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MALADIES CHRONIQUES ET EMPLOI, TEMOIGNAGES ET EXPERIENCES : GUIDE CREE PAR ET A L'USAGE DES PERSONNES CONCERNEES / Béatrice Legendre
Titre : MALADIES CHRONIQUES ET EMPLOI, TEMOIGNAGES ET EXPERIENCES : GUIDE CREE PAR ET A L'USAGE DES PERSONNES CONCERNEES Type de document : Document électronique Auteurs : Béatrice Legendre, Auteur ; Patricia Boulard, Auteur ; Christine Bizeul, Auteur Editeur : AIDES FEDERATION NATIONALE Année de publication : 12/2006 Importance : p, 96 Mots-clés : ANNONCE DE LA MALADIE
EMPLOI
MALADIE CHRONIQUE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
SEROPOSITIVITERésumé : Basé sur des témoignages de personnes atteintes et destiné à des personnes atteintes, ce guide commence par aborder les premiers temps de la maladie et son retentissement sur la vie quotidienne. Il détaille les possibilités de soutien : entourage, psychologue, association, travailleur social, personnel de santé. Il décrit les différents systèmes (médical, administratif, social...) dans lesquels le patient doit s'orienter ainsi que les diverses allocations ou pensions possibles. Il évoque l'annonce de la maladie à ses collègues et ses éventuelles conséquences mais aussi la difficulté de se taire. Il passe en revue les aspects pratiques du travail pour une personne malade : bilan de compétences, entretien d'embauche, rôle du médecin du travail, aménagement de l'emploi du temps et du poste de travail, problèmes des absences et de la fatigue. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MALADIES CHRONIQUES ET EMPLOI, TEMOIGNAGES ET EXPERIENCES : GUIDE CREE PAR ET A L'USAGE DES PERSONNES CONCERNEES [Document électronique] / Béatrice Legendre, Auteur ; Patricia Boulard, Auteur ; Christine Bizeul, Auteur . - AIDES FEDERATION NATIONALE, 12/2006 . - p, 96.
Mots-clés : ANNONCE DE LA MALADIE
EMPLOI
MALADIE CHRONIQUE
REINSERTION PROFESSIONNELLE
SEROPOSITIVITERésumé : Basé sur des témoignages de personnes atteintes et destiné à des personnes atteintes, ce guide commence par aborder les premiers temps de la maladie et son retentissement sur la vie quotidienne. Il détaille les possibilités de soutien : entourage, psychologue, association, travailleur social, personnel de santé. Il décrit les différents systèmes (médical, administratif, social...) dans lesquels le patient doit s'orienter ainsi que les diverses allocations ou pensions possibles. Il évoque l'annonce de la maladie à ses collègues et ses éventuelles conséquences mais aussi la difficulté de se taire. Il passe en revue les aspects pratiques du travail pour une personne malade : bilan de compétences, entretien d'embauche, rôle du médecin du travail, aménagement de l'emploi du temps et du poste de travail, problèmes des absences et de la fatigue. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
maintien-emploi-maladies.pdfAdobe Acrobat PDF Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail / Anne-Marie Waser in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])
[article]
Titre : Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail Type de document : Article Auteurs : Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 79-106 Langues : Français (fre) Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106[article] Maladies chroniques, handicap et gestion des situations de travail [Article] / Anne-Marie Waser, Auteur ; Dominique Lhuilier, Auteur ; Guillaume Huyez-Levrat, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 79-106.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 79-106
Mots-clés : EMPLOI
HANDICAP
MALADIE CHRONIQUE
ORGANISATION DU TRAVAIL
TRAVAILRésumé : La prise en compte conjointe des points de vue des travailleurs, de l’encadrement et des directions d’entreprises sur la question de la gestion des situations de travail de salariés concernés par la maladie chronique ou le handicap montre des intérêts différents des dispositifs accompagnant l’obligation légale d’emploi de personnes handicapées. L’étude de deux entreprises, l’une dans le secteur du nettoyage, l’autre dans les métiers de caisse ou de logistique, montre que les bénéfices de ces dispositifs sont réels et, dans une certaine mesure, partagés car ils accompagnent une relative « paix sociale » entretenue par certaines tolérances (retards, absences imprévues, faible productivité). Ces bénéfices, ainsi qu’une gestion de ces personnels reconnue comme humaine et des conditions d’emploi perçues comme favorables (contrat à durée indéterminée, recrutement de salariés ayant une reconnaissance de leur handicap, maintien dans l’emploi) ont pour conséquence de masquer la pénibilité du travail. Ne pouvant guère prétendre à des emplois plus valorisant ou échapper à cette relation de subordination, le maintien ou l’accès à l’emploi de ces personnels cumulant des handicaps se font au risque des conséquences sur la santé d’un travail pénible, usant où finalement peu d’actions sont engagées pour l’amélioration des conditions du travail. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Malentendants et sourds, quel champ des possibles ? / Stéphanie Vaccaro in Revue de l'infirmière, n° 259 ([01/03/2020])
[article]
Titre : Malentendants et sourds, quel champ des possibles ? Type de document : Article Auteurs : Stéphanie Vaccaro, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 49-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCES AUX SOINS
DEFICIENT AUDITIF
EMPLOI
PREVENTION
QUALITE DE VIE
SOCIALISATIONRésumé : On estime à plus de 4 millions le nombre de personnes en France souffrant d’un déficit auditif. Selon l’importance du handicap, les répercussions sont plus ou moins importantes sur la qualité de vie et l’intégration dans la société notamment en matière d’emploi. L’accès aux soins et à la prévention sont deux des axes à prioriser. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue de l'infirmière > n° 259 [01/03/2020] . - p. 49-50[article] Malentendants et sourds, quel champ des possibles ? [Article] / Stéphanie Vaccaro, Auteur . - 2020 . - p. 49-50.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'infirmière > n° 259 [01/03/2020] . - p. 49-50
Mots-clés : ACCES AUX SOINS
DEFICIENT AUDITIF
EMPLOI
PREVENTION
QUALITE DE VIE
SOCIALISATIONRésumé : On estime à plus de 4 millions le nombre de personnes en France souffrant d’un déficit auditif. Selon l’importance du handicap, les répercussions sont plus ou moins importantes sur la qualité de vie et l’intégration dans la société notamment en matière d’emploi. L’accès aux soins et à la prévention sont deux des axes à prioriser. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Masculinités et féminités face au cancer : expériences cancéreuses et interactions soignantes / Anastasia Meidani
Titre : Masculinités et féminités face au cancer : expériences cancéreuses et interactions soignantes Type de document : Ouvrage Auteurs : Anastasia Meidani, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2020 Collection : Cancer(s) & psy(s) Importance : 220 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6654-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AGE
ANNONCE DE LA MALADIE
CANCER
CANCER DE LA PROSTATE
CANCER DU SEIN
CANCEROLOGIE
EMPLOI
ETHIQUE
FEMME
GENRE
HISTOIRE
HOMME
HOMOSEXUALITE
IDENTITE SEXUELLE
INEGALITE DE SANTE
INTERACTION
PARCOURS DE SOINS
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SANTE
SEXE
SOINRésumé : Le genre pourrait-il représenter un outil précieux de compréhension des expériences du cancer ? C'est l'hypothèse de cet ouvrage qui, dans un esprit interdisciplinaire, prend appui sur des travaux internationaux pour explorer les liens que les masculinités et les féminités entretiennent avec le cancer, à travers des axes thématiques parfois inédits, à l'image de l'éthique en oncologie ou encore de la place de minorités de sexe dans la lutte contre le cancer.
Les hommes et les femmes n'expérimentent pas le même rapport au corps malade et par conséquent le même rapport à la santé, à la médecine, au soin. Les rapports sociaux de genre et les enjeux identitaires soulevés par le cancer sont ici interrogés aux niveaux individuel et collectif, à l'aune de la trajectoire de la maladie et des relations de soin. Révélant la prégnance de la sexualisation des corps malades, les recherches présentées montrent que le genre, conçu comme un élément structurant les expériences humaines, et a fortiori des expériences cancéreuses, demeure le facteur explicatif le plus central des inégalités sociales de santé observées sur le terrain.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Masculinités et féminités face au cancer : expériences cancéreuses et interactions soignantes [Ouvrage] / Anastasia Meidani, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2020 . - 220 p.. - (Cancer(s) & psy(s)) .
ISBN : 978-2-7492-6654-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AGE
ANNONCE DE LA MALADIE
CANCER
CANCER DE LA PROSTATE
CANCER DU SEIN
CANCEROLOGIE
EMPLOI
ETHIQUE
FEMME
GENRE
HISTOIRE
HOMME
HOMOSEXUALITE
IDENTITE SEXUELLE
INEGALITE DE SANTE
INTERACTION
PARCOURS DE SOINS
RELATION SOIGNANT SOIGNE
SANTE
SEXE
SOINRésumé : Le genre pourrait-il représenter un outil précieux de compréhension des expériences du cancer ? C'est l'hypothèse de cet ouvrage qui, dans un esprit interdisciplinaire, prend appui sur des travaux internationaux pour explorer les liens que les masculinités et les féminités entretiennent avec le cancer, à travers des axes thématiques parfois inédits, à l'image de l'éthique en oncologie ou encore de la place de minorités de sexe dans la lutte contre le cancer.
Les hommes et les femmes n'expérimentent pas le même rapport au corps malade et par conséquent le même rapport à la santé, à la médecine, au soin. Les rapports sociaux de genre et les enjeux identitaires soulevés par le cancer sont ici interrogés aux niveaux individuel et collectif, à l'aune de la trajectoire de la maladie et des relations de soin. Révélant la prégnance de la sexualisation des corps malades, les recherches présentées montrent que le genre, conçu comme un élément structurant les expériences humaines, et a fortiori des expériences cancéreuses, demeure le facteur explicatif le plus central des inégalités sociales de santé observées sur le terrain.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 616.992 mas Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes
Titre : Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes Type de document : Document électronique Editeur : DARES Année de publication : 2012 Importance : 16 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
EMPLOI
INFIRMIER
POPULATION
PROFESSION
SOIGNANTRésumé : Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir devrait se maintenir à un niveau élevé, en raison principalement des départs en fin de carrière. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Ces départs libèreront des
postes qui, selon les métiers, pourront ne pas être tous remplacés. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. Infirmiers, aides-soignants et aides à domicile figureraient parmi les métiers
bénéficiant des plus importants volumes de créations d’emploi à l’horizon 2020. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi
continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé. Bon nombre de ces métiers enregistreraient parallèlement d’importants départs en fin de carrière.
La part des métiers occupés par des cadres ou des professions intermédiaires pourrait passer de 39,0 % de l’emploi total en 2010 à 40,6 % en 2020, tandis que les métiers peu qualifiés
d’employés ou d’ouvriers se maintiendraient à un niveau proche de 18 %. Les femmes devraient continuer à investir les métiers de cadres. Elles pourraient former 48,8 % des personnes en emploi en 2020, contre 47,5 % en 2010.En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-022.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d'aide et de soins aux personnes [Document électronique] . - DARES, 2012 . - 16 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AIDE-SOIGNANT
EMPLOI
INFIRMIER
POPULATION
PROFESSION
SOIGNANTRésumé : Entre 2010 et 2020, le nombre de postes à pourvoir devrait se maintenir à un niveau élevé, en raison principalement des départs en fin de carrière. D’ici 2020, le nombre de départs en fin de carrière devrait rester conséquent, proche de 600 000 par an, même si l’âge moyen de cessation d’activité devrait continuer à augmenter. Ces départs libèreront des
postes qui, selon les métiers, pourront ne pas être tous remplacés. Les perspectives de créations d’emploi devraient principalement profiter aux cadres, aux professions intermédiaires, aux métiers de soins et d’aide aux personnes fragiles et aux professions du bâtiment. Infirmiers, aides-soignants et aides à domicile figureraient parmi les métiers
bénéficiant des plus importants volumes de créations d’emploi à l’horizon 2020. A contrario plusieurs professions à vocation administrative verraient leurs effectifs se réduire. Dans certains métiers d’ouvriers de l’industrie, l’emploi
continuerait à se replier, mais à un rythme moindre que par le passé. Bon nombre de ces métiers enregistreraient parallèlement d’importants départs en fin de carrière.
La part des métiers occupés par des cadres ou des professions intermédiaires pourrait passer de 39,0 % de l’emploi total en 2010 à 40,6 % en 2020, tandis que les métiers peu qualifiés
d’employés ou d’ouvriers se maintiendraient à un niveau proche de 18 %. Les femmes devraient continuer à investir les métiers de cadres. Elles pourraient former 48,8 % des personnes en emploi en 2020, contre 47,5 % en 2010.En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-022.pdf Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
lesmetiers2020.pdfAdobe Acrobat PDF LES MONDES PROFESSIONNELS in Sciences humaines, 139 (06/2003)PermalinkLe non-cumul dans la fonction publique : de l'exercice exclusif de la fonction à l'exercice accessoire ? / Clothilde Poppe in Gestions hospitalières, n° 518 ([01/08/2012])PermalinkNon-renouvellement de CDD, indemnités et allocation de retour à l’emploi : quelle boussole suivre ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 631 ([01/12/2023])PermalinkParfois loin, toujours prêtes / Séverine Charon in Infirmière magazine (L'), n° 417-418 ([01/07/2020])PermalinkLe partenariat école-entreprise : une construction sociale transférable ? / Régine Michaux in Education permanente, n° 193 ([01/12/2012])PermalinkPartir des compétences transversales pour lire autrement le travail / Pascale d' Artois in Education permanente, H-S ([01/04/2019])PermalinkPenser autrement le handicap moteur / Florence Michon in Soins, n° 785 ([01/05/2014])PermalinkLes petits structures à la dimension des besoins : dossier / Carole Dupont Saksik in Métiers de la petite enfance, n° 191 ([01/11/2012])PermalinkPeur au travail : mythe ou réalité ? / Charlotte Buisson in Objectif soins, n° 267 ([01/02/2019])PermalinkPolitique de l'emploi et formation / Paul Santelmann in Education permanente, n° 213 ([01/12/2017])Permalink