Comportements humains et management / Frédérique Alexandre-Bailly

Public ISBD Titre : Comportements humains et management Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2022 Importance : 361 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE BIEN-ETRE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COOPERATION COVID-19 CULTURE DELEGATION DISCRIMINATION DOULEUR EMOTION-SENTIMENT EPIDEMIE EPUISEMENT GROUPE INDIVIDU LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RESISTANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL VALEUR VIOLENCE Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition : - la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ; - l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ; - les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ; - la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel; - le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie. Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. Cote : 658.4 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Comportements humains et management [Ouvrage] / Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; et al., Auteur  . -  7e éd. . - Montreuil : Pearson, 2022 . - 361 p. ISBN : 978-2-326-00294-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE BIEN-ETRE CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL COOPERATION COVID-19 CULTURE DELEGATION DISCRIMINATION DOULEUR EMOTION-SENTIMENT EPIDEMIE EPUISEMENT GROUPE INDIVIDU LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION ORGANISATION PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL RESISTANCE RISQUE PSYCHOSOCIAL SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS STRESS TELETRAVAIL TRAVAIL VALEUR VIOLENCE Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie, etc.) mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle: il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d’autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires ainsi que des exercices ou des cas d’application. Nouveautés dans cette 7e édition: Les changements dus à la COVID-19 et ses conséquences sur le comportement et la gestion des humains sont intégrés à cette nouvelle édition : - la modification des lieux de travail avec le télétravail et le coworking ; - l’accélération de la digitalisation du travail pendant la crise ; - les conséquences du télétravail sur la motivation et le rôle du manager à distance ; - la différence de comportement entre les réunions en distanciel et les réunions en présentiel; - le nouveau regard que la généralisation du télétravail offre sur la délégation et l’autonomie. Forts du constat que les facteurs humains font la différence dans la performance des organisations, huit spécialistes se mobilisent pour constituer un réel soutien au management en vue de faciliter la collaboration au travail. Cote : 658.4 com Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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658.4 com	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
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Management : aspects humains et organisationnels / Nicole Aubert

Public ISBD Titre : Management : aspects humains et organisationnels Type de document : Ouvrage Auteurs : Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2010 Collection : Fondamental Importance : 656 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-057906-9 Note générale : 9e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL CULTURE D'ENTREPRISE DECISION DYNAMIQUE DE GROUPE GROUPE IMPLICATION INNOVATION LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION NEGOCIATION NOTATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOSOCIOLOGIE RESISTANCE RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Cote : 658 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Management : aspects humains et organisationnels [Ouvrage] / Nicole Aubert, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Jak Jabes, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2010 . - 656 p.. - (Fondamental) . ISBN : 978-2-13-057906-9 9e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPORTEMENT CONFLIT CONFLIT DE TRAVAIL CULTURE D'ENTREPRISE DECISION DYNAMIQUE DE GROUPE GROUPE IMPLICATION INNOVATION LEADERSHIP MANAGEMENT MOTIVATION NEGOCIATION NOTATION ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PERSONNALITE POUVOIR PSYCHOSOCIOLOGIE RESISTANCE RESSOURCES HUMAINES SOCIOLOGIE TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage a pour objectif de fournir un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains et organisationnels du management. Il est destiné à des publics variés : étudiants dans le domaine du management, cadres et praticiens qui pourront y acquérir un grand nombre de connaissances fondamentales, utiles dans la vie professionnelle mais souvent encore mal connues des dirigeants, consultants qui pourront disposer d'une synthèse intégrée portant sur quantité de notions utiles dans l'exercice de leurs fonctions, enseignants et formateurs qui y trouveront un aperçu complet des différents courants de pensée et des recherches - classiques et récentes - menées dans le domaine du management des hommes et des organisations. Ce livre comporte également une dimension interculturelle : il constitue en effet une synthèse des connaissances et des recherches américaines et européennes, telles qu'elles sont enseignées et pratiquées dans les Business schools, universités et entreprises européennes et américaines. L'ouvrage s'articule autour d'une progression précise dans l'étude et l'analyse des notions présentées. De la dynamique des comportements individuels (perception, attitudes et changements d'attitudes, personnalité, motivation), on passe à l'étude des groupes en interaction (communication interpersonnelle, groupes et dynamique, conflits et négociation), puis aux phénomènes de pouvoir et de décision (pouvoirs et jeux de pouvoir, leadership, prise de décision) pour aborder enfin l'organisation et son contexte (structure organisationnelle, structuration des tâches, culture organisationnelle, changement et développement organisationnels). Chaque thème est illustré par de nombreux documents et figures (schémas, tableaux, comptes rendus illustratifs de recherches fondamentales ou appliquées, comparaisons interculturelles, etc.), permettant de faire le lien entre les réalités économiques, sociales, culturelles et les théories sous-jacentes. Cote : 658 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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