| Titre : |
SAVOIR ET POUVOIR : LES COMPETENCES EN QUESTION |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Jacques Aubert, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur |
| Editeur : |
Paris : Presses Universitaires de France (PUF) |
| Année de publication : |
1993 |
| Collection : |
GESTION |
| Importance : |
222 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-13-045928-6 |
| Prix : |
149 F. |
| Mots-clés : |
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ORGANISATION DU TRAVAIL
|
| Résumé : |
Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir régulateur des évolutions en jeu et des prises de décision raisonnées. |
| Ancien numéro de notice : |
4377403 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
SAVOIR ET POUVOIR : LES COMPETENCES EN QUESTION [Ouvrage] / Jacques Aubert, Auteur ; Bernard Gangloff, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 1993 . - 222 p.. - ( GESTION) . ISBN : 978-2-13-045928-6 : 149 F. | Mots-clés : |
COMPETENCE
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ORGANISATION DU TRAVAIL
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| Résumé : |
Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir régulateur des évolutions en jeu et des prises de décision raisonnées. |
| Ancien numéro de notice : |
4377403 |
| Permalink : |
https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id |
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