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Titre : Sociologie du conflit en entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Christian Thuderoz, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2014 Collection : Didact sociologie Importance : 119 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-3372-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles.
Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Sociologie du conflit en entreprise [Ouvrage] / Christian Thuderoz, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2014 . - 119 p.. - (Didact sociologie) .
ISBN : 978-2-7535-3372-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
ENTREPRISE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles.
Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 thu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Soignantes : profession en tension / Marjolaine Dihl in Infirmière magazine (L'), n° 341 ([15/03/2014])
[article]
Titre : Soignantes : profession en tension Type de document : Article Auteurs : Marjolaine Dihl, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 14-21 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
CONFLIT DE TRAVAIL
FORMATION INFIRMIERE
GENERATION
INFIRMIER
PRATIQUE INFIRMIERE
REFERENTIEL
SOIGNANTRésumé : Avec la réforme de la formation infirmière et la mutation du monde de la santé, sur le terrain, l'incompréhension règne entre anciennes et jeunes diplômées. Conflit de générations ou résistance au changement ? Analyse d'une profession en pleine mutation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Infirmière magazine (L') > n° 341 [15/03/2014] . - p. 14-21[article] Soignantes : profession en tension [Article] / Marjolaine Dihl, Auteur . - 2014 . - p. 14-21.
Langues : Français (fre)
in Infirmière magazine (L') > n° 341 [15/03/2014] . - p. 14-21
Mots-clés : CHANGEMENT
CONFLIT DE TRAVAIL
FORMATION INFIRMIERE
GENERATION
INFIRMIER
PRATIQUE INFIRMIERE
REFERENTIEL
SOIGNANTRésumé : Avec la réforme de la formation infirmière et la mutation du monde de la santé, sur le terrain, l'incompréhension règne entre anciennes et jeunes diplômées. Conflit de générations ou résistance au changement ? Analyse d'une profession en pleine mutation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible LE TRAVAIL D'EQUIPE EN INSTITUTION : CLINIQUE DE L'INSTITUTION MEDICO-SOCIALE ET PSYCHIATRIQUE / Paul Fustier
Titre : LE TRAVAIL D'EQUIPE EN INSTITUTION : CLINIQUE DE L'INSTITUTION MEDICO-SOCIALE ET PSYCHIATRIQUE Type de document : Ouvrage Auteurs : Paul Fustier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Action sociale Importance : 216 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008256-8 Prix : 25 € Mots-clés : CONFLIT DE TRAVAIL
EDUCATION SPECIALISEE
EQUIPE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
HISTOIRE
PSYCHIATRIE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
RELATION SOIGNANT/FAMILLE
VIOLENCERésumé : Les problématiques d'équipes sont au cœur des pratiques professionnelles dans les domaines de l'éducation spécialisée, de l'exclusion sociale et de la psychiatrie. Cet ouvrage, qui regroupe les principaux travaux de Paul Fustier sur ce thème, est organisé en trois axes : la question de l'origine ou de la fondation de l'institution qui entraîne une interrogation sur les différentes modalités de direction. La question de la fabrication en équipe d'une représentation inconsciente des personnes prises en charge. La question du traitement de l'écart qui existe entre une équipe de professionnels et chacun de ses membres, écart entre positions individuelles et culture d'équipe, entre ce qui surgit de l'intime et ce qui relève du collectif. Un long chapitre à forme conclusive propose objectifs et repères méthodologiques aux psychologues et psychiatres dont la tâche est d'aider les équipes dans leur travail auprès des personnes prises en charge. Un ouvrage passionnant pour analyser et réduire les dysfonctionnements institutionnels, sources de conflits pour les soignants et les éducateurs et de souffrances pour les usagers. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE TRAVAIL D'EQUIPE EN INSTITUTION : CLINIQUE DE L'INSTITUTION MEDICO-SOCIALE ET PSYCHIATRIQUE [Ouvrage] / Paul Fustier, Auteur . - Paris : Dunod, 2004 . - 216 p.. - (Action sociale) .
ISBN : 978-2-10-008256-8 : 25 €
Mots-clés : CONFLIT DE TRAVAIL
EDUCATION SPECIALISEE
EQUIPE
ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL
HISTOIRE
PSYCHIATRIE
RELATION SOIGNANT SOIGNE
RELATION SOIGNANT/FAMILLE
VIOLENCERésumé : Les problématiques d'équipes sont au cœur des pratiques professionnelles dans les domaines de l'éducation spécialisée, de l'exclusion sociale et de la psychiatrie. Cet ouvrage, qui regroupe les principaux travaux de Paul Fustier sur ce thème, est organisé en trois axes : la question de l'origine ou de la fondation de l'institution qui entraîne une interrogation sur les différentes modalités de direction. La question de la fabrication en équipe d'une représentation inconsciente des personnes prises en charge. La question du traitement de l'écart qui existe entre une équipe de professionnels et chacun de ses membres, écart entre positions individuelles et culture d'équipe, entre ce qui surgit de l'intime et ce qui relève du collectif. Un long chapitre à forme conclusive propose objectifs et repères méthodologiques aux psychologues et psychiatres dont la tâche est d'aider les équipes dans leur travail auprès des personnes prises en charge. Un ouvrage passionnant pour analyser et réduire les dysfonctionnements institutionnels, sources de conflits pour les soignants et les éducateurs et de souffrances pour les usagers. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 fus Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Travail : guide de survie Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Année de publication : 2017 Importance : 205 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-370-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIENVEILLANCE
CADRE DE PROXIMITE
CONCENTRATION
CONFLIT DE TRAVAIL
CREATIVITE
ENTREPRISE
EUROPE
GESTION DU TEMPS
MANAGEMENT
TELETRAVAIL
TRAVAILMots-clés : Aspect psychologique Psychologie du travail Risques psychosociaux Résumé : Les gens aiment leur travail, mais ils en souffrent. Voilà le paradoxe. Qu’ils soient cadres ou employés, médecins ou agriculteurs, enseignants ou informaticiens, beaucoup apprécient leur métier mais se plaignent des contraintes qui pèsent sur eux : pression économique, surcharge, urgence, évaluations incessantes, conflits interpersonnels dévastateurs, management oppressant… L’épidémie de burn-out est le symptôme le plus aigu de ce malaise.
Ce livre est le produit d’une enquête menée dans différents secteurs professionnels pour tenter de comprendre comment on en est arrivé là et surtout ce que l’on peut faire pour améliorer les choses.
Depuis quelque temps, des propositions se font jour pour rendre le travail plus vivable. Certaines relèvent de l’action individuelle : apprendre à dompter le stress, lutter contre la dispersion, se remotiver, gérer les conflits. D’autres relèvent d’un nouveau mode de management – management humaniste, entreprise libérée – ou encore supposent des changements dans l’organisation des entreprises.
Le but de ce livre n’est pas de proposer des solutions clés en main mais d’ouvrir des pistes, de présenter des expériences en cours, de faire la part entre les beaux discours et les avancées réelles. Il n’existe pas de solution miracle, certes, mais de réelles marges de manœuvre pour agir afin d’améliorer le bien-être de chacun au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail : guide de survie [Ouvrage] / Jean-François Dortier, Auteur . - Auxerre : Sciences Humaines, 2017 . - 205 p.
ISBN : 978-2-36106-370-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIENVEILLANCE
CADRE DE PROXIMITE
CONCENTRATION
CONFLIT DE TRAVAIL
CREATIVITE
ENTREPRISE
EUROPE
GESTION DU TEMPS
MANAGEMENT
TELETRAVAIL
TRAVAILMots-clés : Aspect psychologique Psychologie du travail Risques psychosociaux Résumé : Les gens aiment leur travail, mais ils en souffrent. Voilà le paradoxe. Qu’ils soient cadres ou employés, médecins ou agriculteurs, enseignants ou informaticiens, beaucoup apprécient leur métier mais se plaignent des contraintes qui pèsent sur eux : pression économique, surcharge, urgence, évaluations incessantes, conflits interpersonnels dévastateurs, management oppressant… L’épidémie de burn-out est le symptôme le plus aigu de ce malaise.
Ce livre est le produit d’une enquête menée dans différents secteurs professionnels pour tenter de comprendre comment on en est arrivé là et surtout ce que l’on peut faire pour améliorer les choses.
Depuis quelque temps, des propositions se font jour pour rendre le travail plus vivable. Certaines relèvent de l’action individuelle : apprendre à dompter le stress, lutter contre la dispersion, se remotiver, gérer les conflits. D’autres relèvent d’un nouveau mode de management – management humaniste, entreprise libérée – ou encore supposent des changements dans l’organisation des entreprises.
Le but de ce livre n’est pas de proposer des solutions clés en main mais d’ouvrir des pistes, de présenter des expériences en cours, de faire la part entre les beaux discours et les avancées réelles. Il n’existe pas de solution miracle, certes, mais de réelles marges de manœuvre pour agir afin d’améliorer le bien-être de chacun au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 dor Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travailler avec des personnalités difficiles : agressifs, bavards, critiques, harceleurs, intrusifs, pinailleurs, réfractaires, saboteurs / Sandrine Weisz
Titre : Travailler avec des personnalités difficiles : agressifs, bavards, critiques, harceleurs, intrusifs, pinailleurs, réfractaires, saboteurs Type de document : Ouvrage Auteurs : Sandrine Weisz, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2022 Importance : 163 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-084640-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CAS CONCRET
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
MANAGEMENT
PERSONNALITE
TRAVAILRésumé : A partir de cas concrets, l'auteur détaille les traits de chaque personnalité réputée difficile, ainsi que les principales explications destinées à mieux comprendre leur comportement. Sandrine Weisz explique comment mieux réagir et gérer ces personnalités difficiles. On y retrouve également de multiples conseils sur les meilleurs comportements à adopter et des suggestions pour favoriser le dialogue avec ceux qui perturbent fortement l'environnement professionnel.
Un sujet particulièrement sensible qui méritait un traitement tout en finesse.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travailler avec des personnalités difficiles : agressifs, bavards, critiques, harceleurs, intrusifs, pinailleurs, réfractaires, saboteurs [Ouvrage] / Sandrine Weisz, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2022 . - 163 p.
ISBN : 978-2-10-084640-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CAS CONCRET
COMPORTEMENT
CONFLIT
CONFLIT DE TRAVAIL
MANAGEMENT
PERSONNALITE
TRAVAILRésumé : A partir de cas concrets, l'auteur détaille les traits de chaque personnalité réputée difficile, ainsi que les principales explications destinées à mieux comprendre leur comportement. Sandrine Weisz explique comment mieux réagir et gérer ces personnalités difficiles. On y retrouve également de multiples conseils sur les meilleurs comportements à adopter et des suggestions pour favoriser le dialogue avec ceux qui perturbent fortement l'environnement professionnel.
Un sujet particulièrement sensible qui méritait un traitement tout en finesse.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.315 wei Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible