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Perception du handicap dans l'entreprise / Patrick Schamitzky in Journal des psychologues (Le), n° 301 ([01/10/2012])
[article]
Titre : Perception du handicap dans l'entreprise Type de document : Article Auteurs : Patrick Schamitzky, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 62-66 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
HANDICAP
REPRESENTATION SOCIALE
STEREOTYPERésumé : Comment gérer la participation des personnes handicapées à la vie de l’entreprise et comment influer positivement sur les perceptions et les représentations des handicaps ? Cette contribution apporte des réponses à ces questions et esquisse les linéaments d’un politique générale de sensibilisation au problème du handicap, dans et hors du monde du travail, appuyée sur une enquête auprès d’une population significative de salariés de grandes entreprises industrielles ou commerciales. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 301 [01/10/2012] . - p. 62-66[article] Perception du handicap dans l'entreprise [Article] / Patrick Schamitzky, Auteur . - 2012 . - p. 62-66.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 301 [01/10/2012] . - p. 62-66
Mots-clés : ENTREPRISE
HANDICAP
REPRESENTATION SOCIALE
STEREOTYPERésumé : Comment gérer la participation des personnes handicapées à la vie de l’entreprise et comment influer positivement sur les perceptions et les représentations des handicaps ? Cette contribution apporte des réponses à ces questions et esquisse les linéaments d’un politique générale de sensibilisation au problème du handicap, dans et hors du monde du travail, appuyée sur une enquête auprès d’une population significative de salariés de grandes entreprises industrielles ou commerciales. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Performance bienveillance : osez le Care-isme ! Type de document : Ouvrage Auteurs : Delphine Caprez, Auteur ; Philippe Courrèges, Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2021 Collection : Questions de société Importance : 360 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-513-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HISTOIRE
MALADIE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
NEUROSCIENCES
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PROFESSIONNEL
SALARIE
SANTE
SANTE MENTALE
SECURITE
STRESS
TRAVAILRésumé : L'ouvrage part d'une rapide perspective historique en matière de santé / bien-être et sécurité au travail puis en présente les concepts en les inscrivant dans la réalité d'aujourd'hui, notamment celle de la crise sanitaire, avec une double vision européenne et anglo-saxonne. Il propose ensuite :
- D'avoir une nouvelle approche en matière de Bien-être et Sécurité au Travail en faisant le lien avec les changements en cours (neurosciences, intelligence artificielle, évolutions sociétales, technologiques et managériales)
- D'intégrer vraiment cette approche dans le management des organisations pour plus de performances éthiques et durables
- Enfin de décloisonner santé publique et bien-être au travail.
Il s'achève sur un outil pratique de mise en place de cette nouvelle approche.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Performance bienveillance : osez le Care-isme ! [Ouvrage] / Delphine Caprez, Auteur ; Philippe Courrèges, Auteur . - Caen : EMS, 2021 . - 360 p.. - (Questions de société) .
ISBN : 978-2-37687-513-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
BIEN-ETRE
BIENVEILLANCE
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HISTOIRE
MALADIE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
NEUROSCIENCES
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
RISQUE PROFESSIONNEL
SALARIE
SANTE
SANTE MENTALE
SECURITE
STRESS
TRAVAILRésumé : L'ouvrage part d'une rapide perspective historique en matière de santé / bien-être et sécurité au travail puis en présente les concepts en les inscrivant dans la réalité d'aujourd'hui, notamment celle de la crise sanitaire, avec une double vision européenne et anglo-saxonne. Il propose ensuite :
- D'avoir une nouvelle approche en matière de Bien-être et Sécurité au Travail en faisant le lien avec les changements en cours (neurosciences, intelligence artificielle, évolutions sociétales, technologiques et managériales)
- D'intégrer vraiment cette approche dans le management des organisations pour plus de performances éthiques et durables
- Enfin de décloisonner santé publique et bien-être au travail.
Il s'achève sur un outil pratique de mise en place de cette nouvelle approche.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.38 cap Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : Ouvrage Auteurs : Xavier Baron, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2012 Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
TRAVAILRésumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur.
Comment organiser la mise en oeuvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir.
Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées.
Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir [Ouvrage] / Xavier Baron, Auteur . - Paris : Liaisons, 2012 . - 172 p.
ISBN : 978-2-87880-880-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTREPRISE
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
TRAVAILRésumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur.
Comment organiser la mise en oeuvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir.
Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées.
Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA PERFORMANCE CONTRE LES RESSOURCES HUMAINES? / Rachel Beaujolin in Sciences humaines, 89 (12/1998)
[article]
Titre : LA PERFORMANCE CONTRE LES RESSOURCES HUMAINES? Type de document : Article Auteurs : Rachel Beaujolin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p. 34-37 Mots-clés : ENTREPRISE
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de renatbilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction des effectifs et des coûts? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 89 (12/1998) . - p. 34-37[article] LA PERFORMANCE CONTRE LES RESSOURCES HUMAINES? [Article] / Rachel Beaujolin, Auteur . - 1998 . - p. 34-37.
in Sciences humaines > 89 (12/1998) . - p. 34-37
Mots-clés : ENTREPRISE
PERFORMANCE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Comment concilier la logique des ressources humaines qui valorise la participation, la culture d'entreprise, le projet commun, la formation, etc., avec l'impératif de renatbilité financière à court terme, synonyme de flexibilité, de réduction des effectifs et des coûts? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : LA PERFORMANCE EN MANAGEMENT Type de document : Ouvrage Auteurs : Christian Cadiou, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2008 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 300 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-0588-9 Mots-clés : APPRENTISSAGE
COMPORTEMENT
ENTREPRISE
FORMATION
INDICATEUR
INTERNET
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
RECHERCHE
RESEAU
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRACABILITERésumé : La performance est une thématique essentielle en management des organisations. Elle est inscrite comme une condition de pérennisation d'un projet économique analysé comme un assemblage organisationnel original, inscrit dans un environnement concurrentiel complexe, mis au service de parties prenantes multiples, ouvert sur la société. Elle est ainsi le résultat d'un construit collectif fait d'actions individuelles, d'interrelations entre partenaires, d'intégration dans un processus. Elle se nourrit du contexte dans lequel l'observation se situe et est reliée à l'objet digne d'intérêt et à son évolution. De fait, un tel concept se présente sans limite tant les acceptions se superposent à l'intérieur d'un projet et le dépassent. Il apparaît sans forme en raison de la relative démesure des conceptions pour des parties prenantes aux logiques et intérêts spécifiques, souvent divergents, qui s'associent et sont affectés par la réalisation du même projet. L'objectif de cet ouvrage est de s'approprier la notion de performance et de montrer qu'elle est une construction managériale indispensable à l'entreprise. Tour à tour symbole d'excellence, invitation à l'action, argument de séduction, la performance rassure, fédère, légitimise. Au-delà de sa mesure, le débat est alors ouvert sur la perception, la construction et la réalisation de la performance. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA PERFORMANCE EN MANAGEMENT [Ouvrage] / Christian Cadiou, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2008 . - 300 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-7535-0588-9
Mots-clés : APPRENTISSAGE
COMPORTEMENT
ENTREPRISE
FORMATION
INDICATEUR
INTERNET
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
RECHERCHE
RESEAU
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRACABILITERésumé : La performance est une thématique essentielle en management des organisations. Elle est inscrite comme une condition de pérennisation d'un projet économique analysé comme un assemblage organisationnel original, inscrit dans un environnement concurrentiel complexe, mis au service de parties prenantes multiples, ouvert sur la société. Elle est ainsi le résultat d'un construit collectif fait d'actions individuelles, d'interrelations entre partenaires, d'intégration dans un processus. Elle se nourrit du contexte dans lequel l'observation se situe et est reliée à l'objet digne d'intérêt et à son évolution. De fait, un tel concept se présente sans limite tant les acceptions se superposent à l'intérieur d'un projet et le dépassent. Il apparaît sans forme en raison de la relative démesure des conceptions pour des parties prenantes aux logiques et intérêts spécifiques, souvent divergents, qui s'associent et sont affectés par la réalisation du même projet. L'objectif de cet ouvrage est de s'approprier la notion de performance et de montrer qu'elle est une construction managériale indispensable à l'entreprise. Tour à tour symbole d'excellence, invitation à l'action, argument de séduction, la performance rassure, fédère, légitimise. Au-delà de sa mesure, le débat est alors ouvert sur la perception, la construction et la réalisation de la performance. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 per Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkLes personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles / Roland Guinchard
PermalinkPermalinkPermalinkPetite enfance et parentalité en entreprise / Pierre Moisset in Métiers de la petite enfance, n° 252 ([01/12/2017])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe point de subordination : introduction à la psychologie de la relation hiérarchique / Gérard Hernot
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