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Esat : ce qui change pour les travailleurs handicapés / Emilie Bertin in ASH : Le mag du travail social, n° 3314 ([01/03/2024])
[article]
Titre : Esat : ce qui change pour les travailleurs handicapés Type de document : Article Auteurs : Emilie Bertin, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 48-52 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL
HANDICAP
SECTEUR MEDICOSOCIAL
TRAVAIL SOCIALRésumé : La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a élargi les droits individuels et collectifs des travailleurs en situation de handicap exerçant en établissements et services d’accompagnement par le travail (Esat). Ils voient ainsi leur statut se rapprocher de celui des salariés du droit commun, mais restent des « usagers du médico-social ». Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in ASH : Le mag du travail social > n° 3314 [01/03/2024] . - p. 48-52[article] Esat : ce qui change pour les travailleurs handicapés [Article] / Emilie Bertin, Auteur . - 2024 . - p. 48-52.
Langues : Français (fre)
in ASH : Le mag du travail social > n° 3314 [01/03/2024] . - p. 48-52
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ETABLISSEMENT ET SERVICE D'AIDE PAR LE TRAVAIL
HANDICAP
SECTEUR MEDICOSOCIAL
TRAVAIL SOCIALRésumé : La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a élargi les droits individuels et collectifs des travailleurs en situation de handicap exerçant en établissements et services d’accompagnement par le travail (Esat). Ils voient ainsi leur statut se rapprocher de celui des salariés du droit commun, mais restent des « usagers du médico-social ». Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : La Gestion des ressources humaines Type de document : Document électronique Auteurs : Jean-Marc Le Gall, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2023 Collection : Que sais-je ? Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-1565-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des "ressources humaines» dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes sont très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ? En ligne : https://www.cairn.info/la-gestion-des-ressources-humaines--9782715415652.htm Format de la ressource électronique : HTML Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La Gestion des ressources humaines [Document électronique] / Jean-Marc Le Gall, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2023 . - 126 p.. - (Que sais-je ?) .
ISBN : 978-2-7154-1565-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des "ressources humaines» dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes sont très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduite ? En ligne : https://www.cairn.info/la-gestion-des-ressources-humaines--9782715415652.htm Format de la ressource électronique : HTML Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 leg Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le harcèlement dans le contexte de la fonction publique / Paloma Puech in Revue de l'infirmière, n° 192 ([01/06/2013])
[article]
Titre : Le harcèlement dans le contexte de la fonction publique Type de document : Article Auteurs : Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 28-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
INFIRMIERRésumé : Le Code du travail, qui prévoit une protection complète contre les harcèlements moral et sexuel, n’est pas applicable aux fonctionnaires. Le cadre professionnel hospitalier public n’est pourtant pas exempt de tels agissements, qui ne sauraient rester impunis. Les fonctionnaires sont donc protégés par le Statut général de la fonction publique et par le Code pénal. Éclairage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue de l'infirmière > n° 192 [01/06/2013] . - p. 28-29[article] Le harcèlement dans le contexte de la fonction publique [Article] / Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur . - 2013 . - p. 28-29.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'infirmière > n° 192 [01/06/2013] . - p. 28-29
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
INFIRMIERRésumé : Le Code du travail, qui prévoit une protection complète contre les harcèlements moral et sexuel, n’est pas applicable aux fonctionnaires. Le cadre professionnel hospitalier public n’est pourtant pas exempt de tels agissements, qui ne sauraient rester impunis. Les fonctionnaires sont donc protégés par le Statut général de la fonction publique et par le Code pénal. Éclairage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Le harcèlement moral / Paloma Puech in Revue de l'infirmière, n° 190 ([01/04/2013])
[article]
Titre : Le harcèlement moral Type de document : Article Auteurs : Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 31-32 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
HARCELEMENT MORAL
LEGISLATIONRésumé : Deux types de harcèlement sont distingués : sexuel et moral. En entreprise privée, selon le Code du travail et le Code pénal, le harcèlement moral est passible de sanctions. Il appartient à l’employeur de prouver l’absence de harcèlement. Les sanctions encourues peuvent s’élever à 5ans d’emprisonnement et 150 000 € d’amende. De plus, diverses mesures de réparation du préjudice sont envisageables. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue de l'infirmière > n° 190 [01/04/2013] . - p. 31-32[article] Le harcèlement moral [Article] / Paloma Puech, Auteur ; Benjamin Pitcho, Auteur . - 2013 . - p. 31-32.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'infirmière > n° 190 [01/04/2013] . - p. 31-32
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
HARCELEMENT MORAL
LEGISLATIONRésumé : Deux types de harcèlement sont distingués : sexuel et moral. En entreprise privée, selon le Code du travail et le Code pénal, le harcèlement moral est passible de sanctions. Il appartient à l’employeur de prouver l’absence de harcèlement. Les sanctions encourues peuvent s’élever à 5ans d’emprisonnement et 150 000 € d’amende. De plus, diverses mesures de réparation du préjudice sont envisageables. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL / Philippe Ravisy
Titre : LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Ravisy, Auteur Mention d'édition : 3 éd. Editeur : PARIS : DALLOZ Année de publication : 2004 Collection : DELMAS Importance : 242 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-05794-8 Prix : 17 € Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
LEGISLATIONRésumé : Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires... De silences en sous-entendus, de brimades en vexations... le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. La loi du 17 janvier 2002 a réalisé un grand pas en avant : d'un côté, elle interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve. La loi Fillon de janvier 2003 a fait un pas en arrière mais ne revient pas sur l'essentiel: le harcèlement moral au travail est condamnable et doit être condamné. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL [Ouvrage] / Philippe Ravisy, Auteur . - 3 éd. . - PARIS : DALLOZ, 2004 . - 242 p.. - (DELMAS) .
ISBN : 978-2-247-05794-8 : 17 €
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
LEGISLATIONRésumé : Face noire du monde du travail, ce mal n'épargne personne : cadres, employés, fonctionnaires... De silences en sous-entendus, de brimades en vexations... le harcèlement s'installe. Aller au travail devient un enfer. La dépression succède à l'incompréhension. La loi du 17 janvier 2002 a réalisé un grand pas en avant : d'un côté, elle interdit, sanctionne et prévient ; de l'autre, elle protège et facilite la preuve. La loi Fillon de janvier 2003 a fait un pas en arrière mais ne revient pas sur l'essentiel: le harcèlement moral au travail est condamnable et doit être condamné. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 344.01 rav Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL / Conseil economique et socialPermalinkHarcèlement et prise d’acte de la rupture : le moyen risqué mais balisé pour protéger sa santé mentale / Régis Durand in Santé mentale et Droit, n°6 ([01/12/2022])PermalinkL'hécatombe invisible : enquête sur les morts au travail / Matthieu LépinePermalinkHistoire des femmes en occident - Tome 5 : XXè siecle / Georges DubyPermalinkHoraires et rythmes de travail / Ingrid Choucrallah in Soins Aides-Soignantes, n° 111 ([01/03/2023])PermalinkIncivilités numériques : quand les pratiques numériques reconfigurent les formes de civilité au travail / Valérie CarayolPermalinkL’interdiction de concurrence directe chez les praticiens hospitaliers : un dispositif incomplet ? / Kelly Vang in Gestions hospitalières, n° 624 ([01/03/2023])PermalinkLEGISLATION, ETHIQUE ET DEONTOLOGIE, RESPONSABILITE, ORGANISATION DU TRAVAILPermalinkManagement des compétences / Anne DietrichPermalinkObligation de vigilance : Surveiller le travail dissimulée chez les prestataires de services / Cyrille Catoire in Revue hospitalière de France, n° 616 ([01/01/2024])Permalink