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Titre : Le fait religieux dans l'entreprise Type de document : Document électronique Auteurs : Edith Arnoult-Brill, Auteur ; Gabrielle Simon, Auteur Editeur : Conseil économique, social et environnemental Année de publication : 2013 Importance : 90 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : CROYANCE
CULTURE
DROIT
ENTREPRISE
LIBERTE
MANAGEMENT
RECOMMANDATION
RELIGION
REPAS
TRAVAILRésumé : La diversité de notre environnement humain et relationnel, aujourd’hui sans précédent, constitue une marque d’ouverture et une source d’enrichissement culturel. Cette diversité se retrouve dans le monde du travail et se traduit dans le champ des convictions et des pratiques religieuses des employeurs et des salariés. Le CESE s’efforce de cerner, dans la première partie de son avis, la réalité de la notion de fait religieux dans l’entreprise tant à partir des règles juridiques applicables qu’à partir des faits rapportés et analysés par différents observateurs. Il consacre la deuxième partie du document à des recommandations visant à faciliter l’accès aux règles de droit en vigueur et à promouvoir de bonnes pratiques s’appuyant sur l’implication des acteurs de l’entreprise. En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2013/2013_25_fait_religieux_en [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le fait religieux dans l'entreprise [Document électronique] / Edith Arnoult-Brill, Auteur ; Gabrielle Simon, Auteur . - Conseil économique, social et environnemental, 2013 . - 90 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CROYANCE
CULTURE
DROIT
ENTREPRISE
LIBERTE
MANAGEMENT
RECOMMANDATION
RELIGION
REPAS
TRAVAILRésumé : La diversité de notre environnement humain et relationnel, aujourd’hui sans précédent, constitue une marque d’ouverture et une source d’enrichissement culturel. Cette diversité se retrouve dans le monde du travail et se traduit dans le champ des convictions et des pratiques religieuses des employeurs et des salariés. Le CESE s’efforce de cerner, dans la première partie de son avis, la réalité de la notion de fait religieux dans l’entreprise tant à partir des règles juridiques applicables qu’à partir des faits rapportés et analysés par différents observateurs. Il consacre la deuxième partie du document à des recommandations visant à faciliter l’accès aux règles de droit en vigueur et à promouvoir de bonnes pratiques s’appuyant sur l’implication des acteurs de l’entreprise. En ligne : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2013/2013_25_fait_religieux_en [...] Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
religion_entreprise.pdfAdobe Acrobat PDF Faits et foutaises dans le management / Jeffrey Pfeffer
Titre : Faits et foutaises dans le management Type de document : Ouvrage Auteurs : Jeffrey Pfeffer, Auteur ; Robert Sutton, Auteur Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2007 Importance : 265 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-4335-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
CONCEPTION
CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
SALARIE
STRATEGIE
TRAVAILRésumé : Ce qui fait marcher les gens dans l'entreprise et ailleurs, ce sont les incitations financières...
La réussite d'une entreprise repose avant tout sur sa stratégie... Une entreprise doit savoir maîtriser le changement... Ce qu'il faut à une entreprise, c'est un grand leader... Autant d'exemples d'affirmations péremptoires que vous avez sans doute déjà entendues... et pour cause, puisqu'elles inspirent fréquemment le management et les prises de décision dans les entreprises. Et si elles étaient fausses, ou seulement partiellement vraies? Par exemple, et si les incitations financières avaient des conséquences qui altèrent la performance? Et si se focaliser sur la stratégie plutôt que sur l'efficacité opérationnelle, c'était mettre à côté de la plaque? Et si le changement était parfois pire que l'absence de changement? Et si les "grands leaders" ne jouaient qu'un rôle mineur dans la performance de leur entreprise ? Des questions - parmi d'autres -, auxquelles répond cet ouvrage iconoclaste qui repose sur un constat simple : le management se fonde le plus souvent, non pas sur l'analyse de faits avérés, mais sur des croyances inspirées par l'espoir, l'angoisse, ou l'idéologie.
Les décisions des managers s'appuient sur une information très incomplète, souvent biaisée, et mal analysée. Dans bien des cas, elles ne reposent pas sur une réflexion autonome mais sur l'imitation irréfléchie de ce que font les concurrents. Mais un autre management est possible... Les auteurs proposent ainsi le développement du "management fondé sur la preuve". Plutôt que d'asséner des vérités prétendument indépassables, ils invitent les managers à remplacer les demi-vérités pernicieuses et les croyances par l'évidence des faits et livrent la méthode pour y parvenir.
Une lecture stimulante pour en finir avec les idées reçues en entreprise!Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Faits et foutaises dans le management [Ouvrage] / Jeffrey Pfeffer, Auteur ; Robert Sutton, Auteur . - Paris : Vuibert, 2007 . - 265 p.
ISBN : 978-2-7117-4335-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
CONCEPTION
CRITIQUE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
SALARIE
STRATEGIE
TRAVAILRésumé : Ce qui fait marcher les gens dans l'entreprise et ailleurs, ce sont les incitations financières...
La réussite d'une entreprise repose avant tout sur sa stratégie... Une entreprise doit savoir maîtriser le changement... Ce qu'il faut à une entreprise, c'est un grand leader... Autant d'exemples d'affirmations péremptoires que vous avez sans doute déjà entendues... et pour cause, puisqu'elles inspirent fréquemment le management et les prises de décision dans les entreprises. Et si elles étaient fausses, ou seulement partiellement vraies? Par exemple, et si les incitations financières avaient des conséquences qui altèrent la performance? Et si se focaliser sur la stratégie plutôt que sur l'efficacité opérationnelle, c'était mettre à côté de la plaque? Et si le changement était parfois pire que l'absence de changement? Et si les "grands leaders" ne jouaient qu'un rôle mineur dans la performance de leur entreprise ? Des questions - parmi d'autres -, auxquelles répond cet ouvrage iconoclaste qui repose sur un constat simple : le management se fonde le plus souvent, non pas sur l'analyse de faits avérés, mais sur des croyances inspirées par l'espoir, l'angoisse, ou l'idéologie.
Les décisions des managers s'appuient sur une information très incomplète, souvent biaisée, et mal analysée. Dans bien des cas, elles ne reposent pas sur une réflexion autonome mais sur l'imitation irréfléchie de ce que font les concurrents. Mais un autre management est possible... Les auteurs proposent ainsi le développement du "management fondé sur la preuve". Plutôt que d'asséner des vérités prétendument indépassables, ils invitent les managers à remplacer les demi-vérités pernicieuses et les croyances par l'évidence des faits et livrent la méthode pour y parvenir.
Une lecture stimulante pour en finir avec les idées reçues en entreprise!Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 pfe Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.4 pfe Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les femmes, des dirigeantes comme les autres ? / Maud Navarre in Sciences humaines, n° 293 ([01/06/2017])
[article]
Titre : Les femmes, des dirigeantes comme les autres ? Type de document : Article Auteurs : Maud Navarre, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 52-55 Langues : Français (fre) Mots-clés : DIRECTEUR
ENTREPRISE
FEMME
TRAVAILRésumé : En France, un dirigeant d’entreprise sur trois est une femme. Qui sont-elles, comment s’imposent-elles et comment dirigent-elles ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > n° 293 [01/06/2017] . - p. 52-55[article] Les femmes, des dirigeantes comme les autres ? [Article] / Maud Navarre, Auteur . - 2017 . - p. 52-55.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > n° 293 [01/06/2017] . - p. 52-55
Mots-clés : DIRECTEUR
ENTREPRISE
FEMME
TRAVAILRésumé : En France, un dirigeant d’entreprise sur trois est une femme. Qui sont-elles, comment s’imposent-elles et comment dirigent-elles ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(4)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible La financiarisation au grand jour / Carla Ferrand in Docteur Imago, n° 26 ([01/02/2022])
[article]
Titre : La financiarisation au grand jour Type de document : Article Auteurs : Carla Ferrand, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 12-13 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
FINANCEMENT
IMAGERIE MEDICALE
RESSOURCES FINANCIERES
SECTEUR PRIVERésumé : Les acteurs de la financiarisation ne cachent plus leurs ambitions vis-à-vis de l'imagerie médicale. Groupes hospitaliers privés et fonds d'investissement affinent leurs stratégies et proposent des discours et des solutions qui commencent à séduire les radiologues. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Docteur Imago > n° 26 [01/02/2022] . - p. 12-13[article] La financiarisation au grand jour [Article] / Carla Ferrand, Auteur . - 2022 . - p. 12-13.
Langues : Français (fre)
in Docteur Imago > n° 26 [01/02/2022] . - p. 12-13
Mots-clés : ENTREPRISE
FINANCEMENT
IMAGERIE MEDICALE
RESSOURCES FINANCIERES
SECTEUR PRIVERésumé : Les acteurs de la financiarisation ne cachent plus leurs ambitions vis-à-vis de l'imagerie médicale. Groupes hospitaliers privés et fonds d'investissement affinent leurs stratégies et proposent des discours et des solutions qui commencent à séduire les radiologues. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les fonctions formatives du système productif : vers un nouvel équilibre / Paul Santelmann in Education permanente, n° 211 ([01/06/2017])
[article]
Titre : Les fonctions formatives du système productif : vers un nouvel équilibre Type de document : Article Auteurs : Paul Santelmann, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 169-178 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
FORMATION
FORMATION CONTINUE
FORMATION PROFESSIONNELLE
PEDAGOGIE
SAVOIR
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR L'ENSEIGNEMENTRésumé : " Le développement et la diffusion du numérique réinterrogent l'organisation de l'ensemble des fonctions de l'entreprise, mais aussi son rapport à la société. Ce qui caractérise les innovations permises par le numérique (de la robotique au data, en passant par l'intelligence artificielle), ce sont l'ampleur des thématiques impactées (organisation, management, compétences des salariés, rapport au client, etc.) et l'accélération des processus engagés... " Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > n° 211 [01/06/2017] . - p. 169-178[article] Les fonctions formatives du système productif : vers un nouvel équilibre [Article] / Paul Santelmann, Auteur . - 2017 . - p. 169-178.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 211 [01/06/2017] . - p. 169-178
Mots-clés : ENTREPRISE
FORMATION
FORMATION CONTINUE
FORMATION PROFESSIONNELLE
PEDAGOGIE
SAVOIR
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR L'ENSEIGNEMENTRésumé : " Le développement et la diffusion du numérique réinterrogent l'organisation de l'ensemble des fonctions de l'entreprise, mais aussi son rapport à la société. Ce qui caractérise les innovations permises par le numérique (de la robotique au data, en passant par l'intelligence artificielle), ce sont l'ampleur des thématiques impactées (organisation, management, compétences des salariés, rapport au client, etc.) et l'accélération des processus engagés... " Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La force de vivre / Héloïse Lhérété in Sciences humaines, n° 328 ([01/08/2020])PermalinkLa formation à l'épreuve du numérique in Education permanente, H-S ([01/06/2013])PermalinkFORMATION ET INNOVATION DANS LES PETITES ENTREPRISES in Education permanente, 182 (03/2010)PermalinkLa formation aux marges de l'emploi / Emmanuelle Chabber in Education permanente, n° 232 ([09/09/2022])PermalinkLA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE / Claude DubarPermalinkLA FORMATION PROFESSIONNELLE DES JEUNES EN QUESTION / Vincent Troger in Sciences humaines, 140 (07/2003)PermalinkFORMATION ET SOCIALISATION AU TRAVAIL / Bernard FrancqPermalinkLa formation et le théâtre / Olivier Marty in Education permanente, n° 194 ([01/03/2013])PermalinkFormer demain : utopies, enjeux, tendances / Joris Thievenaz in Education permanente, n° 220-221 ([01/09/2019])PermalinkLe génie managérial : bâtir la fonction vitale de management / Vincent CristalliniPermalink