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La diversité en entreprise : pourquoi, comment, jusqu'où ? / Marie Rebeyrolle in Gestions hospitalières, n° 532 ([01/01/2014])
[article]
Titre : La diversité en entreprise : pourquoi, comment, jusqu'où ? Type de document : Article Auteurs : Marie Rebeyrolle, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 9-11 Langues : Français (fre) Mots-clés : CULTURE
DISCRIMINATION
DIVERSITE
ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Reconnaître et surtout tenir compte des différences, tel pourrait être le programme que les entreprises auraient à mettre en oeuvre s'agissant de la diversité, ce qui constituerait pour elles une occasion de choisir "quoi faire de la réalité" plutôt que "faire avec la réalité". Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 532 [01/01/2014] . - p. 9-11[article] La diversité en entreprise : pourquoi, comment, jusqu'où ? [Article] / Marie Rebeyrolle, Auteur . - 2014 . - p. 9-11.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 532 [01/01/2014] . - p. 9-11
Mots-clés : CULTURE
DISCRIMINATION
DIVERSITE
ENTREPRISE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Reconnaître et surtout tenir compte des différences, tel pourrait être le programme que les entreprises auraient à mettre en oeuvre s'agissant de la diversité, ce qui constituerait pour elles une occasion de choisir "quoi faire de la réalité" plutôt que "faire avec la réalité". Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : DONNER ET PRENDRE : LA COOPERATION EN ENTREPRISE Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2010 Collection : La Découverte/poche Importance : 232 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-6720-0 Prix : 9 € Mots-clés : CONFIANCE
COOPERATION
COORDINATION
DON
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DONNER ET PRENDRE : LA COOPERATION EN ENTREPRISE [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur . - Paris : La Découverte, 2010 . - 232 p.. - (La Découverte/poche) .
ISBN : 978-2-7071-6720-0 : 9 €
Mots-clés : CONFIANCE
COOPERATION
COORDINATION
DON
ENTREPRISE
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
SOCIOLOGIE
TRAVAILRésumé : Ce livre aborde la principale énigme du monde du travail : la coopération. Elle est nécessaire au bon fonctionnement des entreprises, mais ne repose que sur la « bonne volonté » des opérateurs. La coopération ne s'explique en effet ni par l'intérêt économique, ni par la contrainte des procédures, ni par les normes de métier. Elle repose largement, au bout du compte, sur la seule volonté de donner : on donne aux autres parce que donner permet d'échanger et donc d'exister en entreprise. Coopérer suppose en effet de créer des liens sociaux, par l'intermédiaire desquels circulent des biens, des informations, des services, des symboles, des rites ou des émotions, comme circulaient les dons dans les sociétés « primitives ». Mais, hier comme aujourd'hui, ces échanges ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques : donner représente également le moyen d'obliger, d'obtenir, de trahir ou de prendre. Et ce « commerce » se réalise au nom d'un tiers, qu'il se nomme métier, mission, projet, réseau ou entreprise. Celle-ci tire donc parti de cette ingéniosité collective qui se donne à elle, permettant le changement et le mouvement. Pour autant, loin de reconnaître ces générosités, elle dénie l'existence du don et privilégie les modes de gestion « modernes », qui préfèrent que salariés et employeurs soient quittes, plutôt que mutuellement endettés. Norbert Alter aboutit ainsi à la mise en évidence d'un phénomène paradoxal, qui prend à rebours les discours du management ordinaire : le problème des organisations ne consiste pas à « mobiliser les salariés », mais à tirer parti de leur volonté de donner. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 alt Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Le DRH du 3e millénaire Type de document : Ouvrage Auteurs : Edgard Added, Auteur ; Carine Dartiguepeyrou, Auteur ; Wilfrid Raffard, Auteur ; et al., Auteur Editeur : PARIS : VILLAGE MONDIAL Année de publication : 2007 Importance : 278 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6281-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESRésumé : En prise directe avec les contradictions et les évolutions de la société, le DRH a un impact considérable sur le bon fonctionnement et les résultats d'une entreprise. Personnage clé de la direction générale, proche collaborateur du président ou du directeur dont il est souvent le confident et le conseiller personnel, il doit aussi représenter l'intérêt général et se faire l'avocat des causes délicates, le défenseur des valeurs et de l'éthique de l'entreprise, le médiateur qui sera pour tous une référence autant qu'un compagnon de route. Après une mise en scène des grands enjeux de cette fonction dont la complexité va croissant, ce livre rassemble les témoignages de personnalités majeures exerçant au sein de groupes prestigieux. Chacun s'est prêté à un entretien et à l'écriture d'un texte sur le thème "Le DRH du 3e millénaire ". Ils y évoquent tour à tour leur parcours, leurs motivations, leur conception du rôle de DRH et leur vision des évolutions futures. La dernière partie du livre est consacrée à l'analyse croisée et prospective des différents entretiens ainsi qu'à une synthèse tournée vers l'avenir. Elle explore et met en perspective les grandes questions auxquelles la fonction se verra confrontée à l'horizon des prochaines décennies. Un ouvrage riche d'enseignements, indispensable à tous les acteurs des ressources humaines (RH, consultants et institutionnels) qui souhaitent cerner les enjeux de leur profession et anticiper activement son devenir. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le DRH du 3e millénaire [Ouvrage] / Edgard Added, Auteur ; Carine Dartiguepeyrou, Auteur ; Wilfrid Raffard, Auteur ; et al., Auteur . - PARIS : VILLAGE MONDIAL, 2007 . - 278 p.
ISBN : 978-2-7440-6281-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESRésumé : En prise directe avec les contradictions et les évolutions de la société, le DRH a un impact considérable sur le bon fonctionnement et les résultats d'une entreprise. Personnage clé de la direction générale, proche collaborateur du président ou du directeur dont il est souvent le confident et le conseiller personnel, il doit aussi représenter l'intérêt général et se faire l'avocat des causes délicates, le défenseur des valeurs et de l'éthique de l'entreprise, le médiateur qui sera pour tous une référence autant qu'un compagnon de route. Après une mise en scène des grands enjeux de cette fonction dont la complexité va croissant, ce livre rassemble les témoignages de personnalités majeures exerçant au sein de groupes prestigieux. Chacun s'est prêté à un entretien et à l'écriture d'un texte sur le thème "Le DRH du 3e millénaire ". Ils y évoquent tour à tour leur parcours, leurs motivations, leur conception du rôle de DRH et leur vision des évolutions futures. La dernière partie du livre est consacrée à l'analyse croisée et prospective des différents entretiens ainsi qu'à une synthèse tournée vers l'avenir. Elle explore et met en perspective les grandes questions auxquelles la fonction se verra confrontée à l'horizon des prochaines décennies. Un ouvrage riche d'enseignements, indispensable à tous les acteurs des ressources humaines (RH, consultants et institutionnels) qui souhaitent cerner les enjeux de leur profession et anticiper activement son devenir. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 drh Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction / Nathalie Ferre in Sciences sociales et santé, n° 4 ([01/12/2014])
[article]
Titre : Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction Type de document : Article Auteurs : Nathalie Ferre, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 107-112 Langues : Français (fre) Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
ETAT DE SANTE
MALADE
SALARIERésumé : La situation du salarié malade donne lieu à une multitude de règles considérées comme protectrices. Comme le mettent d’ailleurs en évidence les cas des entreprises « Leblanc » et « Lecommerce » (cf. art. « Maladies chroniques, handicap et gestion des situations au travail », Sciences sociales et santé n° 4, 12/2014), cette protection n’est pas toujours déclenchée. La réglementation consacrée au salarié malade souffre des mêmes maux que le droit du travail lui-même. Explications. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 107-112[article] Le droit des salariés malades : entre maintien dans l'entreprise, inaptitude et éviction [Article] / Nathalie Ferre, Auteur . - 2014 . - p. 107-112.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 4 [01/12/2014] . - p. 107-112
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
ETAT DE SANTE
MALADE
SALARIERésumé : La situation du salarié malade donne lieu à une multitude de règles considérées comme protectrices. Comme le mettent d’ailleurs en évidence les cas des entreprises « Leblanc » et « Lecommerce » (cf. art. « Maladies chroniques, handicap et gestion des situations au travail », Sciences sociales et santé n° 4, 12/2014), cette protection n’est pas toujours déclenchée. La réglementation consacrée au salarié malade souffre des mêmes maux que le droit du travail lui-même. Explications. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : DROIT DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Antoine Cristau, Auteur Editeur : PARIS : HACHETTE LIVRE Année de publication : 2004 Collection : HU DROIT Importance : 253 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-01-116726-2 Prix : 25,9 € Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
INTERPRETATION
LEGISLATION
METHODE DES CASRésumé : Le droit du travail règle minutieusement la vie quotidienne au sein des entreprises. Cet ouvrage s'articule autour des deux aspects de ce droit : les relations individuelles de travail et les relations collectives de travail. Il présente de manière claire et complète les principes et les applications de la discipline. Au fait des derniers textes et des interprétations jurisprudentielles les plus récentes, il comporte, pour chaque point abordé, des cas pratiques corrigés qui permettent d'éclairer la loi par son application pratique. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id DROIT DU TRAVAIL [Ouvrage] / Antoine Cristau, Auteur . - PARIS : HACHETTE LIVRE, 2004 . - 253 p.. - (HU DROIT) .
ISBN : 978-2-01-116726-2 : 25,9 €
Mots-clés : DROIT DU TRAVAIL
ENTREPRISE
INTERPRETATION
LEGISLATION
METHODE DES CASRésumé : Le droit du travail règle minutieusement la vie quotidienne au sein des entreprises. Cet ouvrage s'articule autour des deux aspects de ce droit : les relations individuelles de travail et les relations collectives de travail. Il présente de manière claire et complète les principes et les applications de la discipline. Au fait des derniers textes et des interprétations jurisprudentielles les plus récentes, il comporte, pour chaque point abordé, des cas pratiques corrigés qui permettent d'éclairer la loi par son application pratique. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 344.01 cri Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkEcarts épistémiques et écarts identitaires de l’alternance / Mokhtar Kaddouri in Education permanente, n° 193 ([01/12/2012])
PermalinkL'économie repose-t-elle sur la confiance ? in Sciences humaines, n° 240 ([01/07/2012])
PermalinkPermalinkPermalinkEffets du travail en horaires alternés sur la qualité de vie et la vigilance en Tunisie / Nesrine Chaouch in Santé publique, n° 5 ([01/09/2019])
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