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Affiner la rechercheDiscriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])
Titre : Discriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? Type de document : Article Auteurs : Céline Berthier, Auteur ; Aude Charbonnel, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 61-64 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION
EGALITE PROFESSIONNELLE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
SEXISMERésumé : Timing is everything ! Pour des décrets, être publiés au JO des 15 mars ou 7 mai 2020, c’est prendre le risque de passer inaperçus. Et ce quand bien même ils traitent d’un sujet essentiel : la lutte contre les discriminations et les inégalités dans la fonction publique. Certains diront que le sujet n’est pas la priorité pour les établissements de santé dans ce contexte de crise sanitaire. Malgré tout, et si c’était (enfin) le moment d’en parler ? D’autres s’interrogeront sur les apports de ces décrets : textes et rapports se succèdent depuis des années et pour quel résultat jusqu’à présent? Pourtant, les pratiques de ressources humaines du secteur public devraient être exemplaires ! Avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le gouvernement a affirmé sa détermination à poursuivre efficacement la politique de lutte contre les discriminations et les inégalités. Ses décrets d’application étaient attendus. Ils sont enfin publiés. C’est au tour des hospitaliers de s’emparer des outils proposés dans le décret n°2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dans le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 61-64[article] Discriminations et inégalités dans la FPH : existe-t-il un bon moment pour en parler ? [Article] / Céline Berthier, Auteur ; Aude Charbonnel, Auteur . - 2021 . - p. 61-64.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 602 [01/01/2021] . - p. 61-64
Mots-clés : DISCRIMINATION
EGALITE PROFESSIONNELLE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
SEXISMERésumé : Timing is everything ! Pour des décrets, être publiés au JO des 15 mars ou 7 mai 2020, c’est prendre le risque de passer inaperçus. Et ce quand bien même ils traitent d’un sujet essentiel : la lutte contre les discriminations et les inégalités dans la fonction publique. Certains diront que le sujet n’est pas la priorité pour les établissements de santé dans ce contexte de crise sanitaire. Malgré tout, et si c’était (enfin) le moment d’en parler ? D’autres s’interrogeront sur les apports de ces décrets : textes et rapports se succèdent depuis des années et pour quel résultat jusqu’à présent? Pourtant, les pratiques de ressources humaines du secteur public devraient être exemplaires ! Avec la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, le gouvernement a affirmé sa détermination à poursuivre efficacement la politique de lutte contre les discriminations et les inégalités. Ses décrets d’application étaient attendus. Ils sont enfin publiés. C’est au tour des hospitaliers de s’emparer des outils proposés dans le décret n°2020-256 du 13 mars 2020 relatif au dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique et dans le décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d’élaboration et de mise en œuvre des plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Droits des femmes : une question d'actualité dans la fonction publique hospitalière Type de document : Article Auteurs : Sophie Barre-Doutremepuich, Auteur ; Philippe Banyols, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 30-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT
EGALITE PROFESSIONNELLE
EGALITE SOCIALE
FEMME
FONCTION PUBLIQUE
FRANCE
HOPITAL PUBLICRésumé : L'égalité professionnelle hommes/femmes et le respect des droits des femmes forment en France, aujourd'hui encore une question d'actualité. Car les chiffres sont têtus. La France se situe au 131e rang mondial, sur 134, en matière d'égalité salariale entre hommes et femmes. En 2013, à compétences similaires et à travail égal, la rémunération d'une femme née dans la patrie des droits de l'homme est rien moins qu'inférieure d'environ 20% à celle de son équivalent masculin. La répartition des tâches ménagères continue à être en leur défaveur. Les familles monoparentales concernent très majoritairement les femmes ainsi que le temps partiel (33% de femme contre 8% d'homme), auxquelles il est parfois imposé. Leur situation dans la fonction publique n'est guère plus enviable : les femmes représentant 69% des non-titulaires. Les écarts de salaires sont de 9% et s'élèvent à 16% pour les cadres. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 559 [01/07/2014] . - p. 30-33[article] Droits des femmes : une question d'actualité dans la fonction publique hospitalière [Article] / Sophie Barre-Doutremepuich, Auteur ; Philippe Banyols, Auteur . - 2014 . - p. 30-33.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 559 [01/07/2014] . - p. 30-33
Mots-clés : DROIT
EGALITE PROFESSIONNELLE
EGALITE SOCIALE
FEMME
FONCTION PUBLIQUE
FRANCE
HOPITAL PUBLICRésumé : L'égalité professionnelle hommes/femmes et le respect des droits des femmes forment en France, aujourd'hui encore une question d'actualité. Car les chiffres sont têtus. La France se situe au 131e rang mondial, sur 134, en matière d'égalité salariale entre hommes et femmes. En 2013, à compétences similaires et à travail égal, la rémunération d'une femme née dans la patrie des droits de l'homme est rien moins qu'inférieure d'environ 20% à celle de son équivalent masculin. La répartition des tâches ménagères continue à être en leur défaveur. Les familles monoparentales concernent très majoritairement les femmes ainsi que le temps partiel (33% de femme contre 8% d'homme), auxquelles il est parfois imposé. Leur situation dans la fonction publique n'est guère plus enviable : les femmes représentant 69% des non-titulaires. Les écarts de salaires sont de 9% et s'élèvent à 16% pour les cadres. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
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Cote Support Localisation Disponibilité 331.4 ser Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : DE L'EGALITE A L'EQUITE Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Da silva, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 1995 Importance : 271p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-3223-0 Prix : 140 F. Mots-clés : DEMOCRATIE
EGALITE PROFESSIONNELLE
EGALITE SOCIALE
JEU
LIBERTEAncien numéro de notice : 3542603 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DE L'EGALITE A L'EQUITE [Ouvrage] / Gérard Da silva, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 1995 . - 271p.
ISBN : 978-2-7384-3223-0 : 140 F.
Mots-clés : DEMOCRATIE
EGALITE PROFESSIONNELLE
EGALITE SOCIALE
JEU
LIBERTEAncien numéro de notice : 3542603 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 172 das Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Egalité professionnelle : quel rôle pour l'employeur hospitalier ? Type de document : Article Auteurs : Karine Hamela, Auteur ; Aurélien Stival, Auteur ; Romain Le Clerc, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 20-21 Langues : Français (fre) Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMME
GENRE
HOMME
HOPITAL PUBLIC
PROFESSION DE SANTERésumé : L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 591 [01/11/2019] . - p. 20-21[article] Egalité professionnelle : quel rôle pour l'employeur hospitalier ? [Article] / Karine Hamela, Auteur ; Aurélien Stival, Auteur ; Romain Le Clerc, Auteur . - 2019 . - p. 20-21.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 591 [01/11/2019] . - p. 20-21
Mots-clés : EGALITE PROFESSIONNELLE
FEMME
GENRE
HOMME
HOPITAL PUBLIC
PROFESSION DE SANTERésumé : L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par des grilles réglementaires, les professions sont accessibles sans discrimination de genre, par le biais des concours visant à garantir l’égalité d’accès à l’emploi public. Pourtant, l’hôpital est un lieu de reproduction des stéréotypes, des préjugés et des inégalités liées aux genres. Certaines professions sont majoritairement féminines, que l’on pense aux sages-femmes ou aux infirmiers, et parfois dans des proportions significatives (plus de 80 % pour certains métiers). Des écarts de salaire entre les hommes et les femmes y sont objectivés. L’accès aux postes à responsabilité en proportion est plus facile pour les hommes. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA FAMILLE EN QUESTIONS : ETAT DE LA RECHERCHE
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