Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
![]() LEADERSHIP |
Documents disponibles dans cette catégorie (172)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
Titre : Psychologie du travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Guy Karnas, Auteur Mention d'édition : 4e édition Editeur : Paris : Presses Universitaires de France (PUF) Année de publication : 2018 Collection : Que sais-je ? num. n1722 Importance : 126 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-080169-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE
EQUIPE
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
STRESS
TRAVAILRésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme "l'application de la psychologie au domaine du travail". Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devrait permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail [Ouvrage] / Guy Karnas, Auteur . - 4e édition . - Paris : Presses Universitaires de France (PUF), 2018 . - 126 p.. - (Que sais-je ?; n1722) .
ISBN : 978-2-13-080169-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ANALYSE
EQUIPE
ERGONOMIE
LEADERSHIP
MOTIVATION
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
STRESS
TRAVAILRésumé : La psychologie du travail est généralement définie comme "l'application de la psychologie au domaine du travail". Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devrait permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 kar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Psychologie du travail 3.0 : l'ère des neurosciences organisationnelles / Eric Gosselin in Journal des psychologues (Le), n° 329 ([01/07/2015])
[article]
Titre : Psychologie du travail 3.0 : l'ère des neurosciences organisationnelles Type de document : Article Auteurs : Eric Gosselin, Auteur ; Hélène Forget, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 68-71 Langues : Français (fre) Mots-clés : EQUIPE
LEADERSHIP
NEUROSCIENCES
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
STRESSRésumé : Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil des dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu’elles apportent, les neurosciences offrent des pistes de réflexion dans ce domaine. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Journal des psychologues (Le) > n° 329 [01/07/2015] . - p. 68-71[article] Psychologie du travail 3.0 : l'ère des neurosciences organisationnelles [Article] / Eric Gosselin, Auteur ; Hélène Forget, Auteur . - 2015 . - p. 68-71.
Langues : Français (fre)
in Journal des psychologues (Le) > n° 329 [01/07/2015] . - p. 68-71
Mots-clés : EQUIPE
LEADERSHIP
NEUROSCIENCES
ORGANISATION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
STRESSRésumé : Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil des dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu’elles apportent, les neurosciences offrent des pistes de réflexion dans ce domaine. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Psychologie du travail et des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Sarnin, Auteur Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2015 Collection : Le point sur... Sous-collection : Psychologie Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0003-3 Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PHILOSOPHIE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu’anglo-saxonne et fournit ainsi à l’étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.
Cette deuxième édition est entièrement mise à jour.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail et des organisations [Ouvrage] / Philippe Sarnin, Auteur . - Bruxelles : De Boeck, 2015 . - 213 p.. - (Le point sur.... Psychologie) .
ISBN : 978-2-8073-0003-3
Mots-clés : ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PHILOSOPHIE
POUVOIR
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STRESS
TRAVAILRésumé : Combinant les avantages des manuels anglo-saxons (très didactiques) et francophones (intégrant les travaux scientifiques français et européens), cet ouvrage propose un concentré des principaux concepts, théories, enjeux et auteurs en psychologie du travail et des organisations. Il intègre les dernières recherches tirées de la littérature francophone aussi bien qu’anglo-saxonne et fournit ainsi à l’étudiant les ressources nécessaires pour acquérir par la suite des connaissances plus spécifiques dans ce domaine.
Cette deuxième édition est entièrement mise à jour.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 sar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés Type de document : Ouvrage Auteurs : Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 463 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080141-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : ABSENTEISME
BIEN-ETRE
COMPETENCE
LEADERSHIP
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés [Ouvrage] / Gérard Valléry, Directeur de publication ; Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Eric Brangier, Directeur de publication ; et al., Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2019 . - 463 p.
ISBN : 978-2-10-080141-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ABSENTEISME
BIEN-ETRE
COMPETENCE
LEADERSHIP
NEGOCIATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
PREVENTION
PSYCHOLOGIE
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SANTE
TRAVAILRésumé : Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 psy Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible
Titre : Re-motiver au travail : développer l'implication de ses collaborateurs Type de document : Ouvrage Auteurs : Claude Levy-Leboyer, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2007 Collection : Ressources Humaines Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-53844-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTONOMIE
COMPETITION
EFFICACITE
ESTIME DE SOI
IDENTITE
IMAGE DE SOI
IMPLICATION
LEADERSHIP
MOTIVATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
SATISFACTION
SAVOIR
TRAVAIL
VALEURRésumé : Motiver ses collaborateurs en donnant du sens à leur travail. Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son travail - la motivation " extrinsèque " - ne suffit plus pour créer la motivation. Et la motivation " intrinsèque ", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implication. En s'appuyant sur la description des conditions actuelles du travail et sur les analyses psychologiques récentes, ce livre décrit les composantes de la motivation intrinsèque : le respect des valeurs qui caractérisent notre culture ; la prise en compte de l'image de soi qui oriente l'effort vers les tâches cohérentes avec les priorités de chacun. Cette description argumentée permet de préciser, de manière réaliste et détaillée, le style de leadership essentiel pour construire l'implication : communiquer une vision et multiplier les informations sur les objectifs pour donner une signification aux activités quotidiennes ; créer des repères pour que les progrès accomplis soient visibles ; ménager une marge d'autonomie, en déléguant chaque fois que c'est possible, pour que chacun perçoive sa contribution à l'objectif commun ; créer chez ses collaborateurs un sentiment d'efficacité qui leur donne la certitude de posséder les compétences nécessaires. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Re-motiver au travail : développer l'implication de ses collaborateurs [Ouvrage] / Claude Levy-Leboyer, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2007 . - 149 p.. - (Ressources Humaines) .
ISBN : 978-2-212-53844-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTONOMIE
COMPETITION
EFFICACITE
ESTIME DE SOI
IDENTITE
IMAGE DE SOI
IMPLICATION
LEADERSHIP
MOTIVATION
ORGANISATION
PERFORMANCE
SATISFACTION
SAVOIR
TRAVAIL
VALEURRésumé : Motiver ses collaborateurs en donnant du sens à leur travail. Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son travail - la motivation " extrinsèque " - ne suffit plus pour créer la motivation. Et la motivation " intrinsèque ", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implication. En s'appuyant sur la description des conditions actuelles du travail et sur les analyses psychologiques récentes, ce livre décrit les composantes de la motivation intrinsèque : le respect des valeurs qui caractérisent notre culture ; la prise en compte de l'image de soi qui oriente l'effort vers les tâches cohérentes avec les priorités de chacun. Cette description argumentée permet de préciser, de manière réaliste et détaillée, le style de leadership essentiel pour construire l'implication : communiquer une vision et multiplier les informations sur les objectifs pour donner une signification aux activités quotidiennes ; créer des repères pour que les progrès accomplis soient visibles ; ménager une marge d'autonomie, en déléguant chaque fois que c'est possible, pour que chacun perçoive sa contribution à l'objectif commun ; créer chez ses collaborateurs un sentiment d'efficacité qui leur donne la certitude de posséder les compétences nécessaires. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 lev Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkPermalinkReconnaissance au travail, une stratégie managériale / Nicole Pierre-Poulet in Soins Cadres, n° 102 ([01/05/2017])
PermalinkPermalinkLe "servant leadership", une autorité maïeutique / Thierry Chavel in Les Dossiers de l’obstétrique, n° 430 ([01/10/2013])
PermalinkSORTIR DU MANAGEMENT PANIQUE. TOME 1 : PRESERVER LA SANTE DES CADRES ET PROMOUVOIR CELLE DE LEUR EQUIPE / Philippe Delmas
PermalinkLa standardisation et l'humanisation des soins sont-elles solubles ? / Carole Sylvestre-Grenier in Soins Cadres, n° 149 ([01/02/2024])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink