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[article]
Titre : LA DEMOCRATIE AUX PORTES DE L'ENTREPRISE Type de document : Article Auteurs : Xavier De la vega, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 30-45 Mots-clés : DEMOCRATIE
ENTREPRISE
EXPRESSION DES SALARIES
HISTOIRE
SOCIOLOGIERésumé : La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 187 (11/2007) . - pp. 30-45[article] LA DEMOCRATIE AUX PORTES DE L'ENTREPRISE [Article] / Xavier De la vega, Auteur . - 2007 . - pp. 30-45.
in Sciences humaines > 187 (11/2007) . - pp. 30-45
Mots-clés : DEMOCRATIE
ENTREPRISE
EXPRESSION DES SALARIES
HISTOIRE
SOCIOLOGIERésumé : La question de la démocratie dans l’entreprise a une longue histoire. Si elle resurgit aujourd’hui, c’est en raison d’un double mouvement. D’un côté, la montée en puissance des actionnaires tend à réduire les espaces de participation des salariés que ceux-ci avaient pu conquérir, de l’autre, une concurrence accrue sur des marchés mondialisés conduit à des réorganisations profondes des activités productives, sur lesquelles les salariés peinent à avoir prise. État des lieux. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité CDE - RANGEE 02 Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible BUREAU DOC Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Exclu du prêt
Titre : La dépression au travail : prévenir et surmonter Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc Willard, Auteur Editeur : Paris : Odile Jacob Année de publication : 2011 Collection : GUIDE POUR S'AIDER SOI-MEME Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-2707-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANGOISSE
DEPRESSION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
PSYCHOTHERAPIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
THERAPEUTIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment savoir si l'on souffre d'une dépression au travail et comment en sortir ? Les dépressions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. D'origine multifactorielle, elles ne sont pas toujours faciles à identifier, et donc à soigner. Clair et pratique, illustré de nombreux témoignages, ce guide aidera chacun à comprendre et à guérir. Quels sont les facteurs de risques personnels et ceux liés à l'organisation du travail ? Comment différencier troubles anxieux, fatigue chronique et dépression professionnelle ? Quels sont les traitements les mieux adaptés ? Quelles démarches faut-il faire au sein de l'entreprise ? Comment mettre en place une stratégie de guérison et éviter les rechutes ? S'adressant à tous - dirigeants, salariés, managers -, ce guide explique aussi comment les entreprises doivent gérer ce risque psychosocial qu'est la dépression et mettre en oeuvre un management apaisé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La dépression au travail : prévenir et surmonter [Ouvrage] / Marc Willard, Auteur . - Paris : Odile Jacob, 2011 . - 224 p.. - (GUIDE POUR S'AIDER SOI-MEME) .
ISBN : 978-2-7381-2707-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ANGOISSE
DEPRESSION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
PSYCHOTHERAPIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
THERAPEUTIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment savoir si l'on souffre d'une dépression au travail et comment en sortir ? Les dépressions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. D'origine multifactorielle, elles ne sont pas toujours faciles à identifier, et donc à soigner. Clair et pratique, illustré de nombreux témoignages, ce guide aidera chacun à comprendre et à guérir. Quels sont les facteurs de risques personnels et ceux liés à l'organisation du travail ? Comment différencier troubles anxieux, fatigue chronique et dépression professionnelle ? Quels sont les traitements les mieux adaptés ? Quelles démarches faut-il faire au sein de l'entreprise ? Comment mettre en place une stratégie de guérison et éviter les rechutes ? S'adressant à tous - dirigeants, salariés, managers -, ce guide explique aussi comment les entreprises doivent gérer ce risque psychosocial qu'est la dépression et mettre en oeuvre un management apaisé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 wil Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : La désinformation : les armes du faux Type de document : Ouvrage Auteurs : François-Bernard Huyghe, Auteur Editeur : Malakoff : Armand Colin Année de publication : 2016 Importance : 191 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-60136-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMUNICATION
COMPLOTISME
DESINFORMATION
ENTREPRISE
GEOPOLITIQUE
INFORMATION
INTERNET
PROPAGANDE
RESEAU SOCIAL
STRATEGIERésumé : Info, intox ' Complot, rumeur ' La désinformation serait partout, et la vérité nulle part. Ces questions obsèdent nos sociétés où il semble qu'en ligne tous puissent s'exprimer et que rien ne doive rester caché. Pourtant, la désinformation a une histoire. Elle s'exprime pendant la guerre froide et accompagne la mondialisation, avant que le web et les réseaux sociaux ne lui ouvrent de nouveaux horizons. En explorant les mécanismes de ce qui nous abuse et que nous refusons parfois de croire, des systèmes de pouvoir apparaissent et de nouvelles formes d'idéologies se manifestent. Quand la vérité des faits devient l'objet central de nos luttes, la désinformation n'est plus qu'une question morale : elle est un enjeu stratégique. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La désinformation : les armes du faux [Ouvrage] / François-Bernard Huyghe, Auteur . - Malakoff : Armand Colin, 2016 . - 191 p.
ISBN : 978-2-200-60136-2
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMMUNICATION
COMPLOTISME
DESINFORMATION
ENTREPRISE
GEOPOLITIQUE
INFORMATION
INTERNET
PROPAGANDE
RESEAU SOCIAL
STRATEGIERésumé : Info, intox ' Complot, rumeur ' La désinformation serait partout, et la vérité nulle part. Ces questions obsèdent nos sociétés où il semble qu'en ligne tous puissent s'exprimer et que rien ne doive rester caché. Pourtant, la désinformation a une histoire. Elle s'exprime pendant la guerre froide et accompagne la mondialisation, avant que le web et les réseaux sociaux ne lui ouvrent de nouveaux horizons. En explorant les mécanismes de ce qui nous abuse et que nous refusons parfois de croire, des systèmes de pouvoir apparaissent et de nouvelles formes d'idéologies se manifestent. Quand la vérité des faits devient l'objet central de nos luttes, la désinformation n'est plus qu'une question morale : elle est un enjeu stratégique. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 303.375 huy Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le désir de métier : engagement, identité et reconnaissance au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Florence Osty, Auteur Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR) Année de publication : 2003 Collection : Des Sociétés, ISSN 1242-8523 Importance : 244 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86847-760-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION
RECONNAISSANCE
SAVOIR
SERVICE DE REANIMATION
SERVICE PUBLIC
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés.
Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif.
La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes : la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers.
La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le désir de métier : engagement, identité et reconnaissance au travail [Ouvrage] / Florence Osty, Auteur . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes (PUR), 2003 . - 244 p.. - (Des Sociétés, ISSN 1242-8523) .
ISBN : 978-2-86847-760-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : COMPETENCE
ENGAGEMENT
ENTREPRISE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PROFESSION
RECONNAISSANCE
SAVOIR
SERVICE DE REANIMATION
SERVICE PUBLIC
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Les dix dernières années ont vu la résurgence d'une affirmation professionnelle de grande ampleur dans des univers de travail variés.
Accompagnée le plus souvent d'une plainte liée au manque de reconnaissance, l'identification au métier n'est pas réductible à une régression corporatiste, ou à l'avènement de nouvelles professions. Elle révèle une dynamique sociale originale de la modernisation des entreprises contemporaines et correspond à un désir de réalisation de soi par le travail ainsi que la construction d'un lien social coopératif.
La compréhension de ce désir de métier, transversal à différents milieux productifs (administration de service public, secteur sanitaire et social, industrie de process et entreprise de service) se réfère à trois dimensions distinctes : la compétence comme savoir pratique et opératoire, l'identité comme d'un collectif d'appartenance mais aussi comme expérience subjective de travail, et la régulation comme processus d'institutionnalisation des métiers.
La question de la reconnaissance, sur laquelle achoppent bon nombre de dynamiques sociales de métier, nécessite alors de s'intéresser aux arènes sociales, où se forment les jugements sur la qualité de la régulation de métier. Elle interroge la capacité des politiques de gestion des hommes d'organisation du travail, à proposer de nouveaux espaces de reconnaissance des compétences et de l'engagement au travail.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 ost Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Du désir au plaisir de changer : coaching et management du changement / Françoise Kourilsky-Belliard
Titre : Du désir au plaisir de changer : coaching et management du changement Type de document : Ouvrage Auteurs : Françoise Kourilsky-Belliard, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2022 Importance : 316 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-084039-7 Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMMUNICATION NON VERBALE
COMMUNICATION ORALE
CONFLIT
ENTREPRISE
FAMILLE
INTERACTION
MANAGEMENT
NEGOCIATION
RELATION INTERPERSONNELLERésumé : Comment réussir à changer ? Cet ouvrage de référence, vendu à plus de 50 000 exemplaires, rappelle notamment que le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité. Pour y parvenir, l'autrice préconise une approche systémique du changement, contre des solutions issues du mode linéaire et binaire de pensée qui provoquent et renforcent les résistances. Grâce à de nombreux exemples, schémas et références, l'autrice accompagne le lecteur vers la compréhension de ce qui sous-tend vraiment le changement : qu'il s'agisse de s'appliquer ces conseils à soi-même ou d'accompagner d'autres personnes.
Ce livre s'adresse donc aux managers, aux coachs ainsi qu'à toute personne désireuse d'évoluer et de faire évoluer sa vie professionnelle et personnelle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Du désir au plaisir de changer : coaching et management du changement [Ouvrage] / Françoise Kourilsky-Belliard, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Dunod, 2022 . - 316 p.
ISBN : 978-2-10-084039-7
Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMMUNICATION NON VERBALE
COMMUNICATION ORALE
CONFLIT
ENTREPRISE
FAMILLE
INTERACTION
MANAGEMENT
NEGOCIATION
RELATION INTERPERSONNELLERésumé : Comment réussir à changer ? Cet ouvrage de référence, vendu à plus de 50 000 exemplaires, rappelle notamment que le changement découle d'une nouvelle lecture de la réalité. Pour y parvenir, l'autrice préconise une approche systémique du changement, contre des solutions issues du mode linéaire et binaire de pensée qui provoquent et renforcent les résistances. Grâce à de nombreux exemples, schémas et références, l'autrice accompagne le lecteur vers la compréhension de ce qui sous-tend vraiment le changement : qu'il s'agisse de s'appliquer ces conseils à soi-même ou d'accompagner d'autres personnes.
Ce livre s'adresse donc aux managers, aux coachs ainsi qu'à toute personne désireuse d'évoluer et de faire évoluer sa vie professionnelle et personnelle.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.406 kou Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible DU DESIR AU PLAISIR DE CHANGER : COMPRENDRE ET PROVOQUER LE CHANGEMENT / Françoise Kourilsky-Belliard
PermalinkPermalinkDévelopper le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés / Pierre Angel
PermalinkDévelopper les compétences émotionnelles en 8 séances : repères théoriques et pratiques, les séances pas à pas, outils et exercices / Ilios Kotsou
PermalinkDevenir gestionnaire de crèche / Eric Persin in Métiers de la petite enfance, n° 308-309 ([01/08/2022])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDIRIGER UNE PME : UNE ANTICIPATION POSSIBLE ? / Benoît Raveleau in Education permanente, 176 (09/2008)
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