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Affiner la rechercheLes acteurs de la loi HPST confrontés à la recentralisation du secteur médicosocial / Alain Jourdain in Santé publique, n° 3 ([01/06/2017])
Titre : Les acteurs de la loi HPST confrontés à la recentralisation du secteur médicosocial Type de document : Article Auteurs : Alain Jourdain, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur ; Hervé Hudebine, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 345-360 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGENCE REGIONALE DE SANTE
DECENTRALISATION
LOI HOPITAL PATIENTS SANTE TERRITOIRES
PLANIFICATION
SECTEUR MEDICOSOCIAL
STRATEGIERésumé : Hypothèse : Par la loi HPST du 21 juillet 2009, l’État semble vouloir reprendre en mains le contrôle du secteur médicosocial en utilisant les instruments élaborés pour le secteur hospitalier, budgets contraints, contrats d’objectifs et de moyens, mise en concurrence des établissements et services, etc. Aussi, l’hypothèse d’une recentralisation des politiques médicosociales par les Agences Régionales de Santé en France (ARS) a été posée dans cet article.
Méthode et données : L’analyse sémantique de 27 entretiens avec les acteurs internes et externes des ARS a été réalisée à l’aide du logiciel Alceste afin de décrire et analyser le positionnement de l’ARS avec les acteurs-clés du secteur médicosocial dans deux régions en 2011.
Résultats : Le style de planification et la forme du transfert des savoir-faire du sanitaire ont mobilisé les institutions, alors que l’intensité du virage ambulatoire et les modalités d’analyse des besoins mobilisaient les professionnels. Les compromis ont été dépendants de la forme de légitimité démocratique, élective ou participative.
Conclusion : L’hypothèse de la recentralisation de la politique de santé par les ARS lors de la période 2009-2013 peut être rejetée au profit d’une reconfiguration des activités et des ressources des acteurs régionaux au centre (ARS et Conseils Départementaux) mais aussi à la périphérie (Délégations territoriales, Fédérations d’associations).Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 3 [01/06/2017] . - p. 345-360[article] Les acteurs de la loi HPST confrontés à la recentralisation du secteur médicosocial [Article] / Alain Jourdain, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur ; Hervé Hudebine, Auteur . - 2017 . - p. 345-360.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 3 [01/06/2017] . - p. 345-360
Mots-clés : AGENCE REGIONALE DE SANTE
DECENTRALISATION
LOI HOPITAL PATIENTS SANTE TERRITOIRES
PLANIFICATION
SECTEUR MEDICOSOCIAL
STRATEGIERésumé : Hypothèse : Par la loi HPST du 21 juillet 2009, l’État semble vouloir reprendre en mains le contrôle du secteur médicosocial en utilisant les instruments élaborés pour le secteur hospitalier, budgets contraints, contrats d’objectifs et de moyens, mise en concurrence des établissements et services, etc. Aussi, l’hypothèse d’une recentralisation des politiques médicosociales par les Agences Régionales de Santé en France (ARS) a été posée dans cet article.
Méthode et données : L’analyse sémantique de 27 entretiens avec les acteurs internes et externes des ARS a été réalisée à l’aide du logiciel Alceste afin de décrire et analyser le positionnement de l’ARS avec les acteurs-clés du secteur médicosocial dans deux régions en 2011.
Résultats : Le style de planification et la forme du transfert des savoir-faire du sanitaire ont mobilisé les institutions, alors que l’intensité du virage ambulatoire et les modalités d’analyse des besoins mobilisaient les professionnels. Les compromis ont été dépendants de la forme de légitimité démocratique, élective ou participative.
Conclusion : L’hypothèse de la recentralisation de la politique de santé par les ARS lors de la période 2009-2013 peut être rejetée au profit d’une reconfiguration des activités et des ressources des acteurs régionaux au centre (ARS et Conseils Départementaux) mais aussi à la périphérie (Délégations territoriales, Fédérations d’associations).Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2009 Importance : 301 p. Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Ancien numéro de notice : 8395303 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANAGEMENT DES ENTREPRISES ET SANTE DES SALARIES [Ouvrage] / Patrick Guiol, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2009 . - 301 p.
Mots-clés : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MEDECINE DU TRAVAIL
SALARIE
SANTE
TRAVAILRésumé : Cet ouvrage explore la relation entre deux modèles opposés de gestion des ressources humaines et l'état de santé des salariés à travers l'impact du climat social. Le thème de l'environnement, étroitement lié à la prévention, ne fait plus figure d'exception en matière sanitaire. La spécificité de la présente étude consiste à retenir la notion de nuisance environnementale suivant une dimension relationnelle, c'est-à-dire psycho-sociale, et non matérielle. La dangerosité ergonomique des postes de travail, l'exposition aux intempéries ou au bruit, la toxicité des solvants ou les projections de poussières évoquent traditionnellement les interactions entre la personne et son milieu de travail. Mais, tous ces facteurs matériels de nocivité ne sont abordés, ici, que sous l'angle complémentaire de leur lien aux relations de travail régnant dans l'entreprise, et plus précisément au caractère plus ou moins ouvert à l'animation et au dialogue social de la "gouvernance". Depuis 2000, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail admet que parmi les conditions déterminant le risque de stress au travail, "la participation insuffisante à la prise de décision et le manque de contrôle sur le travail font également partie du contexte et peuvent être considérés comme un problème d'organisation plus général". Divers facteurs psycho-sociaux comme les conflits de rôles, l'ambiguïté ou l'imprécision de la définition des responsabilités au sein de l'organisation, les relations interpersonnelles délétères, l'isolement social ou physique et les mauvais rapports avec les supérieurs sont autant de causes de stress au travail. Or, ces caractéristiques appartiennent au contexte du travail et non au contenu du travail. Appréhender les formes de pouvoir dans l'entreprise comme un facteur révélateur des disparités de santé renvoie à cette question sous-jacente : dans quelle mesure des salariés sont-ils conduits à se saisir du médical comme instrument de médiation sociale ? Une réalité à laquelle les médecins du travail sont régulièrement confrontés. Cela renvoie, aussi, à cette autre question primordiale : dans quelle mesure certains types de situations relationnelles dans la conduite des rouages de l'entreprise génèrent-ils pour les salariés des risques réels de pathologie ou d'accident ? Question cruciale mais ô combien sensible... Ancien numéro de notice : 8395303 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 gui Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : SANTE AU TRAVAIL ET TRAVAIL DE SANTE Type de document : Ouvrage Auteurs : Florence Douguet, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur ; Geneviève Cresson, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2008 Collection : Recherche, santé, social Importance : 171 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85952-968-0 Prix : 23 € Mots-clés : ABSENTEISME
ACCIDENT DU TRAVAIL
ALCOOL
DOMICILE
INFIRMIER
POSTE DE TRAVAIL
SANTE
SECURITE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : CANCERS, TROUBLES MUSCULO-SOUELETTIQUES, DEPRESSIONS, SUICIDES. Ces dernières années, de nombreuses études ont rappelé les répercussions parfois néfastes du travail sur l'état de santé physique ou mental des individus. Pourtant, les risques pour la santé susceptibles d'être générés par les conditions de travail demeurent, dans l'ensemble, mal connus et sous-estimés dans notre pays. Au plan de l'action publique, on assiste à une timide évolution des modalités de définition, de reconnaissance et de réparation des accidents et maladies professionnelles. A l'échelle des entreprises, on peut s'interroger sur les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention et de sécurité au travail. Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l'analyse transversale des organisations, des politiques publiques, de l'activité concrète et des expériences privées et collectives. Quels sont les rôles des différents acteurs et institutions qui, en interaction, contribuent à la production de la santé au travail? Quels sont les déterminants des décisions des employeurs? Certaines formes d'organisation du travail ou de management facilitent-elles le traitement des contraintes? Quels sont les effets propres de la capacité des individus et des collectifs à intervenir sur leur travail?. Fruit de la collaboration entre une quinzaine de chercheurs en sociologie, économie, histoire, psychologie, droit et gestion, cet ouvrage réunit un ensemble de contributions autour de ces questionnements Ancien numéro de notice : 8601403 Cote : 306.36 san Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id SANTE AU TRAVAIL ET TRAVAIL DE SANTE [Ouvrage] / Florence Douguet, Auteur ; Jorge Munoz, Auteur ; Geneviève Cresson, Auteur ; et al., Auteur . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2008 . - 171 p.. - (Recherche, santé, social) .
ISBN : 978-2-85952-968-0 : 23 €
Mots-clés : ABSENTEISME
ACCIDENT DU TRAVAIL
ALCOOL
DOMICILE
INFIRMIER
POSTE DE TRAVAIL
SANTE
SECURITE
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : CANCERS, TROUBLES MUSCULO-SOUELETTIQUES, DEPRESSIONS, SUICIDES. Ces dernières années, de nombreuses études ont rappelé les répercussions parfois néfastes du travail sur l'état de santé physique ou mental des individus. Pourtant, les risques pour la santé susceptibles d'être générés par les conditions de travail demeurent, dans l'ensemble, mal connus et sous-estimés dans notre pays. Au plan de l'action publique, on assiste à une timide évolution des modalités de définition, de reconnaissance et de réparation des accidents et maladies professionnelles. A l'échelle des entreprises, on peut s'interroger sur les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention et de sécurité au travail. Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l'analyse transversale des organisations, des politiques publiques, de l'activité concrète et des expériences privées et collectives. Quels sont les rôles des différents acteurs et institutions qui, en interaction, contribuent à la production de la santé au travail? Quels sont les déterminants des décisions des employeurs? Certaines formes d'organisation du travail ou de management facilitent-elles le traitement des contraintes? Quels sont les effets propres de la capacité des individus et des collectifs à intervenir sur leur travail?. Fruit de la collaboration entre une quinzaine de chercheurs en sociologie, économie, histoire, psychologie, droit et gestion, cet ouvrage réunit un ensemble de contributions autour de ces questionnements Ancien numéro de notice : 8601403 Cote : 306.36 san Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 san Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
