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Titre : LA VALSE DES ETHIQUES Type de document : Ouvrage Auteurs : Alain Etchegoyen, Auteur Editeur : Paris : François Bourin Année de publication : 1991 Importance : p.244 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87686-110-7 Prix : 104 F. Mots-clés : DEONTOLOGIE
DEONTOLOGIE MEDICALE
ENTREPRISE
ETHIQUE
MORALE
POLITIQUE
SCIENCEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA VALSE DES ETHIQUES [Ouvrage] / Alain Etchegoyen, Auteur . - Paris : François Bourin, 1991 . - p.244.
ISBN : 978-2-87686-110-7 : 104 F.
Mots-clés : DEONTOLOGIE
DEONTOLOGIE MEDICALE
ENTREPRISE
ETHIQUE
MORALE
POLITIQUE
SCIENCEPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 170 etc Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : VERS L'ENTREPRISE NUMERIQUE Type de document : Ouvrage Auteurs : Josse Roussel, Auteur Editeur : GUALINO Année de publication : 2005 Collection : GUIDE PRO Importance : 231 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84200-508-5 Prix : 29 € Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
ENTREPRISE
INFORMATION
INTERNET
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : En dépit de l'éclatement de la bulle Internet, les Nouvelles technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) continuent de se diffuser tant dans les entreprises que chez les particuliers. Loin de se limiter aux applications les plus médiatisées, à l'instar du commerce électronique ou des moteurs de recherche sur le Web, Internet et les NTIC sont à la base d'une véritable révolution managériale qui touche l'entreprise de fond en comble : numérisation de la fonction d'achat, du marketing, de la GRH, développement du travail collaboratif à distance, etc. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id VERS L'ENTREPRISE NUMERIQUE [Ouvrage] / Josse Roussel, Auteur . - GUALINO, 2005 . - 231 p.. - (GUIDE PRO) .
ISBN : 978-2-84200-508-5 : 29 €
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
ENTREPRISE
INFORMATION
INTERNET
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SYSTEME D'INFORMATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATIONRésumé : En dépit de l'éclatement de la bulle Internet, les Nouvelles technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) continuent de se diffuser tant dans les entreprises que chez les particuliers. Loin de se limiter aux applications les plus médiatisées, à l'instar du commerce électronique ou des moteurs de recherche sur le Web, Internet et les NTIC sont à la base d'une véritable révolution managériale qui touche l'entreprise de fond en comble : numérisation de la fonction d'achat, du marketing, de la GRH, développement du travail collaboratif à distance, etc. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 rou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Vers une nouvelle interface hôpital/industrie in Revue hospitalière de France, n° 554 ([01/09/2013])
[article]
Titre : Vers une nouvelle interface hôpital/industrie Type de document : Article Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 32-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACHAT HOSPITALIER
ENTREPRISE
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
INDUSTRIE
INNOVATION
MARCHE PUBLIC
PERFORMANCE
REGLEMENTATIONRésumé : Sommaire :
- Transformer la relation hôpital/industrie
- Gestion de la relation client/fournisseur
- Le programme ORESIA
- Le pari de la Silver Economie
- Réglementation des achats hospitaliersPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 554 [01/09/2013] . - p. 32-50[article] Vers une nouvelle interface hôpital/industrie [Article] . - 2013 . - p. 32-50.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 554 [01/09/2013] . - p. 32-50
Mots-clés : ACHAT HOSPITALIER
ENTREPRISE
ETABLISSEMENT DE SANTE
HOPITAL
INDUSTRIE
INNOVATION
MARCHE PUBLIC
PERFORMANCE
REGLEMENTATIONRésumé : Sommaire :
- Transformer la relation hôpital/industrie
- Gestion de la relation client/fournisseur
- Le programme ORESIA
- Le pari de la Silver Economie
- Réglementation des achats hospitaliersPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Vingt pistes pour changer le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, n° 36 - Les grands dossiers des S-H ([01/09/2014])
[article]
Titre : Vingt pistes pour changer le travail Type de document : Article Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur ; Achille Weinberg, Auteur ; Caroline Datchary, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 06-75 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
CHOMAGE
COLLABORATION
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
RELAXATION
SOCIETE
STRESS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Travail, le temps du changement
- Lâcher prise ?
- Survivre à la dispersion
- Affronter le stress au travail
- Coaches : que font-ils vraiment ?
- Les dérives de l'intelligence collective
- S'isoler pour collaborer
- Quand les salariés se mettent dans le rouge
- La qualité du travail se négocie
- Management, les nouvelles recettes indiennes
- Le "management par les valeurs" : nouvelle religion
- Peut-on gouverner par la confiance ?
- Réconcilier entreprise et société
- Travail, organisations, emploi : les modèles européens
- Des marchés du travail décryptés
- Deux solutions pour faire baisser le chômage
- "Partageons le travail !"
- La mélancolie des bonnes pratiques
- L'abécédaire du travail
- Changer le travail !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 36 - Les grands dossiers des S-H [01/09/2014] . - p. 06-75[article] Vingt pistes pour changer le travail [Article] / Jean-François Dortier, Auteur ; Achille Weinberg, Auteur ; Caroline Datchary, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 06-75.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 36 - Les grands dossiers des S-H [01/09/2014] . - p. 06-75
Mots-clés : CHANGEMENT
CHOMAGE
COLLABORATION
CONDITION DE TRAVAIL
CONFIANCE
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
RELAXATION
SOCIETE
STRESS
TRAVAIL
VALEURRésumé : Sommaire :
- Travail, le temps du changement
- Lâcher prise ?
- Survivre à la dispersion
- Affronter le stress au travail
- Coaches : que font-ils vraiment ?
- Les dérives de l'intelligence collective
- S'isoler pour collaborer
- Quand les salariés se mettent dans le rouge
- La qualité du travail se négocie
- Management, les nouvelles recettes indiennes
- Le "management par les valeurs" : nouvelle religion
- Peut-on gouverner par la confiance ?
- Réconcilier entreprise et société
- Travail, organisations, emploi : les modèles européens
- Des marchés du travail décryptés
- Deux solutions pour faire baisser le chômage
- "Partageons le travail !"
- La mélancolie des bonnes pratiques
- L'abécédaire du travail
- Changer le travail !Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives / Gilles Herreros
Titre : La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles Herreros, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2012 Collection : Sociologie clinique Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-1632-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
DISCRIMINATION
ENTREPRISE
HOPITAL
LYCEE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PEUR
RESPONSABILITE
SALARIE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations est au centre de cet ouvrage. La percevoir pour s'y opposer, telles sont les orientations proposées. En appui sur des récits mettant en scène des situations de travail banales, analogues à celles que chacun peut avoir vécu, l'auteur montre comment la violence se tisse quotidiennement. Pour se perpétrer, comme pour se perpétuer, la violence a besoin de l'indifférence, voire de l'acceptation du plus grand nombre.
Les récits proposés montrent comment les petits renoncements, les cécités multipliées, les questionnements liquidés, chaque jour répétés par les uns, fabriquent des mécaniques qui détruisent les autres. Il n'y a aucune fatalité à ce phénomène. L'auteur plaide pour la mise en place d'organisations « réflexives » valorisant une appréhension clinique des procès de travail et le déploiement d'une critique réhabilitant la subjectivité et l'intersubjectivité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La violence ordinaire dans les organisations : plaidoyer pour des organisations réflexives [Ouvrage] / Gilles Herreros, Auteur . - Toulouse : Erès, 2012 . - 199 p.. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-1632-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE
COMPORTEMENT
CONDITION DE TRAVAIL
CONFLIT
DISCRIMINATION
ENTREPRISE
HOPITAL
LYCEE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PEUR
RESPONSABILITE
SALARIE
SOCIOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations est au centre de cet ouvrage. La percevoir pour s'y opposer, telles sont les orientations proposées. En appui sur des récits mettant en scène des situations de travail banales, analogues à celles que chacun peut avoir vécu, l'auteur montre comment la violence se tisse quotidiennement. Pour se perpétrer, comme pour se perpétuer, la violence a besoin de l'indifférence, voire de l'acceptation du plus grand nombre.
Les récits proposés montrent comment les petits renoncements, les cécités multipliées, les questionnements liquidés, chaque jour répétés par les uns, fabriquent des mécaniques qui détruisent les autres. Il n'y a aucune fatalité à ce phénomène. L'auteur plaide pour la mise en place d'organisations « réflexives » valorisant une appréhension clinique des procès de travail et le déploiement d'une critique réhabilitant la subjectivité et l'intersubjectivité.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 her Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkLes vrais leaders se servent en dernier : pourquoi certaines équipes se serrent les coudes et d'autres pas / Simon Sinek
PermalinkPermalinkZoom sur : "Transparence-Santé", www.transparence.sante.gouv.fr / Christine Blanchot-Isola in Revue sage-femme (La), n° 5 ([01/10/2014])
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