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Ressources humaines / Jean-Marie Peretti
Titre : Ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Marie Peretti, Auteur Mention d'édition : 18 éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 2022 Importance : 647 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-41072-3 Mots-clés : BIEN-ETRE
COMMUNICATION
DEVELOPPEMENT DURABLE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
INTEGRATION
MANAGEMENT
QUALITE DE VIE
RECRUTEMENT
RESEAU SOCIAL
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
SANTE
SECURITE
TELETRAVAIL
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. - Toutes les dernières évolutions réglementaires : le contrat de sécurisation professionnelle, le contrat d'engagement jeune, le télétravail, etc. - Les approches et tendances RH actuelles : l'apprenance, l'expérience collaborateur (onboarding...), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l'essor de l'IA, etc.
Des développements inédits suite à la crise sanitaire : le travail hybride, le flex office, le droit à la déconnexion, le bien-être au travail, l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.). Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Orange, Michelin, Crédit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Hermès, Pierre Fabre...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Ressources humaines [Ouvrage] / Jean-Marie Peretti, Auteur . - 18 éd. . - Paris : Vuibert, 2022 . - 647 p.
ISBN : 978-2-311-41072-3
Mots-clés : BIEN-ETRE
COMMUNICATION
DEVELOPPEMENT DURABLE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
INTEGRATION
MANAGEMENT
QUALITE DE VIE
RECRUTEMENT
RESEAU SOCIAL
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
SANTE
SECURITE
TELETRAVAIL
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Une vision concrète et prospective de la discipline RH, au plus près des besoins des entreprises et des étudiants. - Toutes les dernières évolutions réglementaires : le contrat de sécurisation professionnelle, le contrat d'engagement jeune, le télétravail, etc. - Les approches et tendances RH actuelles : l'apprenance, l'expérience collaborateur (onboarding...), la gestion des talents, le pilotage de la transformation, la conduite du changement, la digitalisation et l'essor de l'IA, etc.
Des développements inédits suite à la crise sanitaire : le travail hybride, le flex office, le droit à la déconnexion, le bien-être au travail, l'impact de la fonction RH (contribution au développement durable, responsabilité sociétale, performance extrafinancière, etc.). Plus de 160 exemples d'entreprises : LVMH, Danone, L'Oréal, Engie, Orange, Michelin, Crédit Agricole, Veolia, Renault, Auchan, FDJ, Publicis, Hermès, Pierre Fabre...Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 per Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Ressources humaines / Dimitri Weiss
Titre : Ressources humaines Type de document : Ouvrage Auteurs : Dimitri Weiss, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2003 Importance : 782 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2844-6 Note générale : 2e éd. Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION INTERNE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
EFFICACITE
EMPLOI
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
QUALIFICATION
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Ressources humaines [Ouvrage] / Dimitri Weiss, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2003 . - 782 p.
ISBN : 978-2-7081-2844-6
2e éd.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CHANGEMENT
COMMUNICATION INTERNE
COMPETENCE
CONDITION DE TRAVAIL
EFFICACITE
EMPLOI
ENTREPRISE
EVALUATION
FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MOTIVATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
QUALIFICATION
RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
SALAIRE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : L'enjeu de ce livre est de préciser le contenu et la position actuelle de la gestion des ressources humaines, les interfaces avec les autres domaines de la gestion et les changements qui conduisent son devenir. Cet ouvrage est destiné aux professionnels désirant actualiser et approfondir leurs connaissances en management des ressources humaines et les domaines connexes de la gestion ; aux étudiants et aux enseignants spécialisés en ressources humaines (gestion, sciences humaines), qui veulent disposer en un volume unique d'une vaste couverture du domaine. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.3 res Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions / Frédéric Chapelle
Titre : Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédéric Chapelle, Directeur de publication Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Collection : Aide-Mémoire Importance : 299 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078144-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EVALUATION
FACTEUR DE RISQUE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MALADIE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PENIBILITE
PEUR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour une entreprise est multiple : prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.
Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions [Ouvrage] / Frédéric Chapelle, Directeur de publication . - Paris : Dunod, 2018 . - 299 p.. - (Aide-Mémoire) .
ISBN : 978-2-10-078144-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EVALUATION
FACTEUR DE RISQUE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MALADIE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PENIBILITE
PEUR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour une entreprise est multiple : prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.
Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 cha Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions / Frédéric Chapelle
Titre : Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions Type de document : Ouvrage Auteurs : Frédéric Chapelle, Directeur de publication Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2023 Collection : Aide-Mémoire Importance : 357 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083562-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EVALUATION
FACTEUR DE RISQUE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MALADIE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PENIBILITE
PEUR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens...
L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.
Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions [Ouvrage] / Frédéric Chapelle, Directeur de publication . - Paris : Dunod, 2023 . - 357 p.. - (Aide-Mémoire) .
ISBN : 978-2-10-083562-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACCIDENT DU TRAVAIL
EMOTION-SENTIMENT
ENTREPRISE
EPUISEMENT
EVALUATION
FACTEUR DE RISQUE
HARCELEMENT
HARCELEMENT MORAL
MALADIE PROFESSIONNELLE
ORGANISATION DU TRAVAIL
PENIBILITE
PEUR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
QUALITE DE VIE
RISQUE PSYCHOSOCIAL
STRESS
TEMPS DE TRAVAIL
TRAVAILRésumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens...
L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise.
Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 cha Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LES RITES DANS L'ENTREPRISE. UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS / Christian Loridon
Titre : LES RITES DANS L'ENTREPRISE. UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS Type de document : Ouvrage Auteurs : Christian Loridon, Auteur ; Jean-Pierre Jardel, Auteur Editeur : Paris : Editions d'Organisation Année de publication : 2000 Importance : 274 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2385-4 Prix : 23,2 € Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION DU TEMPS
INTEGRATION
RITE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes ? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps linéaire, cyclique , mythique..., les rites suivent les mutations de notre société et sont loin d'être exclus de la modernité. A partir des interrogations suscitées par la notion de culture d'entreprise et de travaux réalisés par des ethnologues et des socio-anthropologues dans diverses organisations des secteurs secondaire et tertiaire, l'ouvrage dresse l'inventaire des temporalités et symboliques qui marquent la vie des entreprises. Il montre comment les rites structurent les organisations, comment ils permettent aux acteurs de maîtriser en partie leur temps d'action. Ce regard neuf porté sur le temps permet enfin de mieux comprendre le décalage croissant entre le temps instantané des nouvelles technologies et celui chronobiologique de l'homme au travail. Au moment où de nouveaux rapports s'instaurent entre le temps de travail et le temps de vivre au sein de la société, les auteurs nous suggèrent des pistes de réflexion loin des sentiers battus Un livre très original signé par un socio-anthropologue intéressé par les organisations et un spécialiste de la gestion du temps. Une analyse pointue et vivante des temps ritualisés de l'entreprise qui structurent sa vie comme celles de ses acteurs. Un outil de compréhension du monde du travail et de l'entreprise par de grands témoins. Une démonstration claire, agrémentée d'exemples pris dans un large échantillon d'entreprises et illustrée de nombreux témoignages Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LES RITES DANS L'ENTREPRISE. UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS [Ouvrage] / Christian Loridon, Auteur ; Jean-Pierre Jardel, Auteur . - Paris : Editions d'Organisation, 2000 . - 274 p.
ISBN : 978-2-7081-2385-4 : 23,2 €
Mots-clés : ENTREPRISE
GESTION DU TEMPS
INTEGRATION
RITE
TEMPS DE TRAVAILRésumé : Les rites des sociétés traditionnelles sont-ils si éloignés des pratiques de nos entreprises modernes ? Précieux repères individuels et collectifs étroitement liés à différents temps linéaire, cyclique , mythique..., les rites suivent les mutations de notre société et sont loin d'être exclus de la modernité. A partir des interrogations suscitées par la notion de culture d'entreprise et de travaux réalisés par des ethnologues et des socio-anthropologues dans diverses organisations des secteurs secondaire et tertiaire, l'ouvrage dresse l'inventaire des temporalités et symboliques qui marquent la vie des entreprises. Il montre comment les rites structurent les organisations, comment ils permettent aux acteurs de maîtriser en partie leur temps d'action. Ce regard neuf porté sur le temps permet enfin de mieux comprendre le décalage croissant entre le temps instantané des nouvelles technologies et celui chronobiologique de l'homme au travail. Au moment où de nouveaux rapports s'instaurent entre le temps de travail et le temps de vivre au sein de la société, les auteurs nous suggèrent des pistes de réflexion loin des sentiers battus Un livre très original signé par un socio-anthropologue intéressé par les organisations et un spécialiste de la gestion du temps. Une analyse pointue et vivante des temps ritualisés de l'entreprise qui structurent sa vie comme celles de ses acteurs. Un outil de compréhension du monde du travail et de l'entreprise par de grands témoins. Une démonstration claire, agrémentée d'exemples pris dans un large échantillon d'entreprises et illustrée de nombreux témoignages Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.45 jar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Rythmes et temporalités en formation / Pascal Roquet in Education permanente, n° 217 ([01/12/2018])PermalinkSanté au travail / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 574 ([01/03/2018])PermalinkSANTE AU TRAVAIL ET TRAVAIL DE SANTE / Florence DouguetPermalinkSAVOIR GERER SON TEMPS AU TRAVAIL / Brigitte Petre in Soins Cadres, 65 SUP (03/2008)PermalinkSoutenir la parentalité en entreprise / Catherine Boisseau-Marsault in Métiers de la petite enfance, n° 229 ([01/01/2016])PermalinkLe temps au bloc opératoire / Isabelle Bartez in Inter bloc, n° 3 ([01/07/2019])PermalinkLe temps, un défi pour le cadre / Francis Prouteau in Soins Cadres, n° 83 SUP ([01/08/2012])PermalinkLE TEMPS MODE D'EMPLOI : RECONQUERIR SON TEMPS... ET SA VIE / Philippe CruellasPermalinkTEMPS ET ORGANISATION DU TRAVAIL / Corine Cordon in Soins Aides-Soignantes, 31 (12/2009)PermalinkLe temps partiel choisi / Annabelle Alix in Infirmière magazine (L'), n° 374 ([01/09/2016])Permalink