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Les logiques sociales du voilement / dévoilement de la maladie. Stigmatisations et discriminations dans le VIH-sida / Anaïck Pian in Sciences sociales et santé, n° 3 ([01/09/2023])
[article]
Titre : Les logiques sociales du voilement / dévoilement de la maladie. Stigmatisations et discriminations dans le VIH-sida Type de document : Article Auteurs : Anaïck Pian, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 66-68 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
MIGRANT
SIDA
STIGMATISATIONRésumé : En sociologie de la santé, la question du voilement/dévoilement de la maladie n’est pas une problématique nouvelle (Marche, 2009). Elle a fait l’objet de plusieurs travaux en lien avec l’expérience de la maladie. Cet enjeu se retrouve également dans des études s’intéressant aux inégalités sociales de santé (Béliard, 2020). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 3 [01/09/2023] . - p. 66-68[article] Les logiques sociales du voilement / dévoilement de la maladie. Stigmatisations et discriminations dans le VIH-sida [Article] / Anaïck Pian, Auteur . - 2023 . - p. 66-68.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 3 [01/09/2023] . - p. 66-68
Mots-clés : DISCRIMINATION
MIGRANT
SIDA
STIGMATISATIONRésumé : En sociologie de la santé, la question du voilement/dévoilement de la maladie n’est pas une problématique nouvelle (Marche, 2009). Elle a fait l’objet de plusieurs travaux en lien avec l’expérience de la maladie. Cet enjeu se retrouve également dans des études s’intéressant aux inégalités sociales de santé (Béliard, 2020). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le mal-être des étudiantes sages-femmes perdure / Nour Richard-Guerroudj in Profession Sage-Femme, n° 291 ([01/05/2023])
[article]
Titre : Le mal-être des étudiantes sages-femmes perdure Type de document : Article Auteurs : Nour Richard-Guerroudj, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 12-14 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
DIGNITE
DISCRIMINATION
ENQUETE
ETUDIANT
MALTRAITANCE
SAGE-FEMME
STAGE
STRESSRésumé : Cinq ans après sa première enquête Bien-être, l'Association nationale des étudiantes sages-femmes l'a réitérée en 2023. Les résultats, publiés le 3 avril, sont tout aussi inquiétants et paradoxaux qu'en 2018. Les étudiantes sont à la fois fières d'être en filière maïeutique, mais elles vont plutôt mal. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Profession Sage-Femme > n° 291 [01/05/2023] . - p. 12-14[article] Le mal-être des étudiantes sages-femmes perdure [Article] / Nour Richard-Guerroudj, Auteur . - 2023 . - p. 12-14.
Langues : Français (fre)
in Profession Sage-Femme > n° 291 [01/05/2023] . - p. 12-14
Mots-clés : BIEN-ETRE
DIGNITE
DISCRIMINATION
ENQUETE
ETUDIANT
MALTRAITANCE
SAGE-FEMME
STAGE
STRESSRésumé : Cinq ans après sa première enquête Bien-être, l'Association nationale des étudiantes sages-femmes l'a réitérée en 2023. Les résultats, publiés le 3 avril, sont tout aussi inquiétants et paradoxaux qu'en 2018. Les étudiantes sont à la fois fières d'être en filière maïeutique, mais elles vont plutôt mal. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Malades mentaux criminels : la stigmatisation de leurs proches / Sonda Trabelsi in Gestions hospitalières, n° 544 ([01/03/2015])
[article]
Titre : Malades mentaux criminels : la stigmatisation de leurs proches Type de document : Article Auteurs : Sonda Trabelsi, Auteur ; Faten Ellouze, Auteur ; Leila Robbana, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 160-162 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
FAMILLE
REPRESENTATION SOCIALE
SCHIZOPHRENIE
STIGMATISATION
TUNISIERésumé : Lors d’une étude de deux mois concernant les malades mentaux criminels hospitalisés au service de psychiatrie légale de l’hôpital Razi (Tunis), à la suite d’un non-lieu pour cause de démence, les auteurs ont évalué, via un questionnaire, la stigmatisation que ressentaient les proches de ces malades, l’humiliation, le rejet ou l’évitement subis, ainsi que le besoin de cacher les faits et la situation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 544 [01/03/2015] . - p. 160-162[article] Malades mentaux criminels : la stigmatisation de leurs proches [Article] / Sonda Trabelsi, Auteur ; Faten Ellouze, Auteur ; Leila Robbana, Auteur ; et al., Auteur . - 2015 . - p. 160-162.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 544 [01/03/2015] . - p. 160-162
Mots-clés : DISCRIMINATION
FAMILLE
REPRESENTATION SOCIALE
SCHIZOPHRENIE
STIGMATISATION
TUNISIERésumé : Lors d’une étude de deux mois concernant les malades mentaux criminels hospitalisés au service de psychiatrie légale de l’hôpital Razi (Tunis), à la suite d’un non-lieu pour cause de démence, les auteurs ont évalué, via un questionnaire, la stigmatisation que ressentaient les proches de ces malades, l’humiliation, le rejet ou l’évitement subis, ainsi que le besoin de cacher les faits et la situation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux / Lionel Honoré
Titre : Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux Type de document : Ouvrage Auteurs : Lionel Honoré, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Importance : 170 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-085609-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
ENTREPRISE
LAICITE
MANAGEMENT
RELIGION
STIGMATISATION
TEMOIGNAGE
TRAVAILRésumé : Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l'entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Comment réagir face à ces comportements ?
- Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?
- Comment éviter les risques organisationnels et ceux liés à la discrimination ?
- Quel cadre juridique s'applique ? Quels dispositifs mettre en place ?
Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l'entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d'outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux [Ouvrage] / Lionel Honoré, Auteur . - Paris : Dunod, 2023 . - 170 p.
ISBN : 978-2-10-085609-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : DISCRIMINATION
ENTREPRISE
LAICITE
MANAGEMENT
RELIGION
STIGMATISATION
TEMOIGNAGE
TRAVAILRésumé : Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à la manifestation de pratiques religieuses de certains de leurs employés. Or, ces faits religieux peuvent, dans certains cas, entrer en conflit avec les exigences de professionnalisme et de neutralité de l'entreprise. Celle-ci doit alors apprendre à naviguer habilement entre respect des droits individuels, contraintes opérationnelles et attentes sociétales, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Comment réagir face à ces comportements ?
- Comment les traiter ? Faut-il les empêcher et les proscrire ?
- Comment éviter les risques organisationnels et ceux liés à la discrimination ?
- Quel cadre juridique s'applique ? Quels dispositifs mettre en place ?
Dans cet ouvrage inédit, Lionel Honoré présente la politique de gestion du fait religieux de l'entreprise en France, les risques et les enjeux qui y sont associés, et propose différents types d'outils que les managers ou les dirigeants peuvent mobiliser.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 hon Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt La médiation au travail : comment réussir ? / Jean-Edouard Grésy
Titre : La médiation au travail : comment réussir ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Edouard Grésy, Auteur ; Florence Duret-Salzer, Auteur ; Cristina Kuri, Auteur ; Alain Caillé, Préfacier, etc. ; Jacques Salzer, Auteur de la postface, du colophon, etc. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2019 Collection : Le management en pratique Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2341-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFIANCE
CONFLIT
COUT
DISCRIMINATION
DON
ECOUTE
ENTREPRISE
ENTRETIEN
FORMATION
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDIATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
POSTURE
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de réaliser les tâches et d'exercer ses fonctions. Mais rien n'est moins simple : en moyenne, un tiers de notre temps est consacré à lever des obstacles dans les décisions à prendre.
Ces blocages paraissent parfois insurmontables en face à face et nécessitent la présence d'un tiers pour raffermir le dialogue et faire émerger des pistes de solution. Au-delà de cette raison évidente, si la médiation s'installe aujourd'hui dans les entreprises, les établissements publics, les associations..., c'est aussi en tant qu'outil de prévention des violences discriminatoires, sexuelles, sexistes et/ou psychiques...
pour lesquelles l'employeur a l'obligation renforcée d'en préserver ses collaborateurs. De fait, en questionnant notamment les représentations et les ressentis de chacun, la médiation offre ce cadre sécurisé nécessaire à la compréhension mutuelle des origines de la violence. Cet ouvrage s'adresse ainsi à toute personne (dirigeant, manager, pilote de projet, collaborateur, RH, représentant du personnel, avocat, médiateur...) convaincue par les vertus d'une conflictualité saine et productive pour maintenir la confiance et renforcer les coopérations.
Illustrée de nombreux exemples et témoignages, la médiation est repensée comme une histoire de don, tant dans les dispositions du tiers (sa posture, son éthique, sa méthode) que dans sa contribution à une meilleure gouvernance de l'organisation (sortir de la maldonne pour une nouvelle donne).Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La médiation au travail : comment réussir ? [Ouvrage] / Jean-Edouard Grésy, Auteur ; Florence Duret-Salzer, Auteur ; Cristina Kuri, Auteur ; Alain Caillé, Préfacier, etc. ; Jacques Salzer, Auteur de la postface, du colophon, etc. . - Bruxelles : De Boeck, 2019 . - 215 p.. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8073-2341-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFIANCE
CONFLIT
COUT
DISCRIMINATION
DON
ECOUTE
ENTREPRISE
ENTRETIEN
FORMATION
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDIATION
NEGOCIATION
ORGANISATION
POSTURE
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Le bien-être et la performance sont indissociablement liés au travail bien fait et à la possibilité d'en débattre. C'est pourquoi les organisations les moins exposées aux risques ne sont pas celles où l'on se dispute le moins, mais celles où l'on débat le mieux sur la manière de réaliser les tâches et d'exercer ses fonctions. Mais rien n'est moins simple : en moyenne, un tiers de notre temps est consacré à lever des obstacles dans les décisions à prendre.
Ces blocages paraissent parfois insurmontables en face à face et nécessitent la présence d'un tiers pour raffermir le dialogue et faire émerger des pistes de solution. Au-delà de cette raison évidente, si la médiation s'installe aujourd'hui dans les entreprises, les établissements publics, les associations..., c'est aussi en tant qu'outil de prévention des violences discriminatoires, sexuelles, sexistes et/ou psychiques...
pour lesquelles l'employeur a l'obligation renforcée d'en préserver ses collaborateurs. De fait, en questionnant notamment les représentations et les ressentis de chacun, la médiation offre ce cadre sécurisé nécessaire à la compréhension mutuelle des origines de la violence. Cet ouvrage s'adresse ainsi à toute personne (dirigeant, manager, pilote de projet, collaborateur, RH, représentant du personnel, avocat, médiateur...) convaincue par les vertus d'une conflictualité saine et productive pour maintenir la confiance et renforcer les coopérations.
Illustrée de nombreux exemples et témoignages, la médiation est repensée comme une histoire de don, tant dans les dispositions du tiers (sa posture, son éthique, sa méthode) que dans sa contribution à une meilleure gouvernance de l'organisation (sortir de la maldonne pour une nouvelle donne).Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 gre Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LES METAMORPHOSES DES INEGALITES / Xavier Molenat in Sciences humaines, 222 (01/2011)PermalinkMieux accueillir les patients en surpoids et obèses / Lisette Gries in L'infirmière, n° 20 ([01/05/2022])PermalinkMigrantes : les stéréotypes ont la vie dure / Géraldine Magnan in Profession Sage-Femme, n° 241 ([01/12/2017])PermalinkPermalinkMONOPARENTALITE PRECAIRE ET FEMME SUJET / Gérard NeyrandPermalink"N'oubliez pas les bébés, Monsieur le Président !" / Association Spirale in Spirale : la grande aventure de Monsieur Bébé, n° 82 ([01/06/2017])PermalinkNe jamais couler / Marie de BrauerPermalinkNOUVELLES PROBLEMATIQUES DU VIEILLISSEMENT / J.-P. Aquino in Gérontologie et société, 123 (12/2007)PermalinkOmerta à l'hôpital illustré / Valérie AuslenderPermalinkOmerta à l'hôpital : le livre noir des maltraitances faites aux étudiants en santé / Valérie AuslenderPermalink