La capacité d'action : un moteur pour les transitions professionnelles / Anne-Marie Costalat-Founeau

Public ISBD Titre : La capacité d'action : un moteur pour les transitions professionnelles Type de document : Ouvrage Auteurs : Anne-Marie Costalat-Founeau, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2021 Collection : Clinique du travail Importance : 193 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7021-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE ETUDIANT IDENTITE PROFESSIONNELLE PROJET PROFESSIONNEL PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL TRANSITION Résumé : Cet ouvrage illustre, à partir de situations concrètes et de réflexions théoriques, le concept de u capacité d'action n, qui est un puissant régulateur de l'identité professionnelle et de ses évolutions, inévitables dans notre société en constant changement. Alors que les carrières deviennent moins linéaires et plus complexes, les auteurs montrent l'importance de la dynamique identitaire et de la capacité d'action pour construire, ou reconstruire, un projet professionnel, quel que soit le contexte personnel ou social des sujets. L'action met en relation la connaissance et les capacités propres, les valeurs et les aspirations, les représentations, les émotions et la possibilité de reconnaissance individuelle et sociale. Les études qualitatives présentées restituent une réalité vivante de situations complexes comme le déclassement des jeunes diplômés, l'accompagnement des cadres demandeurs d'emploi, la quête de nouvelles identités suite à des situations de crises ou d'injustice sociale, ou simplement de changement de travail. Des perspectives se trouvent dessinées pour l'accompagnement, l'orientation et la formation des personnes amenées à vivre ces transitions sociales et/ou professionnelles, contraintes ou choisies. Cote : 158.7 cos Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La capacité d'action : un moteur pour les transitions professionnelles [Ouvrage] / Anne-Marie Costalat-Founeau, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2021 . - 193 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-7021-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE ETUDIANT IDENTITE PROFESSIONNELLE PROJET PROFESSIONNEL PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL TRANSITION Résumé : Cet ouvrage illustre, à partir de situations concrètes et de réflexions théoriques, le concept de u capacité d'action n, qui est un puissant régulateur de l'identité professionnelle et de ses évolutions, inévitables dans notre société en constant changement. Alors que les carrières deviennent moins linéaires et plus complexes, les auteurs montrent l'importance de la dynamique identitaire et de la capacité d'action pour construire, ou reconstruire, un projet professionnel, quel que soit le contexte personnel ou social des sujets. L'action met en relation la connaissance et les capacités propres, les valeurs et les aspirations, les représentations, les émotions et la possibilité de reconnaissance individuelle et sociale. Les études qualitatives présentées restituent une réalité vivante de situations complexes comme le déclassement des jeunes diplômés, l'accompagnement des cadres demandeurs d'emploi, la quête de nouvelles identités suite à des situations de crises ou d'injustice sociale, ou simplement de changement de travail. Des perspectives se trouvent dessinées pour l'accompagnement, l'orientation et la formation des personnes amenées à vivre ces transitions sociales et/ou professionnelles, contraintes ou choisies. Cote : 158.7 cos Thème : Sciences humaines et sociales Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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CLINIQUES DU TRAVAIL / Dominique Lhuilier

Public ISBD Titre : CLINIQUES DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2006 Collection : Clinique du travail Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0575-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL MECANISME DE DEFENSE PSYCHOLOGIE CLINIQUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE SANTE MENTALE SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS SYMBOLE TRAVAIL Résumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Ancien numéro de notice : 6463203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id CLINIQUES DU TRAVAIL [Ouvrage] / Dominique Lhuilier, Auteur . - Toulouse : Erès, 2006 . - 246 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-0575-5 : 13 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL EPUISEMENT HARCELEMENT MORAL MECANISME DE DEFENSE PSYCHOLOGIE CLINIQUE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE SANTE MENTALE SOUFFRANCE PSYCHIQUE STRESS SYMBOLE TRAVAIL Résumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Ancien numéro de notice : 6463203 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La créativité au travail / Jean-Philippe Bouilloud

Public ISBD Titre : La créativité au travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Philippe Bouilloud, Auteur ; Gilles Amado, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2017 Collection : Clinique du travail Importance : 407 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-5629-0 Mots-clés : CREATIVITE HOPITAL IMPUISSANCE INTELLIGENCE COLLECTIVE JEU MANAGEMENT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SOIGNANT SOUFFRANCE PSYCHIQUE TEMPS TRAVAIL Résumé : Loin de n'être que contraintes et souffrance, le travail implique la créativité, nécessaire à la fois pour dépasser les obstacles rencontrés et pour renforcer le sentiment d'existence et la santé. Travailler n'est pas exécuter. En effet, il existe un décalage irréductible entre ce qui est défini comme étant à faire et ce qui est fait. C'est dans ce décalage que se loge la créativité, cette puissance inventive engagée dans le travail vivant. S'y jouent à la fois la question de l'efficacité mais aussi, et fondamentalement, celle de la santé. Cet ouvrage explore les ressorts, modalités et enjeux de la créativité au travail. Y sont présentées les dimensions essentielles des processus créatifs, éclairées par des approches pluridisciplinaires. Cote : 153.35 cre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La créativité au travail [Ouvrage] / Jean-Philippe Bouilloud, Auteur ; Gilles Amado, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Auteur ; et al., Auteur . - Toulouse : Erès, 2017 . - 407 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-5629-0 Mots-clés : CREATIVITE HOPITAL IMPUISSANCE INTELLIGENCE COLLECTIVE JEU MANAGEMENT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SOCIOLOGIE SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SOIGNANT SOUFFRANCE PSYCHIQUE TEMPS TRAVAIL Résumé : Loin de n'être que contraintes et souffrance, le travail implique la créativité, nécessaire à la fois pour dépasser les obstacles rencontrés et pour renforcer le sentiment d'existence et la santé. Travailler n'est pas exécuter. En effet, il existe un décalage irréductible entre ce qui est défini comme étant à faire et ce qui est fait. C'est dans ce décalage que se loge la créativité, cette puissance inventive engagée dans le travail vivant. S'y jouent à la fois la question de l'efficacité mais aussi, et fondamentalement, celle de la santé. Cet ouvrage explore les ressorts, modalités et enjeux de la créativité au travail. Y sont présentées les dimensions essentielles des processus créatifs, éclairées par des approches pluridisciplinaires. Cote : 153.35 cre Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? / Quentin Durand-Moreau

Public ISBD Titre : Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2022 Collection : Clinique du travail Importance : 206 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Entre management et santé au travail, un dialogue impossible ? [Ouvrage] / Quentin Durand-Moreau, Directeur de publication ; Gérard Lasfargues, Directeur de publication . - Toulouse : Erès, 2022 . - 206 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-7374-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE ENTREPRISE HIERARCHIE MANAGEMENT MEDECIN DU TRAVAIL ORGANISATION DU TRAVAIL PERFORMANCE PREVENTION RISQUE PSYCHOSOCIAL SALARIE SANTE SECURITE SOUFFRANCE PSYCHIQUE TRAVAIL Résumé : Les médecins du travail entendent fréquemment des salariés en situation de souffrance au travail dire " si on avait moins de directeurs, ça irait bien mieux dans la boîte », ou bien " mon patron est nul, il a besoin d'être formé ». Les méthodes et les choix managériaux ont des impacts sur la santé au travail des salariés. Mais peut-on régler ces problèmes de santé au travail uniquement en formant mieux les directeurs, ou bien simplement en supprimant leurs postes ? Quels sont les obstacles qui viennent compliquer le dialogue entre employés, employeurs et professionnels de la santé au travail ? Est-ce que les services de santé au travail constituent une réelle ressource pour les managers ? Comment les missions de santé au travail sont-elles redistribuées à l'encadrement dans l'entreprise, et comment entrent-elles en conflit avec les injonctions en termes de productivité ? À partir de leurs recherches de terrain, les auteurs apportent des pistes pour transformer le travail. Cote : 658.38 dur Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL / Danièle Linhart

Public ISBD Titre : POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2008 Collection : Clinique du travail Importance : 331 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0879-4 Mots-clés : EXPRESSION DES SALARIES MOTIVATION PRECARITE SOCIOLOGIE SUBJECTIVITE TRAVAIL Résumé : Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du monde actuel, le phénomène des suicides au travail venant nous en rappeler régulièrement les aspects inquiétants. A partir de dix enquêtes de terrain, les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. Loin d'être une simple forme d'adhésion ou de subordination aux objectifs de leur entreprise, loin de se limiter à une seule aventure personnelle liée à une biographie particulière, l'implication subjective au travail traduit aussi un engagement envers la société qui autorise à parler de subjectivité collective. De quoi est-elle faite ? Comment se manifeste-t-elle ? Comment est-elle investie par le management modernisateur ? Quel impact a-t-elle sur notre société, et quel impact notre société a-t-elle sur son contenu ?. Ancien numéro de notice : 7543803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id POURQUOI TRAVAILLONS-NOUS ? UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE DE LA SUBJECTIVITE AU TRAVAIL [Ouvrage] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse : Erès, 2008 . - 331 p.. - (Clinique du travail) . ISBN : 978-2-7492-0879-4 Mots-clés : EXPRESSION DES SALARIES MOTIVATION PRECARITE SOCIOLOGIE SUBJECTIVITE TRAVAIL Résumé : Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du monde actuel, le phénomène des suicides au travail venant nous en rappeler régulièrement les aspects inquiétants. A partir de dix enquêtes de terrain, les auteurs proposent une analyse de l'engagement subjectif au travail dont le management entend faire, aujourd'hui, un outil de performance. Loin d'être une simple forme d'adhésion ou de subordination aux objectifs de leur entreprise, loin de se limiter à une seule aventure personnelle liée à une biographie particulière, l'implication subjective au travail traduit aussi un engagement envers la société qui autorise à parler de subjectivité collective. De quoi est-elle faite ? Comment se manifeste-t-elle ? Comment est-elle investie par le management modernisateur ? Quel impact a-t-elle sur notre société, et quel impact notre société a-t-elle sur son contenu ?. Ancien numéro de notice : 7543803 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Que font les 10 millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique / Dominique Lhuilier

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