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L'équipe et son manager / Pascale Thibault in Objectif soins, n° 285 ([01/02/2022])
[article]
Titre : L'équipe et son manager Type de document : Article Auteurs : Pascale Thibault, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 40-56 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ACCUEIL
ATTRACTIVITE
BIENVEILLANCE
CADRE DE SANTE
COHESION
COLLABORATION
COOPERATION
COVID-19
CRISE
ENCADREMENT
EQUIPE
FIDELISATION
GENERATION
LIVRET D'ACCUEIL
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
ORGANISATIONRésumé : Sommaire :
- Travail en équipe : repères managériaux
- L’enjeu managérial dans la reconstruction d’une équipe
- Clefs d’une intégration réussie : la qualité de l’accueil des nouveaux
- Travailler ensemble en situation de crisePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Objectif soins > n° 285 [01/02/2022] . - p. 40-56[article] L'équipe et son manager [Article] / Pascale Thibault, Auteur . - 2022 . - p. 40-56.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins > n° 285 [01/02/2022] . - p. 40-56
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ACCUEIL
ATTRACTIVITE
BIENVEILLANCE
CADRE DE SANTE
COHESION
COLLABORATION
COOPERATION
COVID-19
CRISE
ENCADREMENT
EQUIPE
FIDELISATION
GENERATION
LIVRET D'ACCUEIL
MANAGEMENT
METHODOLOGIE
ORGANISATIONRésumé : Sommaire :
- Travail en équipe : repères managériaux
- L’enjeu managérial dans la reconstruction d’une équipe
- Clefs d’une intégration réussie : la qualité de l’accueil des nouveaux
- Travailler ensemble en situation de crisePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Facteurs de fidélisation dans la mutuelle de santé de Kisantu en République démocratique du Congo / Jean-Marie Nkutu Pululu in Santé publique, n° 4 ([01/07/2021])
[article]
Titre : Facteurs de fidélisation dans la mutuelle de santé de Kisantu en République démocratique du Congo Type de document : Article Auteurs : Jean-Marie Nkutu Pululu, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.569-577 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE
FIDELISATION
MUTUELLE
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
SANTERésumé : Introduction : Plusieurs pays africains soutiennent les mutuelles de santé pour améliorer l’accès aux soins de santé, mais la plupart n’arrivent pas à affilier et à fidéliser des membres. Considérant que peu d’études, sinon aucune dans ce domaine ne font allusion à la République démocratique du Congo (RDC), cette recherche vise à déterminer les éléments explicatifs de la fidélisation et de la non-fidélisation au sein de la mutuelle de santé de Kisantu en RDC et d’identifier les éventuels facteurs spécifiques dans le contexte urbanorural congolais.
Méthodologie de l’étude : Il s’agit d’une étude de cohorte prospective menée auprès de 320 ménages parmi les 2 202 affiliés à la mutuelle de santé et suivis sur une période de cinq ans de 2013 à 2017. L’association entre le niveau de fidélisation, les variables sociodémographiques et socio-économiques, le niveau de satisfaction vis-à-vis des produits d’assurance ainsi que les motivations vis-à-vis de la fidélisation à la mutuelle de santé ont été recherchée à l’aide du logiciel SPSS® (v. 21,0).
Résultats : Aucune association n’a été observée entre la fidélisation et les caractéristiques sociodémographiques. Par contre, il existe une corrélation entre les caractéristiques socio-économiques, le degré de satisfaction vis-à-vis des produits d’assurance ainsi que les facteurs de motivation, dont la qualité des soins et la protection du revenu en cas de maladie (p ≤ 0,01). Le modèle logistique montre, entre autres, que les ménages avec un revenu supérieur ou égal à 100 dollars ont deux fois plus de chance de se fidéliser que ceux ayant un revenu inférieur à 100 dollars. La protection du revenu ainsi que la profession du chef de famille, non prises en compte dans les autres études, se sont révélées spécifiques à notre milieu. Par contre, au-delà des facteurs de fidélisation observés dans cette étude, les aspects relatifs à la gestion de la mutuelle de santé, apparus comme prédicteurs dans d’autres contextes, ne sont pas identifiés comme tel dans notre milieu.
Conclusions : Dans un contexte urbanorural en RDC, où la majorité de la population a un revenu faible et instable, et considérant le faible montant de cotisation à la mutuelle de santé de Kisantu (4,2 % du revenu médian des ménages), il faudra donc repenser la place des dépenses de santé dans les ménages et l’extension de la solidarité sur la forme de la cotisation uniforme ou proportionnelle au revenu.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.569-577[article] Facteurs de fidélisation dans la mutuelle de santé de Kisantu en République démocratique du Congo [Article] / Jean-Marie Nkutu Pululu, Auteur . - 2021 . - p.569-577.
Langues : Français (fre)
in Santé publique > n° 4 [01/07/2021] . - p.569-577
Mots-clés : AFRIQUE
FIDELISATION
MUTUELLE
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
SANTERésumé : Introduction : Plusieurs pays africains soutiennent les mutuelles de santé pour améliorer l’accès aux soins de santé, mais la plupart n’arrivent pas à affilier et à fidéliser des membres. Considérant que peu d’études, sinon aucune dans ce domaine ne font allusion à la République démocratique du Congo (RDC), cette recherche vise à déterminer les éléments explicatifs de la fidélisation et de la non-fidélisation au sein de la mutuelle de santé de Kisantu en RDC et d’identifier les éventuels facteurs spécifiques dans le contexte urbanorural congolais.
Méthodologie de l’étude : Il s’agit d’une étude de cohorte prospective menée auprès de 320 ménages parmi les 2 202 affiliés à la mutuelle de santé et suivis sur une période de cinq ans de 2013 à 2017. L’association entre le niveau de fidélisation, les variables sociodémographiques et socio-économiques, le niveau de satisfaction vis-à-vis des produits d’assurance ainsi que les motivations vis-à-vis de la fidélisation à la mutuelle de santé ont été recherchée à l’aide du logiciel SPSS® (v. 21,0).
Résultats : Aucune association n’a été observée entre la fidélisation et les caractéristiques sociodémographiques. Par contre, il existe une corrélation entre les caractéristiques socio-économiques, le degré de satisfaction vis-à-vis des produits d’assurance ainsi que les facteurs de motivation, dont la qualité des soins et la protection du revenu en cas de maladie (p ≤ 0,01). Le modèle logistique montre, entre autres, que les ménages avec un revenu supérieur ou égal à 100 dollars ont deux fois plus de chance de se fidéliser que ceux ayant un revenu inférieur à 100 dollars. La protection du revenu ainsi que la profession du chef de famille, non prises en compte dans les autres études, se sont révélées spécifiques à notre milieu. Par contre, au-delà des facteurs de fidélisation observés dans cette étude, les aspects relatifs à la gestion de la mutuelle de santé, apparus comme prédicteurs dans d’autres contextes, ne sont pas identifiés comme tel dans notre milieu.
Conclusions : Dans un contexte urbanorural en RDC, où la majorité de la population a un revenu faible et instable, et considérant le faible montant de cotisation à la mutuelle de santé de Kisantu (4,2 % du revenu médian des ménages), il faudra donc repenser la place des dépenses de santé dans les ménages et l’extension de la solidarité sur la forme de la cotisation uniforme ou proportionnelle au revenu.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Exclu du prêt Les futurs des CHU : Compte-rendu des assises hospitalo-universitaires / Florence Baguet in Gestions hospitalières, n° 563 ([01/02/2017])
[article]
Titre : Les futurs des CHU : Compte-rendu des assises hospitalo-universitaires Type de document : Article Auteurs : Florence Baguet, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 84-98 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
AVENIR
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
FIDELISATION
FORMATION
FRANCE
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
INNOVATION
MONDE
PROFESSION DE SANTE
RECHERCHE CLINIQUE
REGION
SIMULATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR L'ENSEIGNEMENT
TERRITOIRERésumé : Assises hospitalo-universitaires 2016
Sommaire :
- Un CHU trop français ? Vers les France University Hospitals
- Les réorganisations territoriales doivent s'appuyer sur les CHU
- Structurer et renforcer la recherche clinique : le CHU moteur de l’écosystème territorial
- Former pour demain ? Une formation 3.0
- Attirer et garder les talents du CHU
- Questions aux présidents de Conférences : une convergence inédite et constructivePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 563 [01/02/2017] . - p. 84-98[article] Les futurs des CHU : Compte-rendu des assises hospitalo-universitaires [Article] / Florence Baguet, Auteur . - 2017 . - p. 84-98.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 563 [01/02/2017] . - p. 84-98
Mots-clés : ATTRACTIVITE
AVENIR
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
FIDELISATION
FORMATION
FRANCE
GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE
INNOVATION
MONDE
PROFESSION DE SANTE
RECHERCHE CLINIQUE
REGION
SIMULATION
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION POUR L'ENSEIGNEMENT
TERRITOIRERésumé : Assises hospitalo-universitaires 2016
Sommaire :
- Un CHU trop français ? Vers les France University Hospitals
- Les réorganisations territoriales doivent s'appuyer sur les CHU
- Structurer et renforcer la recherche clinique : le CHU moteur de l’écosystème territorial
- Former pour demain ? Une formation 3.0
- Attirer et garder les talents du CHU
- Questions aux présidents de Conférences : une convergence inédite et constructivePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé / Loïc Martin in Soins Cadres, n° 143 ([01/05/2023])
[article]
Titre : Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé Type de document : Article Auteurs : Loïc Martin, Directeur de publication ; Anne Janand, Auteur ; Patrick Javel, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 9-45 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
CADRE DE SANTE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
COMPETENCE
DIRECTEUR
EDUCATION DU PATIENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETUDIANT INFIRMIER
FIDELISATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSION DE SANTE
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
STRATEGIE
SUISSERésumé : Sommaire :
- Entre volonté et complexité d'accompagner les talents
- Le talent, un éclairage issu des sciences de gestion
- Mon hôpital a plein d'incroyables talents
- L'avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d'un directeur de CHU
- Production d'une vidéo par les étudiants infirmiers : découverte de talents au profil de l'ETP
- Le développement des talents dans les organisations
- Environnement capacitant et pouvoir d'agir : une grille de lecture utile pour manager les talents
- Pour que chacun puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des talents
- Attractivité et gestion des talents dans le domaine des soins en Suisse
- Le cadre de santé , premier levier de gestion des talents
- Un rôle stratégique dans la gestion des talents
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 143 [01/05/2023] . - p. 9-45[article] Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé [Article] / Loïc Martin, Directeur de publication ; Anne Janand, Auteur ; Patrick Javel, Auteur ; et al., Auteur . - 2023 . - p. 9-45.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 143 [01/05/2023] . - p. 9-45
Mots-clés : ATTRACTIVITE
CADRE DE SANTE
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
COMPETENCE
DIRECTEUR
EDUCATION DU PATIENT
ETABLISSEMENT DE SANTE
ETUDIANT INFIRMIER
FIDELISATION
MANAGEMENT
ORGANISATION
PROFESSION DE SANTE
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
STRATEGIE
SUISSERésumé : Sommaire :
- Entre volonté et complexité d'accompagner les talents
- Le talent, un éclairage issu des sciences de gestion
- Mon hôpital a plein d'incroyables talents
- L'avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d'un directeur de CHU
- Production d'une vidéo par les étudiants infirmiers : découverte de talents au profil de l'ETP
- Le développement des talents dans les organisations
- Environnement capacitant et pouvoir d'agir : une grille de lecture utile pour manager les talents
- Pour que chacun puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des talents
- Attractivité et gestion des talents dans le domaine des soins en Suisse
- Le cadre de santé , premier levier de gestion des talents
- Un rôle stratégique dans la gestion des talents
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Gouvernance / Francis Mangeonjean in Soins Cadres, n° 139 ([01/11/2022])
[article]
Titre : Gouvernance Type de document : Article Auteurs : Francis Mangeonjean, Directeur de publication Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 11-42 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
COLLABORATION
COMMUNICATION
CONFIANCE
COOPERATION
DEMOCRATIE SANITAIRE
DIRECTEUR DE SOIN
ENGAGEMENT
EXPERIENCE
FIDELISATION
FONCTION
GOUVERNANCE
INNOVATION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
MEDICALISATION
ORGANISATION
PARCOURS DE SOINS
PARTENARIAT
PROFESSION DE SANTE
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE SANTERésumé : Sommaire :
- Vous avez dit nouvelle gouvernance ?
- La médicalisation des décisions à l’hôpital
- Urgence à repenser les métiers
- Regard d’un directeur des soins et propositions pour une gouvernance hospitalière équilibrée
- La mise en œuvre du projet de management participatif
- Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH
- Intelligence collective, un levier de transformation managériale
- Redonner du souffle à la démocratie sanitaire hospitalière
- Le double management hospitalier, vecteur d’engagement des équipes de soins
- Les leviers de la direction des soinsPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 139 [01/11/2022] . - p. 11-42[article] Gouvernance [Article] / Francis Mangeonjean, Directeur de publication . - 2022 . - p. 11-42.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 139 [01/11/2022] . - p. 11-42
Mots-clés : ATTRACTIVITE
COLLABORATION
COMMUNICATION
CONFIANCE
COOPERATION
DEMOCRATIE SANITAIRE
DIRECTEUR DE SOIN
ENGAGEMENT
EXPERIENCE
FIDELISATION
FONCTION
GOUVERNANCE
INNOVATION
INTELLIGENCE COLLECTIVE
MANAGEMENT
MEDICALISATION
ORGANISATION
PARCOURS DE SOINS
PARTENARIAT
PROFESSION DE SANTE
RESSOURCES HUMAINES
SYSTEME DE SANTERésumé : Sommaire :
- Vous avez dit nouvelle gouvernance ?
- La médicalisation des décisions à l’hôpital
- Urgence à repenser les métiers
- Regard d’un directeur des soins et propositions pour une gouvernance hospitalière équilibrée
- La mise en œuvre du projet de management participatif
- Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH
- Intelligence collective, un levier de transformation managériale
- Redonner du souffle à la démocratie sanitaire hospitalière
- Le double management hospitalier, vecteur d’engagement des équipes de soins
- Les leviers de la direction des soinsPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible L'hôpital magnétique / Aymeric Lapp in L'aide-soignante, n° 239 ([01/08/2022])PermalinkInfirmiers en psychiatrie : l'intégration stratégique des nouveaux arrivants / Samuel Venel in Revue hospitalière de France, n° 614 ([01/09/2023])PermalinkInnovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions / Jean-Marie BarbotPermalinkJeunes professionnels infirmiers : attentes et projections / Manon Morel in Revue hospitalière de France, n° 611 ([01/03/2023])PermalinkMagnet hospital et attractivité hospitalière : quelle articulation ? / Arnaud Collin in Gestions hospitalières, n° 544 ([01/03/2015])PermalinkMAGNET HOSPITAL OU LE CONCEPT "D'HOPITAL ATTRACTIF" in Objectif soins, 197 (06-07/2011)PermalinkLes médecins ont aussi leurs maux à dire / Michèle MauryPermalinkMesurer la satisfaction du personnel pour une meilleure fidélisation / Matthieu Guyot in Gestions hospitalières, n° 635 ([01/04/2024])PermalinkLes métiers invisibles à l'hôpital : à la découverte de la face cachée de la Lune / Clément Barricault in Gestions hospitalières, n° 623 ([01/02/2023])PermalinkLa petite boite à outils de l'onboarding / Séverine LoureiroPermalink