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Titre : L'élément humain : comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performance Type de document : Ouvrage Auteurs : Will Schutz, Auteur ; Alain Duluc, Préfacier, etc. Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2023 Collection : Accompagnement et coaching Importance : 279 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-2339-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONFIANCE
EFFICACITE
ENTREPRISE
EQUIPE
ESTIME DE SOI
LEADERSHIP
ORGANISATION
PERFORMANCE
RELATION INTERPERSONNELLE
TRAVAILRésumé : Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection.
Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément", exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id L'élément humain : comprendre le lien entre estime de soi, confiance et performance [Ouvrage] / Will Schutz, Auteur ; Alain Duluc, Préfacier, etc. . - Paris : InterEditions, 2023 . - 279 p.. - (Accompagnement et coaching) .
ISBN : 978-2-7296-2339-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CONFIANCE
EFFICACITE
ENTREPRISE
EQUIPE
ESTIME DE SOI
LEADERSHIP
ORGANISATION
PERFORMANCE
RELATION INTERPERSONNELLE
TRAVAILRésumé : Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit à étudier des besoins relationnels des individus et leurs comportements. Ces besoins se retrouvant sous trois formes : les besoins d'inclusion, les besoins de contrôle et les besoins d'affection.
Il démontre comment la connaissance de soi et la confiance sont primordiales pour l'efficacité personnelle, celle d'une équipe et d'une organisation. Son approche "The human élément", exposée dans cet ouvrage, confère à la dimension humaine une place majeur dans toute réussite.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.314 sch Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? / Odessa Petit di dariel in Revue francophone internationale de recherche infirmière, n° 4 ([01/12/2015])
[article]
Titre : L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? Type de document : Article Auteurs : Odessa Petit di dariel, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 197-204 Langues : Français (fre) Mots-clés : ATTRACTIVITE
CONDITION DE TRAVAIL
EMPOWERMENT
HOPITAL
LEADERSHIP
MANAGEMENT
QUALITE DE VIERésumé : Les récentes réformes du système de santé ont induit des impératifs paradoxaux : faire mieux avec moins. La situation crée une insatisfaction générale des conditions de travail de la part des soignants, poussant un grand nombre à vouloir abandonner leur profession. Dans une démarche de fidélisation du personnel, le management et la culture organisationnelle ne sont pas négligeables. Le concept de l’hôpital attractif, avec ses principes de décentralisation du pouvoir et son management participatif, apporte des solutions partielles à cette problématique. En effet, la littérature sur le sujet recommande que les établissements de santé soutiennent mieux leurs managers dans leur capacité d’accompagner les équipes à travers une culture favorisant l’empowerment . Mais les principes du modèle Magnet et la thématique spécifique de « l’empowerment structurel » sont-ils adaptés à la culture des hôpitaux en France ? Cet article pose la question de l’application de ce principe fondamental des hôpitaux magnétiques dans la culture hospitalière française. L’objectif est d’inciter une réflexion autour du sujet et de proposer que le corps infirmier s’approprie la thématique de la qualité de vie au travail, à l’instar de l’accréditation Magnet aux États-Unis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2015] . - p. 197-204[article] L’empowerment structurel des hôpitaux « magnétiques » est-il concevable en France ? [Article] / Odessa Petit di dariel, Auteur . - 2015 . - p. 197-204.
Langues : Français (fre)
in Revue francophone internationale de recherche infirmière > n° 4 [01/12/2015] . - p. 197-204
Mots-clés : ATTRACTIVITE
CONDITION DE TRAVAIL
EMPOWERMENT
HOPITAL
LEADERSHIP
MANAGEMENT
QUALITE DE VIERésumé : Les récentes réformes du système de santé ont induit des impératifs paradoxaux : faire mieux avec moins. La situation crée une insatisfaction générale des conditions de travail de la part des soignants, poussant un grand nombre à vouloir abandonner leur profession. Dans une démarche de fidélisation du personnel, le management et la culture organisationnelle ne sont pas négligeables. Le concept de l’hôpital attractif, avec ses principes de décentralisation du pouvoir et son management participatif, apporte des solutions partielles à cette problématique. En effet, la littérature sur le sujet recommande que les établissements de santé soutiennent mieux leurs managers dans leur capacité d’accompagner les équipes à travers une culture favorisant l’empowerment . Mais les principes du modèle Magnet et la thématique spécifique de « l’empowerment structurel » sont-ils adaptés à la culture des hôpitaux en France ? Cet article pose la question de l’application de ce principe fondamental des hôpitaux magnétiques dans la culture hospitalière française. L’objectif est d’inciter une réflexion autour du sujet et de proposer que le corps infirmier s’approprie la thématique de la qualité de vie au travail, à l’instar de l’accréditation Magnet aux États-Unis. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Encadrement et leadership : nouvelles pratiques en éducation et formation Type de document : Ouvrage Auteurs : Michèle Garant, Directeur de publication ; Caroline Letor, Directeur de publication Mention d'édition : 1ère édition Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2014 Collection : Perspectives en éducation & formation Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-8479-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : BELGIQUE
COORDINATION
DIRECTEUR
ECOLE D'INFIRMIER
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT
FORMATION PROFESSIONNELLE
FRANCE
LEADERSHIP
PEDAGOGIE
PORTFOLIO
QUEBECRésumé : Les fonctions de direction et de coordination d'établissements scolaires et de formation, d'instituts supérieurs et universitaires connaissent des changements importants. Cet ouvrage dresse l'état des lieux des nouvelles pratiques des directions d'établissements scolaires et de formation, de celles des cadres intermédiaires (coordonnateurs pédagogiques, doyens,...) et de celles de formateurs ou inspecteurs.
Cet inventaire permet de comparer les pratiques en développement dans les principaux pays francophones et de les analyser au regard des théories sur le leadership et l'encadrement. Le livre comprend une revue critique de la littérature (essentiellement anglo-saxonne) sur le leadership, et l'ensemble des chapitres est étayé empiriquement par de nombreuses recherches, composant un inventaire quasi complet des démarches qualitatives en sciences humaines et sociales.
Il s'agit d'un premier essai de théorisation intégratrice qui appelle à d'autres études empiriques sur ces nouveaux objets. La richesse des conclusions et des discussions encouragera les chercheurs à poursuivre leurs efforts dans leurs tentatives d'élaboration d'un cadre conceptuel et interprétatif sur la base d'études empiriques ; il encouragera les cadres directeurs et intermédiaires ou les intervenants externes à prendre distance vis-à-vis de l'exercice de leurs fonctions et rôles.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Encadrement et leadership : nouvelles pratiques en éducation et formation [Ouvrage] / Michèle Garant, Directeur de publication ; Caroline Letor, Directeur de publication . - 1ère édition . - Bruxelles : De Boeck, 2014 . - 213 p.. - (Perspectives en éducation & formation) .
ISBN : 978-2-8041-8479-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : BELGIQUE
COORDINATION
DIRECTEUR
ECOLE D'INFIRMIER
ENCADREMENT
ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT
FORMATION PROFESSIONNELLE
FRANCE
LEADERSHIP
PEDAGOGIE
PORTFOLIO
QUEBECRésumé : Les fonctions de direction et de coordination d'établissements scolaires et de formation, d'instituts supérieurs et universitaires connaissent des changements importants. Cet ouvrage dresse l'état des lieux des nouvelles pratiques des directions d'établissements scolaires et de formation, de celles des cadres intermédiaires (coordonnateurs pédagogiques, doyens,...) et de celles de formateurs ou inspecteurs.
Cet inventaire permet de comparer les pratiques en développement dans les principaux pays francophones et de les analyser au regard des théories sur le leadership et l'encadrement. Le livre comprend une revue critique de la littérature (essentiellement anglo-saxonne) sur le leadership, et l'ensemble des chapitres est étayé empiriquement par de nombreuses recherches, composant un inventaire quasi complet des démarches qualitatives en sciences humaines et sociales.
Il s'agit d'un premier essai de théorisation intégratrice qui appelle à d'autres études empiriques sur ces nouveaux objets. La richesse des conclusions et des discussions encouragera les chercheurs à poursuivre leurs efforts dans leurs tentatives d'élaboration d'un cadre conceptuel et interprétatif sur la base d'études empiriques ; il encouragera les cadres directeurs et intermédiaires ou les intervenants externes à prendre distance vis-à-vis de l'exercice de leurs fonctions et rôles.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 gar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Encourager le leadership infirmier / Brigitte Lecointre in Revue de l'infirmière, n° 238 ([01/02/2018])
[article]
Titre : Encourager le leadership infirmier Type de document : Article Auteurs : Brigitte Lecointre, Auteur ; Christophe Debout, Auteur ; Brigitte Hérisson, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 53-54 Langues : Français (fre) Mots-clés : CONSEIL INTERNATIONAL DES INFIRMIERES
DEFINITION
INFIRMIER
LEADERSHIPRésumé : Les leaders sont agents de changement. Pour les infirmières, le fait de développer un leadership infirmier permettrait de créer un climat de confiance, d’exprimer les valeurs du groupe professionnel, d’être force de proposition et conviction pour contribuer pleinement aux nécessaires évolutions du système de santé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue de l'infirmière > n° 238 [01/02/2018] . - p. 53-54[article] Encourager le leadership infirmier [Article] / Brigitte Lecointre, Auteur ; Christophe Debout, Auteur ; Brigitte Hérisson, Auteur . - 2018 . - p. 53-54.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'infirmière > n° 238 [01/02/2018] . - p. 53-54
Mots-clés : CONSEIL INTERNATIONAL DES INFIRMIERES
DEFINITION
INFIRMIER
LEADERSHIPRésumé : Les leaders sont agents de changement. Pour les infirmières, le fait de développer un leadership infirmier permettrait de créer un climat de confiance, d’exprimer les valeurs du groupe professionnel, d’être force de proposition et conviction pour contribuer pleinement aux nécessaires évolutions du système de santé. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible . Périodique IFPS Fougères - Centre de documentation Disponible
Titre : Engagement et leadership en santé : point de vue d'acteurs inspirants Type de document : Ouvrage Auteurs : Loïc Martin, Directeur de publication Editeur : Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson Année de publication : 2024 Importance : 189 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-294-78248-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : CADRE DE PROXIMITE
CADRE DE SANTE
COMPETENCE
ENGAGEMENT
FORMATION
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PEDAGOGIE
SANTE
SOIGNANT
UNIVERSITARISATIONRésumé : Fort de différentes initiatives comme la création d'un DU leadership en santé à l'université Claude Bernard à Lyon 1 la mise en oeuvre d'un module leadership proposé par l'ARS (https : //www. has-sante. fr/jcms/c 2852414/fr/module-leadership) le développement d'une Chaire ' Leadership Development ' à l'EHDEC Business School à Roubaix ou encore d'un colloque ManagerSanté créés il y a quelques années l'ensemble des encadrants médicaux et paramédicaux est de plus en plus intéressé à se former à la gestion des problématiques en lien avec le management dans le secteur de la santé.
Sur l'engagement et le leadership cet ouvrage propose 15 chapitres chacun rédigé par un ou des auteur(s) engagé(s) dans ladite thématique :
1. Regard philosophique
2. Point de vue de la direction générale d'un centre hospitalier universitaire
3. Regard d'une coordinatrice générale des soins/directrice des soins
4. Trois regards sur les recherches en soins et les sciences infirmières
5. Quels points de vue chez les infirmier(e)s de pratique avancée
6. Positionnement des trois associations professionnelles
7. L'engagement dans la vie publique et politique
8. Point de vue de deux enseignants-chercheurs
9. Regards médicaux et stratégiques
10. Regard d'un binôme managérial "chef de service" - "cadre de santé" d'un centre hospitalier universitaire
11. Point de vue international
12. Formations et universitarisation
13. Eclairage du leadership sous l'angle de l'intelligence artificielle
14. Double regard de l'entreprenariat en santé
15. Réseaux et médias en santé.
Chaque chapitre est introduit par la présentation de l'auteur sous forme de mini-curriculum vitae. Le recueil des 27 textes permet de donner un point de vue singulier à une ou deux voix sur trois orientations : être engageant et engagé leadership : c'est quoi pour vous concrètement comment le leadership se caractérise quels sont ses fondements ses attributs au regard de son orientation professionnelle.
La conclusion de cet ouvrage reprend les éléments saillants de chaque texte et offre une synthèse des différents attributs constituant le leadership en santé.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Engagement et leadership en santé : point de vue d'acteurs inspirants [Ouvrage] / Loïc Martin, Directeur de publication . - Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson, 2024 . - 189 p.
ISBN : 978-2-294-78248-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : CADRE DE PROXIMITE
CADRE DE SANTE
COMPETENCE
ENGAGEMENT
FORMATION
INFIRMIER DE PRATIQUE AVANCEE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
PEDAGOGIE
SANTE
SOIGNANT
UNIVERSITARISATIONRésumé : Fort de différentes initiatives comme la création d'un DU leadership en santé à l'université Claude Bernard à Lyon 1 la mise en oeuvre d'un module leadership proposé par l'ARS (https : //www. has-sante. fr/jcms/c 2852414/fr/module-leadership) le développement d'une Chaire ' Leadership Development ' à l'EHDEC Business School à Roubaix ou encore d'un colloque ManagerSanté créés il y a quelques années l'ensemble des encadrants médicaux et paramédicaux est de plus en plus intéressé à se former à la gestion des problématiques en lien avec le management dans le secteur de la santé.
Sur l'engagement et le leadership cet ouvrage propose 15 chapitres chacun rédigé par un ou des auteur(s) engagé(s) dans ladite thématique :
1. Regard philosophique
2. Point de vue de la direction générale d'un centre hospitalier universitaire
3. Regard d'une coordinatrice générale des soins/directrice des soins
4. Trois regards sur les recherches en soins et les sciences infirmières
5. Quels points de vue chez les infirmier(e)s de pratique avancée
6. Positionnement des trois associations professionnelles
7. L'engagement dans la vie publique et politique
8. Point de vue de deux enseignants-chercheurs
9. Regards médicaux et stratégiques
10. Regard d'un binôme managérial "chef de service" - "cadre de santé" d'un centre hospitalier universitaire
11. Point de vue international
12. Formations et universitarisation
13. Eclairage du leadership sous l'angle de l'intelligence artificielle
14. Double regard de l'entreprenariat en santé
15. Réseaux et médias en santé.
Chaque chapitre est introduit par la présentation de l'auteur sous forme de mini-curriculum vitae. Le recueil des 27 textes permet de donner un point de vue singulier à une ou deux voix sur trois orientations : être engageant et engagé leadership : c'est quoi pour vous concrètement comment le leadership se caractérise quels sont ses fondements ses attributs au regard de son orientation professionnelle.
La conclusion de cet ouvrage reprend les éléments saillants de chaque texte et offre une synthèse des différents attributs constituant le leadership en santé.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.1 mar Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible L'engagement au travail sous toutes ses formes / Bernadette Roussely in Soins Cadres, n° 145 ([01/09/2023])
PermalinkPermalinkPermalinkL'éthique organisationnelle dans le secteur de la santé : ressources et limites contextuelles des pratiques soignantes / Michel Dupuis
PermalinkL'évaluation des compétences non techniques chez les étudiants infirmiers anesthésistes / Léo Bernier in Oxymag, n° 193 ([01/11/2023])
PermalinkUNE EXPERIENCE DE FORMATION AU LEADERSHIP POUR LES INFIRMIERES CHEFS in Perspective soignante, 14-15 (09-12/2002)
PermalinkL’expérience très équivoque d’une formation-action visant la conception d’un outil pédagogique / Mardjane Nadjafizadeh in Vocation sage-femme, n° 98 ([01/09/2012])
PermalinkExpérimentation des safety walkrounds en Rhône-Alpes / Arthur Barnay in Risques & qualité en milieu de soins, n° 4 ([01/12/2017])
PermalinkPermalinkLes facteurs de motivation des soignants : étude marocaine / Zakaria Belrhiti in Gestions hospitalières, n° 529 ([01/10/2013])
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