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Titre : La gestion des émotions du soignant dans une situation d’urgence Type de document : Mémoire Auteurs : Nathan Gomez, Auteur Editeur : Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes Année de publication : 2022 Importance : 36 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
INFIRMIER
QUALITE DES SOINS
STRESS
URGENCERésumé : Le but de ce travail de recherche est de comprendre si le stress et les émotions vont entrainer une modification de la qualité des soins infirmiers en situation d’urgence. Durant mes stages, j’ai vécu deux situations qui ont entrainé chez moi des émotions et du stress que j’ai dû gérer afin de réaliser les soins auprès du patient. Suite à mes situations de départ je me suis posé de nombreuses questions quant aux émotions ressenties, aux réactions que cela a entrainées chez moi puis sur les soins prodigués auprès du patient. Je me suis alors orienté vers la question de départ suivante : Lors d’une situation d’urgence, dans quelles mesures les émotions du soignant influent-elles sur la qualité du soin infirmier ? Afin d’initier ce travail de recherche, j’ai réalisé des lectures afin d’approfondir mes connaissances sur les émotions, le stress, les situations d’urgence et la qualité des soins. Ensuite, j’ai réalisé deux entretiens avec deux infirmières différentes ayant vécu des situations d’urgence. Leurs avis divergeant, j’ai ensuite comparé leurs réponses à mes recherches précédemment effectuées afin de mettre en évidence que le stress (qui n’est pas une émotion) est le plus ressenti en situation d’urgence et que certaines compétences et qualités sont utiles pour les infirmières travaillant en situation d’urgence puisqu’elles permettent de rendre leur adaptation au stress plus efficace. Cette adaptation au stress, qui dépend de chaque personne de pars son vécu, ses expériences et ses connaissances permet donc de réaliser des actes plus efficacement au dépend d’autres dimension du soin comme la communication, d’où la nécessité de travailler en équipe pour palier à ce manque. Tout ceci m’a permis de construire la question de recherche suivante : Dans quelles mesures le travail en équipe influe sur la qualité du soin infirmier en situation d’urgence ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La gestion des émotions du soignant dans une situation d’urgence [Mémoire] / Nathan Gomez, Auteur . - Rennes : Pôle de Formation des Professionnels de Santé du CHU de Rennes, 2022 . - 36 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ADAPTATION
COMPETENCE
EMOTION-SENTIMENT
INFIRMIER
QUALITE DES SOINS
STRESS
URGENCERésumé : Le but de ce travail de recherche est de comprendre si le stress et les émotions vont entrainer une modification de la qualité des soins infirmiers en situation d’urgence. Durant mes stages, j’ai vécu deux situations qui ont entrainé chez moi des émotions et du stress que j’ai dû gérer afin de réaliser les soins auprès du patient. Suite à mes situations de départ je me suis posé de nombreuses questions quant aux émotions ressenties, aux réactions que cela a entrainées chez moi puis sur les soins prodigués auprès du patient. Je me suis alors orienté vers la question de départ suivante : Lors d’une situation d’urgence, dans quelles mesures les émotions du soignant influent-elles sur la qualité du soin infirmier ? Afin d’initier ce travail de recherche, j’ai réalisé des lectures afin d’approfondir mes connaissances sur les émotions, le stress, les situations d’urgence et la qualité des soins. Ensuite, j’ai réalisé deux entretiens avec deux infirmières différentes ayant vécu des situations d’urgence. Leurs avis divergeant, j’ai ensuite comparé leurs réponses à mes recherches précédemment effectuées afin de mettre en évidence que le stress (qui n’est pas une émotion) est le plus ressenti en situation d’urgence et que certaines compétences et qualités sont utiles pour les infirmières travaillant en situation d’urgence puisqu’elles permettent de rendre leur adaptation au stress plus efficace. Cette adaptation au stress, qui dépend de chaque personne de pars son vécu, ses expériences et ses connaissances permet donc de réaliser des actes plus efficacement au dépend d’autres dimension du soin comme la communication, d’où la nécessité de travailler en équipe pour palier à ce manque. Tout ceci m’a permis de construire la question de recherche suivante : Dans quelles mesures le travail en équipe influe sur la qualité du soin infirmier en situation d’urgence ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
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La gestion des émotions du soignant dans une situation d’urgenceAdobe Acrobat PDFGestion de la pandémie de Covid-19 dans les blocs opératoires / Line Soussan in Inter bloc, n° 4 ([01/10/2020])
[article]
Titre : Gestion de la pandémie de Covid-19 dans les blocs opératoires Type de document : Article Auteurs : Line Soussan, Directeur de publication Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 155-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
BLOC OPERATOIRE
CADRE DE SANTE
COMPETENCE
COVID-19
DISPOSITIF MEDICAL
DOM TOM
EPIDEMIE
ETUDIANT
ETUDIANT INFIRMIER
FORMATEUR
INFIRMIER ANESTHESISTE
INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE
MANAGEMENT
MASQUE
MOTIVATION
PLAN BLANC
REANIMATION
RESSOURCES HUMAINES
REUNION (ILE DE LA)
SERVICE DE REANIMATION
STERILISATION
TEMOIGNAGERésumé : Sommaire :
- Plans blancs des solidarités
- Implication des unités de stérilisation hospitalières dans la crise de la Covid-19
- Prise en charge managériale de la crise de Covid-19 au bloc opératoire
- IBO déployés dans le cadre du plan Covid : un élan de solidarité
- L’épidémie de Covid-19 dans l’outre-mer français
- Regard d’une Ibode de La Réunion sur la pandémie
- Cadre de santé formateur durant la crise sanitaire
- Élèves Ibode dans la crise de la Covid-19
- Covid-19, du bloc au frontPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Inter bloc > n° 4 [01/10/2020] . - p. 155-184[article] Gestion de la pandémie de Covid-19 dans les blocs opératoires [Article] / Line Soussan, Directeur de publication . - 2020 . - p. 155-184.
Langues : Français (fre)
in Inter bloc > n° 4 [01/10/2020] . - p. 155-184
Mots-clés : ADAPTATION
BLOC OPERATOIRE
CADRE DE SANTE
COMPETENCE
COVID-19
DISPOSITIF MEDICAL
DOM TOM
EPIDEMIE
ETUDIANT
ETUDIANT INFIRMIER
FORMATEUR
INFIRMIER ANESTHESISTE
INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE
MANAGEMENT
MASQUE
MOTIVATION
PLAN BLANC
REANIMATION
RESSOURCES HUMAINES
REUNION (ILE DE LA)
SERVICE DE REANIMATION
STERILISATION
TEMOIGNAGERésumé : Sommaire :
- Plans blancs des solidarités
- Implication des unités de stérilisation hospitalières dans la crise de la Covid-19
- Prise en charge managériale de la crise de Covid-19 au bloc opératoire
- IBO déployés dans le cadre du plan Covid : un élan de solidarité
- L’épidémie de Covid-19 dans l’outre-mer français
- Regard d’une Ibode de La Réunion sur la pandémie
- Cadre de santé formateur durant la crise sanitaire
- Élèves Ibode dans la crise de la Covid-19
- Covid-19, du bloc au frontPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire / Laure Tharin-Alphonsout in Gestions hospitalières, n° 577 ([01/06/2018])
[article]
Titre : La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire Type de document : Article Auteurs : Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 385-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
CADRE
COMPETENCE
EMPLOI
POLE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNELRésumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389[article] La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire [Article] / Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur . - 2018 . - p. 385-389.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389
Mots-clés : ADAPTATION
CADRE
COMPETENCE
EMPLOI
POLE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNELRésumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible GRANDIR DANS UNE FAMILLE LESBIENNE : QUELS EFFETS SUR LE DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ? / Fiona L. Tasker
Titre : GRANDIR DANS UNE FAMILLE LESBIENNE : QUELS EFFETS SUR LE DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Fiona L. Tasker, Auteur ; Susan Golombok, Auteur Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2002 Collection : LA VIE DE L'ENFANT Importance : 203 p. ISBN/ISSN/EAN : 22-7101-1566-2 Prix : 23,7 € Mots-clés : ADAPTATION
DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT
ENFANT
FAMILLE
HOMOSEXUALITE
PSYCHOLOGIE
SOCIOLOGIERésumé : Les batailles juridiques autour du mariage entre personnes de même sexe ont suscité chez le grand public un intérêt croissant pour la question suivante : les familles lesbiennes et gayes peuvent-elles élever des enfants heureux et en bonne santé ? Ce travail pionnier nous propose enfin l'aspect objectif de l'expérience des enfants eux-mêmes. Les résultats d'une étude longitudinale contrôlée, réalisée sur un échantillon de vingt-cinq enfants élevés par des mères lesbiennes, sont présentés dans ce livre, qui passe en revue les effets que peut avoir au niveau social et psychologique le fait de grandir dans un foyer homosexuel, bousculant au passage une série de mythes et de stéréotypes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id GRANDIR DANS UNE FAMILLE LESBIENNE : QUELS EFFETS SUR LE DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT ? [Ouvrage] / Fiona L. Tasker, Auteur ; Susan Golombok, Auteur . - Paris : ESF, 2002 . - 203 p.. - (LA VIE DE L'ENFANT) .
ISSN : 22-7101-1566-2 : 23,7 €
Mots-clés : ADAPTATION
DEVELOPPEMENT DE L'ENFANT
ENFANT
FAMILLE
HOMOSEXUALITE
PSYCHOLOGIE
SOCIOLOGIERésumé : Les batailles juridiques autour du mariage entre personnes de même sexe ont suscité chez le grand public un intérêt croissant pour la question suivante : les familles lesbiennes et gayes peuvent-elles élever des enfants heureux et en bonne santé ? Ce travail pionnier nous propose enfin l'aspect objectif de l'expérience des enfants eux-mêmes. Les résultats d'une étude longitudinale contrôlée, réalisée sur un échantillon de vingt-cinq enfants élevés par des mères lesbiennes, sont présentés dans ce livre, qui passe en revue les effets que peut avoir au niveau social et psychologique le fait de grandir dans un foyer homosexuel, bousculant au passage une série de mythes et de stéréotypes. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.766 tas Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI Type de document : Ouvrage Auteurs : Gaël Henaff, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 1999 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86847-398-1 Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI [Ouvrage] / Gaël Henaff, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 1999 . - 141 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-86847-398-1
Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 hab Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le handicap moteur de l'enfant et de l'adolescent / Corinne Gueugnon in Cahiers de la puéricultrice (Les), n° 294 ([01/02/2016])
PermalinkHandicap ou inaptitude : Quitter son poste sans lâcher son métier / Sandra Mignot in Profession Sage-Femme, n° 175 ([01/05/2011])
PermalinkHandicap et petite enfance / Christine Schuhl in Métiers de la petite enfance, n° 238 ([01/10/2016])
PermalinkL'hôpital face à l'épidémie / Véronique Hunsinger in Infirmière magazine (L'), n° 415 ([01/05/2020])
PermalinkL’hôpital se fait mobile pour des soins adaptés / Marie-Capucine Diss in Infirmière magazine (L'), n° 407 ([01/09/2019])
PermalinkUne identité, et quatre qualités / Marie-Anne Cloiseau in Infirmière magazine (L'), n° 322 ([01/05/2013])
PermalinkPermalinkPermalinkImpact de la pathologie mentale d'un parent sur l'enfant / Hélène Romano in Métiers de la petite enfance, n° 319 ([01/07/2023])
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