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FONCTION PUBLIQUESynonyme(s)Droit et obligation des fonctionnaires |
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Loi du 20 avril 2016 : entre ajustement et modification / Clothilde Poppe in Revue hospitalière de France, n° 570 ([01/05/2016])
[article]
Titre : Loi du 20 avril 2016 : entre ajustement et modification Type de document : Article Auteurs : Clothilde Poppe, Auteur ; Manon Quillevere, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 16-23 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEONTOLOGIE
FONCTION PUBLIQUE
FONCTIONNAIRE
LEGISLATIONRésumé : Elles étaient attendues depuis longtemps, ces modifications apportées à la loi n° 83-634, modifiée du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires ! Le projet de loi présenté en juillet 2013, modifié en juin 2015, a été définitivement adopté par le Parlement le 7 avril dernier. Puis, au terme d’un interminable parcours législatif, la loi n° 2016-483 a été publiée le 21 avril 2016. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 570 [01/05/2016] . - p. 16-23[article] Loi du 20 avril 2016 : entre ajustement et modification [Article] / Clothilde Poppe, Auteur ; Manon Quillevere, Auteur . - 2016 . - p. 16-23.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 570 [01/05/2016] . - p. 16-23
Mots-clés : DEONTOLOGIE
FONCTION PUBLIQUE
FONCTIONNAIRE
LEGISLATIONRésumé : Elles étaient attendues depuis longtemps, ces modifications apportées à la loi n° 83-634, modifiée du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires ! Le projet de loi présenté en juillet 2013, modifié en juin 2015, a été définitivement adopté par le Parlement le 7 avril dernier. Puis, au terme d’un interminable parcours législatif, la loi n° 2016-483 a été publiée le 21 avril 2016. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Réservation
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Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Sorti jusqu'au 10/06/2021 Et la loi créa... le contrat de projet / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 594 ([01/03/2020])
[article]
Titre : Et la loi créa... le contrat de projet Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 136-139 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139[article] Et la loi créa... le contrat de projet [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2020 . - p. 136-139.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139
Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Loi de transformation de la fonction publique : Kévin, Martine, ou les deux ? / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 597 ([01/06/2020])
[article]
Titre : Loi de transformation de la fonction publique : Kévin, Martine, ou les deux ? Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 354-355 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE
LEGISLATION
REFORMERésumé : La loi de transformation de la fonction publique n’est pas une loi de juriste, au sens où ce n’est pas une loi essentiellement technique. C’est une loi d’esprit. Réflexions un an après… Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 597 [01/06/2020] . - p. 354-355[article] Loi de transformation de la fonction publique : Kévin, Martine, ou les deux ? [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2020 . - p. 354-355.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 597 [01/06/2020] . - p. 354-355
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE
LEGISLATION
REFORMERésumé : La loi de transformation de la fonction publique n’est pas une loi de juriste, au sens où ce n’est pas une loi essentiellement technique. C’est une loi d’esprit. Réflexions un an après… Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Loi transformation de la fonction publique : plus de liberté, plus de responsabilité ? / Amélie Roux in Revue hospitalière de France, n° 588 ([01/05/2019])
[article]
Titre : Loi transformation de la fonction publique : plus de liberté, plus de responsabilité ? Type de document : Article Auteurs : Amélie Roux, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 28-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE
LEGISLATIONRésumé : Un premier colloque était organisé au Sénat, le 29 mars 2019, conjointement par les employeurs territoriaux et hospitaliers (FHF). À l’occasion de ces travaux dédiés aux ressources humaines, le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 588 [01/05/2019] . - p. 28-31[article] Loi transformation de la fonction publique : plus de liberté, plus de responsabilité ? [Article] / Amélie Roux, Auteur . - 2019 . - p. 28-31.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 588 [01/05/2019] . - p. 28-31
Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE
LEGISLATIONRésumé : Un premier colloque était organisé au Sénat, le 29 mars 2019, conjointement par les employeurs territoriaux et hospitaliers (FHF). À l’occasion de ces travaux dédiés aux ressources humaines, le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS / Thibaut Duvillier
Titre : LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS Type de document : Ouvrage Auteurs : Thibaut Duvillier, Auteur ; Jean-Louis Genard, Auteur ; Alexandre Piraux, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2003 Collection : LOGIQUES DE GESTION Importance : 442 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-3837-4 Prix : 35 € Mots-clés : EMPOWERMENT
FONCTION PUBLIQUE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage. Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA MOTIVATION AU TRAVAIL DANS LES SERVICES PUBLICS [Ouvrage] / Thibaut Duvillier, Auteur ; Jean-Louis Genard, Auteur ; Alexandre Piraux, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2003 . - 442 p.. - (LOGIQUES DE GESTION) .
ISBN : 978-2-7475-3837-4 : 35 €
Mots-clés : EMPOWERMENT
FONCTION PUBLIQUE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RESSOURCES HUMAINESRésumé : Face à la déshumanisation du travail, à la parcellisation des tâches ou encore au développement de l'appareil administratif et bureaucratique, la motivation au travail, et donc la nécessité de prendre en considération le facteur humain dans les modèles d'organisation du travail, est devenue, certes au fil des temps, une priorité dans la définition et la réalisation d'une politique de gestion des ressources humaines. De plus en plus persuadé de l'existence de rapports, complexes et controversés, entre la motivation au travail et la " performance " d'un agent mais surtout conscient des méfaits d'une démotivation au travail sur le fonctionnement d'une organisation, le monde managérial s'est mis à la recherche de nouvelles méthodes de gestion (de projets, du temps, du stress, d'équipes, ...) destinées à orienter le comportement des employés. Dans ce contexte, il nous semblait nécessaire de mieux comprendre les sources, conditions et conséquences de la motivation au travail au sein de ce milieu particulier que sont les services publics. Réfléchir aux exigences auxquelles doivent satisfaire les politiques motivationnelles pour rencontrer la spécificité du secteur public, tel est l'objectif de cet ouvrage. Même s'il ne se présente pas de manière homogène, le secteur public se caractérise néanmoins par un certain nombre de traits communs qui dépassent les frontières des pays et des continents. C'est ce qui explique notre volonté d'associer nos collègues américains, français, espagnols, anglais, irlandais, suisses, canadiens, hollandais et australiens à la réalisation de cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 mot Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le non-cumul dans la fonction publique : de l'exercice exclusif de la fonction à l'exercice accessoire ? / Clothilde Poppe in Gestions hospitalières, n° 518 ([01/08/2012])PermalinkDe la notation à l’évaluation / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 598 ([01/08/2020])PermalinkLa nouvelle bonification indiciaire : un outil de gestion RH ? / Clothilde Poppe in Gestions hospitalières, n° 544 ([01/03/2015])PermalinkOrdonnance de travail et instance unique : une voie pour réinventer le dialogue social dans la FPH / Jean-Yves Copin in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])PermalinkLES OUTILS PRATIQUES POUR REUSSIR LA RTT DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE / Jean-Claude CazenavePermalinkPRIME DE SERVICE AUX CONTRACTUELS : FIN DE L'INCERTITUDE JURIDIQUE ET MAINTIEN DE LA DISTINCTION ENTRE STATUT ET CONTRAT / Caroline Lesné in Revue hospitalière de France, 528 (05-06/2009)PermalinkProtection sociale : quoi de neuf dans la fonction publique hospitalière ? / Marie-Gabrielle Vaissière in Gestions hospitalières, n° 602 ([01/01/2021])PermalinkLA QUALITE AU XXIè SIECLE : VERS LE MANAGEMENT DE LA CONFIANCE / François CabyPermalinkQuel est l’impact des TIC sur les conditions de travail dans la fonction publique ? / CAS Centre d'analyse strategiquePermalinkRadiographie du nouveau comité social d'établissement / Christophe Frouin in Revue hospitalière de France, n° 605 ([01/03/2022])Permalink