Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux / Marc-Eric Bobillier-Chaumon

Public ISBD Titre : Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2021 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 537 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2990-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE CAPACITE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CONCEPTION CONDITION DE TRAVAIL CONTRAINTE ENTRETIEN EXPERIENCE FORMATION HANDICAP HIERARCHIE IDENTITE PROFESSIONNELLE LANGAGE LEADERSHIP MOBILITE GEOGRAPHIQUE ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE POUVOIR PROFESSION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE QUALIFICATION RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STATUT STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL VALEUR VIEILLISSEMENT Résumé : Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants : - les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, - à l'accompagnement professionnel, - à la prise en charge de salariés fragilisés - ou encore à la conduite des changements. La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins. Cote : 158.7 psy Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux [Ouvrage] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur  . -  2e éd. . - Bruxelles : De Boeck, 2021 . - 537 p.. - (Ouvertures Psychologiques) . ISBN : 978-2-8073-2990-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE CAPACITE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CONCEPTION CONDITION DE TRAVAIL CONTRAINTE ENTRETIEN EXPERIENCE FORMATION HANDICAP HIERARCHIE IDENTITE PROFESSIONNELLE LANGAGE LEADERSHIP MOBILITE GEOGRAPHIQUE ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE POUVOIR PROFESSION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE QUALIFICATION RISQUE PSYCHOSOCIAL SOUFFRANCE PSYCHIQUE STATUT STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL VALEUR VIEILLISSEMENT Résumé : Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants : - les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, - à l'accompagnement professionnel, - à la prise en charge de salariés fragilisés - ou encore à la conduite des changements. La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins. Cote : 158.7 psy Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon

Public ISBD Titre : Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Philippe Sarnin, Directeur de publication Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2012 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 456 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6263-4 Mots-clés : ANALYSE ANTHROPOLOGIE AUTORITE CHANGEMENT COLLABORATION CONCEPT CONDITION DE TRAVAIL CULTURE ENTREPRISE EVALUATION FEMME HANDICAP IDENTITE PROFESSIONNELLE INDIVIDU INTERACTION LANGAGE LEADERSHIP MANAGEMENT ORGANISATION POUVOIR PSYCHISME PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SANTE STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL VIEILLISSEMENT Résumé : Dans un environnement socio-économique de plus en plus changeant où la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuité, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repères aux étudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et santé. Couvrant également les différents domaines et problématiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse également aux professionnels concernés par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de santé au travail, médecins du travail, intervenants méthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une compréhension globale des enjeux et des questions relatives aux évolutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en œuvre . Les différentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salariés : recrutement, sélection, gestion des compétences, longévité professionnelle et gestion des séniors, les modalités de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rôle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activité, problématique du genre, risques psycho-sociaux et rôle des collectifs de travail dans la préservation de la santé, travailleurs en situation de handicap, management des équipes multiculturelles ;les outils et apports méthodologiques : modèles d'analyse et de compréhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activité et de la psychodynamique du travail, éthique et déontologie de l'intervention en psychologie du travail. La construction très didactique des différentes parties de l'ouvrage - sous forme de résumé, de questions et d'objectifs d'apprentissage, de connaissances à retenir, de références bibliographiques de base- permet également d'accéder efficacement et rapidement aux connaissances essentielles du thème abordé dans chaque chapitre. Cote : 158.7 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail [Ouvrage] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Philippe Sarnin, Directeur de publication . - Bruxelles : De Boeck, 2012 . - 456 p.. - (Ouvertures Psychologiques) . ISBN : 978-2-8041-6263-4 Mots-clés : ANALYSE ANTHROPOLOGIE AUTORITE CHANGEMENT COLLABORATION CONCEPT CONDITION DE TRAVAIL CULTURE ENTREPRISE EVALUATION FEMME HANDICAP IDENTITE PROFESSIONNELLE INDIVIDU INTERACTION LANGAGE LEADERSHIP MANAGEMENT ORGANISATION POUVOIR PSYCHISME PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SANTE STRESS TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL VIEILLISSEMENT Résumé : Dans un environnement socio-économique de plus en plus changeant où la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuité, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repères aux étudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et santé. Couvrant également les différents domaines et problématiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse également aux professionnels concernés par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de santé au travail, médecins du travail, intervenants méthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une compréhension globale des enjeux et des questions relatives aux évolutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en œuvre . Les différentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salariés : recrutement, sélection, gestion des compétences, longévité professionnelle et gestion des séniors, les modalités de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rôle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activité, problématique du genre, risques psycho-sociaux et rôle des collectifs de travail dans la préservation de la santé, travailleurs en situation de handicap, management des équipes multiculturelles ;les outils et apports méthodologiques : modèles d'analyse et de compréhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activité et de la psychodynamique du travail, éthique et déontologie de l'intervention en psychologie du travail. La construction très didactique des différentes parties de l'ouvrage - sous forme de résumé, de questions et d'objectifs d'apprentissage, de connaissances à retenir, de références bibliographiques de base- permet également d'accéder efficacement et rapidement aux connaissances essentielles du thème abordé dans chaque chapitre. Cote : 158.7 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Psychologie du travail digitalisé : nouvelles formes de travail et clinique des usages / Marc-Eric Bobillier-Chaumon

Public ISBD Titre : Psychologie du travail digitalisé : nouvelles formes de travail et clinique des usages Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Univers Psy Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083573-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE INNOVATION INTELLIGENCE ARTIFICIELLE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE DE VIE REALITE VIRTUELLE RECONNAISSANCE SANTE TECHNOLOGIE TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL Résumé : Les nouvelles formes de travail (travail hybride et distanciel, algorithmisation de l'activité, flex-office et l'arrivée de technologies émergentes (IA, robot, technologies immersives et ubiquitaires[xe2][x80][xa6]) bousculent aujourd'hui profondément notre rapport au travail, à nous-mêmes ainsi qu'aux autres. Ce n'est pas seulement le contenu et la nature du travail à faire qui se reconfigurent, c'est également la manière de faire ce travail qui se trouve remaniée. Les professionnels sont malheureusement trop peu associés à ces transformations qui les touchent pourtant au premier chef. Ils sont vus au mieux comme la simple variable d'ajustement d'un projet qui les dépasse, au pire comme les exécutants dociles d'une technologie qui devient le maître de ceux qu'elle était censée servir. Ce qui est alors souvent présenté comme un vecteur de progrès et d'efficacité au travail impose en fait des renoncements à ce que le sujet s'efforce de construire à l'échelle de son métier, en matière de compétences et de gestes professionnels, de règles de travail et de critères de qualité, d'initiatives individuelles et collectives. Ces empêchements dégradent alors les conditions d'exercice de son activité, fragilisent son engagement subjectif et compromettent sa santé au travail. Cet ouvrage aborde la question des transformations digitales et des mutations du travail qui en découlent, en portant une réflexion critique sur les évolutions sociotechniques qui touchent le travail contemporain. Il cherche aussi à accompagner la conception d'un futur du travail qui soit socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable. Cote : 158.7 cha Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail digitalisé : nouvelles formes de travail et clinique des usages [Ouvrage] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur . - Paris : Dunod, 2023 . - 207 p.. - (Univers Psy) . ISBN : 978-2-10-083573-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE INNOVATION INTELLIGENCE ARTIFICIELLE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL QUALITE DE VIE REALITE VIRTUELLE RECONNAISSANCE SANTE TECHNOLOGIE TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL Résumé : Les nouvelles formes de travail (travail hybride et distanciel, algorithmisation de l'activité, flex-office et l'arrivée de technologies émergentes (IA, robot, technologies immersives et ubiquitaires[xe2][x80][xa6]) bousculent aujourd'hui profondément notre rapport au travail, à nous-mêmes ainsi qu'aux autres. Ce n'est pas seulement le contenu et la nature du travail à faire qui se reconfigurent, c'est également la manière de faire ce travail qui se trouve remaniée. Les professionnels sont malheureusement trop peu associés à ces transformations qui les touchent pourtant au premier chef. Ils sont vus au mieux comme la simple variable d'ajustement d'un projet qui les dépasse, au pire comme les exécutants dociles d'une technologie qui devient le maître de ceux qu'elle était censée servir. Ce qui est alors souvent présenté comme un vecteur de progrès et d'efficacité au travail impose en fait des renoncements à ce que le sujet s'efforce de construire à l'échelle de son métier, en matière de compétences et de gestes professionnels, de règles de travail et de critères de qualité, d'initiatives individuelles et collectives. Ces empêchements dégradent alors les conditions d'exercice de son activité, fragilisent son engagement subjectif et compromettent sa santé au travail. Cet ouvrage aborde la question des transformations digitales et des mutations du travail qui en découlent, en portant une réflexion critique sur les évolutions sociotechniques qui touchent le travail contemporain. Il cherche aussi à accompagner la conception d'un futur du travail qui soit socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable. Cote : 158.7 cha Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés / Gérard Valléry

Public ISBD Titre : Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 463 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080141-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME BIEN-ETRE COMPETENCE LEADERSHIP NEGOCIATION ORGANISATION PERFORMANCE PREVENTION PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RISQUE PSYCHOSOCIAL SANTE TRAVAIL Résumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Cote : 158.7 psy Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés [Ouvrage] / Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur  . -  2e éd. . - Paris : Dunod, 2019 . - 463 p. ISBN : 978-2-10-080141-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME BIEN-ETRE COMPETENCE LEADERSHIP NEGOCIATION ORGANISATION PERFORMANCE PREVENTION PSYCHOLOGIE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RISQUE PSYCHOSOCIAL SANTE TRAVAIL Résumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Cote : 158.7 psy Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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TIC et conditions de travail des cadres : une formation-action avec des syndicalistes européens / Bruno Cuvillier in Education permanente, n° 204 ([01/09/2015])

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 204 [01/09/2015] . - p. 181-192 Titre : TIC et conditions de travail des cadres : une formation-action avec des syndicalistes européens Type de document : Article Auteurs : Bruno Cuvillier, Auteur ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 181-192 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE FORMATION-ACTION SYNDICAT TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL Résumé : Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce contexte, les représentants syndicaux sont conscients des questions et des enjeux posés par l’usage de ces outils. Cependant, il n’est pas toujours évident de déterminer clairement quels types de revendications proposer et à quels niveaux il est nécessaire d’agir. Eurocadres a lancé une réflexion à ce sujet, en s’appuyant à la fois sur les apports de chercheurs experts de ce domaine et sur l’expérience des représentants syndicaux pour pouvoir avancer sur ces questions. Cet article s’appuie sur les réflexions de responsables syndicaux de l’encadrement européens recueillies lors d’une formation-action animée par des enseignants-chercheurs du laboratoire GRePS (rubrique « Etude »). Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] TIC et conditions de travail des cadres : une formation-action avec des syndicalistes européens [Article] / Bruno Cuvillier, Auteur ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur ; et al., Auteur . - 2015 . - p. 181-192. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 204 [01/09/2015] . - p. 181-192 Mots-clés : CADRE FORMATION-ACTION SYNDICAT TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION TRAVAIL Résumé : Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce contexte, les représentants syndicaux sont conscients des questions et des enjeux posés par l’usage de ces outils. Cependant, il n’est pas toujours évident de déterminer clairement quels types de revendications proposer et à quels niveaux il est nécessaire d’agir. Eurocadres a lancé une réflexion à ce sujet, en s’appuyant à la fois sur les apports de chercheurs experts de ce domaine et sur l’expérience des représentants syndicaux pour pouvoir avancer sur ces questions. Cet article s’appuie sur les réflexions de responsables syndicaux de l’encadrement européens recueillies lors d’une formation-action animée par des enseignants-chercheurs du laboratoire GRePS (rubrique « Etude »). Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Le travail digital : enjeux pour la psychologie / Marc-Eric Bobillier-Chaumon in Journal des psychologues (Le), n° 367 ([01/05/2019])

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