Pourquoi moi ? L'expérience des discriminations / François Dubet

Public ISBD Titre : Pourquoi moi ? L'expérience des discriminations Type de document : Ouvrage Auteurs : François Dubet, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Eric Mace, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2013 Importance : 360 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-109741-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DISCRIMINATION ECOLE EGALITE HOPITAL MIGRANT PARITE RECRUTEMENT STIGMATISATION TRAVAIL Résumé : Qu'il s'agisse d'inégalités de traitement en fonction du sexe, de la race, de la sexualité, de la religion, de l'origine, des handicaps, de la santé, les discriminations sont aujourd'hui perçues et combattues comme la figure centrale des injustices. S'il est indispensable de les décrire et de les mesurer, il faut aussi que l'on sache mieux comment elles sont vécues par celles et ceux qui les subissent. L'écart est grand, en effet, entre les inégalités objectives et la manière dont les personnes les ressentent et, surtout, dont elles les tiennent pour justes ou injustes. Pourquoi moi ? s'efforce de rendre compte de ce vécu plus divers qu'il n'y paraît. De l'"expérience totale" qui fait de la discrimination le cœur de l'identité et du rapport au monde des individus à la distanciation que d'autres parviennent à installer grâce à un ensemble de stratégies et de tactiques, se déploie un espace de discriminations ressenties de façon plus ou moins intense. Cote : 305.8 dub Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Pourquoi moi ? L'expérience des discriminations [Ouvrage] / François Dubet, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Eric Mace, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Seuil, 2013 . - 360 p. ISBN : 978-2-02-109741-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE DISCRIMINATION ECOLE EGALITE HOPITAL MIGRANT PARITE RECRUTEMENT STIGMATISATION TRAVAIL Résumé : Qu'il s'agisse d'inégalités de traitement en fonction du sexe, de la race, de la sexualité, de la religion, de l'origine, des handicaps, de la santé, les discriminations sont aujourd'hui perçues et combattues comme la figure centrale des injustices. S'il est indispensable de les décrire et de les mesurer, il faut aussi que l'on sache mieux comment elles sont vécues par celles et ceux qui les subissent. L'écart est grand, en effet, entre les inégalités objectives et la manière dont les personnes les ressentent et, surtout, dont elles les tiennent pour justes ou injustes. Pourquoi moi ? s'efforce de rendre compte de ce vécu plus divers qu'il n'y paraît. De l'"expérience totale" qui fait de la discrimination le cœur de l'identité et du rapport au monde des individus à la distanciation que d'autres parviennent à installer grâce à un ensemble de stratégies et de tactiques, se déploie un espace de discriminations ressenties de façon plus ou moins intense. Cote : 305.8 dub Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
305.8 dub	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance / Maëlezig Bigi

Public ISBD Titre : Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance Type de document : Ouvrage Auteurs : Maëlezig Bigi, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Dominique Méda, Auteur ; et al., Auteur Editeur : Paris : Robert Laffont Année de publication : 2015 Collection : Le monde comme il va Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-221-14474-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION FEMME MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL RECONNAISSANCE SATISFACTION TRAVAIL Résumé : "Le règne de la liberté, écrivait Marx, commence là où s'arrête le travail déterminé par la nécessité". La dualité est fondatrice, vieille comme la culture occidentale : le travail, torture (au sens étymologique) ou instrument d'aliénation, asservit ; le travail, instrument du progrès et de l'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise permanente, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation "scientifique" de la production, poids politique de la classe ouvrière), Le Travail au XXIe siècle revisite le concept classique de la "reconnaissance". En quoi l'entreprise, parallèlement à la création de valeur ajoutée et à la maximisation du profit, peut-elle être vue comme le théâtre de la réalisation sociale de l'individu, élément clé dans la construction de son identité ? Et comment le travail lui-même, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts d'un vaste corpus d'entretiens avec des chefs d'entreprise, des salariés et des représentants syndicaux, les auteurs explorent ainsi la réalité complexe du travail aujourd'hui en France, dans le but de restituer et de comprendre le ressenti du travailleur. Cote : 331 tra Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance [Ouvrage] / Maëlezig Bigi, Auteur ; Olivier Cousin, Auteur ; Dominique Méda, Auteur ; et al., Auteur . - Paris : Robert Laffont, 2015 . - 315 p.. - (Le monde comme il va) . ISBN : 978-2-221-14474-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : DISCRIMINATION FEMME MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL RECONNAISSANCE SATISFACTION TRAVAIL Résumé : "Le règne de la liberté, écrivait Marx, commence là où s'arrête le travail déterminé par la nécessité". La dualité est fondatrice, vieille comme la culture occidentale : le travail, torture (au sens étymologique) ou instrument d'aliénation, asservit ; le travail, instrument du progrès et de l'affirmation individuelle, affranchit. Dans un contexte de crise permanente, dont les deux grands marqueurs sont le chômage de masse et la pénibilité, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation "scientifique" de la production, poids politique de la classe ouvrière), Le Travail au XXIe siècle revisite le concept classique de la "reconnaissance". En quoi l'entreprise, parallèlement à la création de valeur ajoutée et à la maximisation du profit, peut-elle être vue comme le théâtre de la réalisation sociale de l'individu, élément clé dans la construction de son identité ? Et comment le travail lui-même, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts d'un vaste corpus d'entretiens avec des chefs d'entreprise, des salariés et des représentants syndicaux, les auteurs explorent ainsi la réalité complexe du travail aujourd'hui en France, dans le but de restituer et de comprendre le ressenti du travailleur. Cote : 331 tra Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id

Exemplaires(1)

Cote	Support	Localisation	Disponibilité
331 tra	Ouvrage	Espace de Ressources Formation-Recherche	Disponible

---

1 (1 - 2 / 2) Par page : 25 50 100 200