THEORIE SOCIALE COGNITIVE DE BANDURA ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS / Pierre-Henri François in Journal des psychologues (Le), 223 (12/2004 - 01/2005)

Public ISBD [article]  inJournal des psychologues (Le) > 223 (12/2004 - 01/2005) . - pp. 55-60 Titre : THEORIE SOCIALE COGNITIVE DE BANDURA ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Type de document : Article Auteurs : Pierre-Henri François, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 55-60 Mots-clés : COMPETENCE COMPORTEMENT IMAGE DE SOI PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SATISFACTION Résumé : Pierre-Henri François présente la théorie sociale cognitive d'A. Bandura et la notion de "sentiment d'efficacité personnelle" en développant sont intérêt en psychologie du travail et dans l'orientation professionnelle. En écho, Claude Lemoine insiste davantage sur les limites, voire les dangers liés à l'évaluation de soi et à la conviction de se croire efficace et donc supérieur aux autres. Ancien numéro de notice : 4258503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] THEORIE SOCIALE COGNITIVE DE BANDURA ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS [Article] / Pierre-Henri François, Auteur . - 2011 . - pp. 55-60. in Journal des psychologues (Le) > 223 (12/2004 - 01/2005) . - pp. 55-60 Mots-clés : COMPETENCE COMPORTEMENT IMAGE DE SOI PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SATISFACTION Résumé : Pierre-Henri François présente la théorie sociale cognitive d'A. Bandura et la notion de "sentiment d'efficacité personnelle" en développant sont intérêt en psychologie du travail et dans l'orientation professionnelle. En écho, Claude Lemoine insiste davantage sur les limites, voire les dangers liés à l'évaluation de soi et à la conviction de se croire efficace et donc supérieur aux autres. Ancien numéro de notice : 4258503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Traité de psychologie du travail et des organisations / Jean-Luc Bernaud

Public ISBD Titre : Traité de psychologie du travail et des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Directeur de publication ; Claude Lemoine, Directeur de publication ; Pierre-Henri François, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 3e éd. entièrement revue et augmentée Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Psycho sup Importance : 535 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057689-0 Note générale : Bibliogr. p. 463-515. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE BIEN-ETRE COMPETENCE CONSOMMATION DECISION DISTANCE EPUISEMENT EQUIPE EVALUATION HARCELEMENT ORGANISATION ORIENTATION POUVOIR PROFESSION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE DE VIE RECRUTEMENT RISQUE SECURITE Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties : l'individu face au travail ; les salariés dans l'organisation ; l'organisation dans l'entreprise ; la psychopathologie du travail ; les voies d'actualité et perspectives. Cote : 158.7 tra Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Traité de psychologie du travail et des organisations [Ouvrage] / Jean-Luc Bernaud, Directeur de publication ; Claude Lemoine, Directeur de publication ; Pierre-Henri François, Auteur ; et al., Auteur  . -  3e éd. entièrement revue et augmentée . - Paris : Dunod, 2012 . - 535 p.. - (Psycho sup) . ISBN : 978-2-10-057689-0 Bibliogr. p. 463-515. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE BIEN-ETRE COMPETENCE CONSOMMATION DECISION DISTANCE EPUISEMENT EQUIPE EVALUATION HARCELEMENT ORGANISATION ORIENTATION POUVOIR PROFESSION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE DE VIE RECRUTEMENT RISQUE SECURITE Résumé : La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La troisième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est organisé en cinq parties : l'individu face au travail ; les salariés dans l'organisation ; l'organisation dans l'entreprise ; la psychopathologie du travail ; les voies d'actualité et perspectives. Cote : 158.7 tra Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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