Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management / Norbert Alter

Public ISBD Titre : Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management Type de document : Ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2024 Collection : Versus Importance : 219 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-964-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CRITIQUE DECISION ENGAGEMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIE Résumé : Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le "machin" : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe. "Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser". Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. Cote : 658.4 alt Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Pour en finir avec le machin : les désarrois d'un consultant en management [Ouvrage] / Norbert Alter, Auteur . - Caen : EMS, 2024 . - 219 p.. - (Versus) . ISBN : 978-2-37687-964-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT COMMUNICATION COMPETENCE CRITIQUE DECISION ENGAGEMENT ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES INNOVATION MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SALARIE Résumé : Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le "machin" : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe. "Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser". Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. Cote : 658.4 alt Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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Violences au travail : l'organisation en débat / Caroline Cintas

Public ISBD Titre : Violences au travail : l'organisation en débat Type de document : Ouvrage Auteurs : Caroline Cintas, Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2013 Collection : Versus Importance : 99 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-519-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHSCT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE PSYCHIQUE SUICIDE TRAVAIL VIOLENCE Résumé : Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché". Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j d'entreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management. Cote : 658.3 cin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Violences au travail : l'organisation en débat [Ouvrage] / Caroline Cintas, Auteur . - Caen : EMS, 2013 . - 99 p.. - (Versus) . ISBN : 978-2-84769-519-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHSCT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL SOUFFRANCE PSYCHIQUE SUICIDE TRAVAIL VIOLENCE Résumé : Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs. Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché". Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j d'entreprises et professionnels de la fonction RH. Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management. Cote : 658.3 cin Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

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