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PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL / Christian Guillevic
Titre : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Christian Guillevic, Auteur Editeur : Paris : Nathan Année de publication : 1999 Importance : 255p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-09-190795-6 Prix : 19,67 € Mots-clés : ANALYSE DE PROBLEME
BESOIN
BILAN DE COMPETENCE
CHARGE DE TRAVAIL
CONDITION DE TRAVAIL
EMPLOI
ENTREPRISE
EVALUATION
HISTOIRE
HOMME
METHODOLOGIE
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGUE
RESSOURCES HUMAINES
TECHNOLOGIE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [Ouvrage] / Christian Guillevic, Auteur . - Paris : Nathan, 1999 . - 255p.
ISBN : 978-2-09-190795-6 : 19,67 €Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 gui Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Qu’est-ce que la responsabilité « sanitaire » des entreprises ? / Pauline Barraud de Lagerie in Sciences sociales et santé, n° 3 ([01/09/2017])
[article]
Titre : Qu’est-ce que la responsabilité « sanitaire » des entreprises ? Type de document : Article Auteurs : Pauline Barraud de Lagerie, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 105-112 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE
DEVELOPPEMENT
ENTREPRISE
ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE
RESPONSABILITE
SANTE PUBLIQUERésumé : La participation des entreprises étrangères aux actions de développement en Afrique n’a pas vu le jour avec l’avènement de la « Responsabilité sociale des entreprises » (RSE). Le temps des colonies, notamment, fut celui de l’alliance de la défense des intérêts d’entreprises avec des démarches paternalistes d’accompagnement des populations locales. Virginie Tallio le rappelle en montrant comment, en... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 3 [01/09/2017] . - p. 105-112[article] Qu’est-ce que la responsabilité « sanitaire » des entreprises ? [Article] / Pauline Barraud de Lagerie, Auteur . - 2017 . - p. 105-112.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 3 [01/09/2017] . - p. 105-112
Mots-clés : AFRIQUE
DEVELOPPEMENT
ENTREPRISE
ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE
RESPONSABILITE
SANTE PUBLIQUERésumé : La participation des entreprises étrangères aux actions de développement en Afrique n’a pas vu le jour avec l’avènement de la « Responsabilité sociale des entreprises » (RSE). Le temps des colonies, notamment, fut celui de l’alliance de la défense des intérêts d’entreprises avec des démarches paternalistes d’accompagnement des populations locales. Virginie Tallio le rappelle en montrant comment, en... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible De la qualification à la compétence, rupture ou continuité ? / Ewan Oiry
Titre : De la qualification à la compétence, rupture ou continuité ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Ewan Oiry, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2003 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 330 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-5370-4 Mots-clés : COMPETENCE
CONCEPT
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
QUALIFICATIONRésumé : Cet ouvrage questionne le contenu réel du passage d'une gestion par les qualifications à une gestion par les compétences. Habituellement la littérature avance l'idée de l'existence d'une rupture nette entre ces deux modes de gestion. Une analyse approfondie du débat qui s'est développé en France montre pourtant qu'il existe plusieurs définitions de la qualification et les définitions les plus récentes de ce concept sont identiques à celles qui sont actuellement proposées pour définir la compétence. Sur le plan théorique, nous faisons alors l'hypothèse que la compétence correspond à un renouvellement du concept de qualification et pas à une rupture avec celui-ci. Cette assertion est confirmée par l'étude de cas d'une entreprise qui vient d'adopter une gestion par les compétences. En décrivant successivement la gestion par les qualifications que cette entreprise utilisait puis sa gestion actuelle par les compétences, nous détaillons, sur un plan concret, leurs nombreux points communs. L'avant-propos d'Alain d'Iribarne (Directeur de Recherche au CNRS) resitue ce travail dans son contexte sociétal. Il explique ainsi pourquoi, en France, la " thèse de la rupture " est omniprésente dans le débat sur la gestion des compétences alors qu'on peut constater qu'elle est très éloignée des pratiques réelles des entreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id De la qualification à la compétence, rupture ou continuité ? [Ouvrage] / Ewan Oiry, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2003 . - 330 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-7475-5370-4
Mots-clés : COMPETENCE
CONCEPT
ENTREPRISE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
QUALIFICATIONRésumé : Cet ouvrage questionne le contenu réel du passage d'une gestion par les qualifications à une gestion par les compétences. Habituellement la littérature avance l'idée de l'existence d'une rupture nette entre ces deux modes de gestion. Une analyse approfondie du débat qui s'est développé en France montre pourtant qu'il existe plusieurs définitions de la qualification et les définitions les plus récentes de ce concept sont identiques à celles qui sont actuellement proposées pour définir la compétence. Sur le plan théorique, nous faisons alors l'hypothèse que la compétence correspond à un renouvellement du concept de qualification et pas à une rupture avec celui-ci. Cette assertion est confirmée par l'étude de cas d'une entreprise qui vient d'adopter une gestion par les compétences. En décrivant successivement la gestion par les qualifications que cette entreprise utilisait puis sa gestion actuelle par les compétences, nous détaillons, sur un plan concret, leurs nombreux points communs. L'avant-propos d'Alain d'Iribarne (Directeur de Recherche au CNRS) resitue ce travail dans son contexte sociétal. Il explique ainsi pourquoi, en France, la " thèse de la rupture " est omniprésente dans le débat sur la gestion des compétences alors qu'on peut constater qu'elle est très éloignée des pratiques réelles des entreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 oir Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Qualité de vie au travail et management participatif / Philippe Colombat
Titre : Qualité de vie au travail et management participatif Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Colombat, Directeur de publication Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 2012 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7573-0600-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
CONCEPT
CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
LEGITIMITE
MANAGEMENT
QUALITE DE VIE
SOIGNANT
SOIN
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Un manager peut-il agir sur le stress de ses équipes ? Cet ouvrage est le fruit d'une collecte d'expériences étayée par deux études de terrain qui tentent d'établir une cohérence intime entre la souffrance ressentie, le management participatif et la qualité de vie au travail. Les managers sont les premiers acteurs à affronter les changements, les réformes et toutes les évolutions génératrices de tensions et de stress.
a ce titre, ils se confrontent au personnel dans un vertigineux concours de moyens où tout est dirigé sur la préoccupation du patient et sous son regard en détresse. Organiser, animer, conduire, responsabiliser dans de telles circonstances ne peut être que le fait de professionnels avérés plus soucieux d'observation et de questionnement que de réponses toutes prêtes à l'emploi. La démarche participative constitue certainement cette porosité capable de toucher et d'appréhender l'univers complexe des soignants et des soignés.
C'est cette démarche que les auteurs nous proposent dans l'ouvrage en mêlant, expérience, technique, compétence, dialogue, écoute, en résumé tous les ingrédients du manager humaniste et responsable. Les auteurs montrent comment ce modèle est généralisable au monde du travail, en particulier à celui de l'entreprise, avec te souci d'améliorer les pratiques par l'évolution des relations humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Qualité de vie au travail et management participatif [Ouvrage] / Philippe Colombat, Directeur de publication . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 2012 . - 217 p.
ISBN : 978-2-7573-0600-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
CONCEPT
CONDITION DE TRAVAIL
ENTREPRISE
EPUISEMENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
LEGITIMITE
MANAGEMENT
QUALITE DE VIE
SOIGNANT
SOIN
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : VOIR EDITION PLUS RECENTE
Un manager peut-il agir sur le stress de ses équipes ? Cet ouvrage est le fruit d'une collecte d'expériences étayée par deux études de terrain qui tentent d'établir une cohérence intime entre la souffrance ressentie, le management participatif et la qualité de vie au travail. Les managers sont les premiers acteurs à affronter les changements, les réformes et toutes les évolutions génératrices de tensions et de stress.
a ce titre, ils se confrontent au personnel dans un vertigineux concours de moyens où tout est dirigé sur la préoccupation du patient et sous son regard en détresse. Organiser, animer, conduire, responsabiliser dans de telles circonstances ne peut être que le fait de professionnels avérés plus soucieux d'observation et de questionnement que de réponses toutes prêtes à l'emploi. La démarche participative constitue certainement cette porosité capable de toucher et d'appréhender l'univers complexe des soignants et des soignés.
C'est cette démarche que les auteurs nous proposent dans l'ouvrage en mêlant, expérience, technique, compétence, dialogue, écoute, en résumé tous les ingrédients du manager humaniste et responsable. Les auteurs montrent comment ce modèle est généralisable au monde du travail, en particulier à celui de l'entreprise, avec te souci d'améliorer les pratiques par l'évolution des relations humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 col Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.3 col Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique / Dominique Lhuilier
Titre : Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur ; Anne-Marie Waser, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2016 Collection : Clinique du travail Importance : 340 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4995-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
MALADIE CHRONIQUE
PRECARITE
PROJET
TRAVAILRésumé : Ce livre entend donner des clefs pour comprendre l'impact de la maladie sur la vie au travail et pour agir, à la fois du point de vue des personnes malades et des employeurs et collègues. Il veut soutenir la reconnaissance de cette question dans l'espace public : la clandestinité des « malades au travail » fabrique à terme de l'exclusion. La part des maladies chroniques va croissant avec les progrès de la médecine : en France, près de 10 millions de personnes en âge de travailler ont une ou plusieurs maladie(s) chronique(s). Le plus souvent, elles souhaitent se maintenir en emploi ou retrouver un travail. Elles doivent alors faire face à une série de questions : Comment concilier les exigences du travail et celles d'un état de santé fragilisé ? Quel projet professionnel construire quand on est contraint de changer de métier ? Comment redéfinir ses priorités de vie quand il ne s'agit plus de la perdre à la gagner ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique [Ouvrage] / Dominique Lhuilier, Auteur ; Anne-Marie Waser, Auteur . - Toulouse : Erès, 2016 . - 340 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-4995-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTREPRISE
MALADIE CHRONIQUE
PRECARITE
PROJET
TRAVAILRésumé : Ce livre entend donner des clefs pour comprendre l'impact de la maladie sur la vie au travail et pour agir, à la fois du point de vue des personnes malades et des employeurs et collègues. Il veut soutenir la reconnaissance de cette question dans l'espace public : la clandestinité des « malades au travail » fabrique à terme de l'exclusion. La part des maladies chroniques va croissant avec les progrès de la médecine : en France, près de 10 millions de personnes en âge de travailler ont une ou plusieurs maladie(s) chronique(s). Le plus souvent, elles souhaitent se maintenir en emploi ou retrouver un travail. Elles doivent alors faire face à une série de questions : Comment concilier les exigences du travail et celles d'un état de santé fragilisé ? Quel projet professionnel construire quand on est contraint de changer de métier ? Comment redéfinir ses priorités de vie quand il ne s'agit plus de la perdre à la gagner ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible RAPPORT D'INFORMATION EN CONCLUSION DES TRAVAUX DE LA MISSION SUR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU TRAVAIL / Guy LefrandPermalinkRéalités des risques psychosociaux / Marie-José LacroixPermalinkRedonner du sens à son management : créer l'adhésion et convaincre avec le potentiel des non-dits / Sandrine Zerbib-LucasPermalinkLe réflexe Soft Skills : les compétences des leaders de demain / Fabrice MauléonPermalinkREFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. ANNEE 2 / Marc DenneryPermalinkREFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : LES CLES POUR REUSSIR SA MISE EN OEUVRE / Marc DenneryPermalinkReinventing Organizations : vers des communautés de travail inspirées / Frédéric LalouxPermalinkReinventing Organizations : la version résumée et illustrée du livre phénomène qui invite à repenser le management / Frédéric LalouxPermalinkReligion, fait religieux et management : diagnostic et perspectives / Hugo GaillardPermalinkRepenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions / Guy Le BoterfPermalink