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La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire / Laure Tharin-Alphonsout in Gestions hospitalières, n° 577 ([01/06/2018])
[article]
Titre : La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire Type de document : Article Auteurs : Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 385-389 Langues : Français (fre) Mots-clés : ADAPTATION
CADRE
COMPETENCE
EMPLOI
POLE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNELRésumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389[article] La gestion personnalisée des agents : enjeux et perspectives dans un pôle hospitalo-universitaire [Article] / Laure Tharin-Alphonsout, Auteur ; Yves Sécardin, Auteur . - 2018 . - p. 385-389.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 577 [01/06/2018] . - p. 385-389
Mots-clés : ADAPTATION
CADRE
COMPETENCE
EMPLOI
POLE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PROFESSIONNELRésumé : L’inaptitude des salariés au travail est une des préoccupations majeures de l’hôpital. En ce sens, la prévention des risques professionnels constitue un véritable enjeu et va de pair avec une gestion personnalisée des agents présentant des restrictions d’aptitude. La mise en œuvre d’une telle démarche ne peut se faire sans une dynamique de pôle au plus proche du terrain. Les auteurs proposent ici quelques mesures pluridisciplinaires visant à installer une relation de confiance et à mettre en place des solutions concrètes pour le maintien dans l’emploi. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI Type de document : Ouvrage Auteurs : Gaël Henaff, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 1999 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 141 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86847-398-1 Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id HABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI [Ouvrage] / Gaël Henaff, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 1999 . - 141 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-86847-398-1
Mots-clés : ADAPTATION
CHANGEMENT
EMPLOI
ENTREPRISE
ORGANISATION
ROUTINE
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les habitudes, comme les routines, sont souvent présentées comme l'un des freins à l'innovation et à l'adaptation des entreprises, comme une constante indésirable dans les relations d'emploi ou de travail. Pourtant, à côté des " mauvaises habitudes ", il peut en exister " de bonnes ", en particulier de celles " qu'il ne faut pas perdre "... Les habitudes sont des manières d'agir ou de penser acquises par la répétition fréquente des mêmes actes. Parce qu'elles sont liées à la fois au temps et à la répétition, elles ont généralement une connotation péjorative et le langage courant en fait des synonymes de rigidité, de lenteur, ou les tient pour la manifestation d'une opposition à toute forme de changement ou d'innovation. Que sont ces habitudes ? Les habitudes s'opposent-elles nécessairement à toute forme d'adaptation et de changement ? Comment routines et habitudes sont-elles institutionnalisées dans la relation d'emploi ? Ne tendent-elles pas aussi à assurer à la fois une emprise sur l'avenir et l'adaptation en souplesse de la norme dans l'entreprise ? Ne peut-on pas établir, sinon rétablir, les liens entre les routines et les performances techniques et organisationnelles des entreprises ? C'est à ces questions que se propose de répondre un groupe de chercheurs en sciences sociales du LESSOR, en apportant un éclairage pluridisciplinaire, celui de la Sociologie, de l'économie et du droit. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 hab Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le handicap, cause politique Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre-Yves Baudot, Directeur de publication ; Emmanuelle Fillion, Directeur de publication Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2021 Importance : 100 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-082757-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCES A L'INFORMATION
AUSTRALIE
CITOYENNETE
CONDITION DE VIE
CONTENTION
DISCRIMINATION
DROITS DU PATIENT
EMPLOI
EQUIPEMENT COLLECTIF
FRANCE
HANDICAP
INCLUSION
INEGALITE SOCIALE
JUSTICE
PARTICIPATION
PAUVRETE
POLITIQUE
POLITIQUE HANDICAPES
PRESTATION HANDICAPE
PROTECTION
VIE QUOTIDIENNERésumé : Après plus d'un siècle d'actions essentiellement caritatives, les politiques publiques françaises affichent depuis sine quinzaine d'années un objectif d'égalité des chances et des droits, et d'affirmation de la citoyenneté et de la participation des personnes handicapées. L'invocation d'une "société inclusive" sature l'espace public. Mais, en dépit de réformes profondes, les inégalités et discriminations subies par les personnes handicapées dans leur vie quotidienne demeurent massives, que ce soit dans l'accès à l'éducation, à l'emploi, au logement ou à la vie politique.
Le handicap constitue un élément structurant des inégalités sociales. Il est pourtant encore insuffisamment décrit comme tel. Cet ouvrage décrit la dimension conflictuelle des luttes pour les droits des personnes concernées et montre comment le handicap peut remettre en cause et transformer l'ordre social.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le handicap, cause politique [Ouvrage] / Pierre-Yves Baudot, Directeur de publication ; Emmanuelle Fillion, Directeur de publication . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2021 . - 100 p.
ISBN : 978-2-13-082757-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCES A L'INFORMATION
AUSTRALIE
CITOYENNETE
CONDITION DE VIE
CONTENTION
DISCRIMINATION
DROITS DU PATIENT
EMPLOI
EQUIPEMENT COLLECTIF
FRANCE
HANDICAP
INCLUSION
INEGALITE SOCIALE
JUSTICE
PARTICIPATION
PAUVRETE
POLITIQUE
POLITIQUE HANDICAPES
PRESTATION HANDICAPE
PROTECTION
VIE QUOTIDIENNERésumé : Après plus d'un siècle d'actions essentiellement caritatives, les politiques publiques françaises affichent depuis sine quinzaine d'années un objectif d'égalité des chances et des droits, et d'affirmation de la citoyenneté et de la participation des personnes handicapées. L'invocation d'une "société inclusive" sature l'espace public. Mais, en dépit de réformes profondes, les inégalités et discriminations subies par les personnes handicapées dans leur vie quotidienne demeurent massives, que ce soit dans l'accès à l'éducation, à l'emploi, au logement ou à la vie politique.
Le handicap constitue un élément structurant des inégalités sociales. Il est pourtant encore insuffisamment décrit comme tel. Cet ouvrage décrit la dimension conflictuelle des luttes pour les droits des personnes concernées et montre comment le handicap peut remettre en cause et transformer l'ordre social.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.4 bau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : HANDICAP : LE TEMPS DES ENGAGEMENTS Type de document : Ouvrage Auteurs : Julia Kristeva, Auteur ; Charles Gardou, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2006 Importance : 355 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-055621-3 Prix : 15 € Mots-clés : ACCESSIBILITE
AUTONOMIE
CITOYENNETE
CULTURE
DEONTOLOGIE
EDUCATION
EMPLOI
ENGAGEMENT
ETHIQUE
FAMILLE
HANDICAP
HANDICAP MOTEUR
LOISIR
SCOLARITE
SEXUALITERésumé : En 2003, Julia Kristeva et Charles Gardou fondent le Conseil National " Handicap : sensibiliser, informer, former ". Deux ans plus tard, les premiers Etats généraux rassemblent, le 20 mai 2005 à Paris, plus de 2 000 participants de toutes les régions de France : personnes en situation de handicap, acteurs éducatifs, personnels médicaux ou paramédicaux, responsables associatifs, élus, personnalités du monde des arts, du sport, des médias, des sciences humaines et sociales, de la recherche scientifique, de l'entreprise. Sans complaisance, tous ont interrogé, débattu, proposé et décidé de s'impliquer dans les domaines de l'autonomie et de la citoyenneté : santé, éthique et déontologie ; vie familiale, affective et sexuelle ; éducation ; vie professionnelle ; culture ; sport et loisirs ; vie en situation de grande dépendance. Des engagements concrets, constructifs et prospectifs ont pris forme, pour " désinsulariser " le handicap et le replacer dans l'ordinaire de l'existence humaine, pour tisser des liens plus étroits entre les citoyens en situation de handicap et tous les autres. Le présent ouvrage reprend l'essentiel de cet événement sans précédent, qui n'est rien de moins qu'une invitation à la réinvention de notre lien social et culturel, pour la prise en compte résolue de ceux que le handicap rend plus vulnérables. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id HANDICAP : LE TEMPS DES ENGAGEMENTS [Ouvrage] / Julia Kristeva, Auteur ; Charles Gardou, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2006 . - 355 p.
ISBN : 978-2-13-055621-3 : 15 €
Mots-clés : ACCESSIBILITE
AUTONOMIE
CITOYENNETE
CULTURE
DEONTOLOGIE
EDUCATION
EMPLOI
ENGAGEMENT
ETHIQUE
FAMILLE
HANDICAP
HANDICAP MOTEUR
LOISIR
SCOLARITE
SEXUALITERésumé : En 2003, Julia Kristeva et Charles Gardou fondent le Conseil National " Handicap : sensibiliser, informer, former ". Deux ans plus tard, les premiers Etats généraux rassemblent, le 20 mai 2005 à Paris, plus de 2 000 participants de toutes les régions de France : personnes en situation de handicap, acteurs éducatifs, personnels médicaux ou paramédicaux, responsables associatifs, élus, personnalités du monde des arts, du sport, des médias, des sciences humaines et sociales, de la recherche scientifique, de l'entreprise. Sans complaisance, tous ont interrogé, débattu, proposé et décidé de s'impliquer dans les domaines de l'autonomie et de la citoyenneté : santé, éthique et déontologie ; vie familiale, affective et sexuelle ; éducation ; vie professionnelle ; culture ; sport et loisirs ; vie en situation de grande dépendance. Des engagements concrets, constructifs et prospectifs ont pris forme, pour " désinsulariser " le handicap et le replacer dans l'ordinaire de l'existence humaine, pour tisser des liens plus étroits entre les citoyens en situation de handicap et tous les autres. Le présent ouvrage reprend l'essentiel de cet événement sans précédent, qui n'est rien de moins qu'une invitation à la réinvention de notre lien social et culturel, pour la prise en compte résolue de ceux que le handicap rend plus vulnérables. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.4 kri Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Handicapés mentaux et psychiques : vers de nouveaux droits Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Zribi, Auteur ; Jacques Sarfaty, Auteur ; Thierry Beulné ; et al. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2015 Importance : 134 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0415-0 Note générale : Bibliogr. p. 129-132 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
BIENTRAITANCE
CITOYENNETE
DISCRIMINATION
DROIT
EDUCATION
EMPLOI
ENQUETE
HANDICAP MENTAL
HANDICAP PSYCHIQUE
INSTITUTION
INTIMITE
LOGEMENT
MALTRAITANCE
PARENTALITE
PROTECTION JURIDIQUE
QUALITE DE VIE
RESSOURCES FINANCIERES
SCOLARISATION
SEXUALITERésumé : Cette 3e édition rend compte des progrès réalisés en matière de droits des handicapés mentaux et psychiques : participation aux décisions, qualité des services, projet personnel et parcours de vie, inclusion sociale et bientraitance. Les auteurs, des professionnels de terrain, donnent des réponses concrètes qui s'adressent aux usagers et aux professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Handicapés mentaux et psychiques : vers de nouveaux droits [Ouvrage] / Gérard Zribi, Auteur ; Jacques Sarfaty, Auteur ; Thierry Beulné ; et al. . - 3e éd. . - Rennes : Presses de l'EHESP, 2015 . - 134 p.
ISBN : 978-2-8109-0415-0
Bibliogr. p. 129-132
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
BIENTRAITANCE
CITOYENNETE
DISCRIMINATION
DROIT
EDUCATION
EMPLOI
ENQUETE
HANDICAP MENTAL
HANDICAP PSYCHIQUE
INSTITUTION
INTIMITE
LOGEMENT
MALTRAITANCE
PARENTALITE
PROTECTION JURIDIQUE
QUALITE DE VIE
RESSOURCES FINANCIERES
SCOLARISATION
SEXUALITERésumé : Cette 3e édition rend compte des progrès réalisés en matière de droits des handicapés mentaux et psychiques : participation aux décisions, qualité des services, projet personnel et parcours de vie, inclusion sociale et bientraitance. Les auteurs, des professionnels de terrain, donnent des réponses concrètes qui s'adressent aux usagers et aux professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 346.01 han Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes : comprendre pour agir au travail / Anne Joyeau
PermalinkPermalinkPermalinkHommage à Vincent Merle in Education permanente, n° 195 ([01/06/2013])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLES "INEMPLOYABLES" in Education permanente, 156 (11/2003)
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