Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail / Anne-Marie Waser in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])

Public ISBD [article]  inSciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106 Titre : Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail Type de document : Article Auteurs : Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 79-106 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI HANDICAP MALADIE CHRONIQUE ORGANISATION DU TRAVAIL TRAVAIL Résumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail [Article] / Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 79-106. Langues : Français (fre) in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106 Mots-clés : EMPLOI HANDICAP MALADIE CHRONIQUE ORGANISATION DU TRAVAIL TRAVAIL Résumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERES : CONTRAINTES ET STRATEGIES / Daniel Reguer

Public ISBD Titre : VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERES : CONTRAINTES ET STRATEGIES Type de document : Ouvrage Auteurs : Daniel Reguer, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; Alexandre Iellatchitch, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2007 Collection : PRATIQUES GERONTOLOGIQUES Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0661-5 Prix : 25 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL FRANCE HISTOIRE PROFESSIONNELLE JAPON RETRAITE SOCIETE VIEILLISSEMENT Résumé : L'ouvrage occupe une place originale dans la littérature sur le vieillissement, en raison de son approche " longitudinale " plurielle et comparatiste, en amont de la " dernière étape de la vie " qu'est la vieillesse. Sur un sujet devenu d'actualité, il s'inscrit dans la logique audacieuse engagée par A.M. Guillemard dès les années 1970, lorsqu'elle montrait les liens entre le passé de travail et les comportements en situation de retraite. Sa deuxième audace consiste à montrer que, derrière un langage d'opposition, employeurs et représentants des travailleurs ont concouru à une même logique de stigmatisation des salariés vieillissants. Loin d'enfermer les " salariés vieillissants " ou les " retraités " dans une catégorie homogène et statique, l'ouvrage recourt à l'observation de situations étrangères pour alimenter un regard sur la France. C'est parce que les parcours de vie diffèrent que les comportements sont pluriels. Ils le sont sur le critère de l'âge, du genre, et évidemment des multiples aspects socioculturels et professionnels qui les façonnent. Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies (débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d'emploi, groupes de pression, syndicalisme...) pour agir sur leur environnement, être acteurs de leur propre vie, mais aussi de la société. L'ouvrage n'oppose pas l'individuel et le collectif, ou encore le politique et les systèmes organisationnels, aux pratiques sociales. Il interroge l'action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie, et ouvre une réflexion sur l'économie sociale et solidaire Ancien numéro de notice : 8989403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id VIEILLISSEMENT ET PARCOURS DE FINS DE CARRIERES : CONTRAINTES ET STRATEGIES [Ouvrage] / Daniel Reguer, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; Alexandre Iellatchitch, Auteur ; et al., Auteur . - Toulouse : Erès, 2007 . - 238 p.. - (PRATIQUES GERONTOLOGIQUES) . ISBN : 978-2-7492-0661-5 : 25 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL FRANCE HISTOIRE PROFESSIONNELLE JAPON RETRAITE SOCIETE VIEILLISSEMENT Résumé : L'ouvrage occupe une place originale dans la littérature sur le vieillissement, en raison de son approche " longitudinale " plurielle et comparatiste, en amont de la " dernière étape de la vie " qu'est la vieillesse. Sur un sujet devenu d'actualité, il s'inscrit dans la logique audacieuse engagée par A.M. Guillemard dès les années 1970, lorsqu'elle montrait les liens entre le passé de travail et les comportements en situation de retraite. Sa deuxième audace consiste à montrer que, derrière un langage d'opposition, employeurs et représentants des travailleurs ont concouru à une même logique de stigmatisation des salariés vieillissants. Loin d'enfermer les " salariés vieillissants " ou les " retraités " dans une catégorie homogène et statique, l'ouvrage recourt à l'observation de situations étrangères pour alimenter un regard sur la France. C'est parce que les parcours de vie diffèrent que les comportements sont pluriels. Ils le sont sur le critère de l'âge, du genre, et évidemment des multiples aspects socioculturels et professionnels qui les façonnent. Trop âgés pour travailler et trop jeunes pour percevoir une pension, des travailleurs vieillissants développent de multiples stratégies (débrouillardise individuelle, clubs de chercheurs d'emploi, groupes de pression, syndicalisme...) pour agir sur leur environnement, être acteurs de leur propre vie, mais aussi de la société. L'ouvrage n'oppose pas l'individuel et le collectif, ou encore le politique et les systèmes organisationnels, aux pratiques sociales. Il interroge l'action respective et indissociable des politiques publiques, des entreprises et des mouvements sociaux, voire sociétaux, dans la construction sociale des parcours de vie, et ouvre une réflexion sur l'économie sociale et solidaire Ancien numéro de notice : 8989403 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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