RH, LES APPORTS DE LA PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL. TOME 1, MANAGEMENT DU TRAVAIL [Ouvrage] / Claude Levy-Leboyer, Auteur ; Claude Louche, Auteur ; Jean-Pierre Rolland, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2006 . - 495 p.. - (Références) .
ISBN : 978-2-7081-3462-1 : 35 €

Mots-clés :	COMPETENCE EVALUATION FORMATION MANAGEMENT PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES TEST PSYCHOMETRIQUE VALIDATION DES ACQUIS
Résumé :	Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test ? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement ? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences ? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions ?
Ancien numéro de notice :	6555803
Permalink :	https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id