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FONCTION PUBLIQUESynonyme(s)Droit et obligation des fonctionnaires |
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Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 584 ([01/03/2019])
[article]
Titre : Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 136-139 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRACTUEL
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
INTERESSEMENT
REFORME
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SANCTIONRésumé : LLe projet de loi de transformation de la fonction publique a fait l'objet de nombreux commentaires en quelques jours. La plus emblématique des mesures, certes attendue, concerne la fusion, en ce qui concerne la fonction publique hospitalière, du comité technique d'établissement et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Mais le projet de loi va beaucoup plus loin : il transforme le rôle des commissions administratives paritaires, supprime (enfin) toute référence à la notation, bouleverse la gestion des contractuels et retouche les sanctions disciplinaires. Il ouvre aussi la porte à d'autres mesures de simplification par voie d'ordonnance et, surtout, pour la fonction publique hospitalière, donne la possibilité pour les établissements de se grouper pour assurer certains actes de gestion. S'il est trop tôt pour en faire une analyse exhaustive ce serait ignorer le travail parlementaire qui ne manquera pas d'amender la version finale et les indispensables négociations avec les corps intermédiaires, il faut absolument retenir les grands points du projet afin d'anticiper les impacts de ce qui sera, si l'essentiel demeure lors de la publication de la loi, la plus importante réforme de la fonction publique depuis 1983. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 584 [01/03/2019] . - p. 136-139[article] Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2019 . - p. 136-139.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 584 [01/03/2019] . - p. 136-139
Mots-clés : CONTRACTUEL
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
INTERESSEMENT
REFORME
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SANCTIONRésumé : LLe projet de loi de transformation de la fonction publique a fait l'objet de nombreux commentaires en quelques jours. La plus emblématique des mesures, certes attendue, concerne la fusion, en ce qui concerne la fonction publique hospitalière, du comité technique d'établissement et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Mais le projet de loi va beaucoup plus loin : il transforme le rôle des commissions administratives paritaires, supprime (enfin) toute référence à la notation, bouleverse la gestion des contractuels et retouche les sanctions disciplinaires. Il ouvre aussi la porte à d'autres mesures de simplification par voie d'ordonnance et, surtout, pour la fonction publique hospitalière, donne la possibilité pour les établissements de se grouper pour assurer certains actes de gestion. S'il est trop tôt pour en faire une analyse exhaustive ce serait ignorer le travail parlementaire qui ne manquera pas d'amender la version finale et les indispensables négociations avec les corps intermédiaires, il faut absolument retenir les grands points du projet afin d'anticiper les impacts de ce qui sera, si l'essentiel demeure lors de la publication de la loi, la plus importante réforme de la fonction publique depuis 1983. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gaulejac
Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : Ouvrage Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Points Année de publication : 2015 Collection : Economie Importance : 384 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-5130-2 Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HOPITAL
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Source d'estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l'individu à l'angoisse de n'être plus "à la hauteur", au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu'au suicide. L'auteur décrypte l'interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal-être au travail et non la fragilité des individus.
Le nouveau management étend au secteur public les méfaits d'une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les "raisons" de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travail, les raisons de la colère [Ouvrage] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Points, 2015 . - 384 p.. - (Economie) .
ISBN : 978-2-7578-5130-2
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
CRISE
ENCADREMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
FONCTION PUBLIQUE
HARCELEMENT MORAL
HOPITAL
IDEOLOGIE
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Source d'estime de soi, de liens et de reconnaissance sociale, le travail expose de plus en plus l'individu à l'angoisse de n'être plus "à la hauteur", au stress de la compétition, à la souffrance psychique qui pousse certains jusqu'au suicide. L'auteur décrypte l'interaction entre les causes psychiques, sociales et économiques de cette mutation. Au total, le système managérial au service de la performance financière est la cause première du mal-être au travail et non la fragilité des individus.
Le nouveau management étend au secteur public les méfaits d'une gestion inhumaine longtemps rodée dans le privé. Les "raisons" de la colère des travailleurs ont ici un double sens : explication de ses causes et validation de la résistance. Car résister, exprimer la colère plutôt que la résignation, est la plus raisonnable des réactions pour éviter que les individus retournent contre eux-mêmes une violence nourrie par ce système.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 306.36 gau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE. LA RECONNAISSANCE D'UN NOUVEAU DROIT / Frédéric Neyrat
Titre : LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE. LA RECONNAISSANCE D'UN NOUVEAU DROIT Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédéric Neyrat, Auteur Editeur : Editions du Croquant Année de publication : 2007 Collection : CHAMP SOCIAL Importance : 477 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-914968-27-0 Prix : 28 € Mots-clés : DIPLOME
EXPERIENCE
FONCTION PUBLIQUE
FORMATION CONTINUE
LEGISLATION
RECONNAISSANCE
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Validation des acquis de l'expérience (VAE) est présentée par ses promoteurs comme un dispositif correcteur des inégalités de formation initiale et continue, comme le moyen de prendre en compte d'autres apprentissages que les seuls apprentissages scolaires, comme un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle s'inscrit dans le cadre du nouveau droit à la formation tout au long de la vie et des projets de sécurité sociale professionnelle. Ainsi justifiée, la VAE fait l'objet d'un très large consensus, le gouvernement vise à augmenter rapidement le nombre de ses bénéficiaires et chacun en appelle au développement de cette voie alternative d'accès aux diplômes. Le droit à la VAE apparaît pourtant problématique, à la mesure même des ambiguïtés de la notion de reconnaissance. Les contributions réunies ici croisent les regards disciplinaires (sociologie, droit, philosophie, psychologie, gestion, histoire, sciences de l'éducation) sur ce qui est à la fois un dispositif juridique, une politique publique et une pratique sociale. Comment la VAE s'inscrit-elle dans l'histoire de la formation professionnelle et de l'éducation permanente ? Quelle place prend-elle dans les politiques de formation tout au long de la vie ? Quels sont ses effets sur le statut juridique et l'économie des diplômes ? Et sur l'articulation entre système éducatif et marché du travail? Quelle est cette expérience dont on dit valider les acquis ? Comment s'opère cette reconnaissance ? Sur quelles normes s'appuient les accompagnateurs et les jurys ? Quelles sont les attentes de ceux qui sollicitent cette reconnaissance ? Quelles sont les figures du déni de reconnaissance ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE. LA RECONNAISSANCE D'UN NOUVEAU DROIT [Ouvrage] / Frédéric Neyrat, Auteur . - Editions du Croquant, 2007 . - 477 p.. - (CHAMP SOCIAL) .
ISBN : 978-2-914968-27-0 : 28 €
Mots-clés : DIPLOME
EXPERIENCE
FONCTION PUBLIQUE
FORMATION CONTINUE
LEGISLATION
RECONNAISSANCE
VALIDATION DES ACQUISRésumé : Instituée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Validation des acquis de l'expérience (VAE) est présentée par ses promoteurs comme un dispositif correcteur des inégalités de formation initiale et continue, comme le moyen de prendre en compte d'autres apprentissages que les seuls apprentissages scolaires, comme un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle s'inscrit dans le cadre du nouveau droit à la formation tout au long de la vie et des projets de sécurité sociale professionnelle. Ainsi justifiée, la VAE fait l'objet d'un très large consensus, le gouvernement vise à augmenter rapidement le nombre de ses bénéficiaires et chacun en appelle au développement de cette voie alternative d'accès aux diplômes. Le droit à la VAE apparaît pourtant problématique, à la mesure même des ambiguïtés de la notion de reconnaissance. Les contributions réunies ici croisent les regards disciplinaires (sociologie, droit, philosophie, psychologie, gestion, histoire, sciences de l'éducation) sur ce qui est à la fois un dispositif juridique, une politique publique et une pratique sociale. Comment la VAE s'inscrit-elle dans l'histoire de la formation professionnelle et de l'éducation permanente ? Quelle place prend-elle dans les politiques de formation tout au long de la vie ? Quels sont ses effets sur le statut juridique et l'économie des diplômes ? Et sur l'articulation entre système éducatif et marché du travail? Quelle est cette expérience dont on dit valider les acquis ? Comment s'opère cette reconnaissance ? Sur quelles normes s'appuient les accompagnateurs et les jurys ? Quelles sont les attentes de ceux qui sollicitent cette reconnaissance ? Quelles sont les figures du déni de reconnaissance ? Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 374 ney Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LE ZERO MEPRIS / Hervé Serieyx
Titre : LE ZERO MEPRIS Type de document : Ouvrage Auteurs : Hervé Serieyx, Auteur Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 1989 Importance : 233p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-0278-9 Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION
ECONOMIE
EDUCATION
ENTREPRISE
FONCTION PUBLIQUE
HIERARCHIE
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
QUALITE
TRAVAILPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE ZERO MEPRIS [Ouvrage] / Hervé Serieyx, Auteur . - Paris : InterEditions, 1989 . - 233p.
ISBN : 978-2-7296-0278-9Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 ser Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible