Accueil de la Bulle
![](./images/home.jpg)
Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (239)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
La démarche lean au coeur des établissements de santé : l'initiative d'un hôpital canadien / Cyril Foropon in Gestions hospitalières, n° 528 ([01/08/2013])
[article]
Titre : La démarche lean au coeur des établissements de santé : l'initiative d'un hôpital canadien Type de document : Article Auteurs : Cyril Foropon, Auteur ; Sylvain Landry, Auteur ; Martin Beaulieu, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 406-409 Langues : Français (fre) Mots-clés : CANADA
CARDIOLOGIE
GESTION DES RISQUES
JAPON
MANAGEMENT HOSPITALIER
RESOLUTION DE PROBLEMERésumé : Améliorer la qualité des soins, augmenter l'accessibilité, freiner l'augmentation des coûts..., de nombreux établissements de santé déploient une démarche "lean" - un système de gestion d'abord appliqué à l'industrie dont l'un des éléments clés est la résolution systématique de problèmes - afin de répondre à de tels enjeux. Les auteurs présentent cette démarche via l'expérience de l'hôpital Saint-Boniface, à Winnipeg, un centre hospitalier canadien pionnier en la matière. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 528 [01/08/2013] . - p. 406-409[article] La démarche lean au coeur des établissements de santé : l'initiative d'un hôpital canadien [Article] / Cyril Foropon, Auteur ; Sylvain Landry, Auteur ; Martin Beaulieu, Auteur . - 2013 . - p. 406-409.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 528 [01/08/2013] . - p. 406-409
Mots-clés : CANADA
CARDIOLOGIE
GESTION DES RISQUES
JAPON
MANAGEMENT HOSPITALIER
RESOLUTION DE PROBLEMERésumé : Améliorer la qualité des soins, augmenter l'accessibilité, freiner l'augmentation des coûts..., de nombreux établissements de santé déploient une démarche "lean" - un système de gestion d'abord appliqué à l'industrie dont l'un des éléments clés est la résolution systématique de problèmes - afin de répondre à de tels enjeux. Les auteurs présentent cette démarche via l'expérience de l'hôpital Saint-Boniface, à Winnipeg, un centre hospitalier canadien pionnier en la matière. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Démarche managériale de l'AP-HP / Pascale Finkelstein in Revue hospitalière de France, n° 587 ([01/03/2019])
[article]
Titre : Démarche managériale de l'AP-HP Type de document : Article Auteurs : Pascale Finkelstein, Auteur ; Solène Lambert, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 18-22 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ASSISTANCE PUBLIQUE
CADRE
COACHING
FORMATION
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
RESSOURCES HUMAINESRésumé : L’accompagnement managérial, piloté à la direction des ressources humaines de l’AP-HP par le département Développement professionnel, s’adresse au personnel tant médical que non médical. La palette de services intègre une formation dédiée, une plateforme ressources web (AP-HP Management), un congrès annuel des cadres et un ensemble d'outils adaptés aux demandes des groupes hospitaliers : coaching individuel et collectif, co-développement, conseil carrière, organisation et animation de séminaires. Cette offre s'élabore avec plusieurs partenaires dont font partie le Centre national de gestion, les ministères (Fonction publique) et les universités. L'offre est également développée en formats interfonctions publiques et interentreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Revue hospitalière de France > n° 587 [01/03/2019] . - p. 18-22[article] Démarche managériale de l'AP-HP [Article] / Pascale Finkelstein, Auteur ; Solène Lambert, Auteur . - 2019 . - p. 18-22.
Langues : Français (fre)
in Revue hospitalière de France > n° 587 [01/03/2019] . - p. 18-22
Mots-clés : ACCOMPAGNEMENT
ASSISTANCE PUBLIQUE
CADRE
COACHING
FORMATION
HISTOIRE PROFESSIONNELLE
MANAGEMENT
MANAGEMENT HOSPITALIER
RESSOURCES HUMAINESRésumé : L’accompagnement managérial, piloté à la direction des ressources humaines de l’AP-HP par le département Développement professionnel, s’adresse au personnel tant médical que non médical. La palette de services intègre une formation dédiée, une plateforme ressources web (AP-HP Management), un congrès annuel des cadres et un ensemble d'outils adaptés aux demandes des groupes hospitaliers : coaching individuel et collectif, co-développement, conseil carrière, organisation et animation de séminaires. Cette offre s'élabore avec plusieurs partenaires dont font partie le Centre national de gestion, les ministères (Fonction publique) et les universités. L'offre est également développée en formats interfonctions publiques et interentreprises. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible LA DEMARCHE QUALITE DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE
Exemplaires(2)
Cote Support Localisation Disponibilité 362.11 dem Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible 362.11 dem Ouvrage Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Déploiement d’un outil de reporting individuel : retour d’expérience du CHU de Nancy / Yasmine Sammour in Gestions hospitalières, n° 573 ([01/02/2018])
[article]
Titre : Déploiement d’un outil de reporting individuel : retour d’expérience du CHU de Nancy Type de document : Article Auteurs : Yasmine Sammour, Auteur ; Paul Sauveplane, Auteur ; Barbara Flieller, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 89-93 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACTIVITE MEDICALE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
LOGICIEL
MANAGEMENT HOSPITALIERRésumé : Le CHU de Nancy s’est engagé depuis 2014 dans une démarche de recensement et de mise à disposition de données d’activité individuelle par praticien, accessible à chaque praticien et aux responsables médicaux. L’outil développé en interne a vocation à être utilisé dans un objectif de management médical personnel et collectif. Sa mise en place est progressive, liée à la maîtrise du recueil de chaque type d’activité dans chaque service, et requiert une communication adaptée au sein de la communauté médicale pour en obtenir l’adhésion. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 573 [01/02/2018] . - p. 89-93[article] Déploiement d’un outil de reporting individuel : retour d’expérience du CHU de Nancy [Article] / Yasmine Sammour, Auteur ; Paul Sauveplane, Auteur ; Barbara Flieller, Auteur ; et al., Auteur . - 2018 . - p. 89-93.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 573 [01/02/2018] . - p. 89-93
Mots-clés : ACTIVITE MEDICALE
COMMISSION MEDICALE D'ETABLISSEMENT
LOGICIEL
MANAGEMENT HOSPITALIERRésumé : Le CHU de Nancy s’est engagé depuis 2014 dans une démarche de recensement et de mise à disposition de données d’activité individuelle par praticien, accessible à chaque praticien et aux responsables médicaux. L’outil développé en interne a vocation à être utilisé dans un objectif de management médical personnel et collectif. Sa mise en place est progressive, liée à la maîtrise du recueil de chaque type d’activité dans chaque service, et requiert une communication adaptée au sein de la communauté médicale pour en obtenir l’adhésion. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Dialogue social local : la contribution du directeur des soins / Pascale Lannoy in Gestions hospitalières, n° 539 ([01/10/2014])
[article]
Titre : Dialogue social local : la contribution du directeur des soins Type de document : Article Auteurs : Pascale Lannoy, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 489-493 Langues : Français (fre) Mots-clés : DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
NEGOCIATION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SYNDICATRésumé : Management et relations sociales sont indissociables. Le directeur des soins est un acteur majeur de la réussite des relations sociales et de la performance sociale, génératrice de qualité de vie au travail, elle-même source de qualité de travail, donc de qualité des soins. Le dialogue social est une de ses prérogatives, partagée notamment avec la DRH et l'encadrement paramédical. Il s'agit d'une mission qui s'inscrit dans le cadre formel des instances comme dans le champ informel de régulations de problématiques individuelles, collectives et organisationnelles susceptibles d'influencer le climat social. Le positionnement institutionnel du directeur des soins, sa stratégie de délégation du dialogue social vers l'encadrement de proximité et de pôle, sa mise en synergie des projets de soins, managérial et social dans le cadre d'un management social du changement sont des leviers de réussite d'un dialogue social de qualité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id
in Gestions hospitalières > n° 539 [01/10/2014] . - p. 489-493[article] Dialogue social local : la contribution du directeur des soins [Article] / Pascale Lannoy, Auteur . - 2014 . - p. 489-493.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > n° 539 [01/10/2014] . - p. 489-493
Mots-clés : DIRECTEUR DE SOIN
MANAGEMENT HOSPITALIER
NEGOCIATION
REPRESENTANT DU PERSONNEL
SYNDICATRésumé : Management et relations sociales sont indissociables. Le directeur des soins est un acteur majeur de la réussite des relations sociales et de la performance sociale, génératrice de qualité de vie au travail, elle-même source de qualité de travail, donc de qualité des soins. Le dialogue social est une de ses prérogatives, partagée notamment avec la DRH et l'encadrement paramédical. Il s'agit d'une mission qui s'inscrit dans le cadre formel des instances comme dans le champ informel de régulations de problématiques individuelles, collectives et organisationnelles susceptibles d'influencer le climat social. Le positionnement institutionnel du directeur des soins, sa stratégie de délégation du dialogue social vers l'encadrement de proximité et de pôle, sa mise en synergie des projets de soins, managérial et social dans le cadre d'un management social du changement sont des leviers de réussite d'un dialogue social de qualité. Permalink : https://pmb.pfps-churennes.bzh/pmb_ifsi/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id Exemplaires(1)
Cote Support Localisation Disponibilité . Périodique Espace de Ressources Formation-Recherche Disponible Directeur des soins, propositions pour l'avenir / Catherine Müller in Soins Cadres, n° 97 ([01/02/2016])
PermalinkDirection des soins : une expertise spécifique au sein de la gouvernance / Thierry Brugeat in Revue hospitalière de France, n° 610 ([01/01/2023])
PermalinkPermalinkPermalinkDossier patient informatisé : vers les enjeux de qualité et de réformes gestionnaires des hôpitaux ? / Pascal Razanakoto in Gestions hospitalières, n° 538 ([01/08/2014])
PermalinkDynamique inter et intra pôles : démarche "développement durable" au CHU de Bordeaux / Virginie Valentin in Revue hospitalière de France, n° 552 ([01/06/2013])
PermalinkDynamique(s) du projet social / Louise Pihouee in Revue hospitalière de France, n° 589 ([01/07/2019])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalink