s, médecins, kinésithérapeutes, orthophonistes... mais également assistantes sociales, diététiciennes, secrétaires médicales et étudiants des filières de santéPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Etre un soignant heureux : le défi - Fluidifier les relations et apprivoiser les émotions [Ouvrage] / Claudine Carillo, Auteur . - Paris : Masson, 2010 . - 202 p.
ISBN : 978-2-294-70876-3 : 19 €
Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
RELATION SOIGNANT SOIGNE
RELATION SOIGNANT/FAMILLE
STRESS
TEMOIGNAGE
VIOLENCERésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE.
Les études scientifiques et les reportages dans les médias témoignent du malaise croissant des soignants. Ce malaise et cette souffrance au travail ont des origines diverses : restructuration des établissements de santé, confrontation à des logiques difficiles à concilier, mise à mal des valeurs soignantes par la logique de rentabilité, perte de sens du rôle de soignant... Le stress et le " burn out " qui en découlent se ressentent au sein des équipes. Les mots " déshumanisation " et " manque de reconnaissance " reviennent fréquemment dans les échanges. Ce livre offre une superbe opportunité pour beaucoup de soignants d'explorer leur pratique et de prendre conscience de certaines subtilités de la relation humaine, afin qu'ils ne s'engouffrent pas dans le tourbillon négatif des débordements émotionnels. L'auteur donne la parole aux soignants à travers des témoignages. Les thèmes évoqués concernent les préoccupations quotidiennes : relations soignants-patients, bientraitance et gestion de la violence, coopération entre soignants et familles, relations professionnelles, stress et émotions. Au fil des cas présentés, l'auteur invite le lecteur à une démarche d'analyse et de réflexion. Puis elle propose, dans un style direct et parfois humoristique, des actions concrètes et un regard nouveau afin d'accroître une compétence relationnelle et cultiver des instants de bien-être et de plaisir au coeur du soin. Cet ouvrage s'adresse à tout soignant qui a envie d'améliorer sa relation aux autres : infirmier(e)s, aides soignant(e)s, médecins, kinésithérapeutes, orthophonistes... mais également assistantes sociales, diététiciennes, secrétaires médicales et étudiants des filières de santéPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité 610.7 car Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 610.7 car Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 610.696 CAR Ouvrage IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : Être un soignant heureux : fluidifier les relations et apprivoiser les émotions Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudine Carillo, Auteur ; Xavier Ruaulx de la Tribonnière, Préfacier, etc. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson Année de publication : 2022 Importance : 203 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-77650-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIENTRAITANCE
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
PROFESSION DE SANTE
REFUS DE SOINS
RELATION MEDECIN/FAMILLE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
STRESS
TEMOIGNAGE
VIOLENCERésumé : Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés, elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes pour faciliter les relations avec les patients, les familles, et entre professionnels, tout en prenant soin de soi. Un chapitre est consacré à la gestion du stress et des émotions et au bien-être au travail.
L'objectif de cet ouvrage est d'ouvrir les pistes des possibles, de transformer le doute en questionnement constructif, d'aider à (re)donner du sens et à cultiver le plaisir de travailler sans s'épuiser. Le style direct, stimulant et même humoristique de l'auteure, vise à dédramatiser des situations difficiles, à les analyser soi-même et à trouver des solutions individuelles ou collectives. L'ouvrage n'a pas la prétention de résoudre a clef en main " tous les problèmes mais propose des éclairages parfois inédits, qui s'inspirent d'expériences comparées et de différentes approches de la communication et de la gestion du stress en situation de crise adaptées aux besoins spécifiques des soignants.
Entièrement mise à jour, cette 3e édition est enrichie de données nouvelles, en particulier sur l'éducation thérapeutique du patient, la démarche réflexive, la méditation, la régulation émotionnelle et les références bibliographiques. L'auteure y incite à l'analyse des pratiques professionnelles par des questions ciblées. Cet ouvrage s'adresse à tous les soignants : infirmier(e)s, aides-soignant(e)s, médecins, kinésithérapeutes, orthophonistes...
mais également aux assistantes sociales, psychologues, diététicienn(e)s et secrétaires médicales II s'adresse aussi aux étudiant(e)s infirmier(e)s et aides-soignant(e)s, pour qui la rédaction de fiches de lecture est facilitée.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Être un soignant heureux : fluidifier les relations et apprivoiser les émotions [Ouvrage] / Claudine Carillo, Auteur ; Xavier Ruaulx de la Tribonnière, Préfacier, etc. . - 3e éd. . - Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson, 2022 . - 203 p.
ISBN : 978-2-294-77650-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIENTRAITANCE
CONFLIT DE TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
EQUIPE
PROFESSION DE SANTE
REFUS DE SOINS
RELATION MEDECIN/FAMILLE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SOIGNANT
STRESS
TEMOIGNAGE
VIOLENCERésumé : Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés, elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes pour faciliter les relations avec les patients, les familles, et entre professionnels, tout en prenant soin de soi. Un chapitre est consacré à la gestion du stress et des émotions et au bien-être au travail.
L'objectif de cet ouvrage est d'ouvrir les pistes des possibles, de transformer le doute en questionnement constructif, d'aider à (re)donner du sens et à cultiver le plaisir de travailler sans s'épuiser. Le style direct, stimulant et même humoristique de l'auteure, vise à dédramatiser des situations difficiles, à les analyser soi-même et à trouver des solutions individuelles ou collectives. L'ouvrage n'a pas la prétention de résoudre a clef en main " tous les problèmes mais propose des éclairages parfois inédits, qui s'inspirent d'expériences comparées et de différentes approches de la communication et de la gestion du stress en situation de crise adaptées aux besoins spécifiques des soignants.
Entièrement mise à jour, cette 3e édition est enrichie de données nouvelles, en particulier sur l'éducation thérapeutique du patient, la démarche réflexive, la méditation, la régulation émotionnelle et les références bibliographiques. L'auteure y incite à l'analyse des pratiques professionnelles par des questions ciblées. Cet ouvrage s'adresse à tous les soignants : infirmier(e)s, aides-soignant(e)s, médecins, kinésithérapeutes, orthophonistes...
mais également aux assistantes sociales, psychologues, diététicienn(e)s et secrétaires médicales II s'adresse aussi aux étudiant(e)s infirmier(e)s et aides-soignant(e)s, pour qui la rédaction de fiches de lecture est facilitée.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 610.7 car Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible EVALUATION D'UNE SITUATION CONFLICTUELLE ENTRE DEUX SERVICES DANS UN CENTRE D'HEBERGEMENT DE PERSONNES AGEES SELON LA THEORIE DE HERZBERG / Anne-Marie Lavoie in Recherche en soins infirmiers, 103 (12/2010)
[article]
Titre : EVALUATION D'UNE SITUATION CONFLICTUELLE ENTRE DEUX SERVICES DANS UN CENTRE D'HEBERGEMENT DE PERSONNES AGEES SELON LA THEORIE DE HERZBERG Type de document : Article Auteurs : Anne-Marie Lavoie, Auteur ; Monique Labrecque, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 92-98 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
HYGIENE
MODELE
MOTIVATION
RESOLUTION DE PROBLEME
SERVICE INFIRMIER
STRUCTURE D'HEBERGEMENT
THEORIERésumé : L'objectif de la recherche est de déterminer les insatisfactions des employés de deux services en centre d'hébergement de personnes âgées et de déterminer des pistes de solution. Les conflits relationnels entre le personnel de deux ou plusieurs services ne sont pas rares en milieu de soins. Cela est arrivé entre le personnel d'un service alimentaire et une équipe de soins, chacun prétendant mieux connaître les besoins alimentaires des résidents, plus encore que le nutritionniste ou la famille. Pour régler ces conflits, la direction du centre a approché des chercheurs afin de déterminer les sources et le niveau d'insatisfaction des résidents et de leur famille, ainsi que connaître les facteurs qui favorisaient l'apparition de comportements conflictuels entre les deux services. La théorie de Herzberg portant sur les facteurs d'hygiène ou facteur d'ambiance et de motivation a servi de cadre de référence. Les résultats montrent que le personnel du service alimentaire est davantage concerné par les facteurs d'hygiène, alors que l'équipe de soins notent des insatisfactions reliées aux facteurs de motivation. Par l'application de ce modèle, le service alimentaire qui éprouvait des difficultés avec les facteurs d'hygiène ont vu leur environnement se modifier, et l'équipe de soins ont bénéficié d'un enrichissement de leurs tâches. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Recherche en soins infirmiers > 103 (12/2010) . - p. 92-98[article] EVALUATION D'UNE SITUATION CONFLICTUELLE ENTRE DEUX SERVICES DANS UN CENTRE D'HEBERGEMENT DE PERSONNES AGEES SELON LA THEORIE DE HERZBERG [Article] / Anne-Marie Lavoie, Auteur ; Monique Labrecque, Auteur . - 2010 . - p. 92-98.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 103 (12/2010) . - p. 92-98
Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
HYGIENE
MODELE
MOTIVATION
RESOLUTION DE PROBLEME
SERVICE INFIRMIER
STRUCTURE D'HEBERGEMENT
THEORIERésumé : L'objectif de la recherche est de déterminer les insatisfactions des employés de deux services en centre d'hébergement de personnes âgées et de déterminer des pistes de solution. Les conflits relationnels entre le personnel de deux ou plusieurs services ne sont pas rares en milieu de soins. Cela est arrivé entre le personnel d'un service alimentaire et une équipe de soins, chacun prétendant mieux connaître les besoins alimentaires des résidents, plus encore que le nutritionniste ou la famille. Pour régler ces conflits, la direction du centre a approché des chercheurs afin de déterminer les sources et le niveau d'insatisfaction des résidents et de leur famille, ainsi que connaître les facteurs qui favorisaient l'apparition de comportements conflictuels entre les deux services. La théorie de Herzberg portant sur les facteurs d'hygiène ou facteur d'ambiance et de motivation a servi de cadre de référence. Les résultats montrent que le personnel du service alimentaire est davantage concerné par les facteurs d'hygiène, alors que l'équipe de soins notent des insatisfactions reliées aux facteurs de motivation. Par l'application de ce modèle, le service alimentaire qui éprouvait des difficultés avec les facteurs d'hygiène ont vu leur environnement se modifier, et l'équipe de soins ont bénéficié d'un enrichissement de leurs tâches. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Ind Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkFacteurs humains en santé : des clés pour améliorer la sécurité des patients... et la vôtre ! / Régis Fuzier
PermalinkPermalinkGérer les ingérables : l'art et la science de la négociation au service des relations durables / Jean-Edouard Grésy
PermalinkPermalinkPermalinkIntelligence émotionnelle et management : comprendre et utiliser la force des émotions / Ilios Kotsou
PermalinkL’intergénération dans une équipe : une question d’ouverture à l’autre / Carole Dupont Saksik in Métiers de la petite enfance, n° 210 ([01/06/2014])
PermalinkPermalinkPermalink