Cadre de proximité, réalité et perspective / Christine Lemetais in Soins Cadres, n° 90 ([01/05/2014])

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > n° 90 [01/05/2014] . - p. 15-44 Titre : Cadre de proximité, réalité et perspective Type de document : Article Auteurs : Christine Lemetais, Auteur ; Marc Foudrignier, Auteur ; Sophie Divay, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 15-44 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE PROXIMITE CADRE DE SANTE COMPETENCE CONSCIENCE FONCTION GESTION HISTOIRE HOPITAL HOPITAL PRIVE LEADERSHIP LEGITIMITE MANAGEMENT HOSPITALIER ORGANISATION HOSPITALIERE POSTURE PRENDRE SOIN UNITE DE SOINS VALEUR Résumé : Sommaire : - De l'importance de parler du cadre de santé de proximité - Être cadre de proximité aujourd'hui, mission impossible ? - Plaidoyer pour la fonction de cadre de santé de proximité - Le travail quotidien des cadres d'unité de soins - De l'humanisme dans le management - La conscience professionnelle, une valeur en péril ? - Le cadre de santé est-il un leader ? - "Un cadre doit recentrer en fonction de ses valeurs" - Être cadre de santé médico-technique dans un service de soins - Compétences et missions attendues des cadres de santé en unités de soins - Le management dans les établissements de santé privés - Bibliographie Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Cadre de proximité, réalité et perspective [Article] / Christine Lemetais, Auteur ; Marc Foudrignier, Auteur ; Sophie Divay, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 15-44. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > n° 90 [01/05/2014] . - p. 15-44 Mots-clés : CADRE DE PROXIMITE CADRE DE SANTE COMPETENCE CONSCIENCE FONCTION GESTION HISTOIRE HOPITAL HOPITAL PRIVE LEADERSHIP LEGITIMITE MANAGEMENT HOSPITALIER ORGANISATION HOSPITALIERE POSTURE PRENDRE SOIN UNITE DE SOINS VALEUR Résumé : Sommaire : - De l'importance de parler du cadre de santé de proximité - Être cadre de proximité aujourd'hui, mission impossible ? - Plaidoyer pour la fonction de cadre de santé de proximité - Le travail quotidien des cadres d'unité de soins - De l'humanisme dans le management - La conscience professionnelle, une valeur en péril ? - Le cadre de santé est-il un leader ? - "Un cadre doit recentrer en fonction de ses valeurs" - Être cadre de santé médico-technique dans un service de soins - Compétences et missions attendues des cadres de santé en unités de soins - Le management dans les établissements de santé privés - Bibliographie Cote : . Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Cadres en devenir : évolutions, transformations, socialisations, tensions

Public ISBD Titre : Cadres en devenir : évolutions, transformations, socialisations, tensions Type de document : Ouvrage Auteurs : Sophie Divay, Directeur de publication Editeur : Toulouse : Octares Année de publication : 2017 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Colloques & congrès Importance : 302 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-061-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE CADRE DE PROXIMITE CADRE DE SANTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DIRECTEUR DE SOIN ENCADREMENT FORMATION HISTOIRE HOPITAL INFIRMIER INSTITUT DE FORMATION DES CADRES DE SANTE LEADERSHIP MANAGEMENT PSYCHIATRIE SERVICE PUBLIC SOCIOLOGIE Résumé : Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l'effet des logiques du privé, ou du new public management, introduites dans leurs établissements depuis plusieurs années. La figure de ces cadres a été profondément transformée, notamment par la mise en place de nouveaux dispositifs de formation et de socialisation. Ils sont au coeur de tensions parfois stimulantes, mais aussi de contradictions souvent douloureuses. Très classiquement, ils soulignent l'inconfort de leur position, située au premier niveau de la lignée hiérarchique et au plus près des agents, qualifiés ou non, par lesquels ils peuvent être perçus comme des "traîtres, passés de l'autre côté". Leur profil institutionnellement attendu tend à se métamorphoser à travers une "déspécialisation" professionnelle favorisant moins l'encadrement par des anciens de métier que par des managers généralistes. Ils sont parfois décrédibilisés car chargés de faire accepter et appliquer des décisions sans avoir été conviés à leur élaboration, et de ce fait sans toujours y adhérer. Parce que privés d'un réel pouvoir susceptible de "faire remonter" les doléances de leurs subordonnés et de les protéger, ils sont souvent déconsidérés, mais aussi contestés lorsqu'ils tentent tout à la fois de "faire toujours plus avec moins", c'est-à-dire d'appliquer une succession de mesures restrictives en imposant parallèlement une permanente amélioration des performances ou de la qualité du service rendu. Les quatorze contributions des auteurs, majoritairement centrées sur le monde hospitalier, présentent les étapes, dynamiques et épreuves de parcours de cadres, leurs stratégies individuelle s et rapport à la carrière, leur confrontation aux instances de socialisation, aux dispositions réglementaires et régulations informelles, le tout se produisant dans un environnement socioéconomique contraignant et souvent pénible, qui amène certains agent s au refus de "faire carrière" et de devenir cadres, pendant que d'autres se lancent tout de même dans un processus d'ascension professionnelle. Cote : 658.4 cad Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Cadres en devenir : évolutions, transformations, socialisations, tensions [Ouvrage] / Sophie Divay, Directeur de publication . - Toulouse : Octares, 2017 . - 302 p.. - (Le travail en débats. Colloques & congrès) . ISBN : 978-2-36630-061-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE CADRE DE PROXIMITE CADRE DE SANTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DIRECTEUR DE SOIN ENCADREMENT FORMATION HISTOIRE HOPITAL INFIRMIER INSTITUT DE FORMATION DES CADRES DE SANTE LEADERSHIP MANAGEMENT PSYCHIATRIE SERVICE PUBLIC SOCIOLOGIE Résumé : Professionnels, sociologues et historiens livrent dans cet ouvrage leurs points de vue et analyses sur les cadres dits de proximité dans le service public. Ils pointent les évolutions que cette catégorie professionnelle connaît, notamment sous l'effet des logiques du privé, ou du new public management, introduites dans leurs établissements depuis plusieurs années. La figure de ces cadres a été profondément transformée, notamment par la mise en place de nouveaux dispositifs de formation et de socialisation. Ils sont au coeur de tensions parfois stimulantes, mais aussi de contradictions souvent douloureuses. Très classiquement, ils soulignent l'inconfort de leur position, située au premier niveau de la lignée hiérarchique et au plus près des agents, qualifiés ou non, par lesquels ils peuvent être perçus comme des "traîtres, passés de l'autre côté". Leur profil institutionnellement attendu tend à se métamorphoser à travers une "déspécialisation" professionnelle favorisant moins l'encadrement par des anciens de métier que par des managers généralistes. Ils sont parfois décrédibilisés car chargés de faire accepter et appliquer des décisions sans avoir été conviés à leur élaboration, et de ce fait sans toujours y adhérer. Parce que privés d'un réel pouvoir susceptible de "faire remonter" les doléances de leurs subordonnés et de les protéger, ils sont souvent déconsidérés, mais aussi contestés lorsqu'ils tentent tout à la fois de "faire toujours plus avec moins", c'est-à-dire d'appliquer une succession de mesures restrictives en imposant parallèlement une permanente amélioration des performances ou de la qualité du service rendu. Les quatorze contributions des auteurs, majoritairement centrées sur le monde hospitalier, présentent les étapes, dynamiques et épreuves de parcours de cadres, leurs stratégies individuelle s et rapport à la carrière, leur confrontation aux instances de socialisation, aux dispositions réglementaires et régulations informelles, le tout se produisant dans un environnement socioéconomique contraignant et souvent pénible, qui amène certains agent s au refus de "faire carrière" et de devenir cadres, pendant que d'autres se lancent tout de même dans un processus d'ascension professionnelle. Cote : 658.4 cad Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Eléments pour l’ébauche d’une socio-histoire du groupe professionnel infirmier. Un fil conducteur : la formation des infirmières et de leurs cheffes / Sophie Divay in Recherche en soins infirmiers, n° 139 ([01/12/2019])

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > n° 139 [01/12/2019] . - p. 64-83 Titre : Eléments pour l’ébauche d’une socio-histoire du groupe professionnel infirmier. Un fil conducteur : la formation des infirmières et de leurs cheffes Type de document : Article Auteurs : Sophie Divay, Auteur ; Lucile Girard, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 64-83 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE SUPERIEUR DE SANTE FORMATION INFIRMIERE HISTOIRE INFIRMIER Résumé : Cet article retrace certaines des dynamiques du groupe professionnel infirmier depuis son émergence à la fin du XIXè me siècle en France. Notre propos suit le fil conducteur des évolutions des dispositifs de formation mis en place pour les infirmières, puis pour leurs cheffes. Les éléments rassemblés ici œuvrent pour la constitution d’une socio-histoire du monde infirmier et de la complexité de ses dynamiques. Elles se manifestent dans un premier temps à travers les luttes entre les promoteur-e-s de définitions divergentes, voire antagonistes, de l’« infirmière moderne », chacun-e proposant des modèles de fabrication (formation et socialisation de ces soignantes) plus ou moins contrastés. L’entrée en scène progressive du segment des cheffes d’infirmières contribue à l’avènement d’une des premières formes d’autonomisation et d’affirmation du groupe professionnel qui au fil du temps va stratégiquement adhérer, en les combinant, à différentes idéologies (des principes humanistes des soins infirmiers aux orientations managériales gestionnaires, en passant par une conception biomédicalisée du travail infirmier). Les analyses présentées ici s’appuient sur un travail de thèse soutenue en 2018 et sur de nombreuses enquêtes menées depuis des années tant dans les instituts de formation des infirmières que sur leurs lieux de travail à l’hôpital. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Eléments pour l’ébauche d’une socio-histoire du groupe professionnel infirmier. Un fil conducteur : la formation des infirmières et de leurs cheffes [Article] / Sophie Divay, Auteur ; Lucile Girard, Auteur . - 2019 . - p. 64-83. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > n° 139 [01/12/2019] . - p. 64-83 Mots-clés : CADRE SUPERIEUR DE SANTE FORMATION INFIRMIERE HISTOIRE INFIRMIER Résumé : Cet article retrace certaines des dynamiques du groupe professionnel infirmier depuis son émergence à la fin du XIXè me siècle en France. Notre propos suit le fil conducteur des évolutions des dispositifs de formation mis en place pour les infirmières, puis pour leurs cheffes. Les éléments rassemblés ici œuvrent pour la constitution d’une socio-histoire du monde infirmier et de la complexité de ses dynamiques. Elles se manifestent dans un premier temps à travers les luttes entre les promoteur-e-s de définitions divergentes, voire antagonistes, de l’« infirmière moderne », chacun-e proposant des modèles de fabrication (formation et socialisation de ces soignantes) plus ou moins contrastés. L’entrée en scène progressive du segment des cheffes d’infirmières contribue à l’avènement d’une des premières formes d’autonomisation et d’affirmation du groupe professionnel qui au fil du temps va stratégiquement adhérer, en les combinant, à différentes idéologies (des principes humanistes des soins infirmiers aux orientations managériales gestionnaires, en passant par une conception biomédicalisée du travail infirmier). Les analyses présentées ici s’appuient sur un travail de thèse soutenue en 2018 et sur de nombreuses enquêtes menées depuis des années tant dans les instituts de formation des infirmières que sur leurs lieux de travail à l’hôpital. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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L'évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions / Sophie Divay in Soins, n° 875 ([01/05/2023])

Public ISBD [article]  inSoins > n° 875 [01/05/2023] . - p. 60-63 Titre : L'évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions Type de document : Article Auteurs : Sophie Divay, Auteur ; Anne Vega, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 60-63 Langues : Français (fre) Mots-clés : AVENIR COVID-19 CRISE ESPOIR HISTOIRE PROFESSIONNELLE INFIRMIER UNIVERSITARISATION Résumé : La survenue de la pandémie a épuisé et fini de désenchanter la plupart des professionnels hospitaliers. Elle semble avoir aussi accéléré des prises de conscience au sein du groupe infirmier, notamment parmi les nouvelles personnnes "mastérisées". Les conditions de travail continuent de se dégrader et les promesses de carrière semblent s'effriter. Pourtant, à la fin des années 2010, des porte-parole du groupe professionnel infirmier se félicitaient de leurs dernières victoires. Que s'est il donc passé en si peu de temps ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] L'évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions [Article] / Sophie Divay, Auteur ; Anne Vega, Auteur . - 2023 . - p. 60-63. Langues : Français (fre) in Soins > n° 875 [01/05/2023] . - p. 60-63 Mots-clés : AVENIR COVID-19 CRISE ESPOIR HISTOIRE PROFESSIONNELLE INFIRMIER UNIVERSITARISATION Résumé : La survenue de la pandémie a épuisé et fini de désenchanter la plupart des professionnels hospitaliers. Elle semble avoir aussi accéléré des prises de conscience au sein du groupe infirmier, notamment parmi les nouvelles personnnes "mastérisées". Les conditions de travail continuent de se dégrader et les promesses de carrière semblent s'effriter. Pourtant, à la fin des années 2010, des porte-parole du groupe professionnel infirmier se félicitaient de leurs dernières victoires. Que s'est il donc passé en si peu de temps ? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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La nouvelle fabrique de la carrière des cadres de santé à l'hôpital : entre réglementation et cooptation / Sophie Divay in Sciences sociales et santé, n° 1 ([01/03/2018])

Public ISBD [article]  inSciences sociales et santé > n° 1 [01/03/2018] . - p. 39-64 Titre : La nouvelle fabrique de la carrière des cadres de santé à l'hôpital : entre réglementation et cooptation Type de document : Article Auteurs : Sophie Divay, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 39-64 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE CONCOURS ENQUETE ETUDIANT FAISANT FONCTION HISTOIRE PROFESSIONNELLE IDENTIFICATION IDENTITE PROFESSIONNELLE RECONNAISSANCE Résumé : L’hôpital est depuis quelques décennies soumis à des mesures de contrôle et de restriction de ses dépenses. Tous les personnels hospitaliers sont confrontés à des changements fréquents, souvent contradictoires et pénibles, qui entraînent une intensification de leur charge de travail. Les dirigeants doivent compter sur des relais capables de faire accepter leurs décisions. De par leur proximité avec les soignants, les cadres de santé représentent des acteurs-clé dont il s’agit de faire de « bons managers ». De ce fait, la fabrication de ces cadres devient un enjeu essentiel pour le « bon fonctionnement » des hôpitaux. Parallèlement aux conditions réglementaires qui régissent les carrières statutaires des personnels de la fonction publique hospitalière, se mettent en place des règles organisationnelles et locales, propres au secteur privé, relevant d’une des formes du Nouveau Management Public. Ces évolutions participent à la mutation de l’hôpital public en hôpital-entreprise. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] La nouvelle fabrique de la carrière des cadres de santé à l'hôpital : entre réglementation et cooptation [Article] / Sophie Divay, Auteur . - 2018 . - p. 39-64. Langues : Français (fre) in Sciences sociales et santé > n° 1 [01/03/2018] . - p. 39-64 Mots-clés : CADRE DE SANTE CONCOURS ENQUETE ETUDIANT FAISANT FONCTION HISTOIRE PROFESSIONNELLE IDENTIFICATION IDENTITE PROFESSIONNELLE RECONNAISSANCE Résumé : L’hôpital est depuis quelques décennies soumis à des mesures de contrôle et de restriction de ses dépenses. Tous les personnels hospitaliers sont confrontés à des changements fréquents, souvent contradictoires et pénibles, qui entraînent une intensification de leur charge de travail. Les dirigeants doivent compter sur des relais capables de faire accepter leurs décisions. De par leur proximité avec les soignants, les cadres de santé représentent des acteurs-clé dont il s’agit de faire de « bons managers ». De ce fait, la fabrication de ces cadres devient un enjeu essentiel pour le « bon fonctionnement » des hôpitaux. Parallèlement aux conditions réglementaires qui régissent les carrières statutaires des personnels de la fonction publique hospitalière, se mettent en place des règles organisationnelles et locales, propres au secteur privé, relevant d’une des formes du Nouveau Management Public. Ces évolutions participent à la mutation de l’hôpital public en hôpital-entreprise. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Plus efficaces ensemble / Lisette Gries in Infirmière magazine (L'), n° 383 ([01/06/2017])

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Pratiques de coopération en santé. Regards sociologiques / Denise Thomas    

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Soignantes dans un hôpital local : des gens de métier confrontés à la rationalisation et à la précarisation / Sophie Divay

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