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Titre : Manager en pleine conscience : devenez un leader éthique et inspirant Type de document : Ouvrage Auteurs : Lise Peillod-Book, Auteur ; Rebecca Shankland, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Importance : 262 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074336-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ENTREPRISE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MEDITATIONRésumé : Le Management en pleine conscience, c'est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les "ressources" humaines sont considérées comme un Collectif d'humains dont on étudie la mise en mouvement. La mindfulness, ou pleine conscience, permet de gérer son stress et développer son aptitude personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? Comment la pleine conscience peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise, comment permet-elle l'émergence d'un leadership éthique et innovant et d'une gestion efficace des potentialités humaines ? Ce livre, truffé d'exemples et de situations d'entreprise donne des pistes pour répondre à ces questions...
Cet ouvrage propose des approches alternatives au management qui utilisent le capital émotionnel. Il est fait pour tous ceux qui souhaitent développer la mindfulness en entreprise et se distingue de tous les managements.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manager en pleine conscience : devenez un leader éthique et inspirant [Ouvrage] / Lise Peillod-Book, Auteur ; Rebecca Shankland, Auteur . - Paris : Dunod, 2016 . - 262 p.
ISBN : 978-2-10-074336-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ENTREPRISE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
MEDITATIONRésumé : Le Management en pleine conscience, c'est inventer une façon de penser et de vivre le leadership et les ressources humaines. Les "ressources" humaines sont considérées comme un Collectif d'humains dont on étudie la mise en mouvement. La mindfulness, ou pleine conscience, permet de gérer son stress et développer son aptitude personnelle au bonheur. Quels peuvent en être les effets bénéfiques au niveau collectif ? Comment la pleine conscience peut-elle nourrir des pratiques différentes en entreprise, comment permet-elle l'émergence d'un leadership éthique et innovant et d'une gestion efficace des potentialités humaines ? Ce livre, truffé d'exemples et de situations d'entreprise donne des pistes pour répondre à ces questions...
Cet ouvrage propose des approches alternatives au management qui utilisent le capital émotionnel. Il est fait pour tous ceux qui souhaitent développer la mindfulness en entreprise et se distingue de tous les managements.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 658.4 pei Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manipulateur en pratique avancée et consultante au Royaume-Uni / Helen Estall in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le), n° 324 ([01/01/2023])
[article]
Titre : Manipulateur en pratique avancée et consultante au Royaume-Uni Type de document : Article Auteurs : Helen Estall, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 26-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCREDITATION
COMPETENCE
FORMATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE
PRATIQUE AVANCEE
RECHERCHE
ROYAUME-UNIRésumé : Objectifs d'apprentissage
Comprendre les rôles et le champ d'exercice des manipulateurs en pratique avancée et manipulateurs consultants exerçcan au Royaume Uni.
Contexte
La pratique des manipulateurs en pratique avançée et manipulateurs consultants est bien définie, à la fois par la Society and College of Radiographers et par Heath Education England. Pour les deux niveaux de pratique il y a quatre pilliers fondamentaux qui doivent être respectés : la pratique clinique experte, le leadership, l'éducation et la formation, la recherche et l'innovation.
Conclusion
Les définitions et les exemples de pratique avancée et de consultant au Royaume-Uni sont mis en évidence, ainsi que le niveau de formation et la gouvernance soutenant ces rôles. Les principales différences entre pratique de niveau avancé et de consultant sont également discutées.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le) > n° 324 [01/01/2023] . - p. 26-31[article] Manipulateur en pratique avancée et consultante au Royaume-Uni [Article] / Helen Estall, Auteur . - 2023 . - p. 26-31.
Langues : Français (fre)
in Manipulateur d'imagerie médicale et de radiothérapie (Le) > n° 324 [01/01/2023] . - p. 26-31
Mots-clés : ACCREDITATION
COMPETENCE
FORMATION
INNOVATION
LEADERSHIP
MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE
PRATIQUE AVANCEE
RECHERCHE
ROYAUME-UNIRésumé : Objectifs d'apprentissage
Comprendre les rôles et le champ d'exercice des manipulateurs en pratique avancée et manipulateurs consultants exerçcan au Royaume Uni.
Contexte
La pratique des manipulateurs en pratique avançée et manipulateurs consultants est bien définie, à la fois par la Society and College of Radiographers et par Heath Education England. Pour les deux niveaux de pratique il y a quatre pilliers fondamentaux qui doivent être respectés : la pratique clinique experte, le leadership, l'éducation et la formation, la recherche et l'innovation.
Conclusion
Les définitions et les exemples de pratique avancée et de consultant au Royaume-Uni sont mis en évidence, ainsi que le niveau de formation et la gouvernance soutenant ces rôles. Les principales différences entre pratique de niveau avancé et de consultant sont également discutées.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux / Marc-Eric Bobillier-Chaumon
Titre : Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2021 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 537 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2990-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : AUTORITE
CAPACITE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPETENCE
CONCEPTION
CONDITION DE TRAVAIL
CONTRAINTE
ENTRETIEN
EXPERIENCE
FORMATION
HANDICAP
HIERARCHIE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LANGAGE
LEADERSHIP
MOBILITE GEOGRAPHIQUE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
POUVOIR
PROFESSION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
QUALIFICATION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STATUT
STRESS
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRAVAIL
VALEUR
VIEILLISSEMENTRésumé : Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.
Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants :
- les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail,
- à l'accompagnement professionnel,
- à la prise en charge de salariés fragilisés
- ou encore à la conduite des changements.
La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manuel de psychologie du travail et des organisations : concepts, méthodes et enjeux [Ouvrage] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe Sarnin, Auteur . - 2e éd. . - Bruxelles : De Boeck, 2021 . - 537 p.. - (Ouvertures Psychologiques) .
ISBN : 978-2-8073-2990-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : AUTORITE
CAPACITE
CHANGEMENT
COMMUNICATION
COMPETENCE
CONCEPTION
CONDITION DE TRAVAIL
CONTRAINTE
ENTRETIEN
EXPERIENCE
FORMATION
HANDICAP
HIERARCHIE
IDENTITE PROFESSIONNELLE
LANGAGE
LEADERSHIP
MOBILITE GEOGRAPHIQUE
ORGANISATION
ORGANISATION DU TRAVAIL
PERFORMANCE
POUVOIR
PROFESSION
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE
QUALIFICATION
RISQUE PSYCHOSOCIAL
SOUFFRANCE PSYCHIQUE
STATUT
STRESS
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRAVAIL
VALEUR
VIEILLISSEMENTRésumé : Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail.
Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants :
- les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail,
- à l'accompagnement professionnel,
- à la prise en charge de salariés fragilisés
- ou encore à la conduite des changements.
La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 psy Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail / Marc-Eric Bobillier-Chaumon
Titre : Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail Type de document : Ouvrage Auteurs : Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Philippe Sarnin, Directeur de publication Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2012 Collection : Ouvertures Psychologiques Importance : 456 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6263-4 Mots-clés : ANALYSE
ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
CHANGEMENT
COLLABORATION
CONCEPT
CONDITION DE TRAVAIL
CULTURE
ENTREPRISE
EVALUATION
FEMME
HANDICAP
IDENTITE PROFESSIONNELLE
INDIVIDU
INTERACTION
LANGAGE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHISME
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SANTE
STRESS
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : Dans un environnement socio-économique de plus en plus changeant où la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuité, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repères aux étudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et santé. Couvrant également les différents domaines et problématiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse également aux professionnels concernés par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de santé au travail, médecins du travail, intervenants méthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une compréhension globale des enjeux et des questions relatives aux évolutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en œuvre .
Les différentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salariés : recrutement, sélection, gestion des compétences, longévité professionnelle et gestion des séniors, les modalités de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rôle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activité, problématique du genre, risques psycho-sociaux et rôle des collectifs de travail dans la préservation de la santé, travailleurs en situation de handicap, management des équipes multiculturelles ;les outils et apports méthodologiques : modèles d'analyse et de compréhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activité et de la psychodynamique du travail, éthique et déontologie de l'intervention en psychologie du travail.
La construction très didactique des différentes parties de l'ouvrage - sous forme de résumé, de questions et d'objectifs d'apprentissage, de connaissances à retenir, de références bibliographiques de base- permet également d'accéder efficacement et rapidement aux connaissances essentielles du thème abordé dans chaque chapitre.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Manuel de psychologie du travail et des organisations : les enjeux psychologiques du travail [Ouvrage] / Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Directeur de publication ; Philippe Sarnin, Directeur de publication . - Bruxelles : De Boeck, 2012 . - 456 p.. - (Ouvertures Psychologiques) .
ISBN : 978-2-8041-6263-4
Mots-clés : ANALYSE
ANTHROPOLOGIE
AUTORITE
CHANGEMENT
COLLABORATION
CONCEPT
CONDITION DE TRAVAIL
CULTURE
ENTREPRISE
EVALUATION
FEMME
HANDICAP
IDENTITE PROFESSIONNELLE
INDIVIDU
INTERACTION
LANGAGE
LEADERSHIP
MANAGEMENT
ORGANISATION
POUVOIR
PSYCHISME
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
SANTE
STRESS
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
TRAVAIL
VIEILLISSEMENTRésumé : Dans un environnement socio-économique de plus en plus changeant où la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuité, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repères aux étudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et santé. Couvrant également les différents domaines et problématiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse également aux professionnels concernés par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de santé au travail, médecins du travail, intervenants méthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une compréhension globale des enjeux et des questions relatives aux évolutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en œuvre .
Les différentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salariés : recrutement, sélection, gestion des compétences, longévité professionnelle et gestion des séniors, les modalités de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rôle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activité, problématique du genre, risques psycho-sociaux et rôle des collectifs de travail dans la préservation de la santé, travailleurs en situation de handicap, management des équipes multiculturelles ;les outils et apports méthodologiques : modèles d'analyse et de compréhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activité et de la psychodynamique du travail, éthique et déontologie de l'intervention en psychologie du travail.
La construction très didactique des différentes parties de l'ouvrage - sous forme de résumé, de questions et d'objectifs d'apprentissage, de connaissances à retenir, de références bibliographiques de base- permet également d'accéder efficacement et rapidement aux connaissances essentielles du thème abordé dans chaque chapitre.Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité 158.7 man Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Méditer pour développer son leadership ? Une analyse critique des programmes de formation basés sur la pratique de la méditation / Damien Collard in Education permanente, n° 204 ([01/09/2015])
[article]
Titre : Méditer pour développer son leadership ? Une analyse critique des programmes de formation basés sur la pratique de la méditation Type de document : Article Auteurs : Damien Collard, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 193-202 Langues : Français (fre) Mots-clés : CRITIQUE
FORMATION
LEADERSHIP
MEDITATION
MINDFULNESSRésumé : Après s’être intéressés à la « méditation transcendantale » dans les années 1970 et 1980, les Occidentaux s’enthousiasment aujourd’hui pour la méditation dite de « pleine conscience ». Certaines grandes entreprises en font même un outil de management pour apprendre à leurs cadres à mieux gérer leur stress et faciliter l’émergence de compétences de leadership. Cet article présente un état de l’art des travaux qui portent sur l’utilisation de la méditation à des fins managériales, puis le programme de formation intitulé « Search Inside Yourself » qui vise à développer « l’intelligence émotionnelle » des ingénieurs de Google via la pratique de la méditation. Le bien-fondé de ce type de programme est ici discuté (rubrique « Débat »). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Education permanente > n° 204 [01/09/2015] . - p. 193-202[article] Méditer pour développer son leadership ? Une analyse critique des programmes de formation basés sur la pratique de la méditation [Article] / Damien Collard, Auteur . - 2015 . - p. 193-202.
Langues : Français (fre)
in Education permanente > n° 204 [01/09/2015] . - p. 193-202
Mots-clés : CRITIQUE
FORMATION
LEADERSHIP
MEDITATION
MINDFULNESSRésumé : Après s’être intéressés à la « méditation transcendantale » dans les années 1970 et 1980, les Occidentaux s’enthousiasment aujourd’hui pour la méditation dite de « pleine conscience ». Certaines grandes entreprises en font même un outil de management pour apprendre à leurs cadres à mieux gérer leur stress et faciliter l’émergence de compétences de leadership. Cet article présente un état de l’art des travaux qui portent sur l’utilisation de la méditation à des fins managériales, puis le programme de formation intitulé « Search Inside Yourself » qui vise à développer « l’intelligence émotionnelle » des ingénieurs de Google via la pratique de la méditation. Le bien-fondé de ce type de programme est ici discuté (rubrique « Débat »). Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible PermalinkLa mise en oeuvre d'une réorganisation des soins : l'exemple du dispositif des burning units / Candy Oxfort in Perspective soignante, n° 79 ([01/04/2024])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkNouvelles gouvernances hospitalières : réflexions sur un leadership partagé / Jean-Luc Pitaval in Revue hospitalière de France, n° 594 ([01/05/2020])
PermalinkLe patient partenaire de la recherche : une richesse pour faire progresser les soins et les services de santé / Hélène Lefebvre in Perspective soignante, n° 62 ([01/09/2018])
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