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Auteur Caroline Cintas |
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Les évolutions du métier de cadre de santé de proximité / Michèle Parchemin in Gestions hospitalières, n° 529 ([01/10/2013])
[article]
Titre : Les évolutions du métier de cadre de santé de proximité Type de document : Article Auteurs : Michèle Parchemin, Auteur ; Caroline Cintas, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 504-507 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
BUDGET
CADRE DE PROXIMITE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COMPETENCE
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
POLE
PRATIQUE
PROFESSION
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
ROLERésumé : Les auteures se sont particulièrement intéressées à l'un des aspects du changement à l'hôpital : la réorganisation par pôle et son impact sur le métier de cadre de santé. Comment les cadres de santé perçoivent-ils leur rôle dans la nouvelle organisation polaire ? En quoi a-t-il évolué ? Quelles compétences sont déployées ? Quels sont les risques émergents ? L'objectif visé est la compréhension de l'évolution du métier de cadre de santé de proximité. Sont présentés ici les résultats d'une démarche de recherche inductive qui se nourrit d'une étude qualitative menée dans deux établissements de la région rouennaise. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 529 [01/10/2013] . - p. 504-507[article] Les évolutions du métier de cadre de santé de proximité [Article] / Michèle Parchemin, Auteur ; Caroline Cintas, Auteur . - 2013 . - p. 504-507.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 529 [01/10/2013] . - p. 504-507
Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
BUDGET
CADRE DE PROXIMITE
CADRE DE SANTE
CHANGEMENT
COMPETENCE
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
POLE
PRATIQUE
PROFESSION
RISQUE PROFESSIONNEL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
ROLERésumé : Les auteures se sont particulièrement intéressées à l'un des aspects du changement à l'hôpital : la réorganisation par pôle et son impact sur le métier de cadre de santé. Comment les cadres de santé perçoivent-ils leur rôle dans la nouvelle organisation polaire ? En quoi a-t-il évolué ? Quelles compétences sont déployées ? Quels sont les risques émergents ? L'objectif visé est la compréhension de l'évolution du métier de cadre de santé de proximité. Sont présentés ici les résultats d'une démarche de recherche inductive qui se nourrit d'une étude qualitative menée dans deux établissements de la région rouennaise. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Violences au travail : l'organisation en débat / Caroline Cintas
Titre : Violences au travail : l'organisation en débat Type de document : Ouvrage Auteurs : Caroline Cintas, Auteur Editeur : Caen : EMS Année de publication : 2013 Collection : Versus Importance : 99 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-519-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHSCT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs.
Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché".
Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j d'entreprises et professionnels de la fonction RH.
Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Violences au travail : l'organisation en débat [Ouvrage] / Caroline Cintas, Auteur . - Caen : EMS, 2013 . - 99 p.. - (Versus) .
ISBN : 978-2-84769-519-9
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHSCT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MANAGEMENT
ORGANISATION DU TRAVAIL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
SUICIDE
TRAVAIL
VIOLENCERésumé : Les violences au et du travail touchent managés et managers. La médiatisation des vagues de suicides dans de grandes entreprises françaises a érigé le management en principal coupable et responsable de la dégradation de la santé des salariés au travail. Dans sa forme la plus aboutie, il est incarné par les managers harceleurs qui recherchent le stress et la terreur pour mieux atteindre les objectifs.
Cette thèse se trouve renforcée par les études et recherches dénonçant l'évaluation des performances, les méthodes de Gestion des Ressources Humaines individualisées comme autant de pratiques inductrices de violence au travail. Cependant, d'autres recherches à contre-courant réorientent le problème : de nombreux cas d'entreprise montrent que la violence prospère lorsque le management est absent ou "empêché".
Le rôle du management est donc ambivalent, à la fois potentiellement producteur et aussi préventeur, régulateur des violences. Ce livre s'adresse ainsi à tous ceux qui souhaitent approfondir voire modifier le rôle du management dans les situations de violence : salariés, agents (fonctionnaires), étudiants en management, managers-encadrants, dirigeants j d'entreprises et professionnels de la fonction RH.
Il propose un regard différent sur les violences au travail et des pistes innovantes pour les prévenir et les réguler. L'ouvrage invite également à construire un projet éducatif qui prenne en compte la dimension critique dans l'enseignement du management.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 cin Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible