Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions / Jean-Marie Barbot

Public ISBD Titre : Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Marie Barbot, Directeur de publication ; Sophie Marchandet, Directeur de publication ; Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, éditeur scientifique ; Frédéric Valletoux, Préfacier, etc. ; Matthieu Girier, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Berger-Levrault Année de publication : 2021 Collection : Les indispensables Importance : 559 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7013-2161-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION ATTRACTIVITE AUTONOMIE CONDITION DE TRAVAIL DELEGATION DIRECTEUR ENTRETIEN EPUISEMENT ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL FIDELISATION FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL HOPITAL PUBLIC INNOVATION INTELLIGENCE COLLECTIVE INTERESSEMENT MANAGEMENT MANAGEMENT HOSPITALIER NEGOCIATION PERSONNEL HOSPITALIER QUALITE DE VIE RISQUE PROFESSIONNEL TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage vise à analyser les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d'attractivité et de fidélisation de leurs professionnels, difficultés que les tensions consécutives à la crise sanitaire n'ont fait qu'exacerber. Nourri d'expériences concrètes et de l'expertise de ses auteurs, il permet de mieux comprendre en quoi et comment la qualité du management et de l'organisation interne détermine les conditions de vie et le " mieux-être " au travail en permettant de mieux répondre aux attentes actuelles des professionnels. Il montre également combien la démarche QVT et la prévention des risques professionnels impliquent les managers hospitaliers de plus en plus mobilisés sur l'accompagnement et le soutien dans leur dimension individuelle et collective. Enfin, cet ouvrage analyse les leçons de la crise sanitaire en matière de subsidiarité, d'agilité et d'autonomie en ouvrant les perspectives d'une réelle transformation d'un management hospitalier donnant plus de place à la résilience, l'expérimentation et l'intelligence collective. Un ouvrage réalisé en partenariat avec l'adRHess. Cote : 362.11 inn Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Innovations managériales et qualité de vie au travail dans la fonction publique hospitalière : enjeux, stratégies, actions [Ouvrage] / Jean-Marie Barbot, Directeur de publication ; Sophie Marchandet, Directeur de publication ; Association pour le développement des ressources humaines dans les établissements sanitaires et sociaux, éditeur scientifique ; Frédéric Valletoux, Préfacier, etc. ; Matthieu Girier, Préfacier, etc. . - Paris : Berger-Levrault, 2021 . - 559 p.. - (Les indispensables) . ISBN : 978-2-7013-2161-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION ATTRACTIVITE AUTONOMIE CONDITION DE TRAVAIL DELEGATION DIRECTEUR ENTRETIEN EPUISEMENT ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL FIDELISATION FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HOPITAL HOPITAL PUBLIC INNOVATION INTELLIGENCE COLLECTIVE INTERESSEMENT MANAGEMENT MANAGEMENT HOSPITALIER NEGOCIATION PERSONNEL HOSPITALIER QUALITE DE VIE RISQUE PROFESSIONNEL TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage vise à analyser les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein des établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d'attractivité et de fidélisation de leurs professionnels, difficultés que les tensions consécutives à la crise sanitaire n'ont fait qu'exacerber. Nourri d'expériences concrètes et de l'expertise de ses auteurs, il permet de mieux comprendre en quoi et comment la qualité du management et de l'organisation interne détermine les conditions de vie et le " mieux-être " au travail en permettant de mieux répondre aux attentes actuelles des professionnels. Il montre également combien la démarche QVT et la prévention des risques professionnels impliquent les managers hospitaliers de plus en plus mobilisés sur l'accompagnement et le soutien dans leur dimension individuelle et collective. Enfin, cet ouvrage analyse les leçons de la crise sanitaire en matière de subsidiarité, d'agilité et d'autonomie en ouvrant les perspectives d'une réelle transformation d'un management hospitalier donnant plus de place à la résilience, l'expérimentation et l'intelligence collective. Un ouvrage réalisé en partenariat avec l'adRHess. Cote : 362.11 inn Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(2)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
362.11 inn	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible
362.11 inn	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Intéressement à l'hôpital : enjeux et perspectives / Caroline Lesné in Revue hospitalière de France, n° 599 ([01/03/2021])

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > n° 599 [01/03/2021] . - p.54-59 Titre : Intéressement à l'hôpital : enjeux et perspectives Type de document : Article Auteurs : Caroline Lesné, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.54-59 Langues : Français (fre) Mots-clés : HOPITAL IMAGERIE MEDICALE INTERESSEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le décret n°2020-255 du 13 mars 2020 a rendu effectif l’intéressement collectif au sein de la fonction publique hospitalière. Créé en 2010, ce dispositif existe dans le secteur privé depuis les années 1960 et, dans les autres versants de la fonction publique, depuis 2011 et 2012. Il était très attendu. Constitue-t-il pour autant un levier managérial suffisant au regard des enjeux locaux, à l’instar de celui ouvert pour le dispositif spécifique des plateaux d’imagerie médicale mutualisés (PIMM)? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Intéressement à l'hôpital : enjeux et perspectives [Article] / Caroline Lesné, Auteur . - 2021 . - p.54-59. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > n° 599 [01/03/2021] . - p.54-59 Mots-clés : HOPITAL IMAGERIE MEDICALE INTERESSEMENT RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le décret n°2020-255 du 13 mars 2020 a rendu effectif l’intéressement collectif au sein de la fonction publique hospitalière. Créé en 2010, ce dispositif existe dans le secteur privé depuis les années 1960 et, dans les autres versants de la fonction publique, depuis 2011 et 2012. Il était très attendu. Constitue-t-il pour autant un levier managérial suffisant au regard des enjeux locaux, à l’instar de celui ouvert pour le dispositif spécifique des plateaux d’imagerie médicale mutualisés (PIMM)? Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Le management de pôles à l'hôpital : regards croisés, enjeux et défis / Thierry Nobre

Public ISBD Titre : Le management de pôles à l'hôpital : regards croisés, enjeux et défis Type de document : Ouvrage Auteurs : Thierry Nobre, Directeur de publication ; Guy Vallet, Auteur ; Guy Vallet, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Collection : Action sociale Sous-collection : Établissements et services Importance : 305 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058188-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ASSISTANCE PUBLIQUE CADRE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CHANGEMENT COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT CONTRACTUALISATION DELEGATION ENCADREMENT ETABLISSEMENT DE SANTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GOUVERNANCE HOPITAL INTERESSEMENT LOI HOPITAL PATIENTS SANTE TERRITOIRES MANAGEMENT MEDECIN ORGANISATION HOSPITALIERE POLE STRATEGIE TERRITOIRE Résumé : La réorganisation de la gouvernance des établissements de santé a des effets restructurants sur le rôle et le positionnement des acteurs. Le pôle constitue désormais l'unité de base du management et le lieu de déclinaison de la stratégie médicale. Le contrat de pôle, qui définit le champ et les modalités de la délégation de gestion, devient l'outil privilégié du pilotage interne. Le décret du 11 juin 2010 exige ainsi que tous les praticiens nommés aux fonctions de chef de pôle suivent une formation managériale. Cet ouvrage mis en oeuvre par le titulaire de la Chaire de management de santé récemment créée à l'EHESP a vocation à devenir le manuel de référence pour la formation des équipes dirigeantes et des cadres des établissements de santé. Cote : 362.11 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Le management de pôles à l'hôpital : regards croisés, enjeux et défis [Ouvrage] / Thierry Nobre, Directeur de publication ; Guy Vallet, Auteur ; Guy Vallet, Préfacier, etc. . - Paris : Dunod, 2012 . - 305 p.. - (Action sociale. Établissements et services) . ISBN : 978-2-10-058188-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : ASSISTANCE PUBLIQUE CADRE CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE CHANGEMENT COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT CONTRACTUALISATION DELEGATION ENCADREMENT ETABLISSEMENT DE SANTE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GOUVERNANCE HOPITAL INTERESSEMENT LOI HOPITAL PATIENTS SANTE TERRITOIRES MANAGEMENT MEDECIN ORGANISATION HOSPITALIERE POLE STRATEGIE TERRITOIRE Résumé : La réorganisation de la gouvernance des établissements de santé a des effets restructurants sur le rôle et le positionnement des acteurs. Le pôle constitue désormais l'unité de base du management et le lieu de déclinaison de la stratégie médicale. Le contrat de pôle, qui définit le champ et les modalités de la délégation de gestion, devient l'outil privilégié du pilotage interne. Le décret du 11 juin 2010 exige ainsi que tous les praticiens nommés aux fonctions de chef de pôle suivent une formation managériale. Cet ouvrage mis en oeuvre par le titulaire de la Chaire de management de santé récemment créée à l'EHESP a vocation à devenir le manuel de référence pour la formation des équipes dirigeantes et des cadres des établissements de santé. Cote : 362.11 man Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
362.11 man	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

LE PROJET D'ENTREPRISE : COMMENT LE PREPARER, LE REALISER ET MOTIVER VOTRE PERSONNEL / Alex Mucchielli

Public ISBD Titre : LE PROJET D'ENTREPRISE : COMMENT LE PREPARER, LE REALISER ET MOTIVER VOTRE PERSONNEL Type de document : Ouvrage Auteurs : Alex Mucchielli, Auteur ; Claude Le boeuf, Auteur Editeur : Paris : ESF Année de publication : 1991 Importance : 62p./61p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-0894-8 Prix : 90 F. Note générale : OUVRAGE EN DEUX PARTIES: 1)CONNAISSANCE DU PROBLEME 2)APPLICATIONS PRATIQUES Mots-clés : AUDIT COMMUNICATION ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HIERARCHIE INTERESSEMENT MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION ORGANISATION DU TRAVAIL PARTICIPATION PROJET D'ENTREPRISE QUALITE RESPONSABILITE REUNION SALAIRE STRATEGIE TRAVAIL Ancien numéro de notice : 3107103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id LE PROJET D'ENTREPRISE : COMMENT LE PREPARER, LE REALISER ET MOTIVER VOTRE PERSONNEL [Ouvrage] / Alex Mucchielli, Auteur ; Claude Le boeuf, Auteur . - Paris : ESF, 1991 . - 62p./61p. ISBN : 978-2-7101-0894-8 : 90 F. OUVRAGE EN DEUX PARTIES: 1)CONNAISSANCE DU PROBLEME 2)APPLICATIONS PRATIQUES Mots-clés : AUDIT COMMUNICATION ENTREPRISE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES HIERARCHIE INTERESSEMENT MANAGEMENT METHODOLOGIE MOTIVATION ORGANISATION DU TRAVAIL PARTICIPATION PROJET D'ENTREPRISE QUALITE RESPONSABILITE REUNION SALAIRE STRATEGIE TRAVAIL Ancien numéro de notice : 3107103 Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
658.404 muc	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, n° 584 ([01/03/2019])

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > n° 584 [01/03/2019] . - p. 136-139 Titre : Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 Type de document : Article Auteurs : Jean-Yves Copin, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 136-139 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONTRACTUEL EVALUATION FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE INTERESSEMENT REFORME REPRESENTANT DU PERSONNEL SANCTION Résumé : LLe projet de loi de transformation de la fonction publique a fait l'objet de nombreux commentaires en quelques jours. La plus emblématique des mesures, certes attendue, concerne la fusion, en ce qui concerne la fonction publique hospitalière, du comité technique d'établissement et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Mais le projet de loi va beaucoup plus loin : il transforme le rôle des commissions administratives paritaires, supprime (enfin) toute référence à la notation, bouleverse la gestion des contractuels et retouche les sanctions disciplinaires. Il ouvre aussi la porte à d'autres mesures de simplification par voie d'ordonnance et, surtout, pour la fonction publique hospitalière, donne la possibilité pour les établissements de se grouper pour assurer certains actes de gestion. S'il est trop tôt pour en faire une analyse exhaustive ce serait ignorer le travail parlementaire qui ne manquera pas d'amender la version finale et les indispensables négociations avec les corps intermédiaires, il faut absolument retenir les grands points du projet afin d'anticiper les impacts de ce qui sera, si l'essentiel demeure lors de la publication de la loi, la plus importante réforme de la fonction publique depuis 1983. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id [article] Transformation de la fonction publique : vers la plus importante réforme depuis 1983 [Article] / Jean-Yves Copin, Auteur . - 2019 . - p. 136-139. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > n° 584 [01/03/2019] . - p. 136-139 Mots-clés : CONTRACTUEL EVALUATION FONCTION PUBLIQUE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE INTERESSEMENT REFORME REPRESENTANT DU PERSONNEL SANCTION Résumé : LLe projet de loi de transformation de la fonction publique a fait l'objet de nombreux commentaires en quelques jours. La plus emblématique des mesures, certes attendue, concerne la fusion, en ce qui concerne la fonction publique hospitalière, du comité technique d'établissement et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Mais le projet de loi va beaucoup plus loin : il transforme le rôle des commissions administratives paritaires, supprime (enfin) toute référence à la notation, bouleverse la gestion des contractuels et retouche les sanctions disciplinaires. Il ouvre aussi la porte à d'autres mesures de simplification par voie d'ordonnance et, surtout, pour la fonction publique hospitalière, donne la possibilité pour les établissements de se grouper pour assurer certains actes de gestion. S'il est trop tôt pour en faire une analyse exhaustive ce serait ignorer le travail parlementaire qui ne manquera pas d'amender la version finale et les indispensables négociations avec les corps intermédiaires, il faut absolument retenir les grands points du projet afin d'anticiper les impacts de ce qui sera, si l'essentiel demeure lors de la publication de la loi, la plus importante réforme de la fonction publique depuis 1983. Cote : Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
.	Périodique	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

---

1 (1 - 5 / 5) Par page : 25 50 100 200