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LE LIEN D'ACCOMPAGNEMENT : ENTRE DON ET CONTRAT SALARIAL / Paul Fustier
Titre : LE LIEN D'ACCOMPAGNEMENT : ENTRE DON ET CONTRAT SALARIAL Type de document : Ouvrage Auteurs : Paul Fustier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2000 Importance : 238p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005319-3 Prix : 158 F. Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CONCEPT
CONTRAT
CONTRAT DE TRAVAIL
DON DE SOI
SOIN INFIRMIER
TRAVAIL SOCIALPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE LIEN D'ACCOMPAGNEMENT : ENTRE DON ET CONTRAT SALARIAL [Ouvrage] / Paul Fustier, Auteur . - Paris : Dunod, 2000 . - 238p.
ISBN : 978-2-10-005319-3 : 158 F.
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
CONCEPT
CONTRAT
CONTRAT DE TRAVAIL
DON DE SOI
SOIN INFIRMIER
TRAVAIL SOCIALPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.2 fus Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Et la loi créa... le contrat de projet / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 594 ([01/03/2020])
[article]
Titre : Et la loi créa... le contrat de projet Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 136-139 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139[article] Et la loi créa... le contrat de projet [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2020 . - p. 136-139.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139
Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La loi de sécurisation de l'emploi / Carène Ponte in Soins Aides-Soignantes, n° 59 ([01/07/2014])
[article]
Titre : La loi de sécurisation de l'emploi Type de document : Article Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 7-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHOMAGE
CONTRAT DE TRAVAIL
EMPLOI
LEGISLATION
SECURITE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : La loi sur la sécurisation de l'emploi a été promulguée le 14 juin 2013. Elle consacre de nouveaux droits pour les salariés et impose de nouvelles obligations pour les employeurs (dont une durée minimale d'activité pour les temps partiels). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Aides-Soignantes > n° 59 [01/07/2014] . - p. 7-8[article] La loi de sécurisation de l'emploi [Article] / Carène Ponte, Auteur . - 2014 . - p. 7-8.
Langues : Français (fre)
in Soins Aides-Soignantes > n° 59 [01/07/2014] . - p. 7-8
Mots-clés : CHOMAGE
CONTRAT DE TRAVAIL
EMPLOI
LEGISLATION
SECURITE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : La loi sur la sécurisation de l'emploi a été promulguée le 14 juin 2013. Elle consacre de nouveaux droits pour les salariés et impose de nouvelles obligations pour les employeurs (dont une durée minimale d'activité pour les temps partiels). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Médecins en CHU : Quelle (r)évolutions entre 2011 et 2017 / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, n° 585 ([01/11/2018])
[article]
Titre : Médecins en CHU : Quelle (r)évolutions entre 2011 et 2017 Type de document : Article Auteurs : Armelle Drexler, Auteur ; Gwendal Maringue, Auteur ; Agnès Caminade, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 36-41 Langues : Français (fre) Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CONTRAT DE TRAVAIL
EFFECTIF
ETUDIANT EN MEDECINE
EVOLUTION
FEMME
INTERNE HOSPITALIER
MEDECIN
MEDECIN LIBERAL
SALAIRE
STATUTRésumé : Depuis 2011, la commission des affaires médicales de la Conférence des directeurs généraux de centres hospitaliers régionaux universitaires (CHRU) réalise un bilan social inter-CHU, par la mise en commun d'un certain nombre de données. Cette compilation annuelle des bilans sociaux des CHR/CHRU est essentielle. Elle leur permet en effet de se comparer et d'envisager les grandes tendances pluriannuelles, telles celles retracées dans cet article. L'analyse de ces données répond à différentes questions : quelles sont les évolutions pluriannuelles concernant les médecins en CHU ? Quel portrait-robot du médecin en CHU ? Quelles nouvelles réalités de l'exercice médical en CHU ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 585 [01/11/2018] . - p. 36-41[article] Médecins en CHU : Quelle (r)évolutions entre 2011 et 2017 [Article] / Armelle Drexler, Auteur ; Gwendal Maringue, Auteur ; Agnès Caminade, Auteur . - 2018 . - p. 36-41.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 585 [01/11/2018] . - p. 36-41
Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CONTRAT DE TRAVAIL
EFFECTIF
ETUDIANT EN MEDECINE
EVOLUTION
FEMME
INTERNE HOSPITALIER
MEDECIN
MEDECIN LIBERAL
SALAIRE
STATUTRésumé : Depuis 2011, la commission des affaires médicales de la Conférence des directeurs généraux de centres hospitaliers régionaux universitaires (CHRU) réalise un bilan social inter-CHU, par la mise en commun d'un certain nombre de données. Cette compilation annuelle des bilans sociaux des CHR/CHRU est essentielle. Elle leur permet en effet de se comparer et d'envisager les grandes tendances pluriannuelles, telles celles retracées dans cet article. L'analyse de ces données répond à différentes questions : quelles sont les évolutions pluriannuelles concernant les médecins en CHU ? Quel portrait-robot du médecin en CHU ? Quelles nouvelles réalités de l'exercice médical en CHU ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Modification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement / Régis Durand in Santé mentale et Droit, n°1 ([01/02/2022])
[article]
Titre : Modification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement Type de document : Article Auteurs : Régis Durand, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 34-37 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
DEPRESSION
DROIT
HARCELEMENT
LICENCIEMENTRésumé : Une salariée, bénéficiant de près de vingt ans d’ancienneté, qui s’était vu imposer des modifications importantes et illogiques de son contrat de travail, et qui avait de ce fait démissionné, obtient la requalification de cette démission en un licenciement sans cause. Et tenant compte des éléments de contexte, et des conséquences pour la salariée du fait de l’apparition d’un syndrome anxiodépressif, la cour d’appel reconnaît également une situation de harcèlement (CA Montpellier, 10 novembre 2021, no 18/00320). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé mentale et Droit > n°1 [01/02/2022] . - p. 34-37[article] Modification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement [Article] / Régis Durand, Auteur . - 2022 . - p. 34-37.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > n°1 [01/02/2022] . - p. 34-37
Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
DEPRESSION
DROIT
HARCELEMENT
LICENCIEMENTRésumé : Une salariée, bénéficiant de près de vingt ans d’ancienneté, qui s’était vu imposer des modifications importantes et illogiques de son contrat de travail, et qui avait de ce fait démissionné, obtient la requalification de cette démission en un licenciement sans cause. Et tenant compte des éléments de contexte, et des conséquences pour la salariée du fait de l’apparition d’un syndrome anxiodépressif, la cour d’appel reconnaît également une situation de harcèlement (CA Montpellier, 10 novembre 2021, no 18/00320). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le non renouvellement de CDD : le fond et la forme / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 626 ([01/05/2023])PermalinkNon-renouvellement de CDD, indemnités et allocation de retour à l’emploi : quelle boussole suivre ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 631 ([01/12/2023])PermalinkUne nouvelle convention collective pour les assistants maternels / Sophie De Oliveira in Métiers de la petite enfance, n° 307 ([01/07/2022])PermalinkObligation de non-concurrence : praticiens hospitaliers et praticiens contractuels démissionnaires / Giselle Calmes in Revue hospitalière de France, n° 551 ([01/03/2013])PermalinkLe partenariat école-entreprise : une construction sociale transférable ? / Régine Michaux in Education permanente, n° 193 ([01/12/2012])PermalinkLes personnels contractuels de la fonction publique hospitalière / Isabelle FilippiPermalinkLes points d'attention pour les radiologues primo-accedants dans un groupe d'imagerie / Vincent Guillot-Triller in Docteur Imago, n° 37 ([01/04/2024])PermalinkUne recherche d'emploi de plus en plus ardue / Elisa Vasquez in Manip info, n° 62 ([01/06/2013])PermalinkLe recours occasionnel aux agents vacataires dans la FPH : quel cadre pour cette pratique ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 607 ([01/07/2021])PermalinkLes réflexes juridiques pour négocier avec un établissement de santé / Emmanuelle Girault in Docteur Imago, n° 38 ([01/06/2024])Permalink