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GERER LES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ENTREPRISE : CONCEPTS ET OUTILS / Charles-Henri Besseyre des hortsExemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 bes Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Gestion des compétences : le guide pratique / Elisabeth Lecoeur
Titre : Gestion des compétences : le guide pratique Type de document : Ouvrage Auteurs : Elisabeth Lecoeur, Auteur ; Jean-Guy Millet, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2008 Collection : Le management en pratique Importance : 218 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5631-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
ENTREPRISE
MANAGEMENTRésumé : Fruit de 15 années de pratique dans le domaine de la gestion des compétences, cet ouvrage pratique fournit une méthodologie et des outils opérationnels pour la mise en place et le fonctionnement d'une démarche compétences au quotidien.
Véritable guide pour l'action, l'ouvrage est construit autour des étapes phares d'une démarche compétences.
Pas à pas, l'auteur :
- donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l'entreprise
- explique dans un langage clair et opérationnel les différentes notions de la gestion des compétences
- précise les règles de rédaction des compétences
décrit les liens entre la gestion des compétences et les process RH du recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et de rémunération et les pratiques du management
- fournit des informations pratiques sur l'informatisation des démarches compétences.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Gestion des compétences : le guide pratique [Ouvrage] / Elisabeth Lecoeur, Auteur ; Jean-Guy Millet, Préfacier, etc. . - Bruxelles : De Boeck, 2008 . - 218 p.. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-5631-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMPETENCE
ENTREPRISE
MANAGEMENTRésumé : Fruit de 15 années de pratique dans le domaine de la gestion des compétences, cet ouvrage pratique fournit une méthodologie et des outils opérationnels pour la mise en place et le fonctionnement d'une démarche compétences au quotidien.
Véritable guide pour l'action, l'ouvrage est construit autour des étapes phares d'une démarche compétences.
Pas à pas, l'auteur :
- donne des clés pour adapter la gestion des compétences au contexte de l'entreprise
- explique dans un langage clair et opérationnel les différentes notions de la gestion des compétences
- précise les règles de rédaction des compétences
décrit les liens entre la gestion des compétences et les process RH du recrutement, de formation, d'évaluation, de mobilité et de rémunération et les pratiques du management
- fournit des informations pratiques sur l'informatisation des démarches compétences.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 lec Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE / Norbert Alter
Titre : LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Mention d'édition : 3ème éd. augm. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2004 Collection : Logiques sociales Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-8171-9 Prix : 16,8 € Mots-clés : CHANGEMENT
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
INNOVATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
RESSOURCES FINANCIERES
SOCIOLOGIERésumé : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA GESTION DU DESORDRE EN ENTREPRISE [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur . - 3ème éd. augm. . - Paris : L'Harmattan, 2004 . - 207 p.. - (Logiques sociales) .
ISBN : 978-2-7384-8171-9 : 16,8 €
Mots-clés : CHANGEMENT
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
INNOVATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
RESSOURCES FINANCIERES
SOCIOLOGIERésumé : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 alt Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. DEFIS STRATEGIQUES ET OUTILS DE DECISION / Michel Le Berre
Titre : LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. DEFIS STRATEGIQUES ET OUTILS DE DECISION Type de document : Ouvrage Auteurs : Michel Le Berre, Auteur ; Guy Tallandier, Auteur ; Jean-Claude Castagnos, Auteur Editeur : Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble (PUG) Année de publication : 01/01/2003 Importance : 286 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-1077-1 Prix : 25 € Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
PERFORMANCERésumé : La réussite d'une stratégie est subordonnée à un défi majeur : intégrer le facteur humain tout au long de la chaîne de la valeur et du processus de management, de sorte à garantir la performance économique de l'entreprise. Ainsi, l'objet de ce livre est de présenter les principaux concepts et outils au service de cette ambition. Pour peu que les questions soient bien posées, cet ouvrage montre que des réponses opérationnelles et efficaces s'obtiennent aisément. Il s'adresse en particulier : -aux responsables de la gestion des hommes dans l'entreprise (GH) -aux étudiants inscrits dans un programme d'enseignement de gestion, notammant en cycle de licence et de master. Les systèmes d'information sociale. Les acteurs et leurs relations. LES PRATIQUES ET LES OUTILS DE LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. L'emploi. La rémunération et la rétribution. La gestion dynamique. LES DEFIS DE LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. Les relations collectives ou individuelles au travail. La vie au travail et la motivation. Le redéploiement de la fonction " gestion des hommes " Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. DEFIS STRATEGIQUES ET OUTILS DE DECISION [Ouvrage] / Michel Le Berre, Auteur ; Guy Tallandier, Auteur ; Jean-Claude Castagnos, Auteur . - Grenoble : Presses Universitaires de Grenoble (PUG), 01/01/2003 . - 286 p.
ISBN : 978-2-7061-1077-1 : 25 €
Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
PERFORMANCERésumé : La réussite d'une stratégie est subordonnée à un défi majeur : intégrer le facteur humain tout au long de la chaîne de la valeur et du processus de management, de sorte à garantir la performance économique de l'entreprise. Ainsi, l'objet de ce livre est de présenter les principaux concepts et outils au service de cette ambition. Pour peu que les questions soient bien posées, cet ouvrage montre que des réponses opérationnelles et efficaces s'obtiennent aisément. Il s'adresse en particulier : -aux responsables de la gestion des hommes dans l'entreprise (GH) -aux étudiants inscrits dans un programme d'enseignement de gestion, notammant en cycle de licence et de master. Les systèmes d'information sociale. Les acteurs et leurs relations. LES PRATIQUES ET LES OUTILS DE LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. L'emploi. La rémunération et la rétribution. La gestion dynamique. LES DEFIS DE LA GESTION DES HOMMES DANS L'ENTREPRISE. Les relations collectives ou individuelles au travail. La vie au travail et la motivation. Le redéploiement de la fonction " gestion des hommes " Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 leb Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA GESTION DES PERSONNALITES DIFFICILES in Soins Cadres, 79 SUP (08/2011)
[article]
Titre : LA GESTION DES PERSONNALITES DIFFICILES Type de document : Article Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 7-10 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
COLLABORATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
DIRECTEUR DE SOIN
ENCADREMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
NEVROSE
ORGANISATION
PARTICIPATION
PERSONNALITE
PSYCHOPATHOLOGIE
PSYCHOSE
TRAVAILRésumé : Sommaire : - Les personnalités difficiles dans les organisations - De la rébellion à la participation, comment obtenir la coopération des agents "rebelles" - Entretien : regards croisés d'un directeur des ressources humaines et d'un cadre paramédical de pôle dans le management des personnalités difficiles - Le directeur des soins, un acteur clé dans la gestion des personnalités difficiles Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > 79 SUP (08/2011) . - p. 7-10[article] LA GESTION DES PERSONNALITES DIFFICILES [Article] . - 2011 . - p. 7-10.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > 79 SUP (08/2011) . - p. 7-10
Mots-clés : CADRE DE SANTE
COLLABORATION
COMPORTEMENT
CONFLIT
DIRECTEUR DE SOIN
ENCADREMENT
ENTREPRISE
GROUPE
MANAGEMENT
NEVROSE
ORGANISATION
PARTICIPATION
PERSONNALITE
PSYCHOPATHOLOGIE
PSYCHOSE
TRAVAILRésumé : Sommaire : - Les personnalités difficiles dans les organisations - De la rébellion à la participation, comment obtenir la coopération des agents "rebelles" - Entretien : regards croisés d'un directeur des ressources humaines et d'un cadre paramédical de pôle dans le management des personnalités difficiles - Le directeur des soins, un acteur clé dans la gestion des personnalités difficiles Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkGestion des risques / Jean-Paul LouisotPermalinkDe la gestion des risques au management des risques : pourquoi ? Comment ? / Jean Le RayPermalinkGestion des risques : méthode d'optimisation globale / Bernard BarthélémyPermalinkLA GOUVERNANCE / Philippe Moreau defargesPermalinkLe grand livre de la formation : techniques et pratiques des professionnels du développement des compétences / Michel BarabelPermalinkLe grand prix d'Evian / Isabelle Joly in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 462 ([01/10/2016])PermalinkGUIDE DU MANAGEMENT INTEGRE. UNE APPROCHE PROCESSUS / Christian HarmandPermalinkGUIDE PRATIQUE DU COACHING INTERNE. DES COLLABORATEURS HEUREUX DANS DES ENTREPRISES PERFORMANTES / Danièle PettersonPermalinkHABITUDES ET ROUTINES DANS LES RELATIONS D'EMPLOI / Gaël HenaffPermalink