Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés / Pierre Angel

Public ISBD Titre : Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Angel, Auteur ; Patrick Amar, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 179 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007458-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME ADDICTION BIEN-ETRE ENTREPRISE EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL MEDECINE DU TRAVAIL PREVENTION QUALITE DE VIE RESSOURCES HUMAINES RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE VIOLENCE Résumé : Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise et la société. Ce livre facilite la prévention et l'action sur les processus créateurs de souffrance dans l'organisation. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. À travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d'accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance dans une approche " gagnant gagnant ", au service des salariés et de l'organisation. Cote : 658.3 dev Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés [Ouvrage] / Pierre Angel, Auteur ; Patrick Amar, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Dunod, 2005 . - 179 p.. - (Fonctions de l'entreprise) . ISBN : 978-2-10-007458-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME ADDICTION BIEN-ETRE ENTREPRISE EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL MEDECINE DU TRAVAIL PREVENTION QUALITE DE VIE RESSOURCES HUMAINES RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS TRAVAIL TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE VIOLENCE Résumé : Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise et la société. Ce livre facilite la prévention et l'action sur les processus créateurs de souffrance dans l'organisation. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. À travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d'accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance dans une approche " gagnant gagnant ", au service des salariés et de l'organisation. Cote : 658.3 dev Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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PSYCHOLOGIE DU MANAGER : POUR MIEUX REUSSIR AU TRAVAIL / Patrick Amar

Public ISBD Titre : PSYCHOLOGIE DU MANAGER : POUR MIEUX REUSSIR AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Patrick Amar, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2008 Collection : 50 PETITES EXPERIENCES DE PSYCHOLOGIE Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051865-4 Prix : 19 € Mots-clés : COLLABORATION COMMUNICATION COMPORTEMENT CULTURE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT MECANISME DE DEFENSE MOTIVATION PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE COGNITIVE STRESS Résumé : Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, dissonance cognitive, théories de l'engagement, de la motivation, du leadership, différences interculturelles, stress, bonheur du manager, etc. , autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie. A partir d'expériences fondatrices de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique propose des concepts et outils permettant d'éclairer et d'enrichir les pratiques managériales et le développement personnel et professionnel. Un livre à lire de toute urgence pour conjuguer performance et bonheur au travail ! Ancien numéro de notice : 7358403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id PSYCHOLOGIE DU MANAGER : POUR MIEUX REUSSIR AU TRAVAIL [Ouvrage] / Patrick Amar, Auteur . - Paris : Dunod, 2008 . - 232 p.. - (50 PETITES EXPERIENCES DE PSYCHOLOGIE) . ISBN : 978-2-10-051865-4 : 19 € Mots-clés : COLLABORATION COMMUNICATION COMPORTEMENT CULTURE GROUPE LEADERSHIP MANAGEMENT MECANISME DE DEFENSE MOTIVATION PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE COGNITIVE STRESS Résumé : Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, dissonance cognitive, théories de l'engagement, de la motivation, du leadership, différences interculturelles, stress, bonheur du manager, etc. , autant de concepts qui renvoient à des théories issues de la psychologie. A partir d'expériences fondatrices de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique propose des concepts et outils permettant d'éclairer et d'enrichir les pratiques managériales et le développement personnel et professionnel. Un livre à lire de toute urgence pour conjuguer performance et bonheur au travail ! Ancien numéro de notice : 7358403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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