La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle Linhart

Public ISBD Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2015 Collection : Sociologie clinique Importance : 158 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : HUMANISATION MANAGEMENT MODELE ORGANISATION DU TRAVAIL OUVRIER QUALIFICATION SOCIOLOGIE Résumé : Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derrière cette idée louable s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Gérer les salariés en fonction de leur seule condition humaine, c'est nier le fait qu'au travail, ils tiennent des rôles, exercent des fonctions dont ils sont les experts et qui mettent des limites à l'envahissement de leur vie personnelle. Cote : 306.36 lin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2015 . - 158 p.. - (Sociologie clinique) . ISBN : 978-2-7492-4632-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : HUMANISATION MANAGEMENT MODELE ORGANISATION DU TRAVAIL OUVRIER QUALIFICATION SOCIOLOGIE Résumé : Danièle Linhart analyse en quoi la logique du management moderne n'est pas si éloignée de celle qui a prévalu dans le taylorisme. Dans les deux cas - déshumanisation et sur-humanisation - c'est la dimension professionnelle des salariés qui se trouve attaquée. Désormais le management moderne revendique l'idée que le salarié est avant tout un être humain dont il faut prendre en considération les besoins, les aspirations, comme les faiblesses. Ce livre montre que derrière cette idée louable s'organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l'expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Gérer les salariés en fonction de leur seule condition humaine, c'est nier le fait qu'au travail, ils tiennent des rôles, exercent des fonctions dont ils sont les experts et qui mettent des limites à l'envahissement de leur vie personnelle. Cote : 306.36 lin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'insoutenable subordination des salariés / Danièle Linhart

Public ISBD Titre : L'insoutenable subordination des salariés Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Importance : 285 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6849-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : BONHEUR CADRE CONDITION DE TRAVAIL ENCADREMENT ENTREPRISE HIERARCHIE HISTOIRE LIBERALISME MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL POUVOIR SALARIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SYNDICAT TELETRAVAIL TRAVAIL Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective. Cote : 306.36 lin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'insoutenable subordination des salariés [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2021 . - 285 p. ISBN : 978-2-7492-6849-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : BONHEUR CADRE CONDITION DE TRAVAIL ENCADREMENT ENTREPRISE HIERARCHIE HISTOIRE LIBERALISME MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL POUVOIR SALARIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SYNDICAT TELETRAVAIL TRAVAIL Résumé : Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu'impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d'utilité sociale, d'identité professionnelle et citoyenne. Cette situation permet aux directions d'entreprise d'asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d'organisation et d'implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères. Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s'emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH "bienveillantes" et préoccupées du "bonheur" de leurs salariés aux "entreprises libérées" par leur leader, en passant par l'esprit start-up et l'offre éthique, l'auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l'intelligence collective. Cote : 306.36 lin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL / Danièle Linhart

Public ISBD Titre : POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2008 Collection : Clinique du travail Importance : 331 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0879-4 Mots-clés : EXPRESSION DES SALARIES MOTIVATION PRECARITE SOCIOLOGIE SUBJECTIVITE TRAVAIL Résumé : Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du monde actuel, le phénomène des suicides au travail venant nous en rappeler régulièrement les aspects inquiétants. A partir de dix enquêtes de terrain, les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. Loin d'être une simple forme d'adhésion ou de subordination aux objectifs de leur entreprise, loin de se limiter à une seule aventure personnelle liée à une biographie particulière, l'implication subjective au travail traduit aussi un engagement envers la société qui autorise à parler de subjectivité collective. De quoi est-elle faite ? Comment se manifeste-t-elle ? Comment est-elle investie par le management modernisateur ? Quel impact a-t-elle sur notre société, et quel impact notre société a-t-elle sur son contenu ?. Ancien numéro de notice : 7543803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2008 . - 331 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-0879-4 Mots-clés : EXPRESSION DES SALARIES MOTIVATION PRECARITE SOCIOLOGIE SUBJECTIVITE TRAVAIL Résumé : Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du monde actuel, le phénomène des suicides au travail venant nous en rappeler régulièrement les aspects inquiétants. A partir de dix enquêtes de terrain, les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. Loin d'être une simple forme d'adhésion ou de subordination aux objectifs de leur entreprise, loin de se limiter à une seule aventure personnelle liée à une biographie particulière, l'implication subjective au travail traduit aussi un engagement envers la société qui autorise à parler de subjectivité collective. De quoi est-elle faite ? Comment se manifeste-t-elle ? Comment est-elle investie par le management modernisateur ? Quel impact a-t-elle sur notre société, et quel impact notre société a-t-elle sur son contenu ?. Ancien numéro de notice : 7543803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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