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LEADERSHIP |
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Contribution individuelle et performance collective / Philippe Le dortz in Soins Cadres, n° 92 ([01/11/2014])
[article]
Titre : Contribution individuelle et performance collective Type de document : Article Auteurs : Philippe Le dortz, Directeur de publication ; Philippe Lorino, Auteur ; Melchior Salgado, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 13-40 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
COMPETENCE
CONFIANCE
COOPERATION
ENQUETE
ENTREPRISE
EQUIPE
EVALUATION
GROUPE
INDIVIDU
INSUFFISANCE CARDIAQUE
LEADERSHIP
LIT
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROFESSION DE SANTE
RESSOURCES
SATISFACTION
STRATEGIERésumé : Sommaire :
- L’histoire collective est facteur de performance
- Performance, du contrôle à l’enquête
- La performance des entreprises et des établissements publics
- Les leviers et les impacts de la performance collective
- La gestion centralisée des lits
- La performance collective, un objectif pour les organisations
- Comment développer la performance collective dans une équipe
- La performance par les « Magnet hospitals »
- Éléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 92 [01/11/2014] . - p. 13-40[article] Contribution individuelle et performance collective [Article] / Philippe Le dortz, Directeur de publication ; Philippe Lorino, Auteur ; Melchior Salgado, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. 13-40.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 92 [01/11/2014] . - p. 13-40
Mots-clés : CADRE DE SANTE
COMPETENCE
CONFIANCE
COOPERATION
ENQUETE
ENTREPRISE
EQUIPE
EVALUATION
GROUPE
INDIVIDU
INSUFFISANCE CARDIAQUE
LEADERSHIP
LIT
MANAGEMENT
ORGANISATION
PERFORMANCE
PROFESSION DE SANTE
RESSOURCES
SATISFACTION
STRATEGIERésumé : Sommaire :
- L’histoire collective est facteur de performance
- Performance, du contrôle à l’enquête
- La performance des entreprises et des établissements publics
- Les leviers et les impacts de la performance collective
- La gestion centralisée des lits
- La performance collective, un objectif pour les organisations
- Comment développer la performance collective dans une équipe
- La performance par les « Magnet hospitals »
- Éléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible La créativité en management / Loïc Martin in Soins Cadres, n° 103 SUP ([01/09/2017])
[article]
Titre : La créativité en management Type de document : Article Auteurs : Loïc Martin, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 7-21 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE SANTE
COMPETENCE
COOPERATION
CREATIVITE
EQUIPE DE SOIN
HOPITAL
IMAGINATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
SOIGNANT
TRANSGRESSIONRésumé : Sommaire :
- Manager la créativité et l’innovation, crainte ou opportunité ?
- Créer n’est pas innover
- La place de la créativité au sein des équipes de soins
- Trouver des idées par le processus créatif
- Manager la créativité
- « La créativité est la condition de l’innovation »Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins Cadres > n° 103 SUP [01/09/2017] . - p. 7-21[article] La créativité en management [Article] / Loïc Martin, Auteur ; Pascal Barreau, Auteur . - 2017 . - p. 7-21.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > n° 103 SUP [01/09/2017] . - p. 7-21
Mots-clés : CADRE DE SANTE
COMPETENCE
COOPERATION
CREATIVITE
EQUIPE DE SOIN
HOPITAL
IMAGINATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MOTIVATION
SOIGNANT
TRANSGRESSIONRésumé : Sommaire :
- Manager la créativité et l’innovation, crainte ou opportunité ?
- Créer n’est pas innover
- La place de la créativité au sein des équipes de soins
- Trouver des idées par le processus créatif
- Manager la créativité
- « La créativité est la condition de l’innovation »Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(3)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible A LA DECOUVERTE D' UN CONTINENT : LES ORGANISATIONS / James March in Sciences humaines, 123 (01/2002)
[article]
Titre : A LA DECOUVERTE D' UN CONTINENT : LES ORGANISATIONS Type de document : Article Auteurs : James March, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 38-41 Mots-clés : LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATIONPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Sciences humaines > 123 (01/2002) . - pp. 38-41[article] A LA DECOUVERTE D' UN CONTINENT : LES ORGANISATIONS [Article] / James March, Auteur . - 2002 . - pp. 38-41.
in Sciences humaines > 123 (01/2002) . - pp. 38-41
Mots-clés : LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATIONPermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Le déploiement de la pratique avancée en France / Christophe Debout in Soins, n° 835 ([01/05/2019])
[article]
Titre : Le déploiement de la pratique avancée en France Type de document : Article Auteurs : Christophe Debout, Auteur ; Emmanuelle Mel, Auteur ; Patrick Chamboredon, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 15-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : ETABLISSEMENT DE SANTE
ETUDIANT INFIRMIER
EVALUATION
FORMATION UNIVERSITAIRE
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LEADERSHIP
NEPHROLOGIE
PATIENT
PSYCHIATRIE
RESEAU
RESPONSABILITERésumé : Sommaire :
- Un nouveau métier dans la profession infirmière
- La responsabilité juridique de l'infirmier de pratique avancée
- Le dispositif de formation universitaire de l'infirmier en pratique avancée diplômé d'Etat
- La pratique avancée, un tremplin pour un leadership infirmier
- L'infirmier en pratique avancée en néphrologie
- Un réseau de soutien national aux infirmiers en pratique avancée
- Témoignages d'étudiants infirmiers en pratique avancée
- Les stratégies d'implantation de l'infirmier en pratique avancée dans les établissements
- Infirmiers en pratique avancée, le regard des patients
- Vers une pratique avancée pour les infirmiers en psychiatrie
- Evaluer la contribution de l'infirmier en pratique avancée
- Infirmier en pratique avancée, pour un développement stratégique en France
- Testez vos connaissances
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Soins > n° 835 [01/05/2019] . - p. 15-54[article] Le déploiement de la pratique avancée en France [Article] / Christophe Debout, Auteur ; Emmanuelle Mel, Auteur ; Patrick Chamboredon, Auteur ; et al., Auteur . - 2019 . - p. 15-54.
Langues : Français (fre)
in Soins > n° 835 [01/05/2019] . - p. 15-54
Mots-clés : ETABLISSEMENT DE SANTE
ETUDIANT INFIRMIER
EVALUATION
FORMATION UNIVERSITAIRE
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LEADERSHIP
NEPHROLOGIE
PATIENT
PSYCHIATRIE
RESEAU
RESPONSABILITERésumé : Sommaire :
- Un nouveau métier dans la profession infirmière
- La responsabilité juridique de l'infirmier de pratique avancée
- Le dispositif de formation universitaire de l'infirmier en pratique avancée diplômé d'Etat
- La pratique avancée, un tremplin pour un leadership infirmier
- L'infirmier en pratique avancée en néphrologie
- Un réseau de soutien national aux infirmiers en pratique avancée
- Témoignages d'étudiants infirmiers en pratique avancée
- Les stratégies d'implantation de l'infirmier en pratique avancée dans les établissements
- Infirmiers en pratique avancée, le regard des patients
- Vers une pratique avancée pour les infirmiers en psychiatrie
- Evaluer la contribution de l'infirmier en pratique avancée
- Infirmier en pratique avancée, pour un développement stratégique en France
- Testez vos connaissances
- Eléments de bibliographiePermalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible Le développement continu des compétences de raisonnement clinique et de leadership : facteurs personnels et facteurs organisationnels / Caroline Larue in Recherche en soins infirmiers, n° 112 ([01/03/2013])
[article]
Titre : Le développement continu des compétences de raisonnement clinique et de leadership : facteurs personnels et facteurs organisationnels Type de document : Article Auteurs : Caroline Larue, Auteur ; Sylvie Dubois, Auteur ; Francine Girard, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 76-87 Langues : Français (fre) Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
AUTONOMIE
CADRE DE SANTE
CANADA
COMPETENCE
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
DIPLOME D'ETAT
EXPERIENCE
FORMATION CONTINUE
INFIRMIER
LEADERSHIP
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRATIQUE REFLEXIVE
RAISONNEMENT CLINIQUERésumé : La formation continue des infirmières nouvellement diplômées (IND) dépend de plusieurs facteurs reliés aux caractéristiques des compétences à développer, de la population cible et du contexte organisationnel. Peu d'études décrivent à la fois comment les infirmières développent leurs compétences et comment les établissements favorisent ce développement.Les objectifs de cet article sont de décrire les comportements que les IND utilisent pour développer leurs compétences de raisonnement et de leadership ; et de documenter les éléments organisationnels qui facilitent ce développement. Méthode : des entrevues individuelles ont été effectuées auprès d'infirmière (n=34) à l'aide d'une grille d'entrevue semi-structurée et deux entrevues de groupes ont été réalisées auprès des infirmières (n=7) et de gestionnaires (n=19) dans deux hôpitaux universitaires de l'Est du Canada. Les résultats montrent que les infirmières se développent essentiellement en réfléchissant sur leur pratique professionnelle dans leur milieu de travail. Or l'absence de temps de réflexion dans l'espace de travail est un obstacle considérable alors que le leadership des gestionnaires est un atout important. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Recherche en soins infirmiers > n° 112 [01/03/2013] . - p. 76-87[article] Le développement continu des compétences de raisonnement clinique et de leadership : facteurs personnels et facteurs organisationnels [Article] / Caroline Larue, Auteur ; Sylvie Dubois, Auteur ; Francine Girard, Auteur ; et al., Auteur . - 2013 . - p. 76-87.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > n° 112 [01/03/2013] . - p. 76-87
Mots-clés : ANALYSE DE PRATIQUE
APPRENTISSAGE
AUTONOMIE
CADRE DE SANTE
CANADA
COMPETENCE
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
DIPLOME D'ETAT
EXPERIENCE
FORMATION CONTINUE
INFIRMIER
LEADERSHIP
ORGANISATION DU TRAVAIL
PRATIQUE REFLEXIVE
RAISONNEMENT CLINIQUERésumé : La formation continue des infirmières nouvellement diplômées (IND) dépend de plusieurs facteurs reliés aux caractéristiques des compétences à développer, de la population cible et du contexte organisationnel. Peu d'études décrivent à la fois comment les infirmières développent leurs compétences et comment les établissements favorisent ce développement.Les objectifs de cet article sont de décrire les comportements que les IND utilisent pour développer leurs compétences de raisonnement et de leadership ; et de documenter les éléments organisationnels qui facilitent ce développement. Méthode : des entrevues individuelles ont été effectuées auprès d'infirmière (n=34) à l'aide d'une grille d'entrevue semi-structurée et deux entrevues de groupes ont été réalisées auprès des infirmières (n=7) et de gestionnaires (n=19) dans deux hôpitaux universitaires de l'Est du Canada. Les résultats montrent que les infirmières se développent essentiellement en réfléchissant sur leur pratique professionnelle dans leur milieu de travail. Or l'absence de temps de réflexion dans l'espace de travail est un obstacle considérable alors que le leadership des gestionnaires est un atout important. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Dictionnaire francophone de la responsabilité sociale en santé / Marie CauliPermalinkDirection des soins, 40 ans d'évolution / Yasmina Ouharzoune in Soins Cadres, n° 95 ([01/09/2015])PermalinkDIRIGER AUTREMENT : LES 5 REFLEXES DU LEADER / Romain JacoudPermalinkDIRIGER EST UN ART / Max De preePermalinkLe double espace du leadership / Raymond Panchaud in Santé mentale, H-S ([01/08/2021])PermalinkLA DYNAMIQUE DES GROUPES / Jean MaisonneuvePermalinkLa dynamique des groupes / Dominique OberlePermalinkLes dynamiques d’une expérience de recherche collaborative / Paola Duperray in Education permanente, n° 225 ([01/12/2020])PermalinkÉlaboration d’un programme organisationnel soutenant les compétences infirmières en soin des plaies de pression / Johanne Houde in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 4 ([01/12/2015])PermalinkL'élément humain : comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performance / Will SchutzPermalink