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Et la loi créa... le contrat de projet / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 594 ([01/03/2020])
[article]
Titre : Et la loi créa... le contrat de projet Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 136-139 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139[article] Et la loi créa... le contrat de projet [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2020 . - p. 136-139.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 594 [01/03/2020] . - p. 136-139
Mots-clés : CONTRAT DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
LEGISLATION
PROJET
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRERésumé : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique(1) a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – « ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques » – doit permettre « aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée ». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020(2) et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action Type de document : Ouvrage Auteurs : Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2015 Importance : 375 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070795-9 Note générale : 4e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management dans les organisations publiques : défis et logiques d'action [Ouvrage] / Annie Bartoli, Auteur ; Cécile Blatrix, Auteur . - Paris : Dunod, 2015 . - 375 p.
ISBN : 978-2-10-070795-9
4e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COLLECTIVITE TERRITORIALE
DECENTRALISATION
EFFICACITE
EVALUATION
FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
MARKETING
MODERNISATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROJET
PROJET D'ENTREPRISE
RESISTANCE
SECTEUR PUBLIC
STRATEGIERésumé : Cet ouvrage de référence analyse les démarches de management les plus adaptées aux spécificités sociales, organisationnelles et culturelles du secteur public. L'action publique est de plus en plus complexe et le secteur public connaît des évolutions rapides et importantes. Ce livre rend compte de ces évolutions en intégrant dans cette 4e édition remaniée et enrichie les apports croisés des sciences de gestion et de la science politique.
Les auteures donnent les clés indispensables pour décrypter les débats et enjeux les plus actuels du management public tels que :
- la modernisation de l'action publique ;
- la révision et l'évaluation des politiques publiques ;
- la gouvernance et la démocratie participative ;
- l'évolution des ressources humaines ;
- la transformation des contours et du rôle des collectivités territoriales ;
- les enjeux sociétaux et éthiques.
À la fois théorique et pratique, ce livre intéressera les responsables et dirigeants des organisations publiques, ainsi que les chercheurs et les étudiants.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 bar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - TOME 3 : LA GESTION ET L'ORGANISATION DES RESSOURCES
Titre : MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - TOME 3 : LA GESTION ET L'ORGANISATION DES RESSOURCES Type de document : Ouvrage Editeur : RENNES : ENSP Année de publication : 2003 Importance : 221 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85952-843-0 Prix : 40 € Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
EFFECTIF
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TABLEAU DE BORD
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'Ecole nationale de la santé publique. Ecrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel : problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes, transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes, accessibilité rapide à l'information (index des mots clés), schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique, nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques. La gestion et l'organisation des ressources est le troisième tome de ce manuel. Il aborde successivement : la gestion du temps de travail et des effectifs ; la gestion des rémunérations et des crédits de personnel ; l'amélioration des conditions de travail ; les tableaux de bord en gestion des ressources humaines. Ce volume fait suite aux : Tome 1 : Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière, couvrant ; le champ réglementaire et statutaire. Tome 2 : Le développement des ressources humaines, qui présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation, de celles-ci. Le tome 4 sera consacré au management des relations sociales : les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite du dialogue social... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - TOME 3 : LA GESTION ET L'ORGANISATION DES RESSOURCES [Ouvrage] . - RENNES : ENSP, 2003 . - 221 p.
ISBN : 978-2-85952-843-0 : 40 €
Mots-clés : CONDITION DE TRAVAIL
EFFECTIF
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TABLEAU DE BORD
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Le Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels dispensés dans ce domaine à l'Ecole nationale de la santé publique. Ecrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit à l'essentiel : problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes, transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations concrètes, accessibilité rapide à l'information (index des mots clés), schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et synthétique, nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques. La gestion et l'organisation des ressources est le troisième tome de ce manuel. Il aborde successivement : la gestion du temps de travail et des effectifs ; la gestion des rémunérations et des crédits de personnel ; l'amélioration des conditions de travail ; les tableaux de bord en gestion des ressources humaines. Ce volume fait suite aux : Tome 1 : Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière, couvrant ; le champ réglementaire et statutaire. Tome 2 : Le développement des ressources humaines, qui présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant la détermination des ressources nécessaires (GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation, de celles-ci. Le tome 4 sera consacré au management des relations sociales : les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite du dialogue social... Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 ges Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 658.3 ges Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - VOL. 2 : LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Titre : MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - VOL. 2 : LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : Ouvrage Editeur : RENNES : ENSP Année de publication : 2005 Importance : 444 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85952-912-3 Prix : 39 € Mots-clés : ACCREDITATION
BUDGET HOSPITALIER
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION HOSPITALIERE
POLITIQUE DE FORMATION
POLITIQUE SOCIALE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : La dimension ressources humaines est un facteur clé dans la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux sur le plan de la qualité, de l'organisation et de l'efficience. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et partagées. Ce second volume du Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant : de gérer l'emploi et de développer les ressources : prévoir l'emploi, les métiers et les compétences, recruter ou acquérir les ressources nouvelles, évaluer les personnels, développer les compétences par la formation ; d'accompagner le changement et de préserver la santé au travail : conduire et accompagner une opération de modernisation, initier et pérenniser des démarches d'amélioration des conditions de travail ; De suivre et évaluer les politiques sociales : se doter d'outils d'information sur les données sociales, se doter d'outils de suivi et de maîtrise des dépenses de personnel ; De donner du sens à l'action par des démarches de projet : faire de la démarche d'accréditation un facteur de développement des ressources humaines, faire du projet social une démarche fondatrice et structurante de la gestion des ressources humaines. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MANUEL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE - VOL. 2 : LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES [Ouvrage] . - RENNES : ENSP, 2005 . - 444 p.
ISBN : 978-2-85952-912-3 : 39 €
Mots-clés : ACCREDITATION
BUDGET HOSPITALIER
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
GESTION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION HOSPITALIERE
POLITIQUE DE FORMATION
POLITIQUE SOCIALE
RESSOURCES HUMAINESRésumé : La dimension ressources humaines est un facteur clé dans la prestation des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux sur le plan de la qualité, de l'organisation et de l'efficience. L'anticipation des compétences nouvelles, le pilotage du changement et la capacité de donner du sens nécessitent de s'appuyer sur des démarches claires et partagées. Ce second volume du Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière présente les différentes démarches, méthodes et outils permettant : de gérer l'emploi et de développer les ressources : prévoir l'emploi, les métiers et les compétences, recruter ou acquérir les ressources nouvelles, évaluer les personnels, développer les compétences par la formation ; d'accompagner le changement et de préserver la santé au travail : conduire et accompagner une opération de modernisation, initier et pérenniser des démarches d'amélioration des conditions de travail ; De suivre et évaluer les politiques sociales : se doter d'outils d'information sur les données sociales, se doter d'outils de suivi et de maîtrise des dépenses de personnel ; De donner du sens à l'action par des démarches de projet : faire de la démarche d'accréditation un facteur de développement des ressources humaines, faire du projet social une démarche fondatrice et structurante de la gestion des ressources humaines. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 dev Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : MEMENTO DE DROIT HOSPITALIER A L'USAGE DES SOIGNANTS Type de document : Ouvrage Auteurs : Gilles Devers, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison : Lamarre Année de publication : 01/09/2005 Collection : DROIT ET PRATIQUE DU SOIN Importance : 188 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85030-956-4 Prix : 17 € Mots-clés : ACTIVITE HOSPITALIERE
ADMINISTRATION HOSPITALIERE
COLLABORATION
DROIT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
HISTOIRE
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERSONNEL HOSPITALIER
PROTECTION SOCIALE
SANTE PUBLIQUE
SERVICE PUBLICRésumé : L'hôpital qui s'est affirmé au cours des années 1960 comme le lieu de l'excellence de la médecine est aujourd'hui en crise. Le plan " hôpital 2007 " sera-t-il la réponse ? Le statut du personnel correspond-il aux enjeux humains ? Quels sont les contraintes et les ressorts en matière gestionnaire ? L'hôpital doit répondre à ces questions, qui concernent sa vie interne. Mais dessiner un avenir à l'hôpital suppose de savoir le situer au cœur des enjeux économiques et sociaux. En des termes clairs et accessibles, ce livre décrit la part du droit sur ces questions essentielles à la pratique des soins. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id MEMENTO DE DROIT HOSPITALIER A L'USAGE DES SOIGNANTS [Ouvrage] / Gilles Devers, Auteur . - Rueil-Malmaison : Lamarre, 01/09/2005 . - 188 p.. - (DROIT ET PRATIQUE DU SOIN) .
ISBN : 978-2-85030-956-4 : 17 €
Mots-clés : ACTIVITE HOSPITALIERE
ADMINISTRATION HOSPITALIERE
COLLABORATION
DROIT
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
HISTOIRE
ORGANISATION HOSPITALIERE
PERSONNEL HOSPITALIER
PROTECTION SOCIALE
SANTE PUBLIQUE
SERVICE PUBLICRésumé : L'hôpital qui s'est affirmé au cours des années 1960 comme le lieu de l'excellence de la médecine est aujourd'hui en crise. Le plan " hôpital 2007 " sera-t-il la réponse ? Le statut du personnel correspond-il aux enjeux humains ? Quels sont les contraintes et les ressorts en matière gestionnaire ? L'hôpital doit répondre à ces questions, qui concernent sa vie interne. Mais dessiner un avenir à l'hôpital suppose de savoir le situer au cœur des enjeux économiques et sociaux. En des termes clairs et accessibles, ce livre décrit la part du droit sur ces questions essentielles à la pratique des soins. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 344.04 DEV Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible MISE EN ŒUVRE DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE / Carène Ponte in Soins Cadres, 67 SUP (10/2008)
PermalinkNon-renouvellement de CDD, indemnités et allocation de retour à l’emploi : quelle boussole suivre ? / Céline Berthier in Gestions hospitalières, n° 631 ([01/12/2023])
PermalinkLa nouvelle bonification indiciaire : un outil de gestion RH ? / Clothilde Poppe in Gestions hospitalières, n° 544 ([01/03/2015])
PermalinkOrdonnance de travail et instance unique : une voie pour réinventer le dialogue social dans la FPH / Jean-Yves Copin in Revue hospitalière de France, n° 578 ([01/10/2017])
PermalinkPassage en Catégorie A pour les manipulateurs de la fonction publique hospitalière in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le), n° 267 ([01/09/2017])
PermalinkLA PERFORMANCE : FINANCES, ORGANISATION, INFORMATISATION... / Alain Vergnenegre in Gestions hospitalières, 502 (01/2011)
PermalinkPermalinkPRIME DE SERVICE AUX CONTRACTUELS : FIN DE L'INCERTITUDE JURIDIQUE ET MAINTIEN DE LA DISTINCTION ENTRE STATUT ET CONTRAT / Caroline Lesné in Revue hospitalière de France, 528 (05-06/2009)
PermalinkPermalinkLA PROFESSION INFIRMIERE SOUS PAYEE : MYTHE OU REALITE / Philippe Rombaut in Recherche en soins infirmiers, 73 (06/2003)
Permalink