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HARCELEMENT MORAL |
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Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions / Association internationale de psychologie du travail de langue française
Titre : Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions Type de document : Ouvrage Auteurs : Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. Congrès : Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2021 Collection : Psychologie du Travail et Ressources Humaines Importance : 144 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-23639-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AFRIQUE
AGRESSION
BIEN-ETRE
BRUIT
CHARGE DE TRAVAIL
CLIMAT
ENSEIGNANT
EPUISEMENT
FACTEUR DE RISQUE
FRANCE
GABON
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDITATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PERSONNALITE
POMPIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
QUALITE DE VIE
RISQUE
SANTE
SANTE MENTALE
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
TRAVAILRésumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers.
De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions [Ouvrage] / Bernard Gangloff, Directeur de publication ; Patrick Gilbert, Directeur de publication ; et al. / Association internationale de psychologie du travail de langue française, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2021 . - 144 p.. - (Psychologie du Travail et Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-343-23639-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AFRIQUE
AGRESSION
BIEN-ETRE
BRUIT
CHARGE DE TRAVAIL
CLIMAT
ENSEIGNANT
EPUISEMENT
FACTEUR DE RISQUE
FRANCE
GABON
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
HARCELEMENT SEXUEL
MEDITATION
ORGANISATION
PERCEPTION
PERSONNALITE
POMPIER
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE
QUALITE DE VIE
RISQUE
SANTE
SANTE MENTALE
SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
TRAVAILRésumé : Quel sens donnons-nous à notre travail ? Ce que nous y vivons correspond-il à nos attentes ? Existe-il des climats propices aux agressions, au harcèlement, nous donnant la possibilité de les prédire et de les contrer ? Comment accroître nos capacités de résilience ? Bien-être au travail ou détresse psychologique, les déterminants et les pistes d'amélioration varient selon les personnes, les cultures, les métiers.
De l'enseignant à l'opérateur des plates-formes téléphoniques, du personnel de santé à l'agent des forces de l'ordre, cet ouvrage nous fournit des éclairages pour mieux comprendre, pour mieux agir et réagir en milieu organisationnel.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 ass Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible BURN OUT : QUAND LE TRAVAIL REND MALADE / François Baumann
Titre : BURN OUT : QUAND LE TRAVAIL REND MALADE Type de document : Ouvrage Auteurs : François Baumann, Auteur Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris : JOSETTE LYON Année de publication : 2007 Importance : 308 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84319-173-2 Prix : 19 € Mots-clés : CAS CONCRET
DEPRESSION
EPUISEMENT
ETHIQUE
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
RELATION D'AIDE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
SYMPTOME
THERAPEUTIQUE
TRAVAILRésumé : Baisse d'attention et de concentration, oublis fréquents, troubles du sommeil, stress, fatigue, diminution de la rentabilité au travail, tels sont les symptômes du Burn Out ou syndrome d'épuisement émotionnel. Le Burn Out (se consumer de l'intérieur) touche toutes les catégories professionnelles et peut atteindre chacun d'entre nous. Ce livre montre le plus clairement possible les signes avant-coureurs, les symptômes établis et l'évolution, longtemps muette, d'un syndrome qui sous l'aspect tranquille d'un avatar de plus de la société vient en réalité en ruiner les bases mêmes. Pour lutter efficacement contre le Burn Out, il est indispensable de mieux se connaître, de mieux estimer ses propres limites et ses zones de fragilité ; il est également indispensable d'identifier ses véritables attentes et de lutter contre le stress, afin d'éviter d'en arriver à l'épuisement émotionnel et à la souffrance durable et invalidante qu'il peut entraîner. L'auteur a rencontré de nombreuses personnes présentant cette pathologie et souligne celles qui risquent d'y être exposées, les dangers qu'elles encourent et surtout la façon de s'en protéger. Des solutions concrètes, des pistes thérapeutiques ainsi qu'une réflexion sur la place du travail dans la vie sont proposées dans cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id BURN OUT : QUAND LE TRAVAIL REND MALADE [Ouvrage] / François Baumann, Auteur . - 2ème éd. . - Paris : JOSETTE LYON, 2007 . - 308 p.
ISBN : 978-2-84319-173-2 : 19 €
Mots-clés : CAS CONCRET
DEPRESSION
EPUISEMENT
ETHIQUE
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
RELATION D'AIDE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
SYMPTOME
THERAPEUTIQUE
TRAVAILRésumé : Baisse d'attention et de concentration, oublis fréquents, troubles du sommeil, stress, fatigue, diminution de la rentabilité au travail, tels sont les symptômes du Burn Out ou syndrome d'épuisement émotionnel. Le Burn Out (se consumer de l'intérieur) touche toutes les catégories professionnelles et peut atteindre chacun d'entre nous. Ce livre montre le plus clairement possible les signes avant-coureurs, les symptômes établis et l'évolution, longtemps muette, d'un syndrome qui sous l'aspect tranquille d'un avatar de plus de la société vient en réalité en ruiner les bases mêmes. Pour lutter efficacement contre le Burn Out, il est indispensable de mieux se connaître, de mieux estimer ses propres limites et ses zones de fragilité ; il est également indispensable d'identifier ses véritables attentes et de lutter contre le stress, afin d'éviter d'en arriver à l'épuisement émotionnel et à la souffrance durable et invalidante qu'il peut entraîner. L'auteur a rencontré de nombreuses personnes présentant cette pathologie et souligne celles qui risquent d'y être exposées, les dangers qu'elles encourent et surtout la façon de s'en protéger. Des solutions concrètes, des pistes thérapeutiques ainsi qu'une réflexion sur la place du travail dans la vie sont proposées dans cet ouvrage. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 bau Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible CLINIQUES DU TRAVAIL / Dominique Lhuilier
Titre : CLINIQUES DU TRAVAIL Type de document : Ouvrage Auteurs : Dominique Lhuilier, Auteur Editeur : Toulouse : Erès Année de publication : 2006 Collection : Clinique du travail Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0575-5 Prix : 13 € Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id CLINIQUES DU TRAVAIL [Ouvrage] / Dominique Lhuilier, Auteur . - Toulouse : Erès, 2006 . - 246 p.. - (Clinique du travail) .
ISBN : 978-2-7492-0575-5 : 13 €
Mots-clés : DEVELOPPEMENT PERSONNEL
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MECANISME DE DEFENSE
PSYCHOLOGIE CLINIQUE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SANTE MENTALE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SYMBOLE
TRAVAILRésumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques..., de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 lhu Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La dépression au travail : prévenir et surmonter / Marc Willard
Titre : La dépression au travail : prévenir et surmonter Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc Willard, Auteur Editeur : Paris : Odile Jacob Année de publication : 2011 Collection : GUIDE POUR S'AIDER SOI-MEME Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-2707-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANGOISSE
DEPRESSION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
PSYCHOTHERAPIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
THERAPEUTIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment savoir si l'on souffre d'une dépression au travail et comment en sortir ? Les dépressions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. D'origine multifactorielle, elles ne sont pas toujours faciles à identifier, et donc à soigner. Clair et pratique, illustré de nombreux témoignages, ce guide aidera chacun à comprendre et à guérir. Quels sont les facteurs de risques personnels et ceux liés à l'organisation du travail ? Comment différencier troubles anxieux, fatigue chronique et dépression professionnelle ? Quels sont les traitements les mieux adaptés ? Quelles démarches faut-il faire au sein de l'entreprise ? Comment mettre en place une stratégie de guérison et éviter les rechutes ? S'adressant à tous - dirigeants, salariés, managers -, ce guide explique aussi comment les entreprises doivent gérer ce risque psychosocial qu'est la dépression et mettre en oeuvre un management apaisé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id La dépression au travail : prévenir et surmonter [Ouvrage] / Marc Willard, Auteur . - Paris : Odile Jacob, 2011 . - 224 p.. - (GUIDE POUR S'AIDER SOI-MEME) .
ISBN : 978-2-7381-2707-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ANGOISSE
DEPRESSION
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
PREVENTION
PSYCHOTHERAPIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
SUICIDE
THERAPEUTIQUE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Comment savoir si l'on souffre d'une dépression au travail et comment en sortir ? Les dépressions professionnelles sont de plus en plus fréquentes. D'origine multifactorielle, elles ne sont pas toujours faciles à identifier, et donc à soigner. Clair et pratique, illustré de nombreux témoignages, ce guide aidera chacun à comprendre et à guérir. Quels sont les facteurs de risques personnels et ceux liés à l'organisation du travail ? Comment différencier troubles anxieux, fatigue chronique et dépression professionnelle ? Quels sont les traitements les mieux adaptés ? Quelles démarches faut-il faire au sein de l'entreprise ? Comment mettre en place une stratégie de guérison et éviter les rechutes ? S'adressant à tous - dirigeants, salariés, managers -, ce guide explique aussi comment les entreprises doivent gérer ce risque psychosocial qu'est la dépression et mettre en oeuvre un management apaisé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 wil Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés / Pierre Angel
Titre : Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés Type de document : Ouvrage Auteurs : Pierre Angel, Auteur ; Patrick Amar, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 179 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007458-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME
ADDICTION
BIEN-ETRE
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
MEDECINE DU TRAVAIL
PREVENTION
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE
VIOLENCERésumé : Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise et la société. Ce livre facilite la prévention et l'action sur les processus créateurs de souffrance dans l'organisation. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. À travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d'accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance dans une approche " gagnant gagnant ", au service des salariés et de l'organisation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Développer le bien-être au travail : stress, épuisement, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés [Ouvrage] / Pierre Angel, Auteur ; Patrick Amar, Auteur ; Marie-José Gava, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Dunod, 2005 . - 179 p.. - (Fonctions de l'entreprise) .
ISBN : 978-2-10-007458-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ABSENTEISME
ADDICTION
BIEN-ETRE
ENTREPRISE
EPUISEMENT
HARCELEMENT MORAL
MANAGEMENT
MEDECIN DU TRAVAIL
MEDECINE DU TRAVAIL
PREVENTION
QUALITE DE VIE
RESSOURCES HUMAINES
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAIL
TROUBLE MUSCULOSQUELETTIQUE
VIOLENCERésumé : Stress, fatigue mentale, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail. Dans un environnement aux exigences accrues, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise et la société. Ce livre facilite la prévention et l'action sur les processus créateurs de souffrance dans l'organisation. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) apportent une réponse efficace à ces enjeux. À travers une démarche innovante axée sur le mieux-être, cet ouvrage présente un dispositif de conseil et d'accompagnement qui a pour objectif de conjuguer humanisme et performance dans une approche " gagnant gagnant ", au service des salariés et de l'organisation. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 dev Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Le dispositif de la protection fonctionnelle et le lien avec le harcèlement moral / Mélanie Dupe in Gestions hospitalières, n° 628 ([01/08/2023])PermalinkDroits et devoirs des infirmiers hospitaliers / Gilles Devers in Objectif soins, n° 274 ([01/04/2020])PermalinkDroits sociaux des patients / Régis Durand in Droit Déontologie & Soin, n° 2 ([01/06/2015])PermalinkDroits sociaux des patients / Régis Durant in Droit Déontologie & Soin, n° 3 ([01/09/2015])PermalinkEffets de la violence verticale sur le travail d’infirmières soignantes exerçant en milieux hospitaliers : une étude exploratoire / David Poulin-Grégoire in Recherche en soins infirmiers, n° 151 ([01/12/2022])PermalinkL'emprise / Anne-Laure BuffetPermalinkPermalinkFACE AU HARCELEMENT MORAL : APPROCHE CLINIQUE ET PSYCHOMETRIQUE. MANUEL DE DIAGNOSTIC, PREVENTION ET CONDUITE A TENIR / Yves PrigentPermalinkFacteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être / Vincezo MajerPermalinkLe harcèlement dans le contexte de la fonction publique / Paloma Puech in Revue de l'infirmière, n° 192 ([01/06/2013])Permalink