Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature / Stéphanie Maillet in Recherche en soins infirmiers, n° 125 ([01/06/2016])

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > n° 125 [01/06/2016] . - p. 84-97 Titre : Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature Type de document : Article Auteurs : Stéphanie Maillet, Auteur ; François Courcy, Auteur ; Jeannette Leblanc, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 84-97 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL INFIRMIER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL REVUE DE LITTERATURE SATISFACTION Résumé : Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Evaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature [Article] / Stéphanie Maillet, Auteur ; François Courcy, Auteur ; Jeannette Leblanc, Auteur . - 2016 . - p. 84-97. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > n° 125 [01/06/2016] . - p. 84-97 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL INFIRMIER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL REVUE DE LITTERATURE SATISFACTION Résumé : Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières. Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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VIOLENCES AU TRAVAIL. DIAGNOSTIC ET PREVENTION / Luc Brunet

Public ISBD Titre : VIOLENCES AU TRAVAIL. DIAGNOSTIC ET PREVENTION Type de document : Ouvrage Auteurs : Luc Brunet, Auteur ; André Savoie, Auteur ; François Courcy, Auteur Editeur : Montréal : Presses de l'Université de Montréal Année de publication : 01/01/2004 Collection : Paramètres Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7606-1870-1 Prix : 22 € Mots-clés : COMPORTEMENT HARCELEMENT ORGANISATION PREVENTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL VIOLENCE Résumé : La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail ? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ? A partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ? L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ? Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. Ancien numéro de notice : 4351003 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id VIOLENCES AU TRAVAIL. DIAGNOSTIC ET PREVENTION [Ouvrage] / Luc Brunet, Auteur ; André Savoie, Auteur ; François Courcy, Auteur . - Montréal : Presses de l'Université de Montréal, 01/01/2004 . - 213 p.. - (Paramètres) . ISBN : 978-2-7606-1870-1 : 22 € Mots-clés : COMPORTEMENT HARCELEMENT ORGANISATION PREVENTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL VIOLENCE Résumé : La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité. Devant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquences de la violence au travail ? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes ? A partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant ? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail ? L'adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer ? Cet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence. Ancien numéro de notice : 4351003 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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