Le défi des soft skills : comment les développer au XXIe siècle ? / Jérémy Lamri

Public ISBD Titre : Le défi des soft skills : comment les développer au XXIe siècle ? Type de document : Ouvrage Auteurs : Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Auteur ; Todd Lubart, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2022 Importance : 254 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083092-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI ANALYSE SYSTEMIQUE COMMUNICATION COMPETENCE CONFIANCE CREATIVITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INFLUENCE INNOVATION LOGIQUE MANAGEMENT PEDAGOGIE RESSOURCES HUMAINES Résumé : D'ici 2025, la moitié des employés devra transformer ses compétences pour rester en phase avec le monde du travail : communication, collaboration, influence, gestion d'équipe, transmission, anticipation, pensée logique, approche systémique, processus créatif, développement de soi... telles sont les dix soft skills qui nous permettront de nous adapter à notre environnement sans cesse mouvant. Résolument concret et opérationnel, ce livre propose un ensemble de méthodes détaillées pour développer ces compétences à différents niveaux : individuel - pour soi ; managérial - pour son équipe ; organisationnel - pour son entreprise. Certaines méthodes sont prouvées, d'autres plus empiriques ou populaires : les auteurs proposent un tri en fonction de leur efficacité relative. Exemples, conseils pratiques, focus, illustrations et études de cas d'entreprises montrent aussi comment l'environnement de travail joue un rôle clé dans le développement indispensable de ces soft skills. Cote : 658.312 lam Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le défi des soft skills : comment les développer au XXIe siècle ? [Ouvrage] / Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Auteur ; Todd Lubart, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Dunod, 2022 . - 254 p. ISBN : 978-2-10-083092-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFFIRMATION DE SOI ANALYSE SYSTEMIQUE COMMUNICATION COMPETENCE CONFIANCE CREATIVITE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INFLUENCE INNOVATION LOGIQUE MANAGEMENT PEDAGOGIE RESSOURCES HUMAINES Résumé : D'ici 2025, la moitié des employés devra transformer ses compétences pour rester en phase avec le monde du travail : communication, collaboration, influence, gestion d'équipe, transmission, anticipation, pensée logique, approche systémique, processus créatif, développement de soi... telles sont les dix soft skills qui nous permettront de nous adapter à notre environnement sans cesse mouvant. Résolument concret et opérationnel, ce livre propose un ensemble de méthodes détaillées pour développer ces compétences à différents niveaux : individuel - pour soi ; managérial - pour son équipe ; organisationnel - pour son entreprise. Certaines méthodes sont prouvées, d'autres plus empiriques ou populaires : les auteurs proposent un tri en fonction de leur efficacité relative. Exemples, conseils pratiques, focus, illustrations et études de cas d'entreprises montrent aussi comment l'environnement de travail joue un rôle clé dans le développement indispensable de ces soft skills. Cote : 658.312 lam Thème : Management - Ressources humaines Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Abécédaire du management bien-traitant / Véronique Salvi

Public ISBD Titre : Abécédaire du management bien-traitant Type de document : Ouvrage Auteurs : Véronique Salvi, Auteur ; Danielle Rapoport, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Lyon : Chronique Sociale Année de publication : 2021 Collection : Savoir communiquer Importance : 95 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE BIENTRAITANCE CONCEPT CONFLIT DICTIONNAIRE DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LEGITIMITE MANAGEMENT MOTIVATION NEUROSCIENCES POUVOIR QUALITE RECONNAISSANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL TRAVAIL Résumé : Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activités, y compris le secteur de l'enfance et du soin mais il existe malgré tout une marge de manœuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique vous permettront de donner un éclairage particulier à vos pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer comme l'acteur que vous êtes au sein de votre organisation ! Cote : 658.3 sal Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Abécédaire du management bien-traitant [Ouvrage] / Véronique Salvi, Auteur ; Danielle Rapoport, Préfacier, etc.  . -  2e éd. . - Lyon : Chronique Sociale, 2021 . - 95 p.. - (Savoir communiquer) . ISBN : 978-2-36717-378-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : BIEN-ETRE BIENTRAITANCE CONCEPT CONFLIT DICTIONNAIRE DYNAMIQUE DE GROUPE EQUIPE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LEGITIMITE MANAGEMENT MOTIVATION NEUROSCIENCES POUVOIR QUALITE RECONNAISSANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL TRAVAIL Résumé : Comment concilier, réconcilier, management et bien-traitance ? Investir sur l'humain c'est-à-dire sur les compétences et l'implication de chacun est un défi quotidien. La réalité économique est prégnante dans tous les secteurs d'activités, y compris le secteur de l'enfance et du soin mais il existe malgré tout une marge de manœuvre pour le manager et il peut concrètement influer sur la qualité du service rendu par un management bien-traitant. Cet abécédaire permet à chaque manager de réfléchir sur ce thème du management et de la bien-traitance. Les nombreux allers-retours entre théorie et pratique vous permettront de donner un éclairage particulier à vos pratiques. Alors, êtes-vous un manager bien-traitant ? Souhaiter l'être est déjà un grand objectif ! À vous de jouer comme l'acteur que vous êtes au sein de votre organisation ! Cote : 658.3 sal Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'absentéisme : comprendre et agir / Pascal Gallois

Public ISBD Titre : L'absentéisme : comprendre et agir Type de document : Ouvrage Auteurs : Pascal Gallois, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 2015 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 119 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-068-1 Note générale : 3e éd. Mots-clés : ABSENTEISME GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION Résumé : Après une forte augmentation dans les années 2000, la situation de l'absentéisme a changé, le sujet est aujourd'hui moins tabou. Mais l'absentéisme évolue et voit apparaître de nouveaux facteurs : attentes de la génération Y, recherche d'équilibre et de bien-être au travail, risques psychosociaux, gestion des fins de carrières, etc. L'auteur apporte un regard différent sur le sujet. En effet, la question n'est plus tant de lutter contre l'absentéisme ou encore de Le prévenir, mais plutôt de savoir comment donner envie d'être présent au travail. L'enjeu se trouve donc ailleurs : sur les conditions du bien-être physique et psychologique. En somme, il faut arrêter de combattre les effets et travailler sur les causes. Cette nouvelle édition a pour vocation non seulement de se mettre à jour sur la réalité du phénomène en France, mais surtout de proposer une nouvelle approche de la démarche de diagnostic, des outils d'intervention et des moyens de prévention, pour agir plus efficacement. Cote : 658.314 gal Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'absentéisme : comprendre et agir [Ouvrage] / Pascal Gallois, Auteur . - Paris : Liaisons, 2015 . - 119 p.. - (Entreprise & Carrières) . ISBN : 978-2-37148-068-1 3e éd. Mots-clés : ABSENTEISME GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION Résumé : Après une forte augmentation dans les années 2000, la situation de l'absentéisme a changé, le sujet est aujourd'hui moins tabou. Mais l'absentéisme évolue et voit apparaître de nouveaux facteurs : attentes de la génération Y, recherche d'équilibre et de bien-être au travail, risques psychosociaux, gestion des fins de carrières, etc. L'auteur apporte un regard différent sur le sujet. En effet, la question n'est plus tant de lutter contre l'absentéisme ou encore de Le prévenir, mais plutôt de savoir comment donner envie d'être présent au travail. L'enjeu se trouve donc ailleurs : sur les conditions du bien-être physique et psychologique. En somme, il faut arrêter de combattre les effets et travailler sur les causes. Cette nouvelle édition a pour vocation non seulement de se mettre à jour sur la réalité du phénomène en France, mais surtout de proposer une nouvelle approche de la démarche de diagnostic, des outils d'intervention et des moyens de prévention, pour agir plus efficacement. Cote : 658.314 gal Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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De l'absentéisme au présentéisme, le rôle du cadre / Christine Lemetais in Soins Cadres, n° 82 ([01/05/2012])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 82 [01/05/2012] . - p. 11-33 Titre : De l'absentéisme au présentéisme, le rôle du cadre Type de document : Article Auteurs : Christine Lemetais, Auteur ; Christine Baillet, Auteur ; Jean-François Mounier, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 11-33 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME CADRE DE SANTE COMMUNICATION CONTINUITE DES SOINS DISPONIBILITE ELEVE INFIRMIER EPUISEMENT ERGONOMIE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE HANDICAP MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PERMANENCE DES SOINS RISQUE PSYCHOSOCIAL SERVICE INFIRMIER SOIGNANT STAGE Résumé : Sommaire : - L’absentéisme, reflet de l’ambiance au travail ? - Le cadre face à l’absentéisme, la recherche d’un équilibre - Le management et le phénomène de la présence au travail - La recherche d’un environnement de travail ergonomique - Continuité des soins, une coordination innovante - Les équipes infirmières de compensation et suppléance - Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap - Absentéisme des étudiants en soins infirmiers et nouvelle réforme - La gestion du planning au quotidien Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] De l'absentéisme au présentéisme, le rôle du cadre [Article] / Christine Lemetais, Auteur ; Christine Baillet, Auteur ; Jean-François Mounier, Auteur ; et al., Auteur . - 2012 . - p. 11-33. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 82 [01/05/2012] . - p. 11-33 Mots-clés : ABSENTEISME CADRE DE SANTE COMMUNICATION CONTINUITE DES SOINS DISPONIBILITE ELEVE INFIRMIER EPUISEMENT ERGONOMIE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GESTION PREVISIONNELLE HANDICAP MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL PERMANENCE DES SOINS RISQUE PSYCHOSOCIAL SERVICE INFIRMIER SOIGNANT STAGE Résumé : Sommaire : - L’absentéisme, reflet de l’ambiance au travail ? - Le cadre face à l’absentéisme, la recherche d’un équilibre - Le management et le phénomène de la présence au travail - La recherche d’un environnement de travail ergonomique - Continuité des soins, une coordination innovante - Les équipes infirmières de compensation et suppléance - Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap - Absentéisme des étudiants en soins infirmiers et nouvelle réforme - La gestion du planning au quotidien Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Allier expérience patient et qualité de vie au travail, réalité ou utopie / Karine Legeay in Soins Cadres, n° 145 ([01/09/2023])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 145 [01/09/2023] . - p. 57-59 Titre : Allier expérience patient et qualité de vie au travail, réalité ou utopie Type de document : Article Auteurs : Karine Legeay, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 57-59 Langues : Français (fre) Mots-clés : EXPERIENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION PATIENT QUALITE DE VIE TRAVAIL Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Allier expérience patient et qualité de vie au travail, réalité ou utopie [Article] / Karine Legeay, Auteur . - 2023 . - p. 57-59. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 145 [01/09/2023] . - p. 57-59 Mots-clés : EXPERIENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION PATIENT QUALITE DE VIE TRAVAIL Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'AMELIORATION RAPIDE DE LA QUALITE DANS LES ETABLISSEMENTS SANITAIRES ET MEDICO-SOCIAUX / Georges Maguerez

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AMELIORER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : EVALUATION PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL NON MEDICAL 

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ANALYSE LONGITUDINALE DES FACTEURS PERSONNELS ET PROFESSIONNELS ASSOCIES AU TURNOVER PARMI LES SOIGNANTS / Madeleine Estryn-Behar in Recherche en soins infirmiers, 103 (12/2010)

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ANFH et ARS Haute-Normandie : partenaires pour la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences / Christine Alexandre-Marc in Revue hospitalière de France, n° 549 ([01/11/2012])

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ANIMER ET GERER UN PROJET : UN CONCEPT ET DES OUTILS POUR ANTICIPER L'ACTION ET LE FUTUR / Lionel Bellenger

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L'art de la délégation / Patrick Javel in Soins Cadres, n° 89 SUP ([01/02/2014])

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Article R.2324-33 : responsabilités des gestionnaires et incapacité d’exercice des personnels / Lydie Gouttefarde in Métiers de la petite enfance, n° 206 ([01/02/2014])

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Attirer et fidéliser médicaux et paramédicaux : s'inspirer des star-up ? / Robin Gonalons in Gestions hospitalières, n° 595 ([01/04/2020])

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ATTRACTIVITE ET FIDELISATION DES PERSONNELS A L'HOPITAL / Jean-Philippe Charrat in Soins Cadres, n° 74 (05/2010)

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ATTRACTIVITE, FIDELISATION ET QUALITE DES SOINS : 3 DEFIS, UNE REPONSE / Sabine Stordeur

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