Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement / Renaud Sainsaulieu

Public ISBD Titre : Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement Type de document : Ouvrage Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Mention d'édition : 2è éd. Editeur : PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES Année de publication : 1997 Collection : AMPHITEATRE Importance : 476 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-0672-0 Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE DEMOCRATIE ENTREPRISE EVOLUTION HISTOIRE MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Sociologie de l'entreprise : organisation, culture et développement [Ouvrage] / Renaud Sainsaulieu, Auteur  . -  2è éd. . - PARIS : PRESSES DE LA FONDATION NATIONALE DES SCIENCES POLITIQUES, 1997 . - 476 p.. - (AMPHITEATRE) . ISBN : 978-2-7246-0672-0 Mots-clés : CHANGEMENT CULTURE DEMOCRATIE ENTREPRISE EVOLUTION HISTOIRE MANAGEMENT ORGANISATION RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : L’ouverture des économies, les aléas du marché imposent une réactivité accrue des entreprises. Elles doivent être capables de mobilisation, d’apprentissage, de créativité. Les volontés de développement doivent donc être sociales, capable d’articuler structures de société héritées de l’histoire individuelle des entreprises et dynamiques collectives innovantes tenant compte des exigences nouvelles du marché. L’avantage compétitif des entreprises dépend donc de la pertinence de ses régulations sociales de production. C’est l’apport majeur de la sociologie d’avoir identifié la question des interactions sociales au sein de l’entreprise comme élément de sa réorganisation et c’est ce qu’aborde cet ouvrage qui confirme les analyses prémonitoires dégagées dans sa première édition Ancien numéro de notice : 3562203 Cote : 306.36 sai Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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306.36 sai	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

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