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Ressources humaines : hôpital citoyen / Quentin Henaff in Revue hospitalière de France, n° 598 ([01/01/2021])
[article]
Titre : Ressources humaines : hôpital citoyen Type de document : Article Auteurs : Quentin Henaff, Auteur ; Dominique Peljak, Auteur ; Fabrice Dion, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 59-79 Langues : Français (fre) Mots-clés : BENEVOLAT
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CERTIFICATION
CITOYENNETE
DEVELOPPEMENT DURABLE
DISCRIMINATION
DIVERSITE
DROITS DU PATIENT
EGALITE PROFESSIONNELLE
EMPLOI
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
FORMATION PARAMEDICALE
GENRE
HANDICAP
HARCELEMENT
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERSONNEL HOSPITALIER
POLITIQUE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
RESSOURCES HUMAINES
VALEURRésumé : Sommaire :
- L’hôpital public, hôpital citoyen
- Une démarche RSE volontariste
- RSE au CHU Dijon-Bourgogne - L’apprentissage d’une culture d’établissement
- Égalité professionnelle femmes-hommes à l’hôpital - Mythe ou réalité ?
- Professionnels vivant un handicap
- CRIP de Castelnau-le-Lez - L’expérience de l’humain et du handicapPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 598 [01/01/2021] . - p. 59-79[article] Ressources humaines : hôpital citoyen [Article] / Quentin Henaff, Auteur ; Dominique Peljak, Auteur ; Fabrice Dion, Auteur ; et al., Auteur . - 2021 . - p. 59-79.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 598 [01/01/2021] . - p. 59-79
Mots-clés : BENEVOLAT
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
CERTIFICATION
CITOYENNETE
DEVELOPPEMENT DURABLE
DISCRIMINATION
DIVERSITE
DROITS DU PATIENT
EGALITE PROFESSIONNELLE
EMPLOI
ETABLISSEMENT HEBERGEANT DES PERSONNES AGEES DEPENDANTES
FORMATION PARAMEDICALE
GENRE
HANDICAP
HARCELEMENT
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT HOSPITALIER
PERSONNEL HOSPITALIER
POLITIQUE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
RESSOURCES HUMAINES
VALEURRésumé : Sommaire :
- L’hôpital public, hôpital citoyen
- Une démarche RSE volontariste
- RSE au CHU Dijon-Bourgogne - L’apprentissage d’une culture d’établissement
- Égalité professionnelle femmes-hommes à l’hôpital - Mythe ou réalité ?
- Professionnels vivant un handicap
- CRIP de Castelnau-le-Lez - L’expérience de l’humain et du handicapPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Ressources humaines : le sens du collectif / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 626 ([01/05/2023])
[article]
Titre : Ressources humaines : le sens du collectif Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur ; Noémie Schoebel, Auteur ; Victoire Bach, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 300-329 Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
ATTRACTIVITE
DISCRIMINATION
EGALITE PROFESSIONNELLE
ENGAGEMENT
FEMME
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GENRE
HOMME
INFIRMIER
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
PENURIE DE PERSONNEL
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SENS
SYSTEME DE SANTE
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- La prime d'engagement collectif : une opportunité au service d'une dynamique d'établissement
- Faire face à la pénurie de soignants : élaborer et partager des solutions concrètes
- Infirmier, malaise dans le genre ?
- CHU de Reims : le chantier du nouvel hôpital : une communication à 360° pour favoriser l'engagement des professionnels
- Le plan Egalité professionnelle femme-homme dans la FPH
- Réanimer le système de santé
- Aide-soignant : un métier connu insuffisamment reconnu !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 626 [01/05/2023] . - p. 300-329[article] Ressources humaines : le sens du collectif [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur ; Noémie Schoebel, Auteur ; Victoire Bach, Auteur ; et al., Auteur . - 2023 . - p. 300-329.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 626 [01/05/2023] . - p. 300-329
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
ATTRACTIVITE
DISCRIMINATION
EGALITE PROFESSIONNELLE
ENGAGEMENT
FEMME
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GENRE
HOMME
INFIRMIER
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
PENURIE DE PERSONNEL
QUALITE DE VIE
RECONNAISSANCE
RESSOURCES HUMAINES
SENS
SYSTEME DE SANTE
TRAVAILRésumé : Sommaire :
- La prime d'engagement collectif : une opportunité au service d'une dynamique d'établissement
- Faire face à la pénurie de soignants : élaborer et partager des solutions concrètes
- Infirmier, malaise dans le genre ?
- CHU de Reims : le chantier du nouvel hôpital : une communication à 360° pour favoriser l'engagement des professionnels
- Le plan Egalité professionnelle femme-homme dans la FPH
- Réanimer le système de santé
- Aide-soignant : un métier connu insuffisamment reconnu !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les servitudes du bien-être au travail : impacts sur la santé / Sophie Le Garrec
Titre : Les servitudes du bien-être au travail : impacts sur la santé Type de document : Ouvrage Auteurs : Sophie Le Garrec, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Importance : 290 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6872-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
CONDITION DE TRAVAIL
EGALITE PROFESSIONNELLE
EMOTION-SENTIMENT
FEMME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRODUCTIVITE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante.
Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mais aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les servitudes du bien-être au travail : impacts sur la santé [Ouvrage] / Sophie Le Garrec, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2021 . - 290 p.
ISBN : 978-2-7492-6872-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
CONDITION DE TRAVAIL
EGALITE PROFESSIONNELLE
EMOTION-SENTIMENT
FEMME
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRODUCTIVITE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Les injonctions à être heureux au travail, qui caractérisent le nouveau management, engendrent paradoxalement une fragilisation physique et psychique des travailleurs, qui ne parviennent pas à cet objectif illusoire. En effet, ne pas y arriver, ou ne pas réussir à tenir ce paraître émotionnel sur la durée, devient une non-compétence, un stigmate de faillibilité personnelle. Selon les rhétoriques managériales, la solution repose sur le seul individu auquel il s'agit de fournir des outils d'autodiagnostic, d'autothérapie "clés en main" à travers une litanie de bons-mots-bien-dits-bien-faisants qui modifie en profondeur nos rapports au travail avec une focale exclusive : celle de l'individualisation responsabilisante.
Des spécialistes Issus de différentes disciplines des sciences humaines et sociales analysent les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé. Si le mal-être et la souffrance s'accroissent statistiquement dans la réalité des entreprises, mais aussi des services publics, c'est probablement parce que le bonheur prescrit n'est qu'une coquille vide masquant un délitement des conditions, une perte de sens de son travail, l'invisibilité progressive de ce qui constitue le coeur de son métier.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 ser Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière / Maud Navarre in Sciences humaines, n° 280 ([01/04/2016])
[article]
Titre : Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière Type de document : Article Auteurs : Maud Navarre, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 54-57 Langues : Français (fre) Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
RELATION HOMME-FEMME
SEXISME
TRAVAILRésumé : Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle tentent d’identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 280 [01/04/2016] . - p. 54-57[article] Le sexisme au travail, de l'ombre à la lumière [Article] / Maud Navarre, Auteur . - 2016 . - p. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 280 [01/04/2016] . - p. 54-57
Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
RELATION HOMME-FEMME
SEXISME
TRAVAILRésumé : Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle tentent d’identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible