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Le management / Raymond-Alain Thietart
Titre : Le management Type de document : Ouvrage Auteurs : Raymond-Alain Thietart, Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2008 Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-053236-1 Note générale : 11ème éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : BUDGET
CHANGEMENT
CONFLIT
CONTROLE
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PLANIFICATION
POUVOIRRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Le mot management, utilisé à tors et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y parait dans l'entreprise. Mettre en œuvre les moyens techniques, financiers et humains pour accomplir une tâche et réaliser les objectifs fixés par une organisation, tel est l'objet du management.
Alors que notre société est plus que jamais fondée sur l'information et que l'organisation bureaucratique hiérarchisée disparaît au profit de nouvelles organisations négociées, cet ouvrage expose avec une grande clarté les origines du management, ses fondements théoriques et ses grandes composantes que sont les fonctions de planification, d'organisation, d'activation et de contrôle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management [Ouvrage] / Raymond-Alain Thietart, Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2008 . - 127 p.
ISBN : 978-2-13-053236-1
11ème éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BUDGET
CHANGEMENT
CONFLIT
CONTROLE
ENTREPRISE
GESTION
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION
PLANIFICATION
POUVOIRRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Le mot management, utilisé à tors et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n'y parait dans l'entreprise. Mettre en œuvre les moyens techniques, financiers et humains pour accomplir une tâche et réaliser les objectifs fixés par une organisation, tel est l'objet du management.
Alors que notre société est plus que jamais fondée sur l'information et que l'organisation bureaucratique hiérarchisée disparaît au profit de nouvelles organisations négociées, cet ouvrage expose avec une grande clarté les origines du management, ses fondements théoriques et ses grandes composantes que sont les fonctions de planification, d'organisation, d'activation et de contrôle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 thi Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management, bien-être au travail et qualité des soins / Jacky Merkling in Objectif soins, n° 238 ([01/09/2015])
[article]
Titre : Management, bien-être au travail et qualité des soins Type de document : Article Auteurs : Jacky Merkling, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 19-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
CADRE DE SANTE
ECONOMIE
ENTREPRISE
FACTEUR DE RISQUE
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
MANAGEMENT
SOIGNANT
TRAVAILRésumé : L'augmentation des risques psychosociaux relève en partie de la tension liée aux injonctions contradictoires que sécrètent aujourd'hui les situations de travail. Le professionnel, écartelé entre les contraintes de productions et les exigences d'autonomie et d'adaptation, se vit comme individuellement responsable de ses difficultés. il reste une voie de recours possible : le soutien mutuel, c'est-à-dire le prendre de soin de l'autre entre professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Objectif soins > n° 238 [01/09/2015] . - p. 19-22[article] Management, bien-être au travail et qualité des soins [Article] / Jacky Merkling, Auteur . - 2015 . - p. 19-22.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > n° 238 [01/09/2015] . - p. 19-22
Mots-clés : BIEN-ETRE
CADRE DE SANTE
ECONOMIE
ENTREPRISE
FACTEUR DE RISQUE
FACTEUR PSYCHOSOCIAL
MANAGEMENT
SOIGNANT
TRAVAILRésumé : L'augmentation des risques psychosociaux relève en partie de la tension liée aux injonctions contradictoires que sécrètent aujourd'hui les situations de travail. Le professionnel, écartelé entre les contraintes de productions et les exigences d'autonomie et d'adaptation, se vit comme individuellement responsable de ses difficultés. il reste une voie de recours possible : le soutien mutuel, c'est-à-dire le prendre de soin de l'autre entre professionnels. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise / Michelle Veyssière
Titre : Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise Type de document : Ouvrage Auteurs : Michelle Veyssière, Auteur ; Roland Robeveille, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2018 Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37890-042-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAILRésumé : Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme. Comment celles qui réussissent arrivent-elles à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ' Elles améliorent leur profitabilité par un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... À l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management bienveillant, accélérateur de la performance : le facteur humain au cœur de la réussite de l'entreprise [Ouvrage] / Michelle Veyssière, Auteur ; Roland Robeveille, Auteur . - 2e éd. . - Le Mans : Gereso, 2018 . - 165 p.. - (Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087) .
ISBN : 978-2-37890-042-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
BONHEUR
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINES
TRAVAILRésumé : Le facteur humain est la principale différence entre les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, et les entreprises qui sont uniquement centrées sur le profit à court terme. Comment celles qui réussissent arrivent-elles à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ' Elles améliorent leur profitabilité par un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... À l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.315 vey Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management et communication : 100 exercices - Jeux et cas pratiques pour former autrement / Denis Cristol
Titre : Management et communication : 100 exercices - Jeux et cas pratiques pour former autrement Type de document : Ouvrage Auteurs : Denis Cristol, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : ESF Année de publication : 2018 Collection : Formation permanente Sous-collection : Entreprise Importance : 275 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-3458-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNICATION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENTREPRISE
EQUIPE
GROUPE
JEU
MANAGEMENT
RELATION INTERPERSONNELLERésumé : Indispensable aux formateurs soucieux d'enrichir leurs séminaires avec de nouveaux exercices, cet ouvrage propose un catalogue de 100 cas pratiques, exercices originaux et jeux de rôles pour les formations au management et à la communication. Les 100 exercices s'articulent autour des 3 grands thèmes fondamentaux : les relations au sein du groupe ; la relation interpersonnelle ; le développement personnel.
L'auteur détaille pour chaque exercice : le thème, la durée, le matériel et la préparation nécessaires, le but du jeu, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles. Le scénario et les conseils prodigués par l'expert constituent un "tout-en-un pédagogique" et une vraie opportunité "clés en main" pour faire travailler autour des thèmes essentiels du management et de la communication : connaissance de soi, relations de travail, processus d'influence, etc.
En donnant du sens à la formation, ces exercices raviveront l'implication des participants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management et communication : 100 exercices - Jeux et cas pratiques pour former autrement [Ouvrage] / Denis Cristol, Auteur . - 5e éd. . - Paris : ESF, 2018 . - 275 p.. - (Formation permanente. Entreprise) .
ISBN : 978-2-7101-3458-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMMUNICATION
DEVELOPPEMENT PERSONNEL
ENTREPRISE
EQUIPE
GROUPE
JEU
MANAGEMENT
RELATION INTERPERSONNELLERésumé : Indispensable aux formateurs soucieux d'enrichir leurs séminaires avec de nouveaux exercices, cet ouvrage propose un catalogue de 100 cas pratiques, exercices originaux et jeux de rôles pour les formations au management et à la communication. Les 100 exercices s'articulent autour des 3 grands thèmes fondamentaux : les relations au sein du groupe ; la relation interpersonnelle ; le développement personnel.
L'auteur détaille pour chaque exercice : le thème, la durée, le matériel et la préparation nécessaires, le but du jeu, le déroulement, l'exploitation que le formateur peut faire de l'exercice ainsi que des variantes possibles. Le scénario et les conseils prodigués par l'expert constituent un "tout-en-un pédagogique" et une vraie opportunité "clés en main" pour faire travailler autour des thèmes essentiels du management et de la communication : connaissance de soi, relations de travail, processus d'influence, etc.
En donnant du sens à la formation, ces exercices raviveront l'implication des participants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 cri Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE / Bernard Gangloff in Journal des psychologues (Le), 203 (12/02 - 01/2003)
[article]
Titre : LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE Type de document : Article Auteurs : Bernard Gangloff, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 14-17 Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PARTICIPATION
SALAIREPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > 203 (12/02 - 01/2003) . - pp. 14-17[article] LE MANAGEMENT DES COMPETENCES EN ENTREPRISE [Article] / Bernard Gangloff, Auteur . - 2011 . - pp. 14-17.
in Journal des psychologues (Le) > 203 (12/02 - 01/2003) . - pp. 14-17
Mots-clés : COMPETENCE
ECONOMIE
ENTREPRISE
MANAGEMENT
PARTICIPATION
SALAIREPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Ind Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Management : l'essentiel des concepts et pratiques / Stephen RobbinsPermalinkMANAGEMENT ET FLUIDITE / Pascal LeleuPermalinkManagement : fondements et nouvelles pratiques / Eric BassoPermalinkLE MANAGEMENT A L'HOPITAL : SCIENCE, ART, MAGIE ? / Marc HeesPermalinkManagement Humanum Est / Louis OrvainPermalinkMANAGEMENT DE L'INNOVATION / Séverine Le loarnePermalinkManagement, innovation et bien-être / Adalgisa BattistelliPermalinkLe management de l'innovation : condition sine qua non de la collaboration établissements de santé/start-up / Guillaume Mercy in Revue hospitalière de France, n° 605 ([01/03/2022])PermalinkManagement de l'innovation : nouveaux enjeux et défis, méthodes faciles à appliquer, illustrations et témoignages récentsPermalinkMANAGEMENT INTERCULTUREL / Susan C SchneiderPermalink