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Auteur Christophe Baret |
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Les défis de la gestion du changement dans les organisations de santé / Christophe Baret in Sciences sociales et santé, n° 2 ([01/06/2013])
[article]
Titre : Les défis de la gestion du changement dans les organisations de santé Type de document : Article Auteurs : Christophe Baret, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 65-69 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
CONDUITE DE PROJET
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL PRIVE
ORGANISATION DES SOINS
PARTICIPATION
PERFORMANCERésumé : Commentaire de l'article : La tentation du contrôle managérial dans les cliniques françaises p. 39-63
Le caractère inéluctable de la quête d’efficience, selon une récente étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), sur les soixante dernières années, la croissance des dépenses de santé a été supérieure à la croissance du Produit intérieur brut (PIB). En 2010, la part de la consommation de soins et de biens médicaux...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences sociales et santé > n° 2 [01/06/2013] . - p. 65-69[article] Les défis de la gestion du changement dans les organisations de santé [Article] / Christophe Baret, Auteur . - 2013 . - p. 65-69.
Langues : Français (fre)
in Sciences sociales et santé > n° 2 [01/06/2013] . - p. 65-69
Mots-clés : CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
CONDUITE DE PROJET
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
HOPITAL PRIVE
ORGANISATION DES SOINS
PARTICIPATION
PERFORMANCERésumé : Commentaire de l'article : La tentation du contrôle managérial dans les cliniques françaises p. 39-63
Le caractère inéluctable de la quête d’efficience, selon une récente étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES), sur les soixante dernières années, la croissance des dépenses de santé a été supérieure à la croissance du Produit intérieur brut (PIB). En 2010, la part de la consommation de soins et de biens médicaux...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Les infirmières en pratiques avancées dans les services de soins / Marie-Pierre Rodriguez in Gestions hospitalières, n° 528 ([01/08/2013])
[article]
Titre : Les infirmières en pratiques avancées dans les services de soins Type de document : Article Auteurs : Marie-Pierre Rodriguez, Auteur ; Christophe Baret, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 410-413 Langues : Français (fre) Mots-clés : ASSISTANCE PUBLIQUE
ECOUTE
ENQUETE
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LICENCE MASTER DOCTORAT
ROLE PROPRERésumé : En septembre 2011, les premières infirmières en pratiques avancées (IPA) sont entrées en fonction à l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille. Un an après, les auteurs ont cherché à savoir si elles étaient parvenues à trouver leur place dans l'organisation des soins et à connaître les perceptions des équipes et des patients. Ancrées dans les soins, les IPA jouent un rôle clé dans la coordination des soins et dans les relations avec les patients. La question de leur statut et de leur rattachement reste toutefois non résolue. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 528 [01/08/2013] . - p. 410-413[article] Les infirmières en pratiques avancées dans les services de soins [Article] / Marie-Pierre Rodriguez, Auteur ; Christophe Baret, Auteur . - 2013 . - p. 410-413.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 528 [01/08/2013] . - p. 410-413
Mots-clés : ASSISTANCE PUBLIQUE
ECOUTE
ENQUETE
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LICENCE MASTER DOCTORAT
ROLE PROPRERésumé : En septembre 2011, les premières infirmières en pratiques avancées (IPA) sont entrées en fonction à l'Assistance publique-Hôpitaux de Marseille. Un an après, les auteurs ont cherché à savoir si elles étaient parvenues à trouver leur place dans l'organisation des soins et à connaître les perceptions des équipes et des patients. Ancrées dans les soins, les IPA jouent un rôle clé dans la coordination des soins et dans les relations avec les patients. La question de leur statut et de leur rattachement reste toutefois non résolue. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions / Christophe Baret in Gestions hospitalières, n° 533 ([01/02/2014])
[article]
Titre : La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions Type de document : Article Auteurs : Christophe Baret, Auteur ; Chantal Mairesse, Auteur ; Fanny Martin-Born, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 119-126 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMPETENCE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT
OUTIL
PROFESSIONRésumé : La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de soi et soulève de nombreuses difficultés. S’appuyant sur une enquête longitudinale réalisée en 2009 et en 2012 au centre hospitalier de Versailles (CHV), les auteurs mettent en évidence les principales contradictions soulevées par la conception et la mise en place d’une GPMC dans un centre hospitalier public : la durée de la démarche, la diversité des objectifs poursuivis par les acteurs, le lien avec les outils. Le pilotage de la mise en place d’une démarche de GPMC ne consiste pas seulement dans l’adoption d’un modèle unique et intangible, mais revient à gérer différentes contradictions en trouvant des équilibres locaux et éphémères. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 533 [01/02/2014] . - p. 119-126[article] La mise en œuvre de la GMPC : ou l’art de gérer les contradictions [Article] / Christophe Baret, Auteur ; Chantal Mairesse, Auteur ; Fanny Martin-Born, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 119-126.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 533 [01/02/2014] . - p. 119-126
Mots-clés : COMPETENCE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION PREVISIONNELLE
HOPITAL PUBLIC
MANAGEMENT
OUTIL
PROFESSIONRésumé : La mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) est inscrite comme une priorité du projet social de nombreux établissements de santé. Pourtant, le déploiement de cette démarche et de ses outils ne va pas de soi et soulève de nombreuses difficultés. S’appuyant sur une enquête longitudinale réalisée en 2009 et en 2012 au centre hospitalier de Versailles (CHV), les auteurs mettent en évidence les principales contradictions soulevées par la conception et la mise en place d’une GPMC dans un centre hospitalier public : la durée de la démarche, la diversité des objectifs poursuivis par les acteurs, le lien avec les outils. Le pilotage de la mise en place d’une démarche de GPMC ne consiste pas seulement dans l’adoption d’un modèle unique et intangible, mais revient à gérer différentes contradictions en trouvant des équilibres locaux et éphémères. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Reconnaissance au travail à l'hôpital. du concept à la réalisation d'un état des lieux en CHU / Christophe Baret in Revue hospitalière de France, n° 599 ([01/03/2021])
[article]
Titre : Reconnaissance au travail à l'hôpital. du concept à la réalisation d'un état des lieux en CHU Type de document : Article Auteurs : Christophe Baret, Auteur ; Isabelle Recotillet, Auteur ; Cathel Kornig, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 63-67 Langues : Français (fre) Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
DEFINITION
PROFESSION DE SANTE
PROFESSION DE SANTE NON MEDICALE
RECONNAISSANCERésumé : Depuis plusieurs années les personnels hospitaliers alertent les médias, l’opinion publique et les politiques
sur la dégradation des conditions de travail, le manque
de moyens pour apporter des soins de qualité, le manque
d’attractivité des salaires ou encore l’augmentation
des violences subies. Ils attendent une meilleure reconnaissance de leurs compétences, de leur
investissement au travail et, plus généralement, du rôle sociétal crucial des métiers du soin. Dans le cadre d’une démarche scientifique, les auteurs proposent ici de définir le concept de reconnaissance au travail et de mesurer les écarts entre la perception actuelle de la reconnaissance par les personnels et leurs attentes de reconnaissance. Dans un premier temps, sont présentées les quatre dimensions de la reconnaissance au travail qui font consensus dans la littérature internationale et la méthodologie de leur enquête statistique, réalisée dans un CHU français. Dans un second temps, ils exposent les différents résultats qui mettent en évidence les catégories
de personnel qui se sentent les moins reconnues, ceux et celles de qui elles attendent des signes de reconnaissance ainsi que les pratiques de reconnaissance les plus attendues.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 599 [01/03/2021] . - p. 63-67[article] Reconnaissance au travail à l'hôpital. du concept à la réalisation d'un état des lieux en CHU [Article] / Christophe Baret, Auteur ; Isabelle Recotillet, Auteur ; Cathel Kornig, Auteur . - 2021 . - p. 63-67.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 599 [01/03/2021] . - p. 63-67
Mots-clés : CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE
DEFINITION
PROFESSION DE SANTE
PROFESSION DE SANTE NON MEDICALE
RECONNAISSANCERésumé : Depuis plusieurs années les personnels hospitaliers alertent les médias, l’opinion publique et les politiques
sur la dégradation des conditions de travail, le manque
de moyens pour apporter des soins de qualité, le manque
d’attractivité des salaires ou encore l’augmentation
des violences subies. Ils attendent une meilleure reconnaissance de leurs compétences, de leur
investissement au travail et, plus généralement, du rôle sociétal crucial des métiers du soin. Dans le cadre d’une démarche scientifique, les auteurs proposent ici de définir le concept de reconnaissance au travail et de mesurer les écarts entre la perception actuelle de la reconnaissance par les personnels et leurs attentes de reconnaissance. Dans un premier temps, sont présentées les quatre dimensions de la reconnaissance au travail qui font consensus dans la littérature internationale et la méthodologie de leur enquête statistique, réalisée dans un CHU français. Dans un second temps, ils exposent les différents résultats qui mettent en évidence les catégories
de personnel qui se sentent les moins reconnues, ceux et celles de qui elles attendent des signes de reconnaissance ainsi que les pratiques de reconnaissance les plus attendues.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible