COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE / Nathalie Delobbe

Public ISBD Titre : COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE Type de document : Ouvrage Auteurs : Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur ; Delphine Lacaze, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2005 Collection : METHODES & RECHERCHES Importance : 407 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-4933-8 Prix : 36 € Mots-clés : COMPORTEMENT CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EMOTION-SENTIMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE INDIVIDU INTEGRATION LIEN SOCIAL MANAGEMENT ORGANISATION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOLOGIE SOCIALE RELATION INTERPERSONNELLE RESSOURCES HUMAINES SOCIALISATION Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers. Ancien numéro de notice : 6408503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL. VOLUME 1, CONTRAT PSYCHOLOGIQUE, EMOTIONS AU TRAVAIL, SOCIALISATION ORGANISATIONNELLE [Ouvrage] / Nathalie Delobbe, Auteur ; Olivier Herrbach, Auteur ; Delphine Lacaze, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2005 . - 407 p.. - (METHODES & RECHERCHES) . ISBN : 978-2-8041-4933-8 : 36 € Mots-clés : COMPORTEMENT CONCEPT DYNAMIQUE DE GROUPE EMOTION-SENTIMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE INDIVIDU INTEGRATION LIEN SOCIAL MANAGEMENT ORGANISATION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL PSYCHOLOGIE SOCIALE RELATION INTERPERSONNELLE RESSOURCES HUMAINES SOCIALISATION Résumé : Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains. dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une série de trois ouvrages propose de plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel ; le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation Organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière des sciences de gestion, du management des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les différents chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et dans les différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines et relations sociales, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux et managers. Ancien numéro de notice : 6408503 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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